没有在那公司上班…为什么地税怎么查询公司 地税有显示工资？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-04-15 20:34 标签： 地税局几点上班
有二个公司，我人没有在哪上班，但他们都做工资表给地税，造成地税找本人交税 - 110网免费法律咨询
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有二个公司，我人没有在哪上班，但他们都做工资表给地税，造成地税找本人交税
福建－厦门&03-22 07:58&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(4)
有二个公司，我人没有在哪上班，但他们都做工资表给地税，造成地税找本人交税。我该怎么办
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要先查清楚情况，一般你不用交的
龙成律师您好！
他们这样是不是触犯了法律吗？
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向地税部门投诉处理
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一般你不用交的
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我是事故受伤者，因为误工费对方保险公司要我公司的工资证明，我公司没有工资单开证明老板又不在地税局的证明有用吗？
西藏 日喀则
误工费:误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。
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也可以，只要能证明受伤前的工资水平及受伤后误工期限内的工资水平即可证明误工费的损失。
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我是车祸对方全责，但对方不想赔误工费，说车有保险，通过保险公司理赔，但我只有收入证明和医院病假单，我该怎么办
直接起诉，委托律师代理，律师会指导你搜集法律需要的证据，从而依法属于你的权益都会得到保障和实现
您好！交通事故中我是受伤者，对方有车险，事故认定他全责，我住院一个月，后来在家修养，定期到医院复查，至今已差不多恢复，到保险公司理赔时，保险公司说他们的医师说只理赔我两个月的误工费，我提交的资料都齐全，住院费对方拿的，住院理赔资料在对方那里，我不在理赔书上签字，对方能到保险公司理赔他花的费用吗？还有，我起诉保险公司和车主有几成胜诉把握？谢谢
你好，法院起诉吧，误工费一定有，但是多长时间需要举证，双方不认可可以做鉴定。
我老公是交通事故，现在住院20天出院，诊断是骨挫伤，局部水肿，他一直是在外地做木工的，木工这个行业是现做现结账的，每天是250元。但我没有什么合同呀，工资证明，保险公司将以什么标准赔偿我的误工费呢
本案解释较复杂，有些情况你表述不够具体，这样，你当面咨询，联系电话
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2573今日解答我发现公司做工资单的时候上面写的个税数额和实际申报到地税-免费法律咨询-中顾法律网
我确定找律师打官司
不找律师只是想征求下法律意见
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我发现公司做工资单的时候上面写的个税数额和实际申报到地税...
用户：ea1y*** &
| 浙江-杭州 | 发布： 12:50:08
我发现公司做工资单的时候上面写的个税数额和实际申报到地税系统的数额不一致。我税前14000工资，公司说其中的2000避税，按照12000来交个税，扣除五险一金算下来每月应交个税为1047元，工资单上也是写的这么多。但是我在政务服务网上面查到的已缴个税数额仅为117元。后面我在会计那了解到公司交个税的基数竟然只有6000元，也就是说拿6000减去五险一金后得到的应交个税为117。那这个差额哪去了？公司为什么只拿6000来交个税。公司是不是侵犯了我的权利？
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你好，看你的描述，公司没有按照实际工资缴税，意味着公司隐瞒着你克扣了930的税款，侵犯了你的权利，还可能带来的法律风险如同时以6000为基数为你缴纳社保、法律纠纷中需要提交完税证明来证明你的实际收入等等。
你可以要求公司补缴税款，公司不予补缴的，可向税务机关举报。
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税务稽查如何从工资单上查找涉税问题
来源：丁宇 刘志耕&　　 |
　　近日，某税务检查组到生产新型化工原料的甲公司进行所得税检查。检查人员针对该公司所得税税负偏低的情况，进行了简单可行的分析。由于没有同类企业可供比较的指标和数据，不能作深入剖析。 　　对于该公司员工工资普遍偏高的情况，检查人员老陆分析，如果甲公司在工资列支上弄虚作假，虚增职工人数的可能性最大。为了查清甲公司实际人数，老陆检查了公司年初、年中、年末共5个月工资发放相关会计凭证，工资表反映的人数平均为202人，按照202人计算出的年人均工资额刚好达到当地平均水平。 　　为证实账面人数的准确性，老陆来到甲公司人事科了解情况。人事科长提供的缴纳养老保险的职工人数为155人，提供的聘用合同和人员花名册上的人数为200多人。人事科长对此解释道，该公司员工进出频繁，每月都有10多人进出，月末都有几十人属于试用期未满的临时工，临时工没有缴纳养老保险。此外，目前有一部分人上夜班，还有近10位采购、销售人员在外跑业务，因此白天在公司上班的人看起来不多。 　　随后，老陆对甲公司工资核算情况进行进一步检查，试图通过每月领取工资员工姓名的变化、工资额的高低及同一人名的签字笔迹是否一致等发现问题。检查发现，甲公司全年工资表的编制、复核、审批等手续齐备，记账凭证与原始凭证记录相符，内容和形式上均没有异常。在检查全年发放工资的签发单时，老陆发现了疑点，每月主车间工资表中的最后一张工资单与其他工资单有所不同。仔细对比发现，大多数月份的该工资单比其他工资单纸张偏白、偏新，不像其他工资单经过多人签字后略显破旧。同时，表面上看，每位员工的签字字迹有区别，但用的似乎是同一支笔。而其他工资单上，不仅笔迹粗细有差异，而且字迹颜色不同。老陆向甲公司财务科长了解得知，这张工资单属于大车间的夜班组。于是，老陆要求向夜班组负责人了解情况，同时提出查阅账面夜班费支付情况和值班记录。至此，财务科长只得说出了事实。 　　原来，甲公司认为《法》关于工资列支的规定比较宽松，税务人员对工资单的检查相对薄弱，于是决定采取虚列工资、偷逃税款的方法。所谓夜班组，实际上仅有两班共8名员工，并没有工资表上反映的50多人。财务科长将夜班组8人签字的工资表单独保管，另由公司办公室主任精心伪造了夜班组50多人全年的工资表，让不同的人用不同的笔迹签字，很难看出破绽。通过这种方式，甲公司全年共在生产成本中虚列工资77.4万元。最终，甲公司接受了应有的处罚。 &　从上述案例可以看出，工资签名册往往是发现虚列工资问题的突破口。检查人员不仅要从形式上检查工资表的编制、复核、审批等手续是否齐备，是否正确，而且要从实质上关注工资单的真实性，特别是在怀疑被检查单位可能存在虚列工资的情况下，对工资单签名册的真实性检查就显得尤为重要。笔者建议重点从以下三个方面检查：一是抽查若干员工全年12个月的签名，看有无笔迹等差异。二是检查同一工资单中不同员工的笔法是否相同或相似，注意不同签名中对同一个字的书写是否存在相同或相似的笔法。三是注意工资单的打印格式、书写风格和新旧程度等，从中发现有别于其他多数工资单的异常工资单。 【】 责任编辑：zhwk
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