如何判断要不要去一家初创公司？ - 知乎8被浏览4675分享邀请回答71 条评论分享收藏感谢收起11 条评论分享收藏感谢收起　　上午从仲裁厅回来，忍不住去朋友圈发了一条说说，前同事纷纷私信我。与其说大家关心我，不如说大家更关心我的事件发展。　　真没想到公司厚颜到如此：1.不承认我曾是公司员工；　　2.不承认拖欠我工资；　　3.不同意支付未签订劳动合同双倍工资；　　4.不同意支付经济赔偿金；　　交代一下事情前因吧。自从去年入职，就没发过工资，两个月前提出了离职，如果说入职是被骗来的，那后来是心甘情愿工作的，因为lz被老板的夸赞，领导的支持，同事的追捧迷了眼，觉得虽然工资不发，人相处起来还是舒服的。离职前三个月在财务处无意发现lz的转正表，定薪表都被更改了，愤而提起离职，工资不发就没计较，表都能偷偷改了，是可忍孰不可忍！！！公司为了挽留，又是承诺发放拖欠工资，又是晋升加薪，结果当然是又没兑现。　　这是lz决定仲裁的重要原因！　　导致lz仲裁的导火索是：lz离职后多次去公司协商工资事项，都被人力部门的老头打发了，他告诉lz：工资是肯定会发的，你是好同志，老板不会亏待你的。你要多体谅体谅公司，公司确实效益不好。巴拉巴拉，lz信了，就一直等。慢慢发现去公司闹的，网上发帖的，私下堵人的员工拖欠的工资都发了，唯独没有我的。　　是的，我就去劳动仲裁处咨询了！　　当然仲裁前lz去了趟劳动监察大队投诉，lz还是太嫩，想着仲裁时间长，又需要那么多证据，不如投诉，对方一害怕就把工资给我了。结果当然是没人搭理我，监察大队的小伙子告诉lz：你们公司之前有过一个投诉的，我们解决过一次。你说你们都一年没发工资了，咋都没几个人来投诉？当然现在的情况是就算投诉了，他没钱支付，我们也没有强制执行的权利，把他逼急了，倒闭了，一分钱也没有了。　　这不是原话，在劳动监察大队待了半个小时，这是得到的有用信息。　　以过来人的身份给有拖欠工资情况的朋友们一点建议：如果真打算要回工资，协商又不成的，直接去劳动仲裁，不要走投诉这关了，费时间，还一点作用都没有。
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　　接着说吧，很少人看多少有点小失落，不过不影响想写的欲望。有些事憋在心里会憋出病的。　　看去劳动监察大队投诉效果不大，lz就去了劳动仲裁处，去之前，在讨薪群里有人说要一起去，不过lz去的时候没碰到。劳动仲裁处的一个女的，称呼她C吧，很是热情，说：你们公司有一个已经仲裁了，一个准备仲裁，还有个刚走。然后给了我一份“劳动仲裁申请表”，说你复印两份，填完交上了。lz虽然学人资的，却没经历过这些，就问怎么填，要填什么内容，需不需要提供什么证据。C姐态度很好，说：你把你想要的都写上，一分钟后又说：我给你说个律师吧，你去找她，不要钱，市面上随便找个律师都要3000,。并替lz打了律师的电话，约下午见面。　　lz是路痴，为了下午不迟到，lz打算步行先去探探路。八月很热的天，很长的路，很拐的弯，找了好久，手机地图导航，问人，终于找到了“xx区司法所”。很累，心里却轻松了很多。　　下午换掉上午被汗浸透的衣服，坐公交去找C姐推荐的律师，lz早到了一个小时，本来想着对方肯定还没上班，去了发现已经上班了，很漂亮的一个女的，称呼她X吧。X姐似乎很忙，我坐那儿半个小时不到的时间，就来了三波人，都是拖欠工资的，大部分都是年龄很大的农民工。　　X姐问了我情况，然后告诉我法律援助是免费的，但是有门槛，需要户口所在地的社区开张贫困证明。这时我才知道原来这是法律援助。X姐告诉lz：她手头案子多，这两天有点忙，让我这两天准备好证明，还有能证明我曾在公司工作过的证明，还有入离职证明等等
　　两天时间很快过去了，开贫困证明没什么困难，就是路远了点。证据搜集了考勤表，定薪表，离职表，主持或参加公司活动的照片，工装，优秀员工证书，绩效表，还有lz经手过的单据照片。还有录音。录音是之前去找X姐，就是X律师的时候，给她说过我大概能提供什么证据，X律师说这些都是复印件，只能当间接证据，你想办法录个音吧。于是lz就给老板打了个电话，录了音。　　再次去找X律师的时候，又到早了，不一会儿又是一屋子的人。后来X律师打了几个电话，接了几个电话，来了一个年轻的小伙子，大意是我们几个人等下跟他，称呼他L律师吧，然后我就这么跟新律师走了。　　接下来就简单多了，L律师帮lz写了申请书，1.支付拖欠的工资xx元；　　2.未签劳动合同双倍工资xx元；　　3.经济补偿xx元；　　然后开车带lz去劳动仲裁处提交了申请书。　　接下来就是漫长的等待
　　等待的时候，lz把劳动法看了一遍一遍又一遍，之前学人资的时候，也学过劳动法，但都属于死记硬背型的，没有真正钻进去，这看了之后还是觉得胜算挺大的。这期间lz又准备了一些证据，把所有的证据都复印了三份，并拷贝到U盘里。　　一周后通知9月7日开庭，从递交申请书到开庭差不多21天，算上休息日。期间lz设想了很多对方可能会歪解的问题，比如：公司效益不好，绩效不是你一个人不发，是所有人都不发了；比如：你这是绩效问题没谈拢，有争议才没发工资，不是拖欠工资；比如：公司有权不发绩效。。。。。。　　是的，设想的问题都跟绩效有关，因为工作期间一直不发工资，但员工可以借支，借支只能借基本工资。lz也借支了，老板签字后，但一直没给，后来听说lz要离职，就发了两次借支的钱。lz去年入职，今年3月份才拿到1000块借支钱，当时感动的不行，就差伏地叩拜了。觉得公司这么困难，老板还把借支钱给lz了。lz闺蜜当时鄙视lz：本来工资就是你应得的，自己的工资要借支的形式才能拿到，借支也才给一点点，瞧你一副欠揍的样儿。　　很久后，lz才知道这是老板的一种伎俩，一边给所有员工一种公司效益不好，目前没钱，但前景乐观的感觉，一边又给借支的员工批一小部分钱，弄的大家都觉得老板很不容易，很有人性，死心塌地的工作了。　　说跑题了。递交申请后，lz去公司找过一回，老板一看见lz就赶lz：欠你的钱一分都不会少你的，总得一批批来吧，财务说先发那个就先发那个，她不发你的我有什么办法，再说先发了你的，别人也会说为什么不先发他们的，总的一个一个来。lz本想提醒渣老板，你上次电话还说有钱了先解决lz的，这咋又反悔了，想想没说。lz就站那儿不动，非要渣老板给个答复，渣老板就发火了“想告你就去告吧，这事我已经委托律师了，你去找律师吧”，lz还是站那儿不走，也没敢大声说话，怕搞僵了事情还处理不好，渣老板又说：你去找王经理吧，我全全委托他办理了。（王经理就是人力部门的老头，一个整体和稀泥的忽悠老头）。lz表示：我这个事他处理不了，他让我来找你的　　。渣老板一听火了，破口大骂：他要敢这么说我挖了他俩烂眼珠子，什么东西。。。。。。　　lz妥协了，不是害怕，是因为有人进他办公室，lz担心因为这搅黄了他的生意，他更没钱给了。　　出去后，lz找了忽悠老头，说老板让他去，忽悠老头说事情跟他没关系，他不去。后来东拉西扯的，忽悠老头说：我明确告诉你吧，我是肯定不会去的，去了让他骂我，你的钱你别要绩效了，让财务算算还欠你多少，我去说说给你算了，以后这事就互不纠缠了。lz不同意，明确表示：绩效的事年初的时候我就问过你，你说都做好了，老板也签过字了，等有钱了就发；闲聊时候又问过你，你说做好了，老板没签字；之后又问你，你说老板嫌工资高，绩效缓发；现在离职了，你告诉我效益不好，绩效不发。当初不让我离职的时候，还说把我的绩效加到基本工资里，以其他形式发放了。忽悠老头深深吸了口烟说：之前为了挽留你，当然你如果回来上班，还是会这么发给你，你要是不回来上班，就不可能给你了。你要知道绩效是我定的，我要同意给了，就是挑战我的权威。别的人也会来要的。　　到此时lz还是没撕破脸，然后又换老板的媳妇，另一个股东给lz谈，谈了差不多两个小时，大意是：绩效不可能给你，这是原则。你就当帮帮姐姐，吃了这个亏，我用信用卡给你刷1000块钱，其他的你也别要了，以后你在当地发展，有需要姐的地方你尽管吱声。lz怎么可能同意，就不算上绩效工资，拖欠lz的工资也不止这点吧。　　回到9月7日仲裁日吧。定的是9点开始，lz又早到了，8:30。C姐8:45左右到的，说人齐了，就可以开始了。L律师8:50到的，等到9:10公司那边还没来人，C姐打电话催。差不多9:30人到齐了。这时候lz才知道C姐是仲裁员。公司来了三个人，一个是忽悠老头，一个小男孩，是来打酱油的，一旦遇到人多或是重要场合忽悠老头就装眼神不好，需要人搀扶，其实私底下三米开外，他都能看出来你穿没穿丝袜；第三个是对方请来的律师，lz处于礼貌给忽悠老头打招呼，忽悠老头装着不认识lz呵呵笑笑去入座了，律师进来的时候lz不知道是律师，站着微笑了一下，他也没搭理lz。　　正式开庭后，对方律师既不说我不是公司员工，也不说我是公司员工，就说对lz提供的证据有异议，有异议的理由是lz提供的是复印件，不足以证明。幸好来之前L律师让lz带工装，还有荣誉证书原件过去，当lz把原件拿出来后，对方律师就扫了一眼，不再说话，首席仲裁员连续问两次：是否认可双方劳动关系，对方律师才微微点下头，发出很轻的一声：嗯。　　然后，L律师陈述我方诉求，陈述完毕，对方律师反驳道：　　1.拖欠工资是金额不属实；　　2.不支付双倍赔偿；　　3.经济损失没有依据；
　　法律不健全，监管不到位，没办法，就这国情
　　仲裁员问lz的入离职时间，及工资金额，lz一一作答，仲裁员反问对方是否认可时，忽悠老头居然说：入离职时间记不清楚了，需要去财务核对，至于公司欠不欠我工资也需要财务计算，但现在财务怀孕了，孕吐反应大，不能工作。仲裁员要他周一提供材料。然后就宣布休庭了。　　是不是感觉不可思议，整个过程前后不到二十分钟时间。在等书记员打印记录的时候，我问L律师：我们不是有证据能证明我是什么时候入职的，工资多少么，为什么不直接递交？L律师说：让对方提供。想想这也算是一种策略，顺带对L律师的信任又加深一分。　　当C仲裁员进来的时候，对方开始了攻击，忽悠老头说：就算欠她工资也就欠几百块钱，九百多，不到一千；对方律师也说：看她计算的数字有零有整就是错误的，怎么可能是这样。。。。。。lz气的，真想上去给他们几脚。L律师轻描淡写的说：你们也可以提交证据嘛。对方还在喋喋不休。后来书记员把庭审记录拿过来让签字，签完字，lz和L律师就走了。对方还在那里巴拉巴拉说。现在想想对方的做法也是一种策略，因为不是在正式仲裁时间说的，不用承担太多责任，同时又相当于给仲裁员洗脑了。　　回家后lz不放心又搜了很多资料，之前一直信誓旦旦的认为自己能赢，查阅完资料也没太多底气了。　　1.lz申诉的工资里有很大一部分是绩效工资，但劳动法没有明确指出绩效工资的规定，只说用人单位要及时足额支付劳动者工资，我得证明我的绩效工资是工资的一部分，不是奖金性质的，我不知道我提供的定薪单能不能说服仲裁员我的绩效就是工资的一部分。　　2.关于经济补偿，用人单位辞退劳动者需要补偿，劳动者主动提出离职，就没有补偿，当然也有例外，比如其中一条因为用人单位拖欠工资，劳动者提出离职的，用人单位要对劳动者进行经济补偿，但劳动法对劳动者因为用人单位拖欠工资而离职要不要提前告知用人单位没有明确规定，也就是有的人认为劳动者因为用人单位拖欠工资而离职不需要提前告知用人单位，有的人认为应该提前告知单位，就看你遇到的仲裁员是怎么认为的。对lz不利的还有lz的离职单，lz写的是因为“寻求其他发展”选择离职，这可能会被认为是因为个人原因提出的离职，不是因为拖欠工资离职，而无法拿到经济补偿。其实当时lz写的是因为拖欠工资离职 的，公司说这样写不给签字，lz才改了。　　3.关于未签劳动合同双倍补偿，指的是入职满一个月，不满一年未签订劳动合同的情况，超过一年不签订视为签订的是无固定期限合同。这点lz还算符合，就怕到时对方伪造
　　lz闺蜜说：别想那么多了，看他怎么判吧，是你的就是你的。　　lz打趣闺蜜：文盲，现在还只是调解过程，还没到起诉的一步。　　之前L律师告诉lz：不怕他拖，只要他给就行，他不给起诉的话，他赔的更多　　多少是心里安慰。等下一次通知。　　不管有没有人看，lz想记录到胜利的那天。一生中能遇到几次呢，就当一次纪念。
　　突然不知道该怎么办了，一直以为会再开庭，一直等不到通知，就给L律师打了个电话，L律师说不用开庭了，等通知就行了。然后又说给多少都中，关键他得给。L律师最后说你给仲裁厅打个电话问问有没有消息。　　然后我就给仲裁厅打了个电话，还是C仲裁员接的电话。意思很明确：给你2000块钱算了，既然对方同意调解，肯定得少点，不是你一个人在调解，估计到后面越来人越多，我们就直接出仲裁书了。　　我很坚决的说：就算不算上绩效，也都不止这个数了，何况其他两项的钱都多少了。　　L仲裁员说：等明天他们过来了，给他们再好好说说给你3000，或者2500的算了，这事关键得拿到钱，你要那么多，到时人家不同意，就得去法院，起码六个月，七个月的。人家都说就欠你九百多块钱，我看对方王X说的也挺实在的。　　一听如此颠倒是非，九百多至于我去仲裁么？！心里快憋死了，我想也没想就说:少给个五百、六百的都能理解，一下给少给几千块钱，搁谁谁受得了，公司那边要是真没诚意，我也做好最坏的打算，大不了钱我不要了，我去公司跳楼，去拦路，大家鱼死网破好了，他们不想好好解决，那就用违法的手段解决好了。　　C仲裁说：人家怎么没用法律的手段，人家不同意，去区法院，去中级法院，有的都要一、两年，你也别用跳楼威胁我，我们也只是仲裁，你态度既然这么坚决，我们直接出仲裁书好了。　　意识到对方可能误解我的意思了，我赶紧说：我没有威胁你，只是心中气不过，我要是上班的时候没好好工作，心里有亏，我多少拿点算了，你说我又没有不好好工作，拖欠我工资，一下子就少给几千块钱。其他两项的钱我都没说一定要。　　C仲裁说：那我们就直接出仲裁书吧。　　我：大概什么时间出？　　C仲裁：两个月，你是8月18递交的，10月18出。　　。。。。。。　　也许是我的心里因素，C仲裁员话里话外都在袒护公司，联想到之前无意听见对方打电话要某个同事关照一下另一个案子，心里越发难受。
　　朋友说差不多算了，就当你被狗骗了，多少拿点算了，耗不起。　　直接我信誓旦旦的一定要坚持到底，现在却不知道该怎么办了。　　申请书写了三项内容：1.拖欠的工资； 　　2.未签劳动合同，双倍赔偿；　　3.经济赔偿；　　我只是坚持第一条，把拖欠我的工资一分不少的给我，咋就那么难！为什么公司可以这么厚颜无耻，说欠我九百多工资，而且仲裁厅还相信了（我宁愿相信仲裁厅是为了调解，故意这么说，好让我接受2000块钱），银行流水我都打出来了，可以随便核算的。　　我只是想要回公司拖欠我的工资，怎么这么难？？？所有的证据我都备齐了，好歹有人看看，多少看看呀！勤勤恳恳工作了8个月，一次工资都没发过，想要自己的工资，还得以借支的形式要，借支了离职还被说都批你借支了，你还好意思离职。　　公司困难，真的可以理解，不然大半年不发工资，早跟你急了。你说你没钱，却愿意花钱去删帖，删帖的钱都够把一个员工的工资发了。
　　楼主是哪的？？仲裁工作水平也太低了。。。还有，楼主你最好还是好好看看劳动合同法，还有劳动合同法的司法解释，我感觉像你这种案子劳动合同法的适用要比劳动法适用性更强一些。
　　也没有多长，一般蛮快就会开庭的。基本公司败诉。　　
　　今天仲裁书出来了，基本上诉求都支持了。　　仲裁厅通知我去取仲裁书的时候，多少有点吃惊，原以为调解不成，会再开一次庭。不知道仲裁书上会怎么写？着急忙慌的换了套衣服，每次去仲裁厅都尽量把自己收拾的干净利落，闺蜜嘲笑我：你应该穿破点，人家一可怜你，就获得同情分了。想想挺有道理的，却不想这样。对方开庭时装盲人需要专人搀扶才能在平路上走路，那我就装知书达理。我也挺坏的。　　一路小跑，跑到公交站台，等了快十五分钟才来了公交，快到仲裁厅时，律师打电话说，仲裁书他已经取了，我可以去他的办公室拿。又赶紧下车，一路小跑。刚下过雨，今天最高气温21度，我跑了一身汗。　　明知道不管仲裁书怎么写，对方都是要上诉的，还是迫不及待的想知道仲裁内容，确切的是想知道仲裁厅的态度，一了心中疑惑。　　基本上诉求都支持了！突然想对仲裁厅的C仲裁员说声对不起。　　L律师说：对方应该会上诉。　　lz：我猜到了，估计会。如果我这开了头，给了，估计很多人都要去仲裁。　　L律师又说：他上诉就让他上诉，无非就是时间长，既然选择了走法律，就要耐得住时间。　　L律师接着说：反正就这点钱，你也不用太关注，该干嘛干嘛。是他欠你钱，不用担心，等着就是。　　中午，知道我拿到仲裁书，一群人给我开了个庆祝会，主题是：祝贺xxx首战告捷，再接再厉。一群人花了39.9块钱的庆祝会。　　嗯，不指望通过法律获得很多东西，但欠我的一分不能少。　　也许这才是开始，漫长的讨薪路没想过退缩！！！
　　上午去取了文书，是的，公司上诉了，上诉的理由是我的工资没有那么高，就是不承认绩效部分；同时我是自行离职，不赔偿经济补偿。　　去的时候还发生了点小问题，lz死活找不到给我打电话的人，电话打不通，法院的接待也说不认识给我打电话的这个号码，保安也说找不到这个电话，lz周转了好几个电话，还是找不到给我打电话的人，后来大门口的保安看了一眼电话就说三楼左手第一间。拿了文书，给我打电话的女的，应该是个法官吧，称呼她粱吧，说这种劳动争议的案子越拖越对你不利，早点开庭吧，到时给你们调解调解。我说调解过了，粱问为啥没调解成？我说对方只同意支付我2000块钱。粱做了个鄙视对方的表情说，我先给你们调解吧。然后lz问能不能把开庭时间安排在上午，粱说可以。然后签了个送到文书，lz就走了。　　出门给律师打了个电话，之后把拿到的文书给了L律师。lz就走了。因为lz确实不知道该做什么。L律师让lz把上次仲裁的证据再准备一份，再刻个盘。　　突然想到收到仲裁书半个多月，依然没收到法院的通知，L律师给我打电话让我问问公司起诉没有？给公司的忽悠老头打了电话，忽悠老头忽然又认识我了似的，使劲的夸我，夸我优秀，能干，跟公司的事不要影响我跟他的关系，然后话锋一转说：我毕竟还要在当地生活上班，如果我这事让当地的企业知道，还有哪些企业敢用你什么什么的。大意就是工资是不会给你全部的，你也别闹了，闹的很了，让你在当地生活不下去。
　　11月16日开庭，从最开始去仲裁，天气热的一会儿就湿了衣服，到今天出门都要穿薄羽绒服，不知道还要拖多久？　　担心过，犹豫过，害怕过，但从没在心底恐惧过。我选择相信中国法律！！！
　　现在怎么样了，拿到工资了吗，我也在遭遇同样的事情呢　　
　　走过你走过的路，感同身受。楼主辛苦了，支持加油。我在原公司上班7个多月，未签劳动合同，未买社保，辞职还要扣我15天工资（2000左右），现在9月份--10月24日工资未结清。我10月26日找了法律援助，交了证据，写了委托书，律师打电话跟我说11月3号提交劳动仲裁申请书。　　我和你一样，担心过，犹豫过，害怕过，但心底从来未放弃过。相信中国法律！！！
　　走过你走过的路，感同身受。楼主辛苦了，支持加油。我在原公司上班7个多月，未签劳动合同，未买社保，辞职还要扣我15天工资（2000左右），现在9月份--10月24日工资未结清。我10月26日找了法律援助，交了证据，写了委托书，律师打电话跟我说11月3号提交劳动仲裁申请书。　　我和你一样，担心过，犹豫过，害怕过，但心底从来未放弃过。相信中国法律！！！
　　支持楼主，坚持就是胜利，加油！　　
　　楼主加油
我现在遭遇比你还差
　　今天开庭，公司的人又迟到了半个小时，法官说就这一点钱，调解调解吧，拖的时间越长越对你不利。然后开始调解，我跟律师在屋里，公司来的人在外面，公司方一直在给老板打电话，法官来回传了几次话。开始的时候法官说的一句话一直就是我担心的：不管是不是你的错，别人都会觉得你是刺头。所以一开始我就想着差不多就行了，全部给我的可能性不大，少给一千就少给吧。最后一次法官说那今天就达成一致了。法官说的达成一致是，工资给我个整数，零头部分我也别要了，双倍赔偿、经济补偿就算了。我同意了。　　不是我软弱，从开始仲裁，到现在好几个月了，公司的形式越来越差，我真担心我再耗下去，他破产了，我一分钱都拿不到了。外债那么多，轮都轮不到我。　　下周三，11月23日双方再去法院，一手交钱，一手写调解书。　　突然想到一件事，下周三有可能请不了假，现公司有个活动一直是我负责，刚好下周三，或者周二举行。不知道到时候万一冲突，我不到庭，会不会有事？
　　@星星的神
20:22:41　　走过你走过的路，感同身受。楼主辛苦了，支持加油。我在原公司上班7个多月，未签劳动合同，未买社保，辞职还要扣我15天工资（2000左右），现在9月份--10月24日工资未结清。我10月26日找了法律援助，交了证据，写了委托书，律师打电话跟我说11月3号提交劳动仲裁申请书。　　我和你一样，担心过，犹豫过，害怕过，但心底从来未放弃过。相信中国法律！！！　　-----------------------------　　你的怎么样了？
　　@十月念芹
00:52:53　　支持楼主，坚持就是胜利，加油！　　-----------------------------　　谢谢，谢谢
　　@ty_奋斗的小青年0
07:52:35　　楼主加油
我现在遭遇比你还差　　-----------------------------　　一定要坚持，坚持了就算结果不尽人意，将来也不会后悔当初没坚持
　　进了一家新公司，连着几场活动，忙的不可开交。终于能稍微松口气了。　　11月23日跟前公司签了调解协议，工资基本全给了，本来也没跟前公司算的很真。双倍工资和经济补偿我提出放弃了　　当天上午等到快11点对方律师才到，公司的人没到，又等了很久，王忽悠说下雪路滑，上不了楼梯，让我去门口他用支付宝转给我。这个我信，今年的第一场雪，我上楼梯的时候就差点滑倒。去了门口，很快就用支付宝转账了，转账后王忽悠让我从讨薪群里退出来，我说我早退了。又回到法院，对方的律师罕见的笑脸相迎，还夸我，说我是优秀员工，老板期待我的后去之类的。　　今天上午王忽悠又打电话给我，说让我把在贴吧里发的帖删除了。我说我从来没发过。其实我发过，不过发完不到几个小时，就被公司删帖了。　　终于完事了！再也不用觉得自己像个刺头一样跟前公司挣了。
　　上海市第一中级人民法院　　民事案件判决书　　上海市第一中级人民法院　　民 事 判 决 书　　（2017）沪01民终605号　　上诉人（原审被告）：中欧电器有限公司，住所地上海市金山区枫冠路128号。　　法定代表人：张方敏，董事长。　　委托诉讼代理人：彭立新，上海中桥律师事务所律师。　　被上诉人（原审原告）：张XX，女，汉族，日生，住上海市金山区。　　上诉人中欧电器有限公司（以下简称“中欧公司”）因劳动合同纠纷一案，不服上海市金山区人民法院（2016）沪0116民初8484号民事判决，向本院提起上诉。本院于日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。　　中欧公司上诉认为：2016年6月初，双方商量调换工作岗位，在无法协商一致的情况下，中欧公司于日发出书面通知，要求张XX做好岗位移交事宜，但自日起，张XX自行离职，故中欧公司无需支付违法解除劳动合同赔偿金。张XX未作答辩。　　原审认定，张XX于日进入中欧公司工作，担任办公室主任，双方签订有三份劳动合同，第二份劳动合同到期终止后，双方于日续签了一份一年期的劳动合同，合同约定张XX的工资为本市最低工资标准＋B加班工资＋B考核工资。日至2月28日、日至日期间中欧公司安排春节休假。日至日期间，张XX共有休息日加班1,006小时。　　原审另查，日至日飞旭电子（上海）有限公司、日至日泽星（上海）精密工业有限公司、日至日上海XX有限公司分别为张XX办理了招退工手续。日，中欧公司为张XX办理了退工手续，双方于日劳动合同解除。　　原审又查，日，张XX申请仲裁，要求中欧公司支付：1、违法解除劳动合同赔偿金44,454元；2、2014年4月至2016年6月休息日加班工资78,000元；3、2014年4月至2016年6月应休未休年休假工资9,563元；4、2015年、2016年春节值班费1,793元；5、2016年4月至2016年5月未签劳动合同双倍工资13,000元；6、2016年5月至2016年6月工资6,839元；7、2016年1月至2016年9月工资差额9,000元。上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会于日作出裁决：中欧公司支付张XX日至日休息日加班工资差额5,225.83元、2016年5月至日工资5,744.83元、2015年带薪年休假工资差额1,057.31元，对张XX的其他仲裁请求不予支持。张XX不服，提起了民事诉讼。　　原审法院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据，没有证据或证据不足以证明其主张的，应承担不利后果。本案中，根据退工单记载，双方于日劳动合同解除，且中欧公司并未为张XX缴纳2016年6月的个人城镇基本养老保险，故双方劳动关系已于日解除。根据“谁主张、谁举证”原则，中欧公司应对其解除行为的合法性承担举证责任，现中欧公司主张张XX于日后自行离职，与退工单中记载的张XX退工时间不一致，且中欧公司并未对此做出合理解释，故原审法院对日双方劳动关系解除的事实予以确认，现中欧公司并未提供证据证明其解除行为具有合法性，故应承担违法解除劳动合同的不利后果。根据《劳动合同法》第八十七条规定，以张XX离职前12个月的平均工资为基数支付其相当于5个月工资的违法解除劳动合同赔偿金。至于支付标准，根据中欧公司提供的工资发放清单，原审法院确认张XX离职前12个月的平均工资（扣除加班工资）为4,252.03元，故中欧公司应支付张XX违法解除劳动合同经济赔偿金21,260.15元。综合案件其他诉讼请求及证据，原审法院判决中欧公司于判决生效之日起十日内支付张XX违法解除劳动合同经济赔偿金21,260.15元、中欧公司于判决生效之日起十日内支付张XX日至日休息日加班工资差额5,225.83元、中欧公司于判决生效之日起十日内支付张XX2015年带薪年休假工资差额781.98元、中欧公司于判决生效之日起十日内支付张XX2016年5月至日工资5,744.83元、驳回张XX的其他诉讼请求。　　本院经审理查明，原审认定的事实无误。　　本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。中欧公司未提供任何证据证明其解除与张XX劳动关系合法，应当支付张XX违法解除劳动合同赔偿金。中欧公司上诉主张张XX于日起自行离职，但未提交证据证明，故本院难以采信。中欧公司相应的上诉请求，本院无法支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：　　驳回上诉，维持原判。　　上诉案件受理费10元，由上诉人中欧电器有限公司负担。　　本判决为终审判决。　　审判长　孙　卫　　审判员　李　弘　　审判员　王　征　　二〇一七年一月十九日　　书记员　张奇男　　附：相关法律条文　　《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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