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　　【 MBA中国网讯】想要考上理想的MBA名校，那么 MBA提前批面试就必须要实现通过。而在提前批面试中考官的问题都是旨在考查MBA考生是否具备管理者的能力，大致分为三种。
　　一两难问题
　　是让MBA考生在两种互有利弊的答案中选择其中的一种。主要考查考生分析能力、语言表达能力以及说服力等。
　　例如，你认为以工作为取向的领导是好领导还是以人为取向的领导是好领导?此类问题对MBA考生而言，既通俗易懂，又能够引起充分的辩论;对于考官而言，不但在编制题目方面比较方便，而且在评价考生方面也比较有效。但是，此种类型的题目需要注意的是两种备选答案都具有同等程度的利弊，不存在其中一个答案比另一个答案有明显的选择性优势。
　　二开放式问题
　　其答案的范围可以很广，很宽。这类题型主要考查MBA考生思考问题是否全面、是否有针对性，思路是否清晰，是否有新的观点和见解。
　　例如：你认为什么样的领导是好领导?关于此问题，考生可以从很多方面，如领导的人格魅力、领导的才能、领导的亲和取向、领导的管理取向等来回答。对考官来讲，这种题容易出，但不容易对考生进行评价，因为此类问题不太容易引起考生之间的争辩，所测查考生的能力范围较为有限。
　　三多项选择问题
　　是让考生在多种备选答案中选择其中有效的几种或对备选答案的重要性进行排序。主要考查考生分析问题、抓住问题本质等各方面的能力。
　　例如：1994年元月14日，你被调到某旅游饭店当总经理，上任后发现1993年第四季度没有完成上级下达的利润指标，其原因是该饭店存在着许多影响利润指标完成的问题，然后按要求进行选择。
　　考生了解了MBA提前批面试的常见问题的种类，就要有针对性地去准备。按照专业老师的辅导，表达观点要清晰并能站得住脚才行。
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　　1、职业热情问题
　　问一下自己：“为什么有兴趣从事管理工作?你觉得你对管理工作充满激情吗?如果是的话，为什么?”最好给出一些具体的例子。
　　这些例子可以是你带领团队未完成工作奋战，也可以是你在某―产品项目组从产品研发到最后上市过程中的任何一件事情。值得注意的是，回答这些问题时应该充满自信、饱含热情。
　　小编说：面试官不会喜欢一个对自己工作毫无热情的人。
　　2、动机和目的问题
　　面试官想要知道你为什么要，试问你自己：“为什么要报考MBA?为什么要报考这所院校的MBA”?
　　小编说：不要简单重复你简历上的内容，MBA能给你带来什么是你思考的关键，你的性格特点是否适合你所报考的院校，你对你所报考的院校有多少了解，考生可以根据自己的兴趣爱好、工作现状、个人潜力、职业规划等方面去回答面试官的问题。
　　3、技能和经验问题
　　想一想你的关键技能，并考虑如何将它们用在平时的工作中，避免陈词溢调和泛泛而谈;相反，要尽量提供较为详尽的案例作为证据。
　　小编说：对于你的弱点，要考虑如何把它们减少到最低程度，使它们和你的力量均衡。要尽可能地客观描述你自己，避免盲目自大也要避免过分谦虚。
　　4、职业作风问题
　　描述你的职业品质，包括细心、努力和责任感，举例证明你如何把一个重要项目坚持到底，并获得了你所期盼的结果;说明你如何收集资料，如何预见困难险阻，如何应对压力，如何整合已有的资源来解决遇到的问题。
　　5、领导才能问题
　　提供证据来证明你的影响力，包括创造能力、主动性、富有机智和领导才能。你能够为上面的每一项提供什么样的事例呢?事例应集中在你如何解决问题、带领团队战胜困难，如何利用可能被忽略机会，如何赢得别人的支持来实现各个目标。
　　小编说：你还应该思考如何在―个团队中具备影响力，如何才能做好一个团队的领导，一个成功的团队领导具备什么样的素质。
　　6、适应工作的能力问题
　　谈谈你所具备的工作能力是如何适应本职位纳要求的，你的回答应该对你过去的工作既有肯定纳描述同时也要作否定的描述。
　　小编说：不要长篇大论，告诉面试官你的适应能力正是你读MBA最好的理由。
　　7、人际交往能力问题
　　在过去的工作中，你是如何同其他人合作协调的?什么类型的人喜欢和你在一起工作?公司的顾客或客户对你有怎么样的反映?
　　小编认为：你的目的是让面试官有信心，让他们感觉你的性格适合做管理工作。
　　8、管理方式和交际技巧问题
　　谈谈你的管理方式和你运用于同事和领导同的交际技巧。重点在于你怎样工作，而不是你能做好什么工作。
　　小编说：你将会是一个什么样的管理者、什么样的同事、什么样的员工?给出你自认为有影响力的个人或是著名领导的例子，为什么这些人能够获得这么大的成功?
　　9、解决问魉的能力问题
　　如何合理地对遇到的问题进行分析和解决是一个职业经理人重要的素质和能力，在面试中需要举例证明你解决问题的能力。你是如何在工作中解决问题的?
　　小编说：回答这些问题的侧重点应该放在实际问题的解决情况、合理的方法、工作的实际成果上。
　　10、工作成就问题
　　考虑你的工作主动性和工作成就，举例说明你的付出得到的回报。
　　小编说：不必过多地介绍工作背景，答案应该集中在你采取了什么样的行动和获取了什么样的成果，应该根据目前个人的能力、职位、状态，切忌夸大其词。
　　11、职业规划问题
　　职业规划是很多商学院必考的面试题，职业规划意味若考生对于未来的思考。
　　小编说：你应该将职业规划和你读MBA的现实结合起来，强调你希望通过MBA的学习想要提高的技能和能力，让面试官认可MBA的教育对你的职业规划非常有必要。
　　12、道德水准、社会责任问题
　　目前道德缺失现象在中国的厂家和企业中并不少见，很多企业为利益不择手段，如三聚氰胺等危害人民生命安全、影响社会稳定的违法事件。同样，一个具有社会责任的考生在面试中也占有优势，比如关注环保、公益、慈善、关注特殊的弱势群体等。
　　小编说：很多考生都是两耳不闻窗外事，对公众问题一副事不关己高高挂起的姿态，商学院培养的使企业的管理者，道德和社会责任的重要性不言而喻。
　　13、沟通、表达、逻辑思维能力问题
　　在实际的企业管理中，一个好的管理者往往都离不开优秀的沟通表达能力，不仅在日常管理括动中很重要，在平息矛盾、解决问题、处理危机的时候显得更为重要。
　　小编说：优秀的沟通表达能力可以快速取得认同感，并在团队中获得更加良好的沟通效果。
　　逻辑是MBA笔试考查重点，也是面试的考查重点，可见商学院对考生基本逻辑能力的重要。
　　小编说：在实际的管理工作中，逻辑思维能力也非常重要，决定着一个人对事物的看法及处理问题的方法和效率。在企业管理中，即使面临同一个问题，不同的思维也可以导致不同的结果。
　　14、时事热点的关注程度问题
　　对社会问题、热点新闻的关注是考生知识视野和思维能力的表现，具体而言，MBA面试考查要涉及以下几个方面的内容：近期国内重大社会、经济、文化热点问题。近期国外重大社会、经济热点问题。国内外商业相关问题的看法和思考。
　　15、承受压力的能力问题
　　作为企业的管理者，每当在企业面临困难和危机的情况下，组织领导的行为决定着事件发展的趋势，因此在压力下工作和决策是职业经理人必备的素质之一。
　　小编说：商学院可能会在面试中对考生进行压力面试，以确定该考生的心理素质是否合格。
　　如还有关于在职研究生的问题，可添加微信公众号：【在职研究生资讯】了解详情或者电话咨询010-，更多详情登陆（）网站。您还可以通过QQ交流号：了解资讯。
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面试经验和建议 MBA提前面试经历全分享
考研论坛&&
】【我要纠错】
&1.材料准备：工作背景重于学历背景。推荐信最好请单位领导写，不过没什么所谓，临场表现才是王道。
2.组面内容。多准备些时下社会中经常讨论的关于管理的热点问题，和近几年重视的问题。比如：最近神州大地频频出现的质量危机，以及某些企业在出现问题后神一样的糟糕表现。二者结合&&质量问题出现后，企业的危机公关。以此当作组面题目来讨论。仅举此一例，供大家借鉴，发散思维。
3.团队表现。我明白现在许多正在准备的同学心中有这样那样的疑问。逐个说明：
队友要不要提前见面？当然要，但时间不宜过久。面对陌生人心中总会有所戒备，这是人的天性，而且还要一起面对评委团的质疑。事先不熟悉一下，很难融洽。见面时间控制在两个小时之内最为合适。不要谈能考什么，组面时谁担任什么角色的问题，更不要模拟。喝杯咖啡，随便聊聊，互相了解下情况足矣。说多了反而限制思维。
组面注意什么？所谓无领导讨论，原则上是没有leader的，但是没有又是不可能的。这是一个度的问题，要把握好。切忌自告奋勇，强势控场。leader不一定是最高分的，一味的突出自己只会适得其反。一定要给老师一种感觉，这个似leader非leader的人是自然而然产生的。否则不但自己得分不高，同时可能影响到老师对全组的印象。通常在组面结束后，气氛融洽，没有突兀，一切角色的产生和情节的发展都是水到渠成，甚至各位队员都感觉不到自己刚才担任了什么角色。这样的小组才能高分。我所在的小组，讨论进度平缓又不失效率，有反对意见马上能够统一，老师提醒继续马上能够推进，更可贵的是在此过程中没有一个人想突出，想控场，甚至没有一个人曾经提高嗓门。一切都是那么自然。老师在之后个面时对我说，你们组刚才就像同一个部门的同事开例会一样。当时哥心里就踏实了，分肯定低不了，结果还算不错。另外记得讨论中出现大家都没曾意识到的观点和突破性的见解时，要及时给于肯定。体现出团队的整体认可度。一句话，无招胜有招，希望能给大家启发。
遇到极品队友怎么办？不卑不亢+转移其注意力。如果跳出来与其激烈的对峙，6个人的分数都不会高，因为全组的不良气氛已经在老师心里深刻烙印；而默不作声任由其突兀，则除了全组分数同样不高外，另外5名同学的分数恐怕只会更低，因为老师会觉得其他人都没有主见和立场。这种现象说到底是性格问题，几分钟的争论是改变不了几十年的性格沉淀的。所以，一切立足于现场解决问题的办法都是浮云，最简单有效的办法唯有避重就轻&&&这个问题说到现在基本达成一致了，我们时间有限，继续下一个话题吧。&这番话在推进团队进度的同时，把自己置身于一个timer的角色上，而且是自然而然形成的，评委自然会刮目相看。这，才是控场的真谛。
4.个面：得面试者得考试，得个面者得面试。重中之重，必须用心准备。
个人面式改为针对个人简历提问，其中穿插各种压力面试。因此，不要寄希望于往年题库，这已经不是一个背题的年代，这是一个展现自我+随机应变的年代。请大家沉下心来，选择一个安静的时刻，安静的环境，揣着一颗平静的心，用心审视一下自己的简历，对其中每一个细节进行推敲，并总结成册。例如：公司所在行业情况，公司在行业中的位置，行业内近年出现过的大事，公司近年出现过的大事，公司和行业最近出现过的公众人物，公司内部的组织架构，自己在部门内的位置，自己的职能，自己与上下级和同级之间的关系，你对人大的认识，你对人大商学院的认识，为什么要来读，人大MBA能给你带来什么，你能给人大MBA带来什么，你的人生规划是什么，干技术的为什么要来读商科，干行政的为什么不去读MPA。从这些方面去思考，一个一个给出自己的答案，尤为重要的一点是，一定要结合自己的实际情况作答，而不是只说理论。而且这些问题没必要背答案，那样反而影响自己发挥，胸中有提纲即可。另外MBA是案例教学，老师也都喜欢接触案例。上面的问题之外，不妨准备几个自己的成功案例，比如攻克大客户的经验，成功的融资和筹资经历，为公司解决了一个持久的难题，等等等等。不要单独说，可以准备一点过渡和连接性质的措辞，恰如其分的嵌入到自己回答问题的表述中去。
个面一定要模拟，找往届学长或者更有经验的朋友担任考官，找下临场感觉，很有必要。越多越好，模拟结束问下众评委的感觉，你有哪些问题，提点意见，然后自己找个安静的环境对刚才表现的，每一个细节进行复盘，进行针对总结。
压力面试，评委很可能对简历中的某个细节很感兴趣，继而追问。发出一些令人不舒服的语气，和措辞。对此不要紧张，压力面试的真谛是考察随机应变的能力而不是关心问题的答案。因此，态度是第一位的，认真你就输了。既不能逃避而答非所问，又不能笨笨的直来直去。面带微笑，从侧面回答是评委最喜欢的。最好顺便开个玩笑，能带着众评委一起笑，就更好了。
个面想发挥好，除了上述问题准备充分之外，还要摆正心态，不要把他们当成老师，我们原本也不是应届学生，我们和他们一样，都是在社会和职场上混过的成年人，大家领域不同，就是坐在一起随便聊聊。
我自己个面准备的比较充分，针对自己的简历仔细推敲。把问题的提纲列在纸上，记在心中。心态也摆的很正，我管他几个学校的几个企业的，哥就当去看望合作多年的老客户了。所以从进教室那一刻一直到离开，心中踏实平和，始终面带微笑，不过分渲染，也不过于自谦。事实求是的聊天，适当幽默一下。最后当三个老师一起开着玩笑调侃我时，哥心里就有底了。
面试着装：干净，简单，正装。男生一定要打领带，女生淡妆即可。
单独提一下和自己一样比较年轻的兄弟姐妹们，特别是80后们，尽量穿欧版西装衬衫，裁剪合身，既精神又干练，老师都是年纪较大的中年人，我们这个年纪在他们眼中，既是孩子，又是今后的社会栋梁。因此老师就喜欢我们这样的年轻人，特别是朝气蓬勃的年轻人。因此，从第一印象就让他们相信，我们是那块料。我们来这儿就是为了证明自己是职业经理人的好苗子，是值得托付的一代。
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　　【】提前面试是对考生的综合能力的测试，也是对考生的部分专业知识的考查，每个人都有自身的短板，所以在准备的提前面试的时候就要做到扬长避短，充分的准备。下面都学网小编带大家一块去了解下2018提前面试应该从哪些方面来准备。
　　整个流程包括提交申请材料(简历，申请材料、申请短文)、等待材料通过并面试、等到结果。
　　材料准备
　　1. 考生在准备MBA提前面试推荐信的时候，是不是推荐人职位越高越好，知名度越大越好?
　　【建议】申请者在选择推荐人时，应当主要考虑以下两个方面的标准：(1)推荐人对自己以往工作情况、业绩和能力的了解程度;(2)申请人的职位和知名度情况。在上述两条标准中，申请者应当优先考虑第一条标准，也就是尽量选择对自己了解的上级作为推荐人，而不要片面地选择职位或知名度较高，但对自己的各方面情况缺乏了解的上级领导作为推荐人。
　　2. MBA提前面试申请材料是否需要给推荐人做工作，让推荐人尽量填写好的评价呢?
　　【建议】在对推荐信进行评价时，考虑到国内的人际关系环境，对申请者各方面素质的全面肯定往往会给考官留下不好的印象，不利于发挥推荐信的有利作用。因此，推荐信内容应避免全面肯定的评价情况，而应更好地显现出客观的评价观点，既要包含积极的评价，也要适当包含较为消极的评价意见，使高校评委对考生提交的推荐信留下较为可信的印象，进而对整体面试成绩起到较为积极的作用。
　　3. 如果有的考生工作和教育背景非常好，是不是就没必要准备那么详细的MBA提前面试申请材料呢?
　　【建议】一份详细完整的MBA提前面试申请材料是最终成功考取高校MBA的基本要求。无论申请人的工作和教育背景如何，均应当对申请材料的撰写给予足够的重视。从以往的情况来看，不乏工作和教育背景非常理想，但因为过于自信，没有认真准备申请材料而最终导致面试失败的案例。
　　4. 人无完人，有些考生在某些方面有短板，是不是要&藏拙&?
　　【建议】考生可以结合面试辅导老师的指导，在对自己的&短板&给予客观的描述的同时，通过其他方面的优势来加以弥补。例如，某位申请人的本科毕业院校属于非重点院校，在校成绩也很一般，但可以通过突出自己在本科毕业以后丰富的管理经验和业绩来加以弥补，使高校评委对自己的综合素质有一个较高的评价。高校评委看重的是申请人的管理者潜质和综合素质，某一方面的&短板&通常不会对最终面试结果产生致命的影响，申请人通常无需可以隐瞒自己在某一方面的弱势。
　　面试准备
　　面试官希望从考生的自我陈述中得到什么呢?面试官希望从你的陈述中发现你的语言组织能力、口头表达能力，从语音、语气、语调及其他肢体语言中折射出的人的沉稳度、成熟度等，发现考生的个人成就、个性、品质等背景。同时面试官还希望从中发现一个考生基本材料的真伪。
　　考官希望通过你的自我介绍听清楚你的经历、技能、天分和受教育的概要;希望你的介绍有头有尾，按逻辑顺序排列。当然还有一个很重要的东西就是给考官一个充分的上MBA的理由。一个明智的面试者的自我介绍应该由以下部分组成：
　　1、简短介绍(姓名、年龄、毕业院校等);
　　2、关键成就;
　　3、这些成就说明的关键能力(最好用别人的评价来说明自己的优秀);
　　4、这些成就和能力对于你的理想和未来的工作成就的重要性;
　　5、客观陈述上MBA的原因，及将如何发展的职业规划。
　　最好在最后结合MBA培养目标结合自己兴趣爱好 ;实现企业经理人，提升自我发展;提升管理理论知识以及管理能力，从而实现你和院校共赢。
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