济南晚婚晚育的产假是多少天
【导语】：济南晚婚晚育产假是多少天？参保女职工晚育产假可以休多少天？　　济南市参保女职工晚育的可休150天产假，其中正常产假90天，晚育假60天。　　国家产假规定：　　1.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。　　2.女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。　　了解更多关于济南产假规定、济南产假工资、济南产假天数、济南产假申请、济南男性产假、济南产假福利等信息请点击济南本地宝产假专题【】&
相关推荐 &&按照《计划生育条例》的规定：女方24岁之后生第一个孩子的，属于晚育，男方可以享受一周的带薪护理假。女职工产假期间工资照发，不影响其享有的福利待遇。另外享受女职工生育保险待遇。济南产假多少天？济南规定女职工的产假是多少天？《济南市城镇企业职工生育保险暂行办法》中对于产假的规定如下：济南产假工资是多少？济南产假工资怎么发？济南产假工资发放标准是怎样的？2014产假规定是怎样的呢?2014济南产假规定内容是什么？济南产假待遇是怎样的？济南产假有什么补贴？济南产假工资怎么发？济南产假申请书怎么写？以下是济南产假申请书的格式，仅供参考。济南产假怎么申请？济南产假申请流程是什么？济南产假申请需要什么材料？济南政府对廉租住房的办事流程是怎么样的，进行了回答，且市民反映的问题，济南政府也进一步地回答，有兴趣的的话可以看看。济南休产假不能提前或推后吗？济南没有结婚可以享受产假吗？未婚是可以休产假的，但是没有产假工资。上一篇文章：下一篇文章：猜你喜欢
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汇深网 版权所有产假延长与晚育假不冲突 山东晚育女职工可休158天
4月18日，国务院审议并原则通过了《女职工劳动保护特别规定(草案)》，草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天。不少网友对新规表示“欢迎”，有些网友则担心产假延长意味着晚育假取消。对此，济南市计生委回应，按照山东省的相关法规，济南市女职工晚育
&&& 4月18日，国务院审议并原则通过了《女职工劳动保护特别规定(草案)》，草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天。不少网友对新规表示“欢迎”，有些网友则担心产假延长意味着晚育假取消。对此，济南市计生委回应，按照山东省的相关法规，济南市女职工晚育假为60天，不与产假冲突。也就是说，山东晚育女职工将可享受至少158天假期。
　　近日，记者发现一条微博在网上热传，“号外号外，国务院通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》，将产假由90天延长至98天，好消息：女职工产假延长了8天；坏消息：取消了原先的30天晚育假。结论是：我们又被忽悠了！”不少网友对此表示不满，有位网友说，“自己无形中剥夺了22天假期。”
　　那么产假延长后晚育假到底会不会被取消？今天，济南市计生委对此做出回应：晚育假与产假并不冲突，晚育女职工可连续休这两个假期。市计生委工作人员向记者介绍，各个省份对晚育假的规定各不相同，按照《山东省人口与计划生育条例》规定，山东省女性的晚育年龄为23岁，晚育假为60天。产假延长后，晚育女职工可获得至少158天的假期。如果出现剖宫产，多胞胎等情况，假期还会相应延长。最后，济南市计生委工作人员强调，这些假期受到法律保护，如果有单位或个人侵害女职工的合法权益，将会受到相应的惩处。
编辑：囡囡
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山东济南婚假：
山东：婚假3天+晚婚假14天=17天
　　“第三十条　男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
　　农民、城镇失业人员实行晚婚晚育的，由乡（镇）人民政府、街道办事处或者村（居）民委员会给予适当奖励，并提供优先优惠的计划生育技术服务。”——山东省人口与计划生育条例（日山东省第九届人大常委会第31次会议通过）
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婚假天数计算方法：
婚假天数：通常按3天计算
　　在法律层面没有规定，只在行政法规和规范性文件层面。
[1980]劳总薪字29号规定：婚丧假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时针对国营企业。通常我们都按最长3天计算。 晚婚假天数：各地晚婚假总天数10-30天
　　全国各地不一致，在各地人口与计划生育条例中有规定，大部分省市是延长或增加婚假天数（加合关系），也有的直接规定了符合晚婚的婚假天数（包含关系）。具体见QQ鱼总结的《全国各省婚假天数一览表[sup][1][/sup]》。
注意：晚婚假天数规定应按最新文件
　　天数不是固定的，有的省在修订《XX省(市)人口与计划生育条例》时有调整。《全国各省婚假天数一览表》是QQ鱼根据文件最新版本总结的，但难保疏漏，各位查看时注意以最新版本为准。
晚婚：男满25周岁/女满23周岁初次结婚
　　按照1982年《中共中央关于进一步做好计划生育工作的指示》的规定，按法定结婚年龄推迟3年以上结婚为晚婚；妇女24周岁以上生育的为晚育。我国《婚姻法》规定的法定结婚年龄，男子为满22周岁、女子为满20周岁。因此晚婚就是在法定婚龄基础上，男女青年超过法定结婚年龄3年以上初次结婚，即男子年满25周岁或者女子年满23周岁结婚的；晚育，就是适当地推迟婚后初育的年龄，即妇女24周岁以上生育子女的。
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婚假相关法律法规政策 ：
　　人口与计划生育法中提到晚育可延长婚假：“第二十五条 公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”——《中华人民共和国人口与计划生育法》（中华人民共和国主席令第六十三号）
　　婚姻法中无任何提及关于婚假。
　　日实施的《劳动法》没有提及婚假天数
行政法规和规范性文件
　　[1980]劳总薪字29号有比较明确的规定，该《通知》现在仍然在适用，所以正常情况下，婚假1-3天，不在一地工作的，可以根据路程远近，另给予路程假。
　　“ 原劳动部一九五九年六月一日发出的（59）中劳薪字第67号通知中曾规定，企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。这个办法试行以来，有些单位和职工反映，职工结婚时双方不在一地工作，职工的直系亲属死亡时需要职工本人到外地料理丧事的，由于没有路程假，给职工带来了一些实际困难。经研究，现对职工请婚丧假和路程假的问题，作如下通知：
　　一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
　　二、职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
　　三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。
　　四、以上规定从本通知下达之月起执行。”——国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（日[1980]劳总薪字29号）
　　相关提示：（59）中劳薪字第67号指的是《对企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》，其中“二、关于事假期间的工资待遇”下有如下文字：
　　“3.为了照顾我国旧有习惯，不论工人职员请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发（不包括在上述第2项事假之内）；超过三个工作日以上的，其超过天数，不发给工资。”
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国家法定的各地婚假 ：
地方政策文件　　而晚婚的具体婚假时间现在一般依据的是各省或者直辖市根据《中华人民共和国人口与计划生育法》自己规定的，一般在《XX省（市）人口与计划生育条例》有规定，军队的在《中国人民解放军计划生育条例》中有规定，全国各地的规定并不一致：
　　北京：婚假3天+晚婚假7天=10天
　　“第二十条
　　机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。
　　个体工商户的雇工晚婚、晚育的，由雇主按照本条前款规定奖励。
　　农村居民、城镇无业居民和个体工商户晚婚、晚育的，由乡镇人民政府、街道办事处给予适当奖励。”——北京市人口与计划生育条例（日北京市第十二届人民代表大会常务委员会第五次会议通过）
　　北京市劳动局北京市财税局关于转发《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的通知
　　[80]市劳险字第60号 颁布时间：
　　里面转发了
　　国家劳动总局财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知即[1980]劳总薪字29号文件
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上海：婚假3天+晚婚假7天=10天 　　“第三十三条　晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。”——上海市人口与计划生育条例（日上海市第十二届人大常委会第九次会议审议通过）
　　天津：婚假3天+晚婚假7天=10天 　　“第二十三条　国家工作人员和企业事业组织职工晚婚的，婚假增加七日。 　　国家工作人员和企业事业组织职工晚育的，男方所在单位给予七日护理假，女方所在单位增加产假三十日；不能增加产假的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。实行生育保险制度后参加保险的，按照保险的规定执行。晚婚、晚育期间工资照发，其他福利待遇与国家规定的婚假、产假相同。 　　农村居民晚婚、晚育的，可以参照前款规定，由所在乡、镇人民政府和村民委员会根据实际情况给予奖励。”——天津市人口与计划生育条例（日天津市第十四届人民代表大会常务委员会第四次会议通过）
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重庆：婚假3天+晚婚假10天=13天 　　“第二十八条 　　鼓励公民晚婚、晚育。 　　男年满二十五周岁、女年满二十三周岁以上初婚的为晚婚，已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。 　　晚婚的职工，增加婚假十个工作日；晚育的妇女，增加产假二十个工作日。增加的婚假、产假视为工作时间。晚婚、晚育的职工，所在单位可给予一次性奖励或其他福利待遇。 　　晚育并只生育一个子女的女职工，经本人申请，单位批准，产假期满后可连续休假至子女一周岁止，休假期间的月工资按不低于休假前本人上年月平均工资的百分之七十五发给。 　　晚育者产假期间，男方所在单位应给护理假七个工作日，护理假视为工作时间。”——重庆市人口与计划生育条例（日重庆市第二届人民代表大会常务委员会第十九次会议修订）
安徽：婚假3天+晚婚假20天=23天 　　“第三十九条　男25周岁、女23周岁登记结婚为晚婚。已婚妇女满24周岁初次生育为晚育。 　　国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予晚婚、晚育的职工以下奖励： 　　（一）晚婚的初婚者，延长婚假20天 　　（二）晚育的初产妇，延长产假30天 　　（三）在产假期间申请领取独生子女父母光荣证的，延长产假30天，男方享受10天护理假；夫妻异地生活的，护理假为20天。 　　职工在前款规定的婚假、产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。 　　农民以及城市无用工单位的人员晚婚晚育的，由当地人民政府给予表彰、奖励。”——安徽省人口与计划生育条例（日安徽省第十届人民代表大会常务委员会第十次会议修改）
福建：晚婚的婚假=15天
　　“第三十八条　机关、企业事业单位工作人员晚婚的，婚假为十五日；晚育又领取独生子女父母光荣证的，女方产假为一百三十五日至一百八十日，男方照顾假为七日至十日。婚假、产假、照顾假期间，工资照发，不影响晋升。”——福建省人口与计划生育条例（日福建省第九届人民代表大会常务委员会第三十三次会议修订）
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甘肃：晚婚的婚假=30天 　　“第二十五条　男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚；已婚妇女晚婚后生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。实行晚婚、晚育的夫妻双方，享受下列优待： 　　（一）国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的，其婚假为30天；实行晚育的，其产假为105天，并给男方护理假15天 　　（二）农村居民实行晚婚或者晚育的，免去夫妻双方两年本村内集体生产公益事业所筹劳务。”——甘肃省人口与计划生育条例（日省十届人大常委会第十九次会议修正）
广东：婚假3天+晚婚假10天=13天 　　“第三十六条　职工实行晚婚的，增加婚假十日；实行晚育的，增加产假十五日。城镇其他人员实行晚婚、晚育的，可由当地人民政府给予表扬和奖励。”——广东省人口与计划生育条例（日广东省第九届人民代表大会常务委员会第三十五次会议修订）
广西：婚假3天+晚婚假12天=15天 　　“第二十九条　男25周岁、女23周岁以上初婚的职工，除国家规定的假期外，另增加晚婚假12天；已婚女职工在24周岁以上生育第一胎的，增加产假14天，同时给予男方护理假10天；在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假20天；对晚婚晚育者，婚假、产假期间，工资、奖金照发，不影响其应享受的福利及评奖评优。”——广西壮族自治区人口与计划生育条例（日广西壮族自治区第十届人民代表大会常务委员会第八次会议修正）
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贵州：婚假3天+晚婚假10天=13天 　　“第五十二条　国家机关工作人员、企业事业单位职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加婚假10天；晚育的，除享受国家规定的产假外，女方增加产假30天，男方享受护理假7天；在产假期间办理《独生子女父母光荣证》的，增加产假90天；接受节育手术的，按照规定享受休假。在享受以上规定假期间的工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。 　　农民晚婚的，免除夫妻双方1年的农村义务工；晚育的，免除产妇1年的农村义务工。”——贵州省人口与计划生育条例（日贵州省第九届人民代表大会常务委员会第三十一次会议修订）
河北：婚假3天+晚婚假15天=18天 　　“第三十二条　公民晚婚晚育，应当获得奖励。 　　按法定结婚年龄推迟三年以上结婚的为晚婚；已婚妇女二十四周岁以上第一次生育的为晚育。实行晚婚的，奖励婚假十五天；实行晚育的，奖励产假四十五天，并给予男方护理假十天。奖励婚、产假期间，享受正常婚、产假待遇。”——河北省人口与计划生育条例（日河北省第十届人民代表大会常务委员会第四次会议通过）
河南：婚假3天+晚婚假18天=21天 　　“第三十三条　国家机关、社会团体、企业事业单位职工，实行晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十八天；实行晚育的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。 　　公民晚婚晚育的，当地人民政府应给予适当照顾。”——河南省人口与计划生育条例（日河南省第九届人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过）
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黑龙江：婚假3天+晚婚假15天=18天 　　“第四十六条　职工晚婚的，增加婚假十五日，假期工资照发。 　　职工晚育的，女职工产假可以延长至一百八十日，假期工资照发，不影响聘任、工资调整、职级晋升；男职工享受护理假五至十日，特殊情况可以参照医疗单位意见适当延长，护理假期间工资照发。”——黑龙江省人口与计划生育条例（日黑龙江省第九届人民代表大会常务委员会第三十二次会议通过） 　　湖北：婚假3天+晚婚假15天=18天 　　“第三十一条　晚婚公民除享受国家规定的婚假外，增加婚假15天；已婚妇女晚育的，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，并给予其配偶10天护理假。婚假、产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。 　　接受节育手术的，其工作单位应当凭节育手术证明，按有关规定给予假期，并发给假期期间的工资、奖金。”——湖北省人口与计划生育条例（日湖北省第九届人民代表大会常务委员会第三十七次会议通过）
　　湖北：婚假3天+晚婚假15天=18天 　　“第三十七条 晚婚公民除享受国家规定的婚假外，增加婚假15天；已婚妇女晚育的，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，并给予其配偶10天护理假；婚假、产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。接受节育手术的，其工作单位应当凭节育手术证明，按有关规定给予假期，并发给假期期间的工资、奖金。”。”——湖北省人口与计划生育条例　（日湖北省第九届人民代表大会常务委员会第三十七次会议通过日湖北省第十一届人民代表大会常务委员会第七次会议修订）
　　湖南：婚假3天+晚婚假12天=15天 　　“第二十四条　职工晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假十二天；晚育的，除国家规定的产假外增加产假三十天；在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天，男方享受护理假十五天。增加的产假和护理假视为出勤。 　　农村居民晚育的，减免本人当年村内集体生产公益事业所筹资金；城镇无业居民晚育的，由户籍所在地镇人民政府或者街道办事处给予适当奖励。”——湖南省人口与计划生育条例（日湖南省第十届人民代表大会常务委员会第二十九次会议修正）2016年济南计生条例最新规定,济南婚假产假陪产假各多少天
2016年济南计生条例最新规定,济南婚假产假陪产假各多少天
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　　我国基础产假期为98天，但计生法明确，对于符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。以下是2016年济南计生条例最新规定，济南婚假产假陪产假各多少天　　12月21日，全国人民代表大会常务委员会第十八次会议审议《中华人民共和国人口与计划生育法修正案(草案)》，草案中明确，国家提倡一对夫妻生育两个子女;符合法律、法规规定条件的，可以要求安排再生育子女。修正案将于日起施行。　　特别需要注意的是，草案中删除了对晚婚晚育夫妻、独生子女父母进行奖励的规定。也就是说，明年1月1日起，晚婚晚育夫妻将不再有晚婚假、晚育假。法律修改后，自愿只生一个孩子的父母也不再享受独生子女父母的相关奖励。　　删除晚婚晚育、独生子女奖励规定　　人口与计划生育法实施只有13年，但“只生一个好”的计划生育政策从上世纪70年代便开始。　　修正案草案修改了与全面两孩政策不协调的奖励保障措施，删除了对晚婚晚育夫妻、独生子女父母进行奖励的规定。　　根据现有《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的夫妇，可享受3天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的夫妇，根据当地《人口与计划生育条例》，可享受晚婚假10-30天不等(含3天法定婚假)，四川为23天(含原有的3天婚假)。　　符合晚育年龄(女子24周岁后生育第一胎)的夫妇，可延长30天产假(女)。　　依照修正案草案，从明年1月1日起将取消晚婚假、晚育假。　　记者采访了某国企人力资源部，对方说，只要新政策没实施，就按老政策执行，所以，只要12月31日前拿着结婚证去请假，符合条件的仍可享受23天的晚婚假。　　记者所在单位多名正在筹备结婚的同事表示，为了多出来的20天，干脆12月31日前把证领了。　　实施全面二孩，那晚育假还有吗?昨日，市卫计委首度回应，今年元旦起登记结婚的夫妻将不再享受晚婚假，今年起生育子女的夫妻也不再享受晚育假。　　取消晚婚晚育假，将原来的独生子女母亲产假调整为奖励假30天。这意味着，凡符合法律法规规定生育的，不论是生育一孩、还是二孩，以及符合法律法规规定再生育的，都可以享受增加30天产假的优待;同时，丈夫的陪产假从10天增加到15天。　　与以往有何不同?　　1、当爸爸的男同胞们能多获得5天带薪休假时间。　　2、对于妈妈来说，情况不同。此前，女性产假一般为98天基本产假+35天独生子女假+15天晚育假=148天。调整后，则是98天基本产假+30天计生奖励(即二孩以内)假=128天，相比少了20天。但对于此前并不享受独生子女假(比如“超生”)和晚育假(比如“早育”)的妈妈来说，则是新增30天产假。　　3、修改后的人口计生法虽然取消了相关鼓励晚婚晚育的条款，但却做出了“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。”这意味着，无论是一孩还是二孩，甚至一些符合地方法规规定的再生育三孩以上的，都可以享有延长生育假的相关奖励等福利。“总的来讲，新法还是鼓励大家按照政策生育，在晚婚晚育方面不再做限制，而确定的是自主采取相关的避孕节育措施，自主安排家庭生育计划。”张春生说。　　超生所缴社会抚养费不退　　市卫生计生委明确表态，按照法不溯及既往原则，凡是在日前不符合规定生育二孩的，被征收的社会抚养费不予退回。目前，本市正在加紧修订《北京市人口与计划生育条例》及配套规章，确保政策实施前后计划生育制度有效衔接。　　数据显示，单独两孩放开后，截至日全市申请数达到6.2万例，其中约2万例已生育，释放了部分生育势能。据测算，全面两孩放开后，符合政策可生育第二个子女的常住育龄妇女数量约多出236万人。预计2017年至2021年期间，全市累计新增常住出生人口58万，年度出生人口总量将从现在的20万左右增至30万。2021年后，人口出生回归常态。　　对于新政对本市妇幼保健、托幼、教育等公共服务带来的挑战，本市会加强出生人口动态监测，引导市民合理安排生育。同时，严格实施孕妇分级建档诊疗，提升一、二级医院产科水平，提高三级医院接诊高危孕产妇比例，必要时向社会资本投资的助产机构购买服务。另外，依托区域医联体搭建助产专科医联体，畅通高危孕妇建档、转诊绿色通道;强化新生儿危急重症能力建设;把妇幼服务机构建设及人才培养纳入“十三五”卫生计生事业发展规划。　　婚假工资如何计算　　不少单位对婚假的时间和婚假的工资支付有自己的“土政策”，因此不少网民询问，国家和上海市对此是否有统一的规定?　　根据法律规定，用人但可以制定本单位的规章制度，但是各个单位的规章制度必须符合国家或地区的法律法规和规章。如果单位的“土政策”违反现有的法律法规和规章，这个规章制度就是违法的无效的，对职工并没有约束作用。如果单位硬要按“土政策”办事，由此侵犯了职工的合法权益，职工可以向劳动监察部门投诉举报，并要求单位赔偿损失。
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