2017天津产假新规定 产假满后再休六个月哺乳假
【导语】：从日起，天津女职工产假期满后，最长可休六个月哺乳假，有的姐妹们的产后假期可能达到308天哦!　　就在昨天，市十六届人大常委会第三十一次会议审议通过《天津市妇女权益保障条例》，将于日起正式实施，成为体现地方特色、系统全面的妇女权益保障条例。　　从日起，天津女职工产假期满后，最长可休六个月哺乳假。　　为加强对女职工在哺乳期的保护，天津市人大本月表决通过的《天津市妇女权益保障条例》规定，女职工生育假(产假)期满后，因抚育婴儿确有困难的，经本人申请，用人单位同意，可以休不超过六个月的哺乳假。　　哺乳假期间的工资，双方有约定的，按照约定计发;无约定的，按照本人基本工资的百分之八十计发。女职工休哺乳假，不影响本人的晋级、工资调整和工龄连续计算。为保障女职工在结婚、怀孕、生育、哺乳期间的权益，条例还明确表示，用人单位不得安排女职工从事国家规定的禁忌劳动作业和在经期、孕期、哺乳期禁忌从事的劳动作业。　　除法定事由外，不得直接或者变相对女职工实施“取消、降低、扣发工资和福利待遇”“限制、剥夺正常的晋级、晋职、评定专业技术职称、在职学习等方面的权益”“休假期满后不安排回原岗位工作”“转为待聘、待岗人员，或者解除劳动合同、聘用合同”等行为。　　产假期满后还可再休哺乳假　　经济权益是妇女生存发展的重要基础。条例对女职工劳动和社会保障权益，对农村妇女土地承包经营、集体经济组织收益分配等权益作出了具体规定，为消除在经济权益方面对妇女的性别歧视作出了制度设计。　　条例规定，用人单位在招用聘用人员时，应当向妇女提供平等的就业机会和职业待遇，不得以性别或者变相以性别为由拒绝、限制招用聘用妇女。用人单位在与女职工签订的劳动合同或者聘用合同中，不得有限制女职工结婚、生育等内容。　　用人单位应当保障女职工在结婚、怀孕、生育、哺乳期间的权益，除法定事由外，不得直接或者变相对女职工取消、降低、扣发工资和福利待遇;不得限制、剥夺正常的晋级、晋职、评定专业技术职称、在职学习等方面的权益;不得在休假期满后不安排回原岗位工作，但女职工同意调换的除外;不得转为待聘、待岗人员，或者解除劳动合同、聘用合同，但女职工提出的除外。　　为加强对女职工在哺乳期的保护，条例还对女职工申请哺乳假作出了具体规定：女职工生育假(产假)期满后，因抚育婴儿确有困难的，经本人申请，用人单位同意，可以休不超过六个月的哺乳假。哺乳假期间的工资，双方有约定的，按照约定计发;无约定的，按照本人基本工资的百分之八十计发。　　天津女职工产后假期或可达308天　　根据日天津市第十六届人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过的《天津市人民代表大会常务委员会关于修改〈天津市人口与计划生育条例〉的决定》第二次修正，2016年天津的产假发生了改变，具体如下：省份 婚假 晚婚假 产假 陪产假（护理假） 天津 3天 原7天取消 128天 7天　　上表中的128天产假是包括了国家规定的98天，天津地方增加30天，即：天津产假128天=国家规定的98天+地方增加30天。　　产假128天，加上哺乳假六个月(按180天计算)，也就是说，有的姐妹们的产后假期可能达到308天哦!
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汇深网 版权所有2017年上班期间哺乳假新规及期间工资如何计算
女职工有哺乳假的相关规定，那么哺乳假工资待遇怎么算呢?下面是(/)为大家整理的2017上班期间哺乳假新规及期间工资如何计算，欢迎参考~　　2017上班期间哺乳假新规及期间工资如何计算　　2017年上班期间哺乳假规定：抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间(包括人工喂养)，每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额，工资照发。　　一、什么是哺乳假?　　每天一小时的叫授乳假，产假后的6个半月叫哺乳假!　　《女职工劳动保护规定》：有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。　　二、哺乳假假期的相关规定　　为了维护女职工的合法权益，保护女职工在生产劳动中的安全和健康，推动计划生育，促进优生优育，提高民族素质，国家制定了女职工哺乳假的规定。具体如下：　　女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。　　1、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假6个月，独生子女父母奖励费照发(发至子女满14周岁)。　　2、生育第二个子女，哺乳假3个月(按计划生育条例允许生育第二个子女的)。　　3、有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳假一年(包括产假)，哺乳假期间工资照发，但独生子女父母奖励费不发。　　三、哺乳假是多长时间?　　哺乳假一年(宝宝出生后一年计算)，可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间，可以合并为1小时。提前一小时下班或晚上班1小时(哺乳假含人工喂养)。　　四、哺乳假工资待遇怎么算?　　请3个月、6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄。　　请一年(含法定产假)哺乳假的，工资照发，职务(岗位)津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发。　　1、双生以上的女职工，可实行产后休息一年，其产假以外的工资，按本人基本工资的80%发给。　　2、哺乳时间：对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间(包括人工喂养)，每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额，工资照发。　　3、婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。　　4、确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重，每月可给予公假休息1-2天。　　5、女教师产假正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延(国家教委教人[1992]8号)。　　6、实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，不能以怀孕、生育、哺乳为由，解除其劳动合同。　　9、男女双方均晚婚晚育的，男方可享受5-7天的护理假。　　五、 如何充分利用好哺乳假?　　当宝宝4个月或6个月时，妈妈的产假就结束了，该上班了。刚刚熟悉了母乳喂养方法与技巧、有了一些经验的妈妈，又遇到了不能按时给宝宝哺乳、乳房胀痛、乳汁外溢等一大堆新问题。根据《劳动法》有关条例，有不满一周岁婴儿的女职工每天的劳动时间内均有一个小时的哺乳假，用于喂养婴儿。然而这一个小时的哺乳假由于客观条件限制，很多企业的女职工却很难有效利用。如何利用好1小时的哺乳假，才能让上班族妈咪坚持母乳喂养又不耽误工作呢?　　如果离家比较近，可在将哺乳假一分为二，午休时提前半小时回家喂奶一次，下班提前半小时回家喂宝宝，加上夜间的几次喂奶，基本上就能满足宝宝的需要了。如果离家远，可以事先将母乳挤出储存好，请家人代喂一到两次，晚上回到家再喂奶。　　关于哺乳假　　1、哺乳假。哺乳假是针对哺乳期女职工所给予的休假。目前没有全国统一的哺乳假的规定，各地的规定也各不相同。例如：　　浙江：女方产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，所在单位可以给予六个月的哺乳假;有条件的单位，可以给予1年假期(含法定产假)。　　上海：若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。　　江苏：上班有困难者，经本人申请，单位批准，可休半年的哺乳假。　　因此，哺乳假是经过单位批准，可以给予的一种假期，但是一旦批准了哺乳假，对应的要发放哺乳假工资。　　2、哺乳期工资。哺乳期工资，国家没有统一的规定，都要看地方的规定。例如：　　浙江：休半年哺乳假的，发本人工资的80%;休一年哺乳假“有条件的单位”“工资照发”;企业按照本人劳动合同约定工资标准发放;若劳动合同中没有约定或约定不明确以及实行计件工资的，工资应按企业正常生产期间本人休假前12个月的平均实得工资的70%为基数计发;当然工资基数不得低于最低工资标准。　　江苏：工资不低于百分之八十。　　上海：请六个半月哺乳假的，工资按本人工资的百分之八十发给;若女职工仍有困难，继续请哺乳假，不超过一年的，其工资按本人工资的百分之七十发给(生活确实有困难的，可适当提高，但最高不超过本人工资的百分之八十)。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资(不包括生产性津贴和奖金)计算。　　有点看糊涂了吧，对各地不同的工资发放标准，不方便点评，总之一句话，哺乳假要发工资，同时算工龄。顺便把哺乳期也说下，女职工在哺乳期，有特殊保护，包括不得安排加班、不得安排夜班、不得安排重体力劳动、不得以哺乳期为由解除劳动合同，劳动合同到期的，顺延到哺乳期结束。　　法律规定　　为了维护女职工的合法权益，保护女职工在生产劳动中的安全和健康，推动计划生育，促进优生优育，提高民族素质，国家制定了女职工哺乳假的规定。具体如下：　　女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。　　1、《女职工劳动保护特别规定》第九条　对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。(已经日国务院第200次常务会议通过，现予公布，自公布之日起施行　　)2、江苏省实施《中华人民共和国母婴保健法》办法 第二十八条
用人单位应当为有不满一周岁婴儿的女职工安排每天不少于一小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿每天增加一小时哺乳时间。女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要设立哺乳室。机场、车站、码头、大型商场等公共场所应当设置母婴室，并配备相应的设施，为哺乳提供便利条件。
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哺乳假国家规定2017
哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期，就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间，一般长约10个月至1年左右。那么哺乳假国家规定2017是怎么规定的呢？哺乳假待遇如何？哺乳期将怎么发工资呢？
1 哺乳假是每一个新生儿母亲都非常关注的，因为这个假期关系到了他们的刚刚降生的小儿女，很多时候她们对于哺乳假都没有一个清晰的认识，那么哺乳假是怎么规定的呢?现在我们就来一些详细的了解一下。 按照国家规定，哺乳的妈妈是有哺乳假的，但是听我们这儿的人说，一般如果是小的私营企业很少有施行的，但是如果你提出来了，就应该答应的，这是你的权力。 关于国家的相关规定，主要有以下几个方面 1、《女职工劳动保护规定》第九条规定：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。2 工资发放可以说是劳动者最重视的事情了，尤其是有一些法定的假期的工资发放更是会让很多人都关注，对于女职工哺乳假来说，它是一个法定的假期，工资的计算更是会引起很多关注，那么女职工哺乳假工资怎么算呢?下面我们就来一起看一看! 哺乳期工资计算 1.请3个月、6个月哺乳假的工资,均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄。 2.请一年(含法定产假)哺乳假的，工资照发，职务(岗位)津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发。 3.双生以上的女职工，可实行产后休息一年，其产假以外的工资，按本人基本工资的80%发给。3 女职工在哺乳期间，依法享受哺乳假。那么，哺乳假是怎么计算的呢?哺乳假期间，女职工待遇又是怎样规定的呢?以上这些问题，都是网友通过婚姻法律咨询电话进行婚姻法律在线咨询，小编特意整理了一下，希望能对大家有所参考。更多法律问题，请拨打全国法律咨询热线：400-。 哺乳假假期待遇怎么算？ 请3个月、6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄。4 哺乳假是每个妈妈都拥有的合法权益，对于哺乳假，每个单位都应该有一定的认识，同时在自己的员工进行哺乳假申请时，应该给予一定的理解。那么哺乳假申请怎么写呢?下面就是我们为大家整理的一篇范文，希望对妈妈们能够有所帮助! 哺乳假申请书范文 尊敬的公司领导及主管： 我是公司的××部门××职位的××，已于××年×月×日生育宝宝，并从×月×日至×月×日已休产假×个月。但是由于本人家住地离公司较远，且孩子较小，中途回家哺乳不方便，同时生育后身体恢复状况不佳，精神状态也不是非常稳定，医生建议我继续休假一段时间。为了不耽误公司的各项工作的开展，现申请休哺乳假×个月(×月×日—×月×日)。恳请领导批准为盼! 申请人：××
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精华2&帖子2311&经验值11836 &注册时间&妈币23558 &
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你的另一个娘家
孕妈必用 谁用谁好孕
羊城大小事 尽在广州圈
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请问哺乳假就是一天一个小时吗?还要扣工资的吗?刚上班申请哺乳假,公司人事说可以给,但工资不能全拿,具体拿百分几商量再定~一天一个小时也要扣工资吗?现在做女人真难,做母亲更难,生个孩子累的要命还要在公司受气~~唉~~各位好心MM,那个地方有规定,可以给地址我看吗?［此帖子已被 幽蓝BB 在
11:53:46 编辑过］
《女职工劳动保护法》中第九条　有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。［此帖子已被 jyuan225 在
10:02:21 编辑过］ ...
发表于10楼
josieyang:我从怀孕7个月开始每天少上一个小时，没扣过工资。这个规定在哪里有啊？我在网上找不到
发表于12楼
&一天一個小時是屬于哺乳時間，是絕對不應該扣工資的。而哺乳假是不用上班的，單位還應發給不低于原工資80%的工資。http://www.chinalabor.cc/Article/6470.html
发表于19楼
我们全部按国家规定办, 故现在每天还能在4:30下班,多爽哟.虽然如此,但我还有近两个月的产假没休完呢, 记在帐上, 到时叫公司补给我啰.
精华1&帖子3824&经验值24306 &注册时间&妈币25552 &
帖子3824&经验值24306 &注册时间&
Re:请问哺乳假就是一天一个小时吗?还要扣工资的吗?
劳动法规定有的，不可以扣工资！
我闭目在经殿的香雾中,
蓦然听见，你诵经的真言……
我转动所有的经筒，
不为超度，只为触摸你的指尖……
我磕长头匍匐在山路，
不为觐见，只为贴着你的温暖……
转山转水转佛塔，
不为修来世，只为途中与你相见……
精华0&帖子5937&经验值32682 &注册时间&妈币33579 &
帖子5937&经验值32682 &注册时间&BB生日
Re:请问哺乳假就是一天一个小时吗?还要扣工资的吗?
让人事的人好好学习劳动法,这个一小时的假可是休到宝宝一岁的.
精华1&帖子531&经验值3546 &注册时间&妈币3568 &
帖子531&经验值3546 &注册时间&
Re:请问哺乳假就是一天一个小时吗?还要扣工资的吗?
就是，这点权力也要剥夺？当然不行啦
精华0&帖子155&经验值1093 &注册时间&妈币1126 &
帖子155&经验值1093 &注册时间&
Re:请问哺乳假就是一天一个小时吗?还要扣工资的吗?
我们是一天一小时也可以累计8小时休一天,当然不扣工资了:)
精华0&帖子5602&经验值36990 &注册时间&妈币130109 &
帖子5602&经验值36990 &注册时间&BB生日
Re:Re:请问哺乳假就是一天一个小时吗?还要扣工资的吗?
猪贝贝妈:就是，这点权力也要剥夺？当然不行啦
你不能控制他人，但你可以掌握自己；&&
你不能左右天气，但你可以改变心情；& &
你不能选择容貌，但你可以展现笑容！
精华2&帖子2311&经验值11836 &注册时间&妈币23558 &
帖子2311&经验值11836 &注册时间&
Re:请问哺乳假就是一天一个小时吗?还要扣工资的吗?
各位好心MM,那个地方有规定,可以给地址我看吗?
精华1&帖子1728&经验值9401 &注册时间&妈币11178 &
帖子1728&经验值9401 &注册时间&
Re:请问哺乳假就是一天一个小时吗?还要扣工资的吗?
《女职工劳动保护法》中第九条　有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。［此帖子已被 jyuan225 在
10:02:21 编辑过］
精华1&帖子4014&经验值23102 &注册时间&妈币23325 &
Opal...what a wonderful future
帖子4014&经验值23102 &注册时间&BB生日
Re:请问哺乳假就是一天一个小时吗?还要扣工资的吗?
不能拿全额工资的哺乳假也有，那是全休不用上班的
精华1&帖子3784&经验值19320 &注册时间&妈币19404 &
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Re:请问哺乳假就是一天一个小时吗?还要扣工资的吗?
我从怀孕7个月开始每天少上一个小时，没扣过工资。
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Re:Re:请问哺乳假就是一天一个小时吗?还要扣工资的吗?
josieyang:我从怀孕7个月开始每天少上一个小时，没扣过工资。这个规定在哪里有啊？我在网上找不到
精华0&帖子2189&经验值9329 &注册时间&妈币10153 &
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Re:请问哺乳假就是一天一个小时吗?还要扣工资的吗?
&一天一個小時是屬于哺乳時間，是絕對不應該扣工資的。而哺乳假是不用上班的，單位還應發給不低于原工資80%的工資。
精华0&帖子2189&经验值9329 &注册时间&妈币10153 &
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Re:请问哺乳假就是一天一个小时吗?还要扣工资的吗?
我現在也正在享受一天一小時的哺乳時間，沒說要扣工資的。公司還有意中午派車接送我回家呢，感謝公司！
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Re:请问哺乳假就是一天一个小时吗?还要扣工资的吗?
感谢大家的帮忙,不过公司意已决,他们说别人公司我们不理,我们公司就这么定的呜呜~还是国家单位,这样欺负人谁让咱不是公务员呢~~
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Re:请问哺乳假就是一天一个小时吗?还要扣工资的吗?
唉!你们是什么国家单位啊!都不按章办事!到时轮到他自己的时候就知道错啦!
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Re:请问哺乳假就是一天一个小时吗?还要扣工资的吗?
没办法。在中国就是这样的了，除非你不想干了。
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Re:请问哺乳假就是一天一个小时吗?还要扣工资的吗?
轮到他们自己就不是这套程序了反正领导想怎么改都行~~这个社会就这样了~可怜的劳苦大众
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Re:请问哺乳假就是一天一个小时吗?还要扣工资的吗?
我所在的外企是不扣的。
精华0&帖子683&经验值4154 &注册时间&妈币8775 &
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Re:请问哺乳假就是一天一个小时吗?还要扣工资的吗?
我们全部按国家规定办, 故现在每天还能在4:30下班,多爽哟.虽然如此,但我还有近两个月的产假没休完呢, 记在帐上, 到时叫公司补给我啰.
请问哺乳假就是一天一个小时吗?还要扣工资的吗? ...
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