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2016最新晚婚晚育产假规定:卫计委确认晚婚假正式取消日 10:14手机客户端 |扫码下载中金网APP摘要：2016最新晚婚晚育产假规定:卫计委确认晚婚假正式取消
　　2016最新晚婚晚育产假规定:卫计委确认晚婚假正式取消.人口与计划生育法修正案草案于提交第十二届全国人大常委会第十八次会议审议，如果通过，将于日起正式施行。草案中明确，国家提倡一对夫妻生育两个子女，并删除了对晚婚晚育夫妻、独生子女父母进行奖励的规定。也就是说，如果草案通过，明年元旦起，晚婚晚育夫妻将不再有晚婚假、晚育假及其他。　　取消晚婚假延长生育假 　　在明确国家提倡一对夫妻生育两个子女的同时，修改决定规定，符合法律、法规规定条件的，可以要求安排再生育子女，具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。夫妻双方户籍所在地的省、自治区、直辖市之间关于再生育子女的规定不一致的，按照有利于当事人的原则适用。　　国家卫生计生委法制司司长张春生介绍，再生育情形主要针对再婚家庭、病残儿家庭等，需要依据相关规定，经过批准之后才能允许再生育。各地在修订地方的人口与计划生育条例的过程中，将就再生育的情形作出明确规定。　　决定还明确，符合法律、法规生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。这意味着，无论是生育第一个孩子，还是第二个孩子，均可以获得延长生育假。　　　　“失独”还有没有扶助　　张春生介绍，对于部分家庭发生独生子女意外伤残死亡的情况，这次在人口计生法修订规定，在本法实施之前的独生子女家庭发生意外伤残死亡的，根据老人老办法的原则，按照现行的相关规定，各级人民政府予以帮扶和扶助。“在新法实施之后，按照法律的规定，因为已经允许所有公民都可以生育两个子女，所以在新法之后对自愿只生育一个子女的家庭，再出现类似的情况就不再参照法之前过去老人老办法的办法。”　　国家卫计委基层指导司副司长周美林表示，根据人口计生法修改决定，在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女的夫妻，国家发给《独生子女父母光荣证》，获得《独生子女父母光荣证》的夫妻，独生子女发生意外伤残死亡的，按照规定获得扶助。也就是说在“全面两孩”政策实施之前，只生一个子女的家庭，领取了独生子女父母光荣证的，即使在“全面两孩”政策实施之后，子女发生意外伤残死亡的，都可以按照规定获得帮助和扶助。　　　　根据法律规定，用人但可以制定本单位的规章制度，但是各个单位的规章制度必须符合国家或地区的法律法规和规章。如果单位的“土政策”违反现有的法律法规和规章，这个规章制度就是违法的无效的，对职工并没有约束作用。如果单位硬要按“土政策”办事，由此侵犯了职工的合法权益，职工可以向劳动监察部门投诉举报，并要求单位赔偿损失。　　在婚假的问题上，虽然国家对职工的休息、休假有规定，《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》确定了：职工本人结婚，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。假期在三个工作日以内的，工资照发。……在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。但并未明确规定工资计发的标准。因此在婚假的工资发放标准上，目前还没有适用于全国的统一规定。
关键词：责任编辑苹果【免责声明】中金网发布此信息目的在于传播更多信息，与本网站立场无关。中金网不保证该信息的准确性、真实性、完整性、有效性等。相关信息并未经过本网站证实，不构成任何投资建议，据此操作，风险自担。掌握财富秘籍的投资者都在这里相关阅读1/3 09:48 16:55 12:03 15:30 11:44 10:11 13:43股票黄金外汇行情微信：cngold-com-cn行业动态金融黑幕财经解读微信：zjs-cngold相关推荐01、02、03、04、05、06、07、08、09、10、11、12、
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请问下2016年新单位不执行怎么办，一直说没有文件下来，所以不适用
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单位不执行新产假怎么办？我的预产期是2017年的5月，可单位现在不肯执
单位不执行新产假怎么办？我的预产期是2017年的5月，可单位现在不肯执行新产假规定
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您还，可以到劳动部门投诉或者申请仲裁。刘焕廷法律服务团队张静为你解答
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在公司上班差一个月一年，公司在上个月签了合同(合同为打印版，内容规定都按公司的规章制度为准，与正规合同不同），但已经有一个多月了迟迟不盖章也不给我们一份。本讲好签合同的月份上保险，已经过去一个月保险也没有消息。
而我目前怀孕七个月，一直跟公司协商办理休假手续，可是公司迟迟不办，并声称我没有在公司上满一年保险，不能享受产假发工资待遇。请问各位律师朋友我要怎样维护自己的合法权益？要提前准备些什么？多谢各位！
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先去劳动监察大队投诉
我是2016年4月预产期，晚育，就职于深圳一家IT私企，刚问过公司的人事，同时也把2016新产假的链接发给过人事，人事却说公司的人事部门还没有修改公司关于产假的规定，只有98天产假，既没有晚育假，也没有2016广东省新规定的增加的30天产假，还说新增加的这30天假不是强制性的，是这样的吗？而我不明白法律规定的女职工产假不得少于90天是什么意思，按这样来说，公司给98天产假也是合法的。这种情况下，如果最后公司仍然只给98天产假，那么我申请仲裁能成功吗，申请仲裁有时间期限吗，什么时候申请仲裁合适，我觉得，如果申请过早，哺乳假搞不好就很不好过，甚至哺乳假还没完，自己就得离职，因为公司肯定不会给好脸色看，而自己也没法呆下去。请律师网友帮忙回答我的这些问题，万分感激。
地区：广东-深圳
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根据《人口与计划生育法》、《女职工劳动保护特别规定》、《广东省人口与计划生育条例》、《深圳经济特区人口与计划生育条例》等相关法律法规的规定，职工晚婚且符合计生政策晚育的，女方可享受98天产假（计生法） 30天奖励假（广东省计生法） 15天产假（深圳计生法），男方享受15天陪产假。用人单位不执行相关优待奖励规定的，由区主管部门责令改正，逾期未改的，处以一万元罚款。
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最新法律咨询晚婚晚育产假规定2015
晚婚晚育产假规定2015
编辑:younian
　　1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;
　　2、难产，增加产假15天;
　　3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;
　　4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;
　　5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;
　　6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
　　广东2015年产假多少天
　　根据日广东省十二届人大常委会第7次会议《关于修改〈广东省人口与计划生育条例〉的决定》第4次修正的最新条例规定，职工实行晚婚的，增加婚假十日;实行晚育的，增加产假十五日。城镇其他人员实行晚婚、晚育的，可由当地人民政府给予表扬和奖励。本省户籍独生子女父母，由当地人民政府发给独生子女父母光荣证，产妇除享受国家规定的产假外，增加三十五日的产假;男方享受十日的看护假。产假、看护假期间，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
　　具体休假安排如下：
　　1、基本产假98天，其中产前可以休假15天;
　　2、生育时遇有难产的(如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者)，可增加产假30天;
　　3、怀孕不满四个月流产的，根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假;
　　4、怀孕四个月以上(含四个月)流产的，给予42天产假;
　　5、自愿生育独生子女的，增加35天;
　　6、晚育的，增加15天;
　　7、女职工产假期满上班，应允许有一至两周的适应时间，使其逐渐恢复原劳动定额。因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定办理。
　　产假需提供的证件
　　身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻)。
　　按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。
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