白领年终奖差距大 有的五六万有的不发
日 10:40来源：
白领年终奖有的五六万有的不发
记者采访了一些公司员工发现，同样是白领，年终奖却存在较大的差异。在南城某商业银行工作的唐小姐透露，自己今年的年终奖有近6万元，“今年我们部门业绩好，比往年稍微多一点。”然而唐小姐也表示，自己的年终奖在公司里只能算“中等”，“领导的年终奖10万元也不出奇。”
然而能与唐小姐一样“幸运”的白领并不多。在常平一家贸易公司担任主管的江小姐就认为自己“被平均”了。她告诉记者，自己从未领过年终奖，更别提公司一般的员工，“我们的‘年终奖’就是来年开工时老板发个千把元的利是。”
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作者：10883
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[导读]作者：李慕白丨飞灵汽车导语：“年终奖是车企从业人员关注度最高的一个话题，年终奖不仅影响着车企员工的生活水平更影响着车车企来年人员的流动，飞灵...
作者：李慕白丨飞灵汽车导语：“年终奖是车企从业人员关注度最高的一个话题，年终奖不仅影响着车企员工的生活水平更影响着车车企来年人员的流动，飞灵汽车如约带来2015年车企年终奖终极调查文章，不仅给车企从业人员跳槽季一次了解行业年终奖水平的机会，而且对于即将对口就业汽车行业的大学生们也是一个指导。文章除了会介绍2015年车企年终奖，还会对车企全年发放月数做简单介绍。”2015年年终奖排名前十大行业年前飞灵君做了一次2015年汽车企业年终奖行业调查，调查的结果跟预测相差不大。由于2015年经济下行车市开启微增长新常态，全年很大一部分车企销量目标未达成，车企员工都知道车企年初的销售目标直接影响着年终奖的多少，未达成、达成、超额完成这三种情况决定了车企员工的腰包。从飞灵汽车2015年车企年终奖调查投票来看，相比于车市增长火爆的13、14年车企年终奖发放月数缩水很多。飞灵汽车2015年终奖发放月份调查统计汽车作为制造行业中家大业大的大户人家处于制造行业的上游水平，但整体上与近些年崛起的互联网、金融等土豪行业的年终奖无法相提并论。车企由于大企业僵化、固定的体制决定了车企员工薪水每年只会有很小的浮动空间，当进入一家车企后基本上决定了员工未来数年在行业的工资水平，影响车企员工薪资水平提升的重要因素当中显然资历排在了能力的前面，就拿工程师举例一般三年、五年、十年这几个阶段是薪水涨幅最大的时间点，当然也仅限于能力强的少数人大多数还要比这个几个时间点会往后延一两年，其它时期除非跳槽在本公司的工资涨幅微乎其微。飞灵汽车2015年终奖发放金额调查统计言归正传，在2015年车企年终奖公布后也有欢天喜地准备过大年的，也有公布后情绪低落工作积极性低“造反”的。下面来看看飞灵君历时一个月调查各大车企员工年终奖实际情况。（由于车企不同部门间薪资待遇也略有差异，文中难免会有少数车企年终奖与实际情况略有差异，欢迎大家留言纠正）&长安福特2015年终奖6.67个月，其中包括（年终奖+业绩奖：4.05；总裁特别奖2.62）；2015年全年18.67个月。长安福特年终奖相比14年9个月缩水不小，由于15年长安福特销量目标未达成。这里必须介绍一下长安福特的年终奖算法，12月份工资*6.67，12月工资包括，基本工资，奖金，餐补，天气补贴，业绩系数（平均业绩系数一般就是1.1或者1.12）等，这么一看长安福特基本工资虽不算高，但年终奖在汽车行业中算比较高的。&长安乘用车2015年终奖：6.5个月（基本工资+绩效），2015全年18.5个月。&长安马自达2015年终奖：8.4个月年终奖，2015全年20.4个月。&长安汽车研究院2015年终奖：6.5个月（基本工资+绩效），2015全年18.5个月。&飞灵观点：从长安体系调查来看，长安的每个月基本工资不高，年终奖占很大一部分。&北京奔驰2015年终奖6个月，2015全年21个月（包括年终奖6个月+绩效奖2个月+半年奖一个月）。北京奔驰2015年在豪车市场表现抢眼，全年整车产量254,178辆，教2014年增长74%；全年实现营收708.6亿元，较2014年增长130%，盈利能力显著提升。北京奔驰作为帝都汽车行业高薪企业，让帝都汽车人无不羡慕，放眼全国这么好待遇的企业也是寥若星辰。&北京现代2015年终奖：4个月（3个月季度奖+1个月开门红），2015全年16个月。&北京汽车股份有限公司2015年终奖1.5个月，2015全年15个月（包括季度奖+半年奖+年终奖）&北京福田2015年终奖1个月，2015全年13薪&飞灵观点：北汽的体系属于贫富差距最大比较大的之一,帝都生活压力大如何给自主留住人才，这是一个值得北汽集团思考的问题。&广汽丰田2015年终奖7个月（年终奖6个月+特别激励金1个月），2015全年19个月。奖金基数：2015年基本工资平均值；基本工资：应发能力工资+应发业绩工资+职务工资&广汽本田2015年终奖6个月+3000元特别奖励金，2015年18个月本次年终奖金=基数x2015年考核系数x（5.5+0.5）-月预发年终奖基数=2015年12月标准工资&广汽菲亚特克莱斯勒2015年终奖4个月，2015全年17个月（包括年终奖+半年奖）&飞灵观点：广汽集团下属企业薪资相对比较均衡，一派祥和。&上汽大众2015年终奖3个月，2015全年17个月（半年奖2个月+12薪+3个年终）很多人觉得可能是受母公司拖累，国内大众的年终奖缩水，其实作为2015年销量第一的车企上汽大众其实靠的是平时的高工资吸引员工。&上汽通用2015年终奖5个月，2015全年相当于23个月光从月份上看，上汽通用算的上年度最多月份；由于通用体系的每月工资形式是基本工资*当月系数，所以除了5个月年终奖之外的17个月其实是按每个月的系数算出来的综合相当于17个月工资。&上汽乘用车2015年年总奖4-5个月，2015全年18-19个月(包括12个月工资+五一奖+半年奖+年终奖+一次双薪+一次补贴)&上汽技术中心2015年年总奖4-5个月，2015全年18-19个月(包括12个月工资+五一奖+半年奖+年终奖+一次双薪+一次补贴)&飞灵观点:上汽集团作为车企中最财大气粗利润最高的集团企业，旗下车企福利待遇都很不错。东风日产2015年终奖3个月年终，百万辆双薪，2015全年16个月加上半年奖折算全年21个月&东风雷诺2015年终奖2个月，2015全年14个月&神龙汽车2015年终奖1.6个月+2000元 ，2015全年17个月&东风本田2015年终奖7.5+全年19.5个月&东风悦达起亚2015年终奖4个月，2015全年17.5（1.5个月分10个月发）&飞灵观点：东风的年终奖普遍不算高，但也是几家欢喜几家愁。一汽大众2015年终奖4个月，2015全年20个月（双薪+年终奖+12薪）27个月年终奖始终是个传说，也并非“排放门”后的取消年终奖，但不可否认一汽大众薪水以及当地消费水平而言算车企中数一说二的。一汽丰田2015年终奖3个月，2015全年16个月（半年奖+年终奖+12薪）一汽技术中心2015年终奖5个月 ，2015全年19个月（2月份双薪+8月份双薪+年终奖+12薪）飞灵观点：本次未收集到一汽轿车、一汽解放的年终奖，但总体而言一汽体系的年终奖不算低。华晨宝马2015年年终奖四月份公布， 2014全年15.9个月年终奖3.9个月华晨宝马年终奖每年变化不大，属于基本工资高型，年终奖算开胃小菜。其它：比亚迪：2015年终奖0，2015全年12个月吉利汽车：2015年终奖2个月，2015全年14个月江淮汽车：2015年终奖500*12+，2015全年12个月+7400奇瑞汽车：2015年终奖2个月，2015全年14个月福特研究院（南京）:年终奖2.5 ，全年13薪（基本不变）PSA技术中心：1-2月工资，全年13-14个月（基本不变）据飞灵君不完全统计来看，合资车企年终奖整体大幅度高于自主品牌，北上广年终奖也要明显高于其它二三线，这也是为什么大学生就业热衷于选择合资车企的主要原因。但车企毕竟还是制造行业，大家看重的更多应该是长远的个人发展，所以也不要太羡慕合资年终奖或者互联网金融行业，好好搬砖为中国汽车工业添砖加瓦吧。飞灵总结：春节过后也是车企人员流动最大的阶段，拿完年终奖辞职走人的也大有人在，很多车企也敏锐的察觉到故部分车企选择在来年上半年发放年终奖，这也是为什么确实了一部分车企年终奖的主要原因，但这终究是治标不治本的方法，薪资与行业水平差距太大终究无法留住人才。当然薪资也只是一个汽车人职业成长的一部分，选择合适自己的平台锻炼能力有更好的职业发展空间同样重要。最后选择在春节过后跳槽的骚年们，关注飞灵招聘为汽车人提供专业的招聘信息，年终奖也大揭秘了飞灵君只能帮你们到这了。据说有爱的汽车人看完都默默的转了~~~~
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取消成功！　　2014关于年终奖的规定年终奖都有哪些发放模式？不同类型的企业、不同岗位的年终奖发放又有哪些差异呢？　　临近年底，很多人开始或窃喜、或不安地打起了本身的小算盘：辛苦了一年，老板会发个多大的红包给我呢？而hr经理则开始忙碌地进行考核和度量，那么，年终奖都有哪些发放模式？不同类型的企业、不同岗位的年终奖发放又有哪些差异呢？　　笔者采访了全球性管理咨询公司hay（合益）集团的资深顾问沈振宇以及联想集团华东区域总部人力行政总监曹金昌。　　年终奖怎么定？　　一般来说，年终奖的评定有三种方式：固定奖金制、与绩效挂钩的奖金制以及隐性红包制度。不同模式都有其优劣，企业发放时根据具体情况也有所不同。但无论如何，如果想要拿到丰厚的红包，企业的效益和个人的业绩，恐怕一个也不能少。　　1、年底双薪制：只要员工仍然在岗，无论公司的业绩以及其个人的表现如何，都能享受到这种年终福利。发放规则是全员一致的，是公开透明的，每个人的基本工资水平决定了其最终能拿到的具体数额。一般为多发1-2个月的薪水，即每年拿到13个月或14个月的薪水。但也有些效益较好的企业会发放15个月甚至16个月的薪水。　　民营企业较少采取这种模式，即使有，一般也只针对企业关键的员工。这种模式激励意义不大，企业采取这种发放年终奖的方式，更多的是出于关怀的角度。　　2、绩效考核：指根据个人年度绩效评估结果以及公司的业绩结果，来发放的绩效奖金。大部分公司的绩效考核规则都是公开的，许多都会通过绩效合同，与员工进行事先的明确约定，根据年终业绩的完成情况进行打分，不同的分值对应不同的绩效奖金系数。企业常用的绩效考核方式有目标管理法、计分法（kpi）等。　　沈振宇表示，通过绩效考核的方式颁发年终奖金已经成为趋势，因为将目标与奖金挂钩，既帮助企业实现了短期目标，体现了公司的价值观，也有效地减少了企业成本的压力。同时，由于绩效考核方式是公开、公平、透明的，也有利于激励员工的积极性。　　3、隐性红包：有些企业可能在双薪之外，再对一些关键岗位的员工给出红包；还有一些企业则没有固定年终奖发放模式，由老板决定给出数量不一的红包。一般红包的数额都是隐秘的，能否拿到红包、红包数额的多少可能取决于老板对员工的印象、工作成绩、资历等多种因素，具有不确定性。这种模式可能更多的是在民企采取。　　年终奖如何发？　　从年终奖金发放的方式来看，有一次性发放和递延支付发放两种。递延支付发放是指将员工第一年的奖金只发放一部分，其余的则预留至第二或第三年再一次性发放，采取这种发放模式主要是因为企业考虑到员工的忠诚度问题，规避员工在领取年终奖后跳槽的风险。如一些发展中的高科技企业对关键员工就会采取这种方式，但沈振宇认为，企业挽留员工的　　关键还在于为其提供良好的发展空间，对于那些中高级员工或紧缺人才，这种模式往往收效甚微。　　从年终奖的形态来看，有现金和物质两种。一些民企和国企可能会采取这种方式，如发食品、购物券、交通卡等。一来增加节日气氛，体现公司的关怀，二来也避免了增加员工的税收开支。　　两大雷区不能踩　　年终奖，或者说红包无论对于企业还是对于员工个人，都是一件喜庆的事，但是红包同样有雷区，在领取红包前和后，都存在一些禁区：　　签订合同时，未明确年终奖具体数目或发放模式。　　很多公司在与员工签订工作合同时，把年终奖的内容写入合同，以免日后因为对年终奖产生疑问而不欢而散，而且这些内容可以使日后矛盾的解决有一定的依据可循。如今，红包已经是薪酬的重要组成部分，因此，在与企业谈薪资时，可以把年终奖也一并列入谈论内容。　　领取“红包”后，不要打听其他人年终奖的数目。根据有关数据显示，70%企业对于年终奖采取保密。但是，仍然有一部分员工在领取年终奖后，对其他员工的年终奖存在好奇，千方百计进行打听。其实，打听其他人的年终奖没有实际意义，因为年终奖具有个性化的特点，没有可比性，而年终奖的具体多少从年终绩效考核中就可略知一二。年终奖作为鼓励的一种方式，并不是要求与别人相比，而是要求与本身的贡献相比，因为年终奖是个人贡献最直接的表达方式。来源新华)新闻中心 >
年终奖咋差距那么大 四大因素决定
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职介机构智联招聘稍早前发布了一份《2014白领年终奖调查》，称四成白领因年终奖而考虑跳槽。该项调查显示，仅有15.8%的白领已拿到年终奖，加上企业承诺年后发放的，占比也不足四成。在其全国调查的32个城市中，珠三角的广州年终奖平均值为16520元，低于北京、武汉、贵阳，排在第四位；佛山平均值为15375元、深圳为14165元，分别排在第9和、第11位。
另一个人力资源数据调查机构发布的调研数据则显示，广州的平均年终奖仅为6995元，也排在全国第四。该项调研访问了854家广州企业，86.2%的企业称会发放年终奖，13.8%的企业称不发。广州年终奖奖金排名前三甲的是互联网金融、信托基金证券、网游手游行业，分别为47534元、44928元、42932元。排名第一的互联网金融是排名倒数的餐饮酒店业的10倍以上。
不同行业的年终奖，调查数据相差颇大。记者采访了珠三角地区几个行业的白领，通过个案描述，管中窥豹，年终奖受单位、行情、级别、绩效等多种因素影响。
决定因素之1　单位
行业代表：医师、纸媒
纸媒：冰火两重天
潮退方显本事
多份调研报告显示，近年来一些传统媒体的广告收入明显下滑。30岁左右的秦雄入行4年，在一家全省发行的报纸做调查记者，谈起年终奖直叹气：“报社采编部门平均每个记者8000多元，多的一万多，少的五千多，年终奖是有点象征意义的，不可能涨，只可能跌。”
“形势不好啊，记者的薪酬越来越没有竞争力了。” 秦雄说道，“这两年跳槽的比往年要多，许多媒体高管离职，到其他行业去了，有加盟的，有创业的，有搞公关的，有些经验浅的就去商业网站。”
事实上，依据不同体制身份，媒体的薪酬福利亦有差别，甚至达到冰火两重天的节奏。以工作半年的见习记者为例，某报驻惠州记者站的新员工去年年终奖砍一半之后为1.8万元，另一个报社驻佛山记者站的则为4000元。
但有着新闻理想的李先生称，他还是舍不得离开记者这一行，“站在时代前沿、捍卫正义、影响舆论、时间自由，这些都是许多行业无法比拟的。”
医院：胜在够稳定 是福利非奖励
陈女士行医多年，是省内一家三甲医院的业务骨干，做到了科室副主任，是副主任医师，属副高职称。她告诉记者，工作这么多年，对年终奖都没有太上心，因为医院年终奖并不高，“像我这个级别，也就1万块左右”。
陈女士告诉记者，今年怎样发还不知道，不过按往年惯例，“应该差不多，医院的年终奖数额很稳定，既不会大降也不会大升。”
省内另一所三甲医院的放射科医生也告诉记者，他们单位的年终奖1万元不到，跟级别是没关系的，“不过，到了年底，单位会有春节过节费、计生奖和管理奖等福利，加起来可能跟‘纯年终奖’差不多。今年还没发，但估计差不多。”
两位接受采访的医生都告诉记者，公立医院的年终奖主要是一种员工福利而非绩效奖励，所以跟个人级别、贡献都没有太大关系，“讲的还是平均主义”。
决定因素之2　产业
行业代表：
地产、互联网、快消
地产：大鱼吃小鱼 业绩好涨一半
作为知名上市地产公司营销部门的一名专员，说起年终奖，秦云语气中透着一丝自豪：“今年年终奖拿到手是4万，但我比较特殊，我中间转过一次岗位，前半年被清零了。”言下之意，若做满一年，她的年终奖数额还会更高。
秦云说，去年她所在的公司业绩不错，老总又注重奖励政策，所以不少人的年终奖相比去年有接近50%的涨幅。
业内人士告诉记者，像保利这类房地产央企年终奖比较固定，而万科等民企的员工年终奖跟集团业绩挂钩明显，只要楼盘卖得好创收多，年终奖涨幅也高。
“现在一些中小型的地产公司不好混”，秦云认为，在这种情况下，大型地产公司会吃掉小房企，形成寡头市场，而国家正在大力推进城镇化，有许多农村人要进城买房，加上改善性需求，整个房地产市场的蛋糕还是很庞大的，大型地产公司日子会过得不错。
快消：新人跳槽多 吃不饱饿不死
作为一名职场新手，欧阳学琴所在的企业是一家知名快速消费品公司，在洗手液市场举足轻重。
“近两三年，新员工入职签订合同里写明每年给多两个月工资作为年终奖，前几天我就拿到了，因为只干了半年，扣去一半，到手4000多元。”谈及年终奖，她坦言有些拿不出手。据其介绍，近年新员工入职后，超过7成会在一两年内离职，“基本上干一年就走了，拿到第二年年终奖的很少。”
欧阳学琴说，公司给员工分了十个级别，每升一个级别工资只加400-800元，因此将年终奖设置为双月薪，“老板就爽了，可以省点钱。”
在欧阳学琴眼里，人们的生活离不开快消产品，近年来电商兴起也只是改变了销售途径，需求还是那么大。只不过，快消行业的薪资福利一般处于社会中等水准，吃不饱人，也饿不死人。
欧阳学琴内心颇为躁动：“留下来的基本都会有领导职务，因为‘老人家’实在很少，不过有机会了我还是想走，到企业文化更加舒服的地方去”。
互联网：关键看项目 效益好成土豪
年关将至，互联网流传着各种关于年终奖的传说，引起网友羡慕妒忌恨：“李彦宏在百度年会上宣布有员工年终奖拿了50个月的工资”“微博爆料一位月薪2万元的阿里巴巴员工，连现金带股票拿到了相当于100个月的年终奖”。
“这些传说也是实情，但互联网业不同公司的年终奖都不一样，如果项目效益不好有可能都不发，或者也就发个把月工资，但腾讯的牛逼项目没准会发几十个月工资。”在一家游戏公司从事策划类岗位的黄梓告诉记者，互联网行业年终奖差距大，“随便就可以甩出几条街”。
“看项目和工种，技术高，策划低，像我只有2万，但如果所做的相应项目赚钱的话，策划奖金会多些，但不赚钱就没奖金”，黄梓他还告诉记者，公司也很关键，有的同事原本几千块工资，跳了一轮就变好几万了。
UC（一款浏览器）程序员肖先生说，UC今年的薪酬制度改为12+1+M，即12个月工资，春节前多发一个月工资，年后发3-6个月工资作为年终奖，阿里集团下的公司也多数是采用这一种方式。对于互联网公司来说，各个部门的年终奖差别很大，赚钱的部门如阿里巴巴的天猫、腾讯的互动娱乐、UC的浏览器等，发的年终奖很高，其他部门却可能就跟普通行业差不多。
责任编辑：张绵 |
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有这么一群小伙伴他们拿年终奖是在拼运气，拼创意，拼心意……得到了年终奖，可别被骗了！
已经拿到手的,纷纷晒福利;没拿到手的,满是“羡慕嫉妒恨”,憧憬自己有个满意的年终奖。
年关将至，年终奖成了上班族一年最后的期盼，不过今年房地产行情的持续低迷，使得房企员工们普遍降低了预期。
专家认为：企业发展到一定规模，薪酬制度就应当公开透明。
目前OECD内最富有的10%人口,收入是最穷10%的9.5倍,比率远高于1980年代的7倍,报告建议各国除了透过税收重新分配社会财富外,更重要的是改革教育制度,令穷人有机会脱贫。
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惊！华为年终奖曝光 公司与公司的差距咋就那么大呢！
来源：黄金网综合
作者：佚名
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　　另传有，在2015年华为年终奖标准是：毕业生3年待在华为的，有15—20万左右的分红，如果是17-18级员工，03-04年左右进华为的，配股普遍小几十万股，税前分红大约60-70万。如果是2000年前来的，分红能过1百万。
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　　华为按等级给员工发奖金：如果是17-18级员工，03-04年左右进华为的，配股普遍小几十万股，税前分红大约60-70万。如果是2000年前来的，分红能过1百万。20级以上的大约2-3千人，今年光分红有200-250万。职级21-22级的，税前分红+升值超过500万。还有消息称，华为年薪百万超过1万人。
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