微信扫一扫关注
您当前位置：
&&&&&&&&&&&&&&&正文
公司辞退人 不给算加班工资怎么办？
wl4768firq
公司辞退人 不给算加班工资怎么办？
青浦区发表时间： 21:55
尊敬的用户请先登录后解答该咨询。
找法网认证系统
温馨提示：只有认证通过的律师才能回复咨询。
你好，公司做法违法，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，公司辞退员工，员工如没有违反公司规章制度，可以主张赔偿金
律所：北京长安律师事务所 回复时间： 22:09
律师您好，我在上海宝山区 春风物流有限公司上班，在这里刚好工作满一个月，，是5月12日入职工作的，试用期合同上写是一至三个月，在这上班一个月有半个月都在加班，每天加班之前在3至6个小时之间，双休日只许休息一天，今天就因为没有加班，公司通知我明天不用去部门工作了！如果公司不给我算加班工资，我可以维权嘛？
wl4768firq上海 上海
可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，
丁俊涛律师上海 上海
回答者将收到好评 好评数已记录
律师回答共 7 条
劳动仲裁啊
律所：上海申浩律师事务所
回复时间： 08:48
回答者将收到好评 好评数已记录
建议是申请劳动仲裁维权的
律所：北京长安律师事务所上海分所
回复时间： 09:23
回答者将收到好评 好评数已记录
你好，公司做法违法，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，公司辞退员工，员工如没有违反公司规章制度，可以主张赔偿金
律所：上海明伦律师事务所
回复时间： 06:32
回答者将收到好评 好评数已记录
可以准备材料，申请劳动仲裁。
律所：上海伟创律师事务所
回复时间： 12:59
回答者将收到好评 好评数已记录
如果有证据，可以委托律师提起劳动仲裁。
律所：上海顺盈律师事务所
回复时间： 13:06
请问律师，我如果委托律师的话，我需要支付多少律师费用？
wl4768firq
回答者将收到好评 好评数已记录
1356413****
要求可以支持
律所：上海天铭律师事务所
回复时间： 22:03
周律师您好，我在上海宝山区 春风物流有限公司上班，在这里刚好工作满一个月，，是5月12日入职工作的，试用期合同上写是一至三个月，在这上班一个月有半个月都在加班，每天加班之前在3至6个小时之间，双休日只许休息一天，今天就因为没有加班，公司通知我明天不用去部门工作了！如果公司不给我算加班工资，我可以维权嘛？
wl4768firq
过来就可以
周嘉平律师
回答者将收到好评 好评数已记录
1380169****
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁.
律所：北京盈科上海律师事务所
回复时间： 22:34
律师您好，我在上海宝山区 春风物流有限公司上班，在这里刚好工作满一个月，，是5月12日入职工作的，试用期合同上写是一至三个月，在这上班一个月有半个月都在加班，每天加班之前在3至6个小时之间，双休日只许休息一天，今天就因为没有加班，公司通知我明天不用去部门工作了！如果公司不给我算加班工资，我可以维权嘛？
wl4768firq
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，这就是维权方法。
回答者将收到好评 好评数已记录
合同纠纷相关词条：
遇到辞退问题您可以尝试：
根据您遇到的问题找一个专业律师
根据您遇到的问题看相关法律知识
不用注册，快速回复，马上在线咨询专业律师！
您的问题描述越详细，律师回答越及时越准确~
律师回复后第一时间短信通知您
请输入正确的手机号码
验证码错误!
找法推荐律师
合同纠纷律师
专长：合同纠纷
找法特别推荐律师
相关法律帮助
热门找律师：
热门问题：
热点推荐：
Copyright@　版权所有 找法网（）- 中国大型法律服务平台&互联网公司加班都非常厉害吗？
最近看到好多这方面的消息，这是普遍现象吗？
【的回答(37票)】:
我们做的，跟本不加班。因为我们从来就不下班。
眼睛一睁一闭，全在网上。
【邱国荣的回答(15票)】:
已经有两年基本上不加班了，做的还是互联网技术开发的工作。
公司的流程很重要，完善的管理流程，可以让公司工作计划走得很稳健，我们不为追求加班而加班。另外，公司所处的发展阶段决定了是否常加班，发展早期为了快速推出产品，走向市场，加班是为了争得时间。
现在，互联网公司都迫于外部的竞争压力在不停的求新求变，可以回头想想，很多东西并不值得你去做，守好自己的一亩三分地，做精作细，也一样可以活得很滋润。
最关键的，不要看到别人加班你也假装加班，那是毫无意义的，做好自己每天的工作计划，保持高效的工作节奏，做完了就可以下班。
工作很重要，但不应该是全部。
【严彦的回答(5票)】:
不喜欢加班。。。
如果我是老板，目标就是让员工都不需要加班。。。
【周健睿的回答(4票)】:
带孩子你会想下班吗？
做产品就像带孩子。。。半夜起来还想看一眼数据啊。。。
所以自然加班多
【老六的回答(2票)】:
互联网是24小时服务的，作为互联网服务人员，经常加班很正常。如果因为害怕加班而错过这个行业的话，那只能说可惜，可惜啦！~
【贺会社的回答(2票)】:
公司加班不应该成为一种趋势
资源管理与时间管理是一项急需管理者学习以及探讨的关键领域。
【王宇飞的回答(2票)】:
做互联网就应该累死累活呀，我看国内也没做出什么牛逼产品来。
个人看法：
加班可以，但必须是员工自愿，有人愿意猝死在电脑前，有人愿意下班回去享受生活，勉强不来。公司分配工作的时候应该尽量让员工计划时间内完成。
公司要求加班就恶心了，最恶心的是开空头支票“我们是为了理想” “我们在做好的产品”，最最恶心的是不给加班费。
看了上面的回复，不寒而栗。人类活着到底为了什么，我们到底失去了多少东西。
也许我想多了。
【赵柯翰的回答(4票)】:
有个故事：在互联网公司上班，一天你准时下班了，你会觉得心里在捣鼓，第二天还准时下班，你已经开始内疚了，为什么大家都在忙而我走这么早，到了第三天你还准时下班，那你会开心担心明天老板就抄了自己。
当然这只是个笑话，就像前面说的，互联网是24小时服务的，活是永远干不完的，加班大都是大家自愿的，是大家对用户，对产品负责的表现。
【代小炫的回答(1票)】:
项目比较紧的话，当然加班。平常不加班的。
【崇慕的回答(1票)】:
加不加班不是主要问题.
问题是公司的文化.
有些公司员工渴望加班.
有些公司员工被要求加班,会画圈诅咒全公司领导.
【郑增晓的回答(1票)】:
其实加班的效率真的很低，不值得提倡。 我们公司就很少加班。
【黄璆的回答(1票)】:
我们公司文案加班是悠着点加，美编加班是拼了命加。老大们加班会加到次日凌晨...但是工作环境很自由，这点我喜欢。
【廖鹏的回答(1票)】:
互联网算是服务业，你想想那些服务业的，一般是人家下班的时候才会去享受服务的。
【庞云方的回答(0票)】:
阶段没有上下班概念，不加班是非常难得的，感觉比过国庆还难得遇到
【李明阳的回答(0票)】:
和外资企业比起来，不算厉害
【顾明玉的回答(0票)】:
关键是要看能够出什么样的产品吧，时间少，产品好，那就不用加班了。
【蔡睿鹏的回答(0票)】:
我会主动加班，我也知道自己做到哪一步，但是如果老板经常问，你怎么没加班，我就会非常的反感
【David-LIU的回答(0票)】:
和需要吃饭一样正常。
【吴江川的回答(0票)】:
其实，也是行业竞争的潜规则。
你的竞争对手加班，你不加，你试试？用户马上就受不了你解决问题的速度了。
【杜洪刚的回答(0票)】:
加班意味着 还活着
【李然的回答(0票)】:
其实能在19:00离开公司已经很稀罕了~
偶尔的时候就是在你下班部门同事都已经走了，你正要走的时候，被RD叫住了，接下来就是第二天凌晨回去了~主要没有加班费，所以加班无极限
【季男的回答(0票)】:
没有不加班，只有加班时长的问题。
【李渡的回答(0票)】:
无论加班与否，不能平衡家人生活就会出问题
【郑芝的回答(0票)】:
对于开发来说，加班非常厉害，原因诸多，比如任务重，压力大等等.
【Victor Lee的回答(0票)】:
【张妞妞的回答(0票)】:
1、看公司文化，有的公司公司整个文化风气就是加班，你早走都不好意思，当然也有公司不提倡加班的
2、看职位，比如程序员、设计、编辑神马的都是很苦逼的
【宋鑫的回答(0票)】:
加班是肯定的
什么服务器
【邓卫平的回答(0票)】:
没有不加班的互联网公司。
【毛云涛的回答(0票)】:
不管是不是自愿的，加班应该都是必不可少的吧。
【高俊的回答(0票)】:
很多行业都是吧，我们这行几乎没自己的时间，晚上不到12点不可能回去的，也没周末的概念……扛不住啊……
【李宗霖的回答(0票)】:
无时无刻不在上班，即使人没在办公室
【张杰的回答(0票)】:
互联网本身的特性就决定了，因为你走到那里都摆脱不了互联网
【张大鸟的回答(0票)】:
假设，你煮鸡蛋 煮到5成熟了
然后吃了一半
咋办？？？
【李燕群的回答(0票)】:
这个不能一概而论，做自己喜欢的事情有时候加班也是幸福。
不过一般情况下应该是有大项目才会比较忙吧
【叶维国的回答(0票)】:
做内容运营的人加班最多，其次是产品、设计方面的，再次是业务，财务、行政、人力资源一般不加班。
每个公司都不一样，有政府背景的应该比较休闲。
【周小龙的回答(0票)】:
你公司钱比企鹅多吗？你公司人才比阿里牛吗？他们都在加班、拼命优化产品、快速叠代，你不拼命，凭什么用户会用你的产品
——对自己说的话
【sherry的回答(0票)】:
想不加班，还是不要来互联网公司了，几乎没有不加班，且没有加班费。
【徐紫辉的回答(0票)】:
有很多真正做技术的岗位是不用加班的。
【杨立峰的回答(0票)】:
加班是正常的，不加班是不正常的。除非你不热爱互联网，否则你会认为工作就是生活，生活就是工作。
【孫小诺的回答(0票)】:
这个问题和创业者心态有很大关系，一个好的互联网公司加班加点是主动积极的，他们乐于在自己的公司和自己的职业，而不是处于被迫和强制，更进一步说就是牵涉到个人信仰与公司愿景是否相对统一。经常看到创新工场的的工友们加班到深夜，你说他们辛苦吗？答案是肯定的。但是很关键的是坚持，这不仅仅是职业操守问题，更是兴趣和乐趣的升华。
一个优秀的互联网可以不需要加班，要加班的互联网公司说明他还不够优秀！
【wangweison的回答(0票)】:
没什么加班不加班的概念。除了上下班公车上看会小说。基本上脑子里都是产品，上网，看电视，甚至看电影都是为产品做准备，所以老婆意见很大，总说没时间想她了。
【周晓兰的回答(0票)】:
这个要根据你在公司的具体行业吧，如果项目开发，技术类，加班应该比较正常了，如果进去做行政类似的文职，应该不太需要加班。具体公司具体分析了。你应该问你想进的公司的员工，更靠谱，建议微博上人肉下老员工，不过大公司的话员工不大容易人肉出来吧~
【SarahLee的回答(0票)】:
加班厉害...不想说
【刘洪峰的回答(0票)】:
以前不相信公司文化的问题，现在信了。有的公司大家都不加班，管理层也不提倡，大家就都不加了。有的公司不光加班，偶尔来个封闭开发，封上十天半个月，工作量能达到2，3倍。其实做为互联网公司的从业者，去一个不加班的公司未必是好事。互联网产品就是拼快，不断改进，如果你的产品用户量大，做得好，并且你是核心开发人员，肯定要经常加班加点去改进。另一方面，在这样的公司有成就感，待遇也会好很多，自我感觉也会不错。
【国栋的回答(0票)】:
那是相当厉害了！！！！
【阿休的回答(0票)】:
做互联网的人，哪怕下了班也离不开互联网吧，所以不存在加班不加班的说法，呵呵
【孟小镜的回答(0票)】:
比较平常，准时走的时候不太多。
（我公司是默认和鼓励加班的，虽然没加班费）
当然，也根据公司不同，有不同的企业文化。
个人认为，一部分公司把加班的时长和员工的责任心多少划了等号，
这是个不太合理的情况。。。
【iree的回答(0票)】:
广告行业也是，建筑行业也是，互联网你不是一个人！
【淡蓝蓝蓝的回答(0票)】:
目前这个公司每天上下班都很准点哦，以前的公司一家医疗公司，每天等到员工下班后召集大家开会，开到晚上上十点都算早的，真的是很剥削阶级啊
【江瑶的回答(0票)】:
睁眼上班，闭眼上床。
【沈振萍的回答(0票)】:
视项目大小和所处职位吧，不能一概而论的。
【郑景德的回答(0票)】:
下班了吃完饭还是对着电脑。
【孙瑜谦的回答(0票)】:
只要流程分工合理 加班自愿 那是自己跟不上进度的表现
【刘荣策的回答(0票)】:
看你是抵制加班还是享受加班了，如果是后者，那就挺好的。还有，警惕拖延症，找准加班的根源在哪里。
【Jeff Chen的回答(0票)】:
工作能给我的首先是养家糊口那点工资。然后想办法把事情干漂亮，让自己对团队更有价值。
圈子就那么小，做事漂不漂亮大家都会传。这不只是一份拿工资的职位，更是做自己口碑。简单来说，就是做自己事业。
【BOB WU的回答(0票)】:
加班，没听过；近半年来，没离开过"工位"....
【肖东爽的回答(0票)】:
想不加班就别做互联网
【黄华彬的回答(0票)】:
加班这回事，更多是责任所在，没办法呀！
【风车车的回答(0票)】:
喜欢主动加班， hate强制加班
【蒋凌的回答(0票)】:
我们这边除了技术，基本上不加班 。
假期和公务员一致 。
【杜佳佳的回答(0票)】:
加班不加班要看公司是否需要，我觉得如果热爱自己的职业，加班应该是一种享受。不过说回来，互联网加班的程度是随着整个产品的流程递增的~：）
市场最少，一般都外出，所以加班很多人都会溜。
产品中等，只有在大项目才加班。
运营较多加班，有时候要加很晚，
技术最多，好像老黄牛，在这里向所有的技术说一声，您们辛苦了~
【Erick的回答(0票)】:
我是CEO，我们员工很少加班，我个人全身心投入，几年来习惯了，每天是9点到夜1点半。主要以前一直做海外，还美澳欧都有客户的那种。
我对内要求是，很少要求加班，双休，自己任务、时间按照公司计划控制好！一般时间都充分。白天高效率，高质量！每天给自己定好任务，如果到下班点了没完成我认为应该继续留一下想办法解决，而不是整天盯着那个时间点，一到那点，不管当天计划有没有完成，拍屁股走人，这我有点反感！除非有事。
【刘俊涛的回答(1票)】:
这得看加班的职位和时间了，哈哈！财务，人事，技术，运营，产品加班的原因都可以反应出很多问题。
我个人更倾向于开发的技术加班，另外我认为，上做互联网的不应该有上下班的概念。
【王浩的回答(0票)】:
太普遍了。 不过说实话
老外的公司很少看到加班的。。
可能国内忙着翻墙出去抄袭，然后已最快的速度出山寨产品的缘故吧。
【王飞的回答(0票)】:
如果我是个老板，我希望每一个人天天都能加班，而且最好能不用给加班费。
【薛杰的回答(0票)】:
互联网时时刻刻在改变，如果说做互联网运营的跟不上脚步，那么就会被淘汰，所以做互联网职业的没有白昼之分，只有轮休之异！当然加班是要给加班费的，你可以使三班倒可是轮值等等。
&&&&&本文固定链接:
【上一篇】
【下一篇】
您可能还会对这些文章感兴趣！
最新日志热评日志随机日志&nbsp>&nbsp&nbsp>&nbsp&nbsp>&nbsp&nbsp>&nbsp&nbsp>&nbsp
查询编号：
来信的详细情况(编号：8-786797)
受理单位：
市劳动监察支队
来信时间：
来信主题：
公司强制加班不给加班费
区别对待员工
来信内容：
襄阳市轴承厂热处理分厂长期强制员工加班，且不给加班费，员工工伤也得不到补偿，而且有些法定节假日也不放假，更别提节假日工作加工资了。而且对轴承厂本地员工和外来员工区别对待，本地员工年终奖1000元，外来员工最高300，员工们有苦不敢言。如今体力劳动者被长期压榨，累死累活也过不上舒心的日子，而且很多用人单位根本不按法律办事，只谋求自己的利益，希望有关部门能妥善解决，让工人们得到应有的待遇！
来信已转受理单位，正在处理中
回复的详细情况
回复单位：
市劳动监察支队
回复时间：
回复内容：
尊敬的网友：& &您好！来信知悉。对您反映的问题我们将调查核实后予处理，如有相关证据请提供给我们，案件进展情况请与我们保持联系，电话：3629282.& &感谢您对劳动保障监察工作关注和支持。
襄阳市人民政府办公室&主办　 襄阳市政务信息管理中心&承办
Copyright (C) 2012 www. All Rights Reserved.
办公地址：襄城新街16号市直机关综合办公楼（老公安局院内）2012年10月 其他开发语言大版内专家分月排行榜第二2011年7月 其他开发语言大版内专家分月排行榜第二2010年3月 其他开发语言大版内专家分月排行榜第二2007年10月 其他开发语言大版内专家分月排行榜第二2007年9月 其他开发语言大版内专家分月排行榜第二2005年3月 Windows专区大版内专家分月排行榜第二2005年2月 Windows专区大版内专家分月排行榜第二2005年6月 扩充话题大版内专家分月排行榜第二2006年9月 其他开发语言大版内专家分月排行榜第二2006年5月 其他开发语言大版内专家分月排行榜第二2006年3月 其他开发语言大版内专家分月排行榜第二2006年2月 其他开发语言大版内专家分月排行榜第二2005年12月 其他开发语言大版内专家分月排行榜第二2005年4月 其他开发语言大版内专家分月排行榜第二2004年11月 其他开发语言大版内专家分月排行榜第二2005年3月 硬件使用大版内专家分月排行榜第二
2011年11月 其他开发语言大版内专家分月排行榜第三2011年8月 其他开发语言大版内专家分月排行榜第三2008年10月 其他开发语言大版内专家分月排行榜第三2004年9月 硬件/嵌入开发大版内专家分月排行榜第三
本帖子已过去太久远了，不再提供回复功能。