台灣最近為了周休二日及一例一休的問題吵的不可開支　　目前公營事業.證券.金融保險等或產業競爭力比較好的單位, 應該都有周休二日　　但一些競爭力比較弱的單位, 基於企業生存的問題, 無法做到周休二日　　而服務業要配合一例一休的政策, 有些公司也許有些難度　　而大陸的話, 可能有些情況會和台灣相似, 有些或有不同　　想請教陸陸, 你們現在有周休二日嗎?
楼主发言：36次 发图：0张 | 更多
　　有喔~~
　　一直是周休2日　　现在有些地方已经实行周休2.5 了　　除了一些特殊职业
　　除了服务行业　　
　　基本是每周双休。
　　我就是周休两日哦，如果休息日加班还可以补休。　　
　　大陆这里都是每周工作四十个小时。可以理解成为周休二日。实践操作有两种，一种综合工时制，那么标准工时制。　　
　　劳动法规定如下 ---　　第四章　工作时间和休息休假　　第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。　　第三十七条　对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。　　第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。　　第三十九条　企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。　　第四十条　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：　　（一）元旦；　　（二）春节；　　（三）国际劳动节；　　（四）国庆节；　　（五）法律、法规规定的其他休假节日。　　第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。　　第四十二条　有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：　　（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；　　（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；　　（三）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。　　第四十五条　国家实行带薪年休假制度。　　劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
　　你们家菜英文力抗中国后，岛内很多企业没有大陆市场，成本太高活不下去了，悲哀，大陆一周两休，有的甚至2.5休　　
　　政府和企事業單位基本都有，民營企業有的沒有還是每週休息一日。
　　一天上五天班我都嫌多，我们领导周末加班即使不给加班费，也会安排调休，不知道其他公司啥情况
　　周休二日，但是工厂根据业务会又加班，加班根据国家规定是1.5倍工资
　　所有劳动者全部周休两天，企业单位其中一天可以安排加班，但是要付两倍工资。　　事业单位和机关正在计划周休2.5天
　　什么叫一例一休啊？
　　我就是一周上五天班，周末休息，一天实际工作时间（去除中午的2小时）只有5.5小时
　　大陆周休两天至少有二十多年历史了。我工作十七年换过多家公司，都是每周休两天。据我所知有些县市公务员周休一日。个人服务行业无所谓周休。　　
　　标准工时制每周5天8小时，之外均属加班，分平时（1.5）周未（2倍）法定公假日（3倍）付加班费。　　
　　樓主，我也是灣灣，我想說的是　　大陸的銀行及郵局，週六及週日，都有營業　　這一點，就讓我覺得，服務業做得真好　　哪像我們，這也休假，那也休假，不知在搞什麼鬼？
　　@上海棉花糖123
13:33:00　　周休二日，但是工厂根据业务会又加班，加班根据国家规定是1.5倍工资　　-----------------------------　　台灣（勞動基準法第24條）　　（1）延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給3分之1以上。　　（2）再延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給3分之2以上。　　結果......台灣不少企業並沒有做到
　　大陆基本上达到周休两日,但是大家知道工厂员工是基本工资(可能是最低工资)+加班费.所以周休两日实际执行的是大多数周休一日,一日加班.有些则月休两日,其余加班.服务业基本上都是调休和薪资相结合调节.　　在台的休假制度上,我个人觉得主要是学生团体对就业休假的压力反弹.还有一些是政治操弄.再者是市场小,操控意识强.不象大陆市场足够大,你的薪资福利达不到个人期望值,就很自然会有市场流失.象珠三角的薪资偏低后,很多蓝领都转向长三角.
　　大陆都是周休二日，以前是休一天，后来变成一天半，现在是休两天。　　我不知道台湾以前是休几天，如果以前是休一天，现在变为一例一休，还是有进步的。如果本来就是休两天那政府就是侵犯了劳工权益了。　　虽然大陆的周休二日也是有水分的，很多企业特别是台资企业会要求加班。但劳动法是明文规定休二日的。而台湾把一例一休明文写进法律，政府有偏向资方之嫌，我觉得这样不合适
　　并不是都能做到。但比例越来越高。　　说服务业很难配合其实是谎言，可以调休嘛，部分员工周六周末休息，部分员工调到别的时间休息。　　所有的阻力，都是来自于老板要节约人力成本。
　　你搞错了吧。。。重点在两岸的法律是怎么规定的。。。那你选择不休是你的权利。。。但是同时你也取得了要求加班费的权利啊。。。那你不要加班费可不可以？可以啊，但是你保留了伸索的权利啊。。。
　　早上9点打卡上班，下午五点半打卡下班，周六日休息，如果加班就加工资跟餐补，大家都这样啊
　　附带说一句，我工作过的公司，不管是国有企业，私有企业，美资公司，日资公司不管公司大小双休日都不会要求加班。我只碰到了两个企业会要求加班一个是港资公司，一个是台资公司。
　　@炫影风ne
13:31:00　　你们家菜英文力抗中国后，岛内很多企业没有大陆市场，成本太高活不下去了，悲哀，大陆一周两休，有的甚至2.5休　　—————————————————　　台湾政治人物两派配合，可以玩跷跷板，每次翘起最有利的那头，夺取自己设定的政经成果。问题是各派都不愿意下来，又不像美国还有个华尔街和万能之眼。蔡政府在经济低迷时应该让贤，干坏事(台独)更需要财富。有些人也别指望会让给你，橘子快熟了。　　
　　没有，我们一周上7天班，每天12小时　　
　　肯定有。当然你如果要说店面那类小家庭生意的，那肯定没有→_→。　　
　　100%国企，100%政府部门都是双休，但有周六周日不能休的（如上面台人说的银行邮局）这两天就是轮休，我体会好多是领导上班。现在政府部门也有两天半的。比较正规的私有企业也有双休的，不能双休的，提告会有双倍工资。有一个月，工资里突然多了几百块钱，一打听是因为那个月我被安排值了一天班。全天就坐值班室，一个电话也没接到，还有免费的两餐　　
　　每年还有十几天法定假日，大陆的政策都体现以人为本。欢迎台湾年轻人来大陆工作安家！
　　表示我除了有双休，还有寒暑假放　　
　　大陆法律规定周休2日， 不能安排周休2日的，加班的工资计算方式大概如下。　　1.实行月工资制　　张先生是某企业的职工，周一至周五每天工作8小时，周六日休息，每月工资收入3200元，其中劳动合同约定的月正常工作时间工资2610元，工资按月发放。如10月1日至7日期间该企业统一放假，并安排张先生在10月1日至4日加班，每天加班8小时，张先生这4天的加班费应如何计发?　　根据法定计薪天数(21.75天)折算出日工资标准，用日工资标准乘以300%计算当天应发的加班工资。那么，张先生月正常工作时间工资2610元，所在单位实行5天工作制，折算日工资为2610元÷21.75天=120元/天。10月1日-3日是法定休假日，用人单位安排其加班，其每天的加班工资为120元/天×300%=360元。而10月4日为调休的休息日，用人单位如未能安排补休，其当天的加班工资为120元/天×200%=240元。　　我区某事务律师所的郑律师介绍，用人单位安排劳动者加班有工作日延时加班、休息日加班和法定休假日加班三种类型，相应的加班费支付也分为三种情形。第一，工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬;第二，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬;第三，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。　　据《广东省工资支付条例》，实行月工资制的，日工资、小时工资的折算为：日工资=月工资收入÷月计薪天数;小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时);月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。　　2.实行日、小时工资制　　李小姐为某企业职工，劳动合同约定其日工资标准为120元，10月1日法定休假日用人单位安排其加班，她的加班费应是多少?　　郑律师表示，该企业应先支付李小姐当天应得工资，再用日工资标准乘以300%计算加班工资。李小姐劳动合同规定日工资标准为120元，10月1日法定休假日用人单位安排其加班，其当天的应得工资为120元/天×(1+300%)=480元，即法定休假日应得工资120元加上法定休假日加班工资360元。　　3.实行计件工资制　　王女士所在企业实行计件工资，某产品计件单价为15元/件，每日劳动定额为10件。10月1日法定休假日用人单位安排王女士加班，王女士当天完成劳动定额10件。那么王女士的加班费是多少?　　郑律师表示，根据《广东省工资支付条例》第二十一条规定，对于实行计件工资制的，用人单位在劳动者完成劳动定额后，安排劳动者在正常工作时间以外工作的，应先支付劳动者当天完成劳动定额应得工资，再计算加班工资。　　因此，王女士当天的应得工资为15元/件×10件×(1+300%)=600元，即法定休假日应得工资150元加上法定休假日加班工资450元。　　4.实行综合计算工时或不定时工作制　　郑律师表示，对经人社部门批准实行综合计算工时工作制的劳动者，用人单位安排其在法定休假日工作的，加班工资计算与实行月、周工资制劳动者相同，即支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。而对经人社部门批准实行不定时工作制的劳动者，在法定休假日工作的，用人单位可不支付加班工资。
　　大陆这边的台资也并没有做到周休二日，并且不会有加班工资。至少我第一份工作是，我朋友现在在苏州所谓一个500强的也是。都只休周日一天。　　而且最恶心的一种方式是，所谓交一个项目给你，然后规定一个时间完成。这个项目通常会把你的工作时间占用的满满的，做不完你就只能主动加班，也并不算加班，没有加班工资。
　　什么叫一例一休啊？　　
　　有一个问题请教楼主，如果一个经济体在经济不好的时候，政府是鼓励企业多安排休息，减少蛋个员工的工作时间，用来提升就业率。　　台湾目前经济增长率长期低迷，政府为什么和反向操作，难道台湾就业率真的很高吗？　　
　　法律规定是周休二日，有些单位要求一周休一天，员工不满可以申请劳动局介入……不过一般没有人去申请介入??　　
　　有一周一休的情况，但是执政者通过一周二休的法律，对资本家对劳工的盘剥是有约束和压力的
　　说实话看到台湾在讨论这个确实诧异，我都不记得大陆双休是什么时候的事情了。感觉在我小学就有吧。二十几年有了吧
　　@sq-19 14:14:00　　有一周一休的情况，但是执政者通过一周二休的法律，对资本家对劳工的盘剥是有约束和压力的　　-----------------------------　　用延长劳动者工作时间来提高产品竞争力是缘木求鱼的不人性做法，必须反对到底！
　　现在的工人维权可厉害了，留下证据在离开前去劳动局投诉 公司或工厂赔钱还要被罚钱，现在有网络 劳动局不敢压下来。
　　那可不一定，像我们公司一般5×8，每周40小时，但很多同行业公司周六加班是很正常的。　　
　　现在有专门帮你打官司的咨询网站 他们会指导你留下所需要的证据 递到劳动局稳赢的（都是免费提供）
　　不要误导台湾人啦，一般底层劳动人民政策是惠及不到的。民营除了外企和大企业，台资和大陆本地低附加值的企业和服务业基本全都是周休一日
　　每周工作5天，每天6.5小时，早3.5午3小时，二十年无变。加班以前有点加班费现在没有，但有补休。
　　不要误导台湾人啦，一般底层劳动人民政策是惠及不到的。民营除了外企和大企业，台资和大陆本地低附加值的企业和服务业基本全都是周休一日，这部分也是政府要淘汰的产业，那些越低端的越是不遵守劳动法。对于这些企业来说生存都是问题，竟争力差还不遵守劳动法，反正以后肯定是死路一条
　　所有这些企业中表现最好却是日资企业，虽然听说日本国内加班很普遍，但在中国却很遵守中国法律，员工普遍都很认真绝对没有日本av里拍的办公室恋情
　　周休两天，节日按国家规定休，每天可以迟到早退，除去吃饭中午休息，工作累了劳逸结合一下，每天实际工作时间不超过五小时，家里有事还可以随时请假，平均月薪6000以上,不知道这待遇如何。
　　无锡这边的日企企一般都是上四天休二天，私有工厂都是上五天休两天
小作坊上六天休一天但是薪资都差不多　　
　　工资2400加提成纯收入15% 饭补中午8元 注意：只要是国家放假节日，都给你放，但是都不算有薪假，国庆直接给你放7天，没钱。饭补你在上班有8块，没来上班不算。　　保险：做满半年才有，买60%的　　早上8点上班到11：50 中午休息1小时吃饭，结果还是在公司，13点上班到下午5点半　　冬天日子　　卖光纤产品。　　地点四川县级市
　　可能人问，工资这么低为什么还做。不做什么办，我们这里高工资不是体力活就是自己做，想帮人高工资除非自己有大能耐。要不然一般工资都不算特别高。　　做服务员一般工资.包吃住而已。
　　我们公司的上班时间是上午9:30-12:00，中午12:00-14:00休息，下午14:00-18:30工作，每周五天制，周六日休息，国家规定假期放假。
　　对于休息 如何休息，我个人的观点真不用照搬任何地方任何团体，符合自己适合自己就好。给公共打工，公共富裕，会想到打工者，不富裕，想一日都难。给个人或小私营者打工，争取多休时他有能力多招员工轮换替补吗？他的利润支撑不了那样的规模，如果强迫就只能关闭，是就业者与聘用者协商的东西，规模不一样利润不一样，哪里就有符合统一规定的硬性规定操作？不是小看台湾的领导者，这个东西今天拿出来商议明天拿出来讨论，什么东西！还领导者，就一个屁！　　当个人有能力时，你认为当前待遇不好可以争取，争取不来可以跳槽啊，这种根据自身能力大小才能制衡的问题却演变成了社会问题，这是一个什么样的社会？只有一个说法----这个社会到了无所事事指鹿为马乌烟瘴气的乱象社会！最终的结果-----这个社会翻盘！　　一个到了指责军人虐猫跪拜自伤死亡的（船长）个体时，这个社会已经完结，人们的公共道德已经沦陷，社会蹦盘只日可待。　　说公共道德以是基本指标，说民众气节高谈了，说民族信仰以挨不到边了~~　　一个即将完蛋的社会！
　　有些企业比如发电厂，自来水厂，大型的重化工业企业必须是24小时连续运行的。里面的工人都是倒班作业（也就是常说的：四班三运转，四班二运转生产工况）这样的企业职工每个月都有一天机动带薪公休假。
　　楼主，感觉台湾把周休弄得太复杂了吧。　　看了台湾的节目，才知道你们的工薪是按周按日算的，还分每周多少小时，连不连休之类。又分什么周休二例，一例一休，周休二日，完全不懂，为什么要弄这么复杂。　　大陆的劳动法实话说，我也没去读过，但大陆几十年一直是这样，工资按月发，原来是周日休息，十几年二十年前就变成周六周日休息，工资也没少发。现在又要变成一周休2.5天了，工资也还是没少发。　　凡是休息时间要加班的，给加班费就是了，没有这么复杂的什么一例一休二例周休二日一大堆术语。
　　国企，轮班，有夜班岗位，但我没有，一个月上15天，法定节假日有加班，管吃，完全按照劳动法走，我很满意
　　没那么好啦，像我们工厂是计件制的，才没什么休假，双倍工资的概念呢。平常都是工作一天，休息一天，工作的那天淡季大概做8-12小时，旺季的时候20-24小时，旺季大概两三个月。国定假日什么都不放假的，工人只有过年的时候放一个多月假。年薪大概12万+，所以就算这么辛苦，还是有蛮多人想进我们工厂。
　　工作半年有三天年假，工作一年有七天年假，每年十六薪，公司有食堂，每月公司补贴600工作餐费用，每月带薪病假一天，每月可迟到早退时间为160分钟，每天可迟到5分钟不计作考勤，月薪5k-30k不等，生日有福利派送，过节有相应的应节礼物。
　　湾仔拒绝92共识拒绝统一，经济利益40%和大陆有来往，没有大陆市场的台湾经济直接掉落40%，湾娃整天抗中不统的。湾仔没有什么可骄傲的事了，现在已经不是亚洲四小龙年代了，台湾在大陆都只是一些低端代工厂，往新南向也难挣到钱。认不认祖宗鬼岛注定都要成为大国博弈的险地。鬼岛政客越闹经济发展越艰难。要是湾湾真台独了，一定是像日韩一样被美国控制的傀儡民主国，将要做美国利益的棋子当死亡炮灰反中包围中国。美国控制台湾大陆是绝不允许的，都不认祖宗了，大陆将豪不手软用经济制裁跟进武力行动把台湾变成叙利亚或者伊拉克。亲美亲日的台湾会活会更糟糕，战争无故做炮灰死的会更惨。。。。
　　@我是雅仙
13:38:00　　樓主，我也是灣灣，我想說的是　　大陸的銀行及郵局，週六及週日，都有營業　　這一點，就讓我覺得，服務業做得真好　　哪像我們，這也休假，那也休假，不知在搞什麼鬼？　　-----------------------------　　服务行业基本上采用的是轮休制，不一定都是周末。
　　如平时加班可调休，加多少调多少，如遇重大节假日加班加班费3-6倍不等，公司帮买六险一金，有下午茶提供，公司有免费咖啡和茶水提供。
　　周休二日+法定节假日休+十天年假　　
　　加班超过四小时可以调休一天　　
　　比较悲催，单双休轮替，每天7.5小时工作　　
　　我去过台企私企 国企去技术支持过，现在在外企（美资）　　台企：鼓励加班并且不给加班费，如果你下班就走老板会给脸色看，评比的时候会说你不努力之类要挟，加班其实无所谓，但没活的时候也不让你走，感觉很不爽，台湾老板太小气，节假日正常放，过年会多给2,3天公司假。　　普通私企：一周单休一周双休，但如果真有事 病假事假之类的 请假很容易。　　国企：一天工作3小时就不错了。　　美资：节假日必放，并且刚入公司就有15天年假，现在我有17天，不需要打卡考勤，完全靠自觉。想争取加班 很难很难，如果能加班那就是要提升的节奏。　　总体来说假期来说，国企假》外资假》私企假》台资
　　行政、事业单位已完全执行周休二日（本人是行政，老婆事业），国企应该也执行了（特殊行业应该用轮休执行），对大型企业有信心（应该不敢对抗法律，因为一抓一个准），私企，作坊，服装店，小企业，服务业，临时工等不好说（不执行的可能性大），因为这些行业是劳资双方自行协议订合同，招工时，休息天数是重要协议之一，没有百分之百执行是正常的，总有个例会岀现。　　
　　我感觉很多人不懂了台湾的一利一休，其实说实话一利一休还是不错的，但是为了实行这个，砍七天假，这才是最受不了的
　　当时我那个台湾老管还是美国留学回来的，他人还不错，但老板娘 人事的就会跟你唠唠叨叨这个，我干了2年多就走了，主要就是不开心家里也有事。2007年的时候吧。很搞笑的是，最开始开发主管要结婚回老家了，然后我也离开了，我走后，当年我们那个团队又走2,3个，过了有半年。老板娘跟我打电话 问我能回去不，让我做开发经理，给我接近涨一倍工资（当时好像给我1.5W）。我问了下公司怎么了？说开发带不起来了，想找老人回去。 呵呵 被我回绝了。
　　偶是铁路工人，没有周休二日的规定啊，基本上是上几天班，然后就休息几天，比方说上四天就休四天上三天就休三天。如果工作喔你时间超过170个小时，那就砸锅额外按小时算钱。对了，碰到国定假期，休息天一样算加班工资，百分之三百。所以，如果国定假正好碰到上班，我们都是属于没赚到加班工资的。????????
　　看什么工作吧，国企基本都是双休，私企好的双休，差的单休，甚至一月休息两天。除此之外还得看什么工作
　　壹天工作八小時的，壹周休息兩天；　　壹天工作四小時的，壹周休息壹天；　　壹天工作24小時的，上壹天班休息三天；　　公司要求超時工作，就按加班算，給工錢或調休。平時加班可以調休，重大節假日加班不能換成調休，只能給錢，按照不低於小時工資的150%~300%計算加班費。加班很難得！由於加班費很高，比如春節上壹天的班是平時三天的收入，因此加班壹般算作是對個人業績的獎勵。　　除了法定假外，工作時間達到五年可以享受壹年內5~15天的帶薪休假。　　公司壹般每年多給員工2~4個的薪水算作福利，如果是提成制月薪，年終再拿壹次全年的提成總数算作福利。　　公司幫個人買的六險壹金，員工壹般不計算進月收入，這部分占到月基本收入的至少1／3，報出的月薪習慣只說稅後到手收入。
　　分行业，也分城市和公司。　　以下个人经验：　　全国企事业单位、金融等行业双休；　　全国餐饮酒店、服装销售等行业基本不双休，否则赔死，就指着周末挣钱　　一线城市基本全双休，服务业除外；　　二三线城市部分公司双休，部分公司单休；　　四五线小县城基本单休。　　
　　领加班工资条件，交了休假报告，但单位不准假才有交班费，象我这种管理人员，休假时经常被叫回单位，从来都不好意思提加班费，也不想提，就这么算了。　　
　　服务业很多做不到双休的 但是单休肯定是有 一般上行政班的基本都可以达到双休　　
　　大陆有自治州，州人大有权发布自治条例，我这里人大给力，弄了个州庆、三大主体少数民数重要节日出来，各放三天假，比内地多十二天假，再加上地处亚热带，每天只工作7小时，中午有小睡时间，哪象台湾立法会这帮废物，只知党争，其实民代要想办法减少人民工作时间才是正事。　　
　　分行业的，楼上的我羡慕死你们了。我中国中铁的，一年到头在大山里给祖国修高铁、修大桥、修隧道，从来没有什么周六周日。就春节回家半个月，有时甚至春节都不回家呢。
　　私企单休很难招到高水平人才，除非比双休公司给更多的薪水，一般加班不多的岗位，会给换休，除非国庆春节这样有平时几倍工资的时候，一般员工都能接受换休。服务业的单休要相对多一些，毕竟非专业性很高的服务业人员好招聘。但服务性行业休假一般都会调整到周一至周五休假，周六周日肯定不会让休假的。外企和国企基本都是双休。　　
　　@伊人_在水一方yr
13:33:00　　我就是一周上五天班，周末休息，一天实际工作时间（去除中午的2小时）只有5.5小时　　—————————————————　　我一周上五天，每天七个小时。　　
　　刚看了史沫特来写的红军时的见闻。很多人不能想象，当时红军喊一句什么口号蒋军兄弟就能一批一批的投降：每天八小时工作。
　　非服务行业都是周休2日，想要加班很麻烦的，得写申请！服务行业一般周休一日，是轮休那种
　　周休二日都二十年了
　　双休要看职业　　建筑工地部分人员是做天事，拿天钱，休息自己掌握，不是重大节日，天气恶劣一般不休，工资嘛，一般日薪200以上起跳，高的上千！　　国企外企名企正规企业事业单位，双休带国假，严格实行劳动法！人员相对稳定！　　小企业，服务类一般月休二到八天，人员流动大！　　创业者，自由职业就看自己了，全年无休的有，干一个月休一年的有！　　双休深入人心，是求职者的基本要求，达不到的企业，除非有特别吸引人的地方，否则人员流动大，这种企业注定要淘汰！　　
　　非服务行业和非建筑行业　　其他基本双休
　　我做金融的，没有休息，都是自由时间。每月只要完成上面交代的指标就可以了，年薪大概30-40万人民币之间。
　　医院，苦逼的没有双休。但门诊上班，每天七小时，病房值班能轮休。这是特殊行业，我知道的绝大多数医院都是单休，最多是1.5天的。别的行业基本都是双休吧，银行，超市等地方是轮休。公务员双休，但基层公务员加班很多，遇上检查啥的，无条件加班。我一哥们曾因什么扶贫，一个月没休假。当然，加班是有补助的。一些企业遇上旺季，不能双休的，给双倍工资。当然，小公司的雇员，也有单休的。单休的，在工资或别的方面都有补偿，否则招不到人。
　　和劳动局打过交道，才知道企业是非常怕劳动局的，劳动局一旦罚起企业来，你省下来的那点小钱全吐出来不算，还有罚款。
　　公办学校教师，年薪大约7万RMB。每周上五天班，周六日休息。每天早八点上班，晚四点下班。法定假日全休，还有大约两个月的寒暑假。
　　我们单位从09年开始就朝九晚四点半，每天上六个半小时，每周32.5小时。电视上放法国工人罢工，争取每周工作40小时的权益，看得我目瞪口呆
　　我是周休5天，工作2天。工作这两天的工时8小时左右。每年4-5个月的带薪休假。工资4-5千人民币。　　
　　@samyan19
13:30:00　　劳动法规定如下 ---　　第四章　工作时间和休息休假　　第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。　　第三十七条　对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。　　第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。　　第三十九条　企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规......　　-----------------------------　　劳动法在私企算是夜壶，请假、报销流程是按跨国公司管理的，加班是按家庭式个体户管理的
　　一般的企事业单位都是周休两日，特殊岗位轮休但也是周休两日的，私营企业有周休一日的，但越来越少，加班多数有工资，有些是不固定上班时间的，计件计时都有，别的地方我不知道，我们这边这种情况下大多数人非常拼，为了改善生活条件不休都很正常。
　　国务院关于修改《国务院关于职工工作时间的规定》的决定　　(日国务院第8次全体会议通过)　　国务院决定对《国务院关于职工工作时间的规定》作如下修改：　　一、第三条修改为：“职工每日工作8小时，每周工作40小时。”　　二、第五条修改为：“因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。”　　三、第七条修改为：“国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。　　企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。”　　四、第九条修改为：“本规定自日起施行。日施行有困难的企业、事业单位，可以适当延期;但是，事业单位最迟应当自日起施行，企业最迟应当自日起施行。”　　《国务院关于职工工作时间的规定》根据本决定作相应的修正，重新发布。本决定施行前，国务院日发布、自日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》继续有效。
　　服务行业也是周休二日，但可以不是周末，他们施行轮休
　　说来说去，我算比较幸福的，每天工作6小时，周休二日，过年规定休七天，实际休20天。还有带薪假期一个月。。。正在等4.5工作制。
　　其实我一直不懂台湾的周休二例，一例一休和周休二日具体是啥，为何大家要吵这么久，还有绝食的
　　部分IT企业是九九六制，即上午九点到下午九点，每周六天。　　像工厂加班也很多，如果没有加班的话，工人收入会少很多。
　　我记得我上中学的时候，也就是大约20年前的时候，有过大小周。　　所谓大小周，大周休二天，小周休一天，两者轮流。　　但这只是过渡状态。　　在这之前，统一一周休一天。　　而之后，则统一改成一周休二天。　　我2002年毕业后。先后供职于四家公司。　　第一家和第二家，均是台资企业，分别供职了一年。　　但是这两家企业在十多年前，就严格五天工作制了。周末也极少加班。除非特别情况。　　第三家和第四家公司，均是中资IT企业。也均是一周休二。　　而且均要求平时加班时间总合不得超过16小时每月。　　如果特别情况需要加班，要提前申请，主管要审批后才能生效。　　而且加班的时间，可以换休（可以申请在工作日休假）。　　严格来讲，台湾的资方，是比较无耻的。。。　　大陆资方，一方面，在休假上更人道，同时在交纳社保等方面，也承担了更高的比例。　　例如，如果同样是10000人民币月薪，大陆资方要承担14000，其中4000是交纳给社保帐户的。
　　@servicemanli
22:40:00　　其实我一直不懂台湾的周休二例，一例一休和周休二日具体是啥，为何大家要吵这么久，还有绝食的　　—————————————————　　我研究了一下，台湾的一例一休，指一天必须放假不能上班，这一天有工资。一天可以由用人单位来决定休息还是上班，上班给1.5倍最高日工资，放假应该是没有工资的。　　还有，岛内并没有规定周六周日为休息日和例假日，决定权在用人单位手里。　　最后，砍了7天的法定价。　　算下来，因为休假的关系，一个月工资会减少（因为休假没工资），因为砍7天法定假的关系，工作时间变多反而工资不变甚至减少。　　应该是这样的，不对的请指正。　　
　　大陆这边是周休=国定假日都是有薪假。理论上休息日好像可以协商有事的时候让你去工作，给你加班费。但是总体来讲无论是否资源一旦加班时间超过劳动法相关规定，这个时候不管给不给你加班费，公司的把柄就落在你手上了。把证据留着比如考情，或者哪天工作走的文件或者简讯电话之类的讯息。等到将来你离职的时候可以狠狠的敲公司一笔。因为大陆的劳动仲裁非常偏袒劳方，这个时候公司就会很囧。
　　大陆的情况太复杂，但基本能做到双休或给加班费。也有极端的例子基本没有休息天。坐标北京，服务行业如银行、、医生、餐厅服务员、工厂工人、社区保安、加油站加油工等等一般是轮休。公务员，教师，事业单位人员等双休。我儿子清华硕士毕业后在大证券公司做投行三年，不仅没有单双休，每天加班到晚九点是常态，一年有10个月出差，每年花公司差旅费人民币20多万，春节只休三天。不过确实长本事。收入第一年12万，以后基本每年加10万，四年后可考保荐人代表，考上后年收入不少于人民币200万。干了三年跳槽到基金管理公司做管理人，除年薪外有20%股权，终于有双休了。我大学同学儿子，从美国拿到金融和会计双硕士后回到北京工作三年，现在是一家资金盘子10亿美元的股权投资公司高级经理，年薪130万人民币。基本没有休息天，大年初一还用笔记本电脑上网工作。
　　我是一周2.5日休！每天上班时间6.5小时！平时加班节假日加班都有补贴！　　
使用“←”“→”快捷翻页
<span class="count" title="万
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)