【职业指导】如何做职业选择（一）
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&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 如何做职业选择(一)
??国家职业指导师、比较教育学硕士罗晓燕老师，就网友关注的如何做职业选择、如何走好自己的职业发展之路等问题与大家进行了交流。????每个人都可以有婚姻，但却不一定拥有爱情；每个人都可以有工作，但却不一定拥有事业。一纸劳动合同只能保证你暂时有一个饭碗，却不能保证老板永远爱你，也不能保证你永远喜爱这份工作，就像一纸结婚证书无法保证你的爱情永不变质。于是，无论工作还是婚姻，有的人是在享受，有的人却只是在忍受。????无论是即将走出校门踏入职场，还是工作多年后处在职业的转折点，命运总是一次又一次把人推到选择的十字路口，如果不能主动地规划自己、做出选择，就只能等待别人来裁决你的命运。????面对选择，如何从容应对，占据主动权？??
??一、选择必先自知
????问及很多求职者找工作的方式，多是通过各种途径搜索招聘信息，从中筛选自己感兴趣的。殊不知，这种方式正好把顺序搞反了。从招聘信息中找自己喜欢和适合的，势必要浏览很多无关的信息，投递了很多无用的简历，在很多错误的地方耗费了大量的时间和精力，同时又在自己本来不喜欢、不想去、也并不适合的岗位的面试中一次又一次被拒绝，连自信心都被磨灭了。????不是你不优秀，而是好钢用错了地方。好钢要用在刀刃上，首先要知道自己是一块怎样的钢。我们要做的首先是搞清楚自己喜欢和适合的工作是什么，找出你的核心优势，同时在劣势上下工夫弥补，最后，清楚地告诉雇主：你想做什么，你能为他做什么。????那么现在，开始你的自我探索之旅吧！??
??问题1：大学毕业生，如何认识自己。
????［网友］咖啡碱：我是今年7月份毕业的大学本科毕业生，学的是电气工程及其自动化专业，专业课学的不扎实，可以说四年没学到什么东西。但是，我英语相对好些，已经过了英语六级，口语比较流利。毕业以来，我没有怎么找过工作，一直在家里考公务员和事业单位，但是都没有结果，所以决定明年出去找工作，目前打算去的城市有北京，深圳和浙江。可是，我没有找工作的经验，更没有工作经验，不知道自己适合什么样的工作，也不知道要怎么开始这第一步。相对于09年的毕业生，我已经不算是应届毕业生了，而且又碰上金融危机，我想知道要怎么做，才能让我在现在这么一个不好的环境下尽快找到一份比较合适的工作。希望能罗老师能给我一些建议。谢谢。????［罗晓燕］你的英语口语流利是个优势，但是英语只是一个工具，你需要一个平台来应用这个工具，发挥这个优势。而你放弃电气工程及其自动化专业去选择公务员和事业单位，这些工作是你真正喜欢和适合的吗？建议你先借助职业测评，了解自己的职业兴趣、职业倾向，并充分认识自己的性格特征之后再确定职业选择的方向。无论将来选择什么样的职业，最重要的是先要认清自己，之后才能在职业海洋中找到自己停靠的港湾。????霍兰德职业兴趣测试可以帮助你了解自己喜欢的工作：是对物工作还是对人工作，是按部就班的事务性工作，还是充满变化和挑战的创意性工作，是需要深入思考的研究型工作还是需要管理、决策的企业型工作。它可以帮助你找到一个大致的范围。但是，喜欢的工作不一定是你适合的和胜任的，因此也不一定能变成职业，这和你的性格特质有关，也和你多年来的学习经历有关。接着，你可以通过MBTI测试来了解自己的性格适合什么方面的工作。再在适合与喜欢两者中找到交集。接下来，再分析你现在所具备的技能。我们通常把技能分为三个方面：一是你所学的专业知识，二是自我管理的能力，三是可迁移技能，即无论你做什么工作，通常都会用到的技能，包括：沟通、组织、协调、合作、获取信息等等。在你喜欢并适合的工作中找到你可以胜任的，这就帮你确定了一个选择职业的范围。
最后，你的人生理想和价值追求是什么，将决定你去什么样的城市、什么样的单位。可以问自己几个简单的问题：你期望一种什么样的生活环境？你愿意承受压力的强度如何？你希望一周多少时间用来工作，多少时间用来休闲？你希望一种什么样的人际关系氛围：竞争、协作、激励、亲密融洽&&？你期望多年后人们如何评价你？商人？领袖？专家？技术能手？尽责的好人？倾听自己内心的价值追求，再对照你将要去的企业，与你的价值观是否契合。????经过这样一个自我全面分析，知道你想要的工作是什么样的，这个时候你就可以有的放矢的去搜集相关的招聘信息了。????问题2：辞职后何去何从？先认清自己。
????［网友］你好，罗老师。我是07年大学毕业，今年24岁，是个女生，在证券公司工作了一年，然后因为某种原因辞职了。目前正离职欲找清方向再谈就业。我一直都搞不懂自己到底想做什么工作，我学的专业是国际经济与贸易，可毕业以来我没有做本专业的工作，而是去了证券公司，所以没有外贸经验，加上英语又不好，所以专业几乎算是荒废了。从我内心来讲我是不愿意被束缚的，加上父母有过经商，所以一开始我是没想过考公务员的，可是现在很多工作竞争压力很大，而且没有保障，虽然公务员工资不算高，可是非常稳定。我不晓得我要做什么，是去找工作上班还是去考公务员，好苦恼啊！我喜欢与人打交道，可是不太善于和喜欢应酬，最重要的是我不晓得我喜欢什么工作，对自己定位不清晰，虽然自己做个很多次个人分析，可是还是没有结果，加上对工作的认知度不够，让我现在不晓得是稳定的工作好，还是去职场更好。请罗晓燕老师指点迷津，谢谢！????［罗晓燕］先定位后择业非常重要，首先要认清自己。是搞贸易还是做公务员，涉及你的职业价值观，两者所需的能力素质截然不同，这两种不同的职业也决定了你未来的生活方式，因此你需要花时间去考虑自己究竟喜欢做什么，适合做什么。试着按照我上面介绍的方式，从兴趣、性格、技能、价值观四个方面，逐项做分析，倾听自己内心的声音，就会找到自己期望的工作究竟是什么。其实你说出了自己的问题：对工作认知度不够，而这个问题其实是好解决的，多看一看招聘信息中不同职业对能力素质的要求，初步确定方向后，找一个正在从事那项工作的人去问一问。信息越充分，选择就越容易。??
??问题3：工作多年，需要一个全面的回顾分析。
????［网友］菲菲：你好。我是个女孩，05年普通大学大专毕业，专业是经贸英语，有英语4级证书。但口语一般般。目前做房地产公司文员。偶尔也随同经理跑跑外地，做做市场调查，但是房地产这行，呆了两年，好像没有学到什么，招商部门，就一个经理，我本想在这方面发展发展。或是人力资源这块，但是有心没力，没有空间，也没有事可做。我想从事市场，我对销售也很感兴趣，但是刚入行没有做这个，现在转行很难。很困惑，不知道该往哪方面发展，该做什么。????［罗晓燕］让我们来看看你的职业经历，文员、市场调查；再看看你希望从事的职业，招商、人力资源、市场、销售。在这些职业中，有些技能是通用的，如与人沟通、协调及市场调研能力。而你希望从事的那些职业，还需要很多专业知识。工作三年，现在正处于职业探索期，是向职业确立期转化的一个节点，这时候需要稳定一个方向，向专业化发展。可以回顾一下在你做过的工作中，哪些是你真正喜欢的，为什么喜欢，什么事情给你带来了很大的成就感。从这些工作中总结出你喜欢和擅长使用的技能有哪些，再对照你希望从事的那些职业，其中哪些能让你使用这些技能，哪些给你带来这样的成就感。确定下来方向之后，这样的工作需要的技能有哪些（A），你已经具有的技能有哪些（B），那么（A-B）就是你需要补充的专业知识储备和专业技能，可以参加相关的培训来提高。
二、锁定你的蓝海，充分收集职业信息
????职业选择的关键，在于&人职匹配&。可是，我们怎样找到和自己相匹配的职业呢？求职者苦于找不到合适的工作，而招聘方又苦于招不到合适的员工。这里面的矛盾就在于信息的不对称。????经济危机来了，职场人士和正在求职的朋友都多少感受到了压力，但问及经济危机对其所处行业和企业造成了多大影响，却很少有人能答得出。焦虑常常因为信息不充分，掌握的信息越多，才能在选择中越发占据主动权。????你了解自己期望的职业具体的工作内容吗？它需要什么样的技能？你为此做了哪些准备呢？????我们都有过这样的经验，当你想买鞋子的时候，对街上人们穿着的鞋子会格外注意，而当你想买一台洗衣机，就会对电视中洗衣机的广告格外敏感，这都说明了，人们的记忆来自注意。当我们确定下来一个选择职业的大致范围，需要有心地收集相关的信息。????管理你的人际资源。你有很多亲戚朋友，他们也许不能直接为你推荐一份工作，但他们能够给你带来很多职业信息。你的亲戚朋友中有谁正在从事你期望的那种职业，或者有谁认识正在从事这个职业的人。找到他问一问：他的具体工作内容是什么，需要什么样的技能，他是怎样获得这个工作的，现在的感受如何？有哪些企业提供这样的职业&&??
??问题1：什么工作既要求交际能力又要求专业技术？
????［网友］David：男，25，成教本科，计算机科学与技术，工作经历，一年网通临时工，一年通信工程经验，中专毕业从装电话人员到装宽带维护技术员到客户经理，之后感觉自己在学历和能力方面欠缺太大，重新参加成人高考，先专科，后又本科，之后以专科身份参加工作一年，做通信工程实施工作，现任公司没有安全感，随时有倒闭的可能，工资才2000块钱，相对于同行业来讲非常的低，现在有两种选择，一种是跳槽（有接受单位），工资可以增加一倍以上，但仍然在这种小公司工作，还是没有安全感。但华为中兴之类的企业又要求正规本科，我们也进不去！另一种是自己学习英语，提高自己的层次，来年或后年进入更好外国公司，但通信行业工作相对较忙，担心没有足够的时间学习，我的兴趣爱好，趋向于交际和技术综合体的工作，所以我现在非常的迷惑，我不知道我的未来在哪里！请老师指条明路！????［罗晓燕］首先，你所说的华为中兴要求正规本科，据我所知是对应届毕业生而言的。像你这样有实际工作经验，业绩突出的人才，是企业所欢迎的。不要局限于网上的招聘信息，在大公司进行高校招聘时直接与招聘专员接洽，展示你的能力，争取获得举荐。第二，对于英语学习，现在很多培训公司提供的邮件学英语、周末沙龙等都是很好的模式。第三，交际和技术综合在一起的工作，比如项目经理就是其中的一个，可以关注这方面的招聘信息和招聘要求。??
??问题2：大学专业有哪些就业方向？思路要打开。
????［网友］Yan：我是一名应届大专毕业生，我读的专业是商检专业（食品质量与安全检验）。现在我才发现，我的专业的需求不是很多，我想问除了本专业，我还可以做写什么？文员，文秘，还有呢？我自己有不知道自己适合做什么，很迷茫，觉得一点目标也没有。我怎么样才可以知道自己的方向？谢谢。????［罗晓燕］Yan，你说商检专业的需求不是很多，不知这个结论是如何调查出来的。如果你只把在政府食品安全质量检验局工作的人员作为对象，那么这个专业的需求的确有限，但是如果打开一下思路：三鹿事件发生之后，食品安全已受到了前所未有的重视，只要是生产食品的企业都需要这样的专业人员；另外，食品安全类专业期刊需要懂专业的编辑，法律部门需要懂专业的法律顾问，等等。你会发现，有很多就业机会呈现出来。这需要你平时不断地注意收集和积累，再结合自身的特点加以选择。
问题3：求职招聘信息要常积累
????［网友］rain2008：毕业快5年的的北漂，今年马上就29岁了，作为一个男人，结合家庭情况不是很好，从小我就养成了独立的习惯，在上大专的时候，我读的是理工类工业设计，毕业后，我在武汉做企划助理，一直做到企划经理，一年半之后，由于公司出现了问题，在工作的这段时间，我主要负责媒体广告宣传、活动方案制定和广告公司关系维护，期间全案策划了历届家装展会。05年底离职来到了北京，在一家批发市场组建了现在策划部，主要负责形象策划VI设计推广、内外部装修改造工程，完善企业相关制度，参与制定内部管理，包括卖场的形象改造及市场的各项宣传活动。也取得了瞩目的成就，其中我也收获了很多，08年底，通过学习，我获得了中央电大的本科学历和中国传媒大学学士学位，但在最近一年里我一直为自己的以后发展困惑，不知道自己以后该怎么发展？现在感觉自己没有太大发展空间，公司高层对策划部根本不重视，经常做些很低层次的设计工作，只是做为一辅助部门，重要性更谈不上，有点从属行政部的感觉，真的不知道该怎么做？希望老师能给予指导，谢谢！????［罗晓燕］rain2008，你真的很努力！5年来不仅积累了很多的工作经历，而且还在学历上得到了提升，而且从你的经历来看，你一直都在围绕着一个主线在提升，真的很不错。现在，是时候关注一下外部的职业信息了。在北京这个大市场里，你当然可以为自己选择一个有很大发展空间的平台。CBD今年新增了2万个工作岗位，很多民营企业提供着大量就业机会，只要平时多关注，多收集，相信你会发现机会的。中华英才网这里还提供了很多求职技巧的指导，把你的经历加以恰当的包装，相信你会找到一个更好的平台。??
??三、转型？跳槽？积极思考，审慎行动。
????任何一种选择都意味着另外一种放弃。工作多年，决定转型、跳槽的时候，问问自己：现在的工作我真的不喜欢吗？当初选择它的时候是看重了哪些因素，现在不喜欢，是因为工作本身，还是因为工作环境？人际关系？待遇？在现在的单位工作比起之前，提高了哪些技能？这里真的不能再提供给你任何东西吗？目前的技能、资源可以使你找到更好的工作吗？????为了实现转型或跳槽，你准备投入些什么，可以为此承担的用于求职的费用有多少？用于参加相关培训的费用有多少？你的积蓄可以使你为工作转换维持多久？??
??问题1：转型的成本
????［网友］Sunwang：您好：我是06年的大专毕业生，化学教育专业毕业，开始在在线路板厂做一年化验员，现负责公司的SPC，我发现自己非常不喜欢这分工作。觉得自己在这里呆了两年多关于线路板却一点经验也没有，因为我的工作根本与公司的生产无关，只是为了应付客户审查做些假的报告。想换工作可是没有自信心，总觉得自己什么也不会。也不知道要换什么样的工作，人生没有目标，很茫然。我想做一份能常跟人打交道的工作，或是管理方面。我其实很想向金融业这方面发展，可是自己现在什么也不会，一切要从头学起。我不知道自己以后该怎么办？我的职业如何选择，我的人生如何规划？请指点。????［罗晓燕］你要从化学教育专业转学金融或管理，这是一个很大的跨越，需要通过继续进修才能实现，如专升本、读研，至少需要2-3年的时间。这时务必考虑清楚继续上学经济上能不能承受？时间上是否允许？你身边有哪些人会影响你的决定？他们是否支持？????而金融或管理的工作真的是你想要的吗？将来的求职目标是什么？建议你在选择之前先做一下全面的自我分析，然后在所在企业的内部寻找一个既能用到你所学的专业知识又能常与人打交道的工作，通过在职培训和内部转岗来实现职业的转换。
问题2：该不该创业，何时创业？
????［网友］yelo08845：男，25岁，本科，环境科学专业，比较专长的是污水处理工程设计（2009年7月毕业）。工作：做过服务，销售，自己也做过小生意，自身的资源：比较有经济头脑，经常会激励自己，参加过国家创业计划大赛，并获奖。家里希望自己找份安逸的工作，但是本人不是很喜欢，而是喜欢更多的挑战，喜欢去影响别人，控制别人，让自己拥有更多的金钱和权利，直到最后去帮助别人。问题是：现在自己读的专业是偏向技术与研究方面的专业，要做的话，也只能只专注于技术方面，很难说去涉及商业，做企业型的工作，这样就跟自己的愿望有所违背。但是如果说没有做自己专业的话，感觉自身没有什么优势，或者说浪费自身专业方面的资源。一个是理想，一个是现实，就这两点困扰着我，我不能确切的知道：一，如何去取舍；二，哪一个先哪一个后；三，如何更好地把两者结合在一起。自己的想法：想做跟自身专业有关的行业，希望是技术和销售，或者管理结合在一起的这么一类工作。以上是我的描述，希望老师给予一个合理的点评或者建议，谢谢。????［罗晓燕］从你的叙述中能够感受到你有创业的理想和愿望，也具有一定的创业潜质。创业可以带来金钱、权利，以及成功和掌控的感觉，但同时也会伴随着很多的风险。因此，理智的创业者不仅要用成功的愿望激励自己，还要时刻评估可能遇到的风险。具备应对风险的承受能力才是创业的关键。你所学的专业有很好的创业前景，目前节能、环保类的企业是大环境所需，建议你能立足你的专业去考虑创业项目。创业能否成功关键还在于你的资源，是先工作还是毕业后就创业要看：有没有合适的项目、有没有足够的资金、有没有团队、有没有相应的市场。如果暂时不具备，可以边工作边积累。CDM（清洁能源发展机制）提供着广阔的创业空间，也非常需要环境科学专业的人才，可以留意一下相关的信息。??
??问题3：跨专业考研的困惑
????［网友］Evelyn：罗老师您好，我是08年毕业的毕业生，由于刚毕业后没有找到好的工作，所以浪费了一年的时间考研了。我本科学的是生物工程，考研报考的是自己一直想学的医学类。但是考研成绩觉得不是很理想。已经浪费了一年时间，看着同学读研的读研，工作的工作，突然觉得自己不能很好的定位自己，不知道自己该从事什么工作，望您给予知道。以下是我的一些信息：女，23岁，本科学历，生物工程专业，在酒厂和药厂实习过，对微生物及医学类知识感兴趣，想进有关生物方面的企业，不想呆在实验室，但是没有相关的企业管理或相关专业的背景。????［罗晓燕］Evelyn，你的情况目前需要考虑几个方面的问题：1、还是要花些时间考虑清楚自己将来究竟希望做什么。你说对微生物和医学类知识感兴趣，想进有关生物方面的企业，那么你去生物医药企业准备做什么？如果是搞生物医药研发，是技术型的工作，一样要经常呆在实验室，如果是这样，你需要通过考研进一步提高专业知识。如果你进企业是想从事市场或销售方面的工作，那么实际经验比知识和学历更重要，就不一定现在就去考研。2、考研为什么？你有酒厂和药厂的实习经历，找一份工作应该不成问题。你需要花时间去了解一下，你期望的工作是否一定需要硕士学历。有些岗位，企业更倾向于使用本科生，如果是这样，硕士毕业出来你将面临又一个困境。3、如果需要继续考研，还需考虑：（1）你的家庭条件，需不需要你现在去工作挣钱？继续考研经济上能不能支持。（2）本次考研失败的原因是什么？如果是报考学校上目标设定的过高，如何调整？如果是专业课准备不充分，复习时没有把握住重点，要找到报考专业的老师或在读的研究生指点。如果是公共课分数有差距，那么短期内能不能提高？??
??问题4：跳槽前，先立足本岗积累技能。
????［网友］Daisy：罗老师，您好！我是女生，到年24，本三学院的英语本科生。大学之前，我一直成绩不错。但因为高考差2分进入了三本学院。大学在前面2年的失落和后面2年的彷徨中度过。毕业后，经人介绍去一家新开的中外合资的制造型企业（A）做翻译，哪知去了才知道公司还没投产，员工就我和总经理2个光杆司令。于是让我&暂居&在A公司中国老板的另一家纺织品加工业（B）的厂里。老板工资开得极低，说我之前谈的待遇都是A厂的，去了那才有。承诺是2个月，现在都半年了。工资照旧，工作2个公司的都要做，一个月还只放2天。我要辞职，妈妈不同意，说现在找工作难。倒也是，自己网上投的简历石沉大海。主要自己除了有一大堆英语证书外，什么都没。我其实是个很乐观开朗的人，喜欢跟人交往，交流，学习能力也很强，以前在大学做学生会体育部副部长的时候工作做得很好。但是有点马虎，做事有点犹豫，没啥坚持心。我现在很不自信，排斥英语，工作也不想找与英语密切相关的。妈妈每半个月要跟我吵一次，说花了钱却养了个没出息的人。罗老师，我现在很迷茫。希望方便的话，能帮我分析分析，我到底该从事什么样的工作，我到底能不能将事情干好呢？谢谢！????［罗晓燕］Daisy，你有了很多的英语证书，但它们需要和实际的行业经验相结合，才能将证书转化为技能。现在的工作虽然工资低，但是否能使你接触很多的专业外文材料？通过这半年来的工作，你得到了什么？提高了哪些技能？????据统计，网上投的简历的总体平均成功率只有4％，何不多尝试一些其他的途径。比如，关注你希望进入的企业，然后把自己的一些翻译成果拿出去，证明自己的能力，这样你就不光是有证书了，而是有职业经历的人。边工作边留心职业信息，看看不同行业的翻译除了英语技能之外还要求了哪些技能，利用现在的平台去提升。在看准机会之前，不要辞职，这样你的母亲也不会为此担忧了。
问题5：边工作，边求职，结果被辞退，该怎么办？
????［网友］没有路灯：我因为投了很多简历给别的公司，被我公司人力资源部门发现了，还找我谈了话，我只能被迫辞职了，我该怎么办？????［罗晓燕］人往高处走，水往低处流。边工作边关注外部的职业信息，为自己寻求更好的工作平台本来无可厚非，但试想，哪一个企业希望雇佣一个心猿意马的员工呢？尤其是在同一个行业寻求跳槽机会，很容易被原单位发现。在没有确切把握之前，不要轻易投递简历。????但是对于这位朋友来说，你现在已经被发现，只能立足目前的状态去想出路。人事部说要辞退你了吗？如果没有不必主动辞职，踏实干好本职工作，即便离职也要把手中的工作交接妥当，留下一个好的口碑，不然背负着因边工作边求职而被辞退的名声，新的单位也很难接受你的。????尽快对自己进行一个全面的分析，重新定位后审慎地搜集招聘信息，提高求职效率。??
??四、掌握科学决策方法，从容应对选择
????职业选择关系着今后较长一段时间的幸福指数，需要的灵活的思维方式和科学的决策方法。??
??问题1：选择的思路
????［网友］峰333：我是一个家电经营者，电视、DVD、洗衣机、冰箱、电动车、太阳能，我都没有赶上，我想请教你下一个热点是什么？????［罗晓燕］你的问题涉及到选择的思路问题。就好像现在很多求职者会问：哪个专业就业前景好，哪个行业有前途一样，所谓好的专业、好的职业、好的行业，却不一定适合你，你不一定有它所要求的特质和技能。换到家电经营这个问题上，是热点的，你不一定有资源去做。因此在选择时，首先要立足自己的资源和优势。????让我们换个思路，如果把家电这个集合称为A，我们可以进入的市场称为B，你现在是假定B不变，想要在A中找到突破点。何不换过来，A不变，从B中去考虑突破点。洗衣...
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【职场指路】换了环境难以找到对口工作，曲线救国还是坚持方向？
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　本人男性，毕业后在一线城市的一家小公司做行政人事工作至今，主要是一些事务性的工作，虽然轻松，但感觉没有学到多少东西。今年由于家庭原因，准备回老家发展，但我的老家是一个三线小城市，人力资源方面的就业机会少，工资偏低，且人事岗位更倾向于招女生。去年春节期间，我在老家跑了几趟人才市场，发现以我现在的情况，很难找到HR相关的工作。　　我本人很喜欢HR这个职业，未来也一直想朝这个方向发展。但是现在，我不得不面对很现实的考量：回家以后，到底是先找份其它的工作干着，有机会再做回HR呢？还是一直瞄准方向，就坚持自己做HR的想法？选择第一种，我担心会对以后的职业生涯造成不利影响，选择第二种，又要面临经济和别人眼光的压力。　　我该如何选择呢？
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&&&一直到现在，我还是喜欢那么一句话：理想很丰满，现实很骨感。当理想遇到残酷的现实，你是选择继续追逐理想，还是对现实妥协？这个决定需要很大的勇气，也要承担随之而来的后果。道路漫长，或许你现在任何一个微小的决定，都将影响未来的很长一段时间或者是一生。&&&面对案例中说到的这位主人公，简单的回顾下：男，在一线城市有过简单的行政人事工作经验，现回三线城市找工作，但一直没有适合自己的，而出现迷茫，甚至开始怀疑自己的能力，从而出现继续坚持找对口工作还是随便找份工作，有机会再转回人力资源。&&&接下来，简单的对整个事情进行分析：&&&1、心态因素。对于刚出社会没多久的从业者来说，很容易在换一份工作时，只要出现稍有一段...
& & & 一直到现在，我还是喜欢那么一句话：理想很丰满，现实很骨感。当理想遇到残酷的现实，你是选择继续追逐理想，还是对现实妥协？这个决定需要很大的勇气，也要承担随之而来的后果。道路漫长，或许你现在任何一个微小的决定，都将影响未来的很长一段时间或者是一生。
& & &面对案例中说到的这位主人公，简单的回顾下：男，在一线城市有过简单的行政人事工作经验，现回三线城市找工作，但一直没有适合自己的，而出现迷茫，甚至开始怀疑自己的能力，从而出现继续坚持找对口工作还是随便找份工作，有机会再转回人力资源。
& & &接下来，简单的对整个事情进行分析：
& & &1、心态因素。对于刚出社会没多久的从业者来说，很容易在换一份工作时，只要出现稍有一段时间没有找到自己满意的工作，就会对自己的专业能力产生怀疑情绪，严重的还会对自己的职业规划和方向表示疑惑，会想，自己是不是完全在一开始工作的时候，方向就错了？就不该做人力资源？自己根本就不具有这种特质？
& & &2、环境因素。环境的变化，对于生活在这个时代的人来说，那是非常正常的一件事情。从大城市到小城市，改变的不单单只是城市规模，而是一座城市的经济发展水平的高低、还有一座城市特有的文化等等这一系列，都将对职业选择，带来众多不确定因素。
& & &3、专业知识。只要找不到工作，就怀疑个人专业知识。既然自己一直多行政人事工作，主要是事务性工作，没有什么专业性或技术性，这估计是很多刚毕业的人都喜欢说的话。同时，回家乡，大部分也是这种岗位，而且纯人力资源的也不多，也就是说，在大城市，自己都没有抓住往专业岗位走，而回到小城市，反而想做的更专业，这个...有点那啥吧！
& & &4、个人观念。事情总是容易出现让自己措手不及的时候，所谓的曲线救国，这个出发点是好的，也是可以理解的。但曲线真的能完成救国的使命？有待商榷。那坚持自己的想法，又怕别人说和面临经济压力？这个貌似很值得考虑，也好像是现在的当务之急。
如何抉择？以下为个人拙见，望各位共同完善。
& & & 1、完善专业知识。个人觉得，在大城市做过人事行政的工作，回三线城市工作，应该讲，专业知识可能用的没那么多，而这个专业知识，更多的是用来伪装自己，让自己在面试的过程中，表现的更为专业，从而使获得工作的可能性加大。有工作经验的从业者，对面试都有一定的了解，只要针对性的做些准备，应该都问题不大，只要用心，机会还是有的。
& & & 2、正视和相信自己。每个人都有或多或少的优点或者缺点，这都是不可否认的，所以不论这个环境怎么变化，要坚守内心深处的那份信念，都会让自己收获一些意想不到的。
& & & 3、调整心态。调整好心态，轻装上阵。现在的你为什么这么难抉择？或许更多的就是你心中背负的压力太大了，所要承受的东西太多了，这会让自己很累。放松下，深呼吸，再次静下来想想，什么才是你现在最需要的。当想明白了，再行动，在决定，再去努力寻找解决的方法，应该能比现在盲目的纠结来得实在些。
其实这是个就业与折业问题，从你的表述，可以看出你所在的公司在HR方面并不是专业化、模块化的，比较笼统，什么都干，但什么都不是很精通，如果是专业化的公司，HR的每一个模块都是划分很细的，而且很专业的，从事HR工作，是很不适合不是说喜欢就可以的，还跟自身的性格有关的，HR一般倾向与外向型性格的人员，太内向不利于工作的开展。如果想跳槽继续从事HR工作，必须到规模大一点单位，大单位HR一般都是独立的机构，而且还得俯下身去从头开始学。
谢谢分享！
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&&&我习惯以解决问题为目的提出思路或方法，而不先追究到底谁对谁错。虽然从公正的角度有失偏颇，但三茅给了我由着性子来的平台，我不能浪费了。哈哈，感谢三茅，也真心感谢吐槽我的所有人。&&&只要是发生在“社会人”身上的事件，都有自身以及环境（自身以外的因素）的原因。想通过改变环境来影响结果，远远不如通过改变自身来影响结果更可控、有效。因此，把你的错误改了，事情的结果才会有改变的可能。“NOZUO则DIE”的意思是：你不主动作为，终将死路一条。&&&你把下面的错误纠正了，答案就很清楚了。&&&一、人云亦云的思考，错！&&&社会上普遍存在先择业还是先就业的争论。案例中也提及...
&&& 我习惯以解决问题为目的提出思路或方法，而不先追究到底谁对谁错。虽然从公正的角度有失偏颇，但三茅给了我由着性子来的平台，我不能浪费了。哈哈，感谢三茅，也真心感谢吐槽我的所有人。
&&& 只要是发生在“社会人”身上的事件，都有自身以及环境（自身以外的因素）的原因。想通过改变环境来影响结果，远远不如通过改变自身来影响结果更可控、有效。因此，把你的错误改了，事情的结果才会有改变的可能。“NO ZUO则DIE ”的意思是：你不主动作为，终将死路一条。
&&& 你把下面的错误纠正了，答案就很清楚了。
&&& 一、人云亦云的思考，错！
&&&社会上普遍存在先择业还是先就业的争论。案例中也提及，先就业，或先择业，面临得到经济收入及世俗眼光认可，或者得到职业发展，二者不可兼得。其实错了，二者一点都不矛盾！很简单的错误，源自没有独立思考。
&&& 就业的“业”，指的是职业，更接近“工作”的意思，它主要满足你经济收入和社会归属的需要；择业的“业”，可以指职业，但更多的指事业，它更多的满足你“自我实现”的需要。案例中将HR工作描述为自己“喜欢的职业”、是需要考虑“职业生涯”的，所以，案例中应该将HR工作定义为事业，而不是普通的养家糊口的工作。
&&&&可以先就业，后择业。现在已经就业，你仍然可以抽空制定自己的职业规划，在任何行业都能找到你提升自我的机会。
&&& 可以不就业，先择业。现在还没就业，又没经济压力等影响，刚好静静想想自己的职业之路，定好计划。
&&& 可以先择业，后就业。现在已经择业，你根据职业规划中的“实现职业目标通道”来一步一步寻找符合现阶段条件的工作。
&&& 可以不择业，只就业。现在尚未择业，只想有经济收入和社会归属感，你只要认识清楚自己能力的商业价值，寻找相当报酬的岗位即可。
&&& 所以，事实是：只要你愿意，可以随时开始就业和择业这两件事，甚至同时做。
&&& 二、感性决策，错！
&&&&你“很喜欢HR这个职业，未来也一直想朝这个方向发展”，但你没有认真对待“职业生涯规划”。或许是不了解，或许是懒得做，或许是习惯随大流被温水煮青蛙。反正是到现在都不做。但残酷的现实是，没有计划性的凭感觉决策方式，达成职业生涯目标的几率极小。所以，如果你把工作当成事业，就必须有自己的职业生涯规划；否则你只能把工作当做经济收入和社会归属的来源，不要奢望成就和快乐。
&&&&三、没有自我负责，主动提升，错！
&&& 职业生涯规划中，内生涯（自我能力、经验等自我因素）的发展，对生涯的成功起重要作用，易于自我控制；外生涯（行业、职位、薪资等外界因素）的发展，起辅助作用，不易于完全把控。
&&& 实际上没有哪家公司或岗位禁止你学习，而它们也没有帮助你学习的义务。你“没有提升”这个结果，除了你自己还有谁应该对此负责呢？与其天天抱怨公司老板不好，不如坚持自己的生涯规划，主动提升自己（发展内生涯），为选择好公司和好老板的时机到时跳槽做准备。
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&&&文：黄红发（原创文，转载请注明作者与出处）&&&择业与就业的问题，一直以来是很多职场新人、跨区域换工作人士常需要考虑的问题，如何选择需要结合自身的条件来定位。下面笔者就提问者提到的问题，进行简单分析如下：毕业后一直在一线城市的一家小公司做行政人事到今，主要是一些事务性的工作，感觉没有学到多少东西。从这些信息看来，你其实并没有做过真正的人力资源工作，也许还没有系统地学习过什么是人力资源。&&&&“没有实践，就没有发言权”，你都没有真正地做过人力资源，又怎么知道自己真正喜欢人力资源工作呢？喜欢有时只是一种朦胧的感觉，这种感觉要通过你的亲身体验才能知道是不是真的喜欢，或者说真的适合做这项工作。&***-**...
& & &文：黄红发（原创文，转载请注明作者与出处）
& & & 择业与就业的问题，一直以来是很多职场新人、跨区域换工作人士常需要考虑的问题，如何选择需要结合自身的条件来定位。下面笔者就提问者提到的问题，进行简单分析如下：
毕业后一直在一线城市的一家小公司做行政人事到今，主要是一些事务性的工作，感觉没有学到多少东西。从这些信息看来，你其实并没有做过真正的人力资源工作，也许还没有系统地学习过什么是人力资源。
& & &&“没有实践，就没有发言权”，你都没有真正地做过人力资源，又怎么知道自己真正喜欢人力资源工作呢？喜欢有时只是一种朦胧的感觉，这种感觉要通过你的亲身体验才能知道是不是真的喜欢，或者说真的适合做这项工作。
& & & 因没有提及你毕业几年，在这家小公司从事行政人事的时长。如果你在这里工作超过了两年，那么你就不一定真的喜欢HR工作，而是只是因为你在这个公司相对的轻松让你有一种舒适感，从而认为你喜欢HR。其实要想做个真正的HR，需要学习与了解的内容很多，工作也并不会很轻松。
& & &&回到三线城市工作，从目前来看我国的三线城市其实还没有几家公司有系统的人力资源理念。只有少许的成型的中大型公司稍许会有，但如果他们真想完善HR体系，想必你在欠缺专业的HR知识时，他们也不一定会给你机会。
& & & 也许这样会打击了你，但在职业规划时却是不得不进行自我的深度反思与伟德国际1946官网，而不是依据感觉走。感觉是外在的东西多于内在的核心，感觉更多的时候是一种自我良好的错觉。
& & & 你现在需要做事情，首先是进行自我定位，分析自己对HR认识深度。可以与之前的同事、同行、同学去交流，了解到HR工作中的苦与乐，而这些是不是你真正想要的东西。如能是你想的，那么开始寻找自己的优势与不足。通过速成法提升自己的专业知识，通过光环效应原则提升自己的优势。
& & &&再就是进行自己家乡的市场调查，如果有中大型公司有HR的需求，再如何去提升自己的能力以满足他们的要求。如果市场中没有自己的需求，那么是否可以找到HR相关的岗位（行政、办公室主任、工会、总助等）岗位做起。
& & & 综合你所提升的信息分析，你虽然对未来的工作有很多的期许，但你更是一位追求生活享受的人。既然如此，那就没有必要去为了是否做某一项职业而苦恼了。再说了，大多数人都做不到爱一行，才干一行；那就不如做一行，爱一行吧。
& & &&从新开始，只要不是自己无法接受或十分讨厌的工作，先努力去做好它，慢慢地你会发现你已爱上了它。职业选择，有时可以来点随遇而安，你的人生一样会美好而灿烂！
& & & PS.我是《人力资源在左员工在右》及《一个人力资源总监的管理笔记》的作者，同时也是三茅人力资源网的专栏作家。欢迎大家关注我的三茅主页，也可以加我的公众微信号：hhf_bm，每天推送原创管理短文。
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&&&&&“喜欢”跟“爱”其实是两个有本质区别的概念，但在现实中，很多人会把二者混淆，将“喜欢”错认为是“爱”，当面临职业选择的时候，我们也常常会理不清楚自己对某一份职业到底是“喜欢”还是“爱”，因此陷于“鱼和熊掌”的两难选择。&&&&&喜欢是一种心情，爱是一种感情；喜欢是一种直觉，爱是一种感觉；喜欢会舍得，爱会舍不得；喜欢可以停止，爱没有休止；&&&&&喜欢是一种由内向外的、非迫切需要的、在维持自身生存之外的得到与占有，爱是一种发自于内心的情感。正如你看到有一朵花开得很美，如果你把它折下，这就是喜欢;如果你把它用木栅栏围起来，给它施肥浇水，这就是爱；喜欢是为了得到，而爱却是为了付出。...
&&&&& “喜欢”跟“爱”其实是两个有本质区别的概念，但在现实中，很多人会把二者混淆，将“喜欢”错认为是“爱”，当面临职业选择的时候，我们也常常会理不清楚自己对某一份职业到底是“喜欢”还是“爱”，因此陷于“鱼和熊掌”的两难选择。
&&&&& 喜欢是一种心情，爱是一种感情；喜欢是一种直觉，爱是一种感觉；喜欢会舍得，爱会舍不得；喜欢可以停止，爱没有休止；
&&&&& 喜欢是一种由内向外的、非迫切需要的、在维持自身生存之外的得到与占有，爱是一种发自于内心的情感。正如你看到有一朵花开得很美，如果你把它折下，这就是喜欢;如果你把它用木栅栏围起来，给它施肥浇水，这就是爱；喜欢是为了得到，而爱却是为了付出。
&&&&& 搞清楚概念之后，再回归到现实中来，对于案主的问题，是先就业还是坚持个人规划择业的纠结，需要从以下几个方面着手理清思路，确认自己是否真的“爱”HR这个职业；“如果爱，请深爱；如果不爱，请绕开”
1、性格决定命运
如果你是一个目标明确、不达目标决不放弃的人，那么，目标会离你越来越近；如果你是一个优柔寡断、在乎别人眼光的人，那么目标对于你来说也会忽近忽远、忽明忽暗，你会经常面临两难选择，纠结会成为你生活的一种常态；
2、对HR这个职业的了解程度到底有多深？是否达到“爱”的程度--无论如何都不会放弃、停止？
一般人接触一份职业时间不够长、不够深入的时候，总是容易被表面的现象所迷惑，只看到其美好的一面，而忽视或未能发现其让人烦恼的一面，就像恋爱中的男女，总保持一定的距离，双方总是会有说不清道不明的依恋和好感，而一旦打破距离的界限，就会出现各种各样的矛盾，选择一份职业也是如此；做HR虽然有很多乐趣，但也有N多不为外人所知苦逼和辛酸，比如基层人事工作的繁杂、琐碎，用工荒环境下巧妇难为无米之炊的窘境，制度推行过程中的夹板气，人员被流失的替罪羊，辛勤付出的不被理解，莫名其妙的无用功付出，一定程度个人职业发展的瓶颈.......凡此种种，没有一个强大的心理做后盾，很难在HR这条道路上坚持下去；
3、城市规模对HR职业发展影响
对于一线城市来说，HR是一个耳熟能详的代名词，使用范围也比较普遍，哪怕是一个小微企业，也会或专或兼的设置HR这一岗位；无论是学习、交流还是实战，均有丰富的资源可供利用，只要自己积极上进、不断提升专业技术水平、与时俱进的顺应发展潮流、持之以恒的坚持目标，个人职业发展在3-5年内都会有较大的突破；
再看三线城市，对于HR这个名词或许还比较陌生或者对其定义也模棱两可，一般企业不会设置专门的HR岗位，而是设置行政类岗位兼做一些基础人事工作，上升空间有限，缺乏必要的学习实践和交流环境，信息不畅，也缺乏必要的激励氛围，“小富即安”的思想比较普遍，自制力稍微差些就很容易随波逐流、得过且过，想在专业和职位上有大的突破就需要有打持久战的决心和信心，还要有持之以恒、洁身自好的毅力，守得住一时的清贫、耐得住长期的寂寞；
4、经济基础决定上层建筑
在一线城市做HR，即便短期内没有太大的职位和收入突破，日常的生活开销还是可以维持的，即便在一个单位得不到重视，凭借个人内功的修炼，跳槽机会还是蛮多的，也能够看到不远的美好前景，有奔头、有动力；在三线城市做HR，不但短期内收入不会有大的突破，如果岗位没有变化，收入永远不会有大的突破，可选择的跳槽机会也是少之又少；没有强大的经济后盾做支持，是很难坚持下去的；
5、择业也有捷径可走
针对三线城市的特点及案主本人的实际情况，如果确实对HR这份职业是“真爱”，那么不妨选择走走捷径，先在当地找一份就业环境好、发展空间大的管理类相关工作，争取一个较高的收入和平台起点，工作期间坚持自我学习HR 相关专业知识，并将所学知识在工作当中借机应用，获得上层的认可与支持后，可以抽取更多的精力去做HR的业务工作，获取自我突破和提升，寻找机会实现最初的梦想，既保证了经济基础的稳定，又获得了职业的发展，何乐而不为呢？
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&&&&楼主需为男性，但在此事上面表现如“女性”一样拿不定主意。我的建议如下：供参考。&&&暂不回老家&&&好男儿志在四方，特别年轻人，一定要拥有敢闯敢为的精神，经历了风雨方能见彩虹，今后的路、机遇只有那些练就了本事的才会走得好、抓得牢。显然，在历练人的心志、能力、耐性等方面，大城市由于人才集中、竞争激烈、生活节奏快等特点，让人不得不加快脚步、提速思考，惰性相比而言要少些，而小城市容易滋生“知足常乐”的心态，不适合年轻人。&&&回老家不管是为了父母，还是妻小，如果有所成就当然可衣锦还乡，相反，如果平淡的回家，既涨不了家庭的士气，更让自己惰性自生。守得家人...
&&& 楼主需为男性，但在此事上面表现如“女性”一样拿不定主意。我的建议如下：供参考。
&&& 暂不回老家
&&& 好男儿志在四方，特别年轻人，一定要拥有敢闯敢为的精神，经历了风雨方能见彩虹，今后的路、机遇只有那些练就了本事的才会走得好、抓得牢。
显然，在历练人的心志、能力、耐性等方面，大城市由于人才集中、竞争激烈、生活节奏快等特点，让人不得不加快脚步、提速思考，惰性相比而言要少些，而小城市容易滋生“知足常乐”的心态，不适合年轻人。
&&& 回老家不管是为了父母，还是妻小，如果有所成就当然可衣锦还乡，相反，如果平淡的回家，既涨不了家庭的士气，更让自己惰性自生。守得家人在，若无好经济，日子也是不好过的，毕竟经济是基础。
&&& 转正规公司
&&& 小公司人事工作基本都是事务性工作，但能够接触到人事各方面工作，甚至行政工作一肩挑，可以针对自己偏好哪一模块，在一线城市继续人事工作，到中大型公司是比较好的选择，只要不要求过高，毕竟有几年的经历了，机会还是有的。
&&& 正规公司制度、流程相对比较健全，即使改革创新也是需要遵守流程的，具体在人事管理方面，可以接触较多的专业知识和操作工具，拥有更多的学习交流机会，对提升自己的人资专业水平好处更多，为今后向更高层次打下基础。
&&& 老家搞销售
&&& 如果真的必须回老家，确实找不到中意的人事岗位，作为男性，我认为完全可以尝试销售工作，不管是大城市还是三线城市，需要这样岗位的企业一定不少。
&&& 销售工作是最锻炼人的，从与人打交道，到将产品或服务推荐给消费者，到成功收回资金，到不定时的作息吃饭规律，无不时刻折磨、锤炼着人的心志，促使更快成长、成熟，而且相对来讲，如果业绩不错、公司严格兑现提成制度，收入会相当不错，供一家老小生活温饱就有了保障。
&&& 另外，如果有一定业绩，同行对手一定会来挖你，此时你生价增加，另外，由于自己拥有一定的客户，某个时候要创业是不是显得比别人容易多了，加上曾经的人事工作经历，对做好自己的公司是不是信心就更足了。
&&& 一定要坚持
&&& 人生短短几十年，特别是青年时期仅十多年，过了这个时间，健康、精力都呈下降趋势，就会失去斗志和拼搏，人生难得几回搏，不要错过任何一个机会和时光，努力吧，到老时，不因碌碌无为而羞愧。
&&& 不管是人事工作还是选定要做的其他事情，只要认准，就要坚持下去，没有没落的职业，只有不成气的人才，坚持做下去，不是专家也是专才，与其苦苦徘徊在选择上，不如坚定的动手做事，全身心的投入，没有做不成的事情。
&&& 如有任何HR或企业管理疑问，可发邮件至我邮箱： ，请将疑问阐述清楚，定将提供二个或二个以上的解决方法。
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案例解读：1、毕业后在一线城市小公司做行政人事2、工作轻松，没有学到什么东西3、想回老家发展4、在老家找不到HR的工作5、到底是先工作，还是坚持做HR？目的：认清前进的道路案例解析：&&&从业几年来，越来越多的同行抱怨HR苦逼，专业性要求强，但是薪资低，地位低，很多人蓦然转行，也有很多人坚守如一；同时也越来越多的小弟弟小妹妹们一脸向往的迈入HR这个行业。一、回老家的原因&&&楼主是在一线城市工作，突然因为家庭原因要回老家。家庭原因？特别像离职面谈的时候有些员工给的离职理由：家庭原因。具体什么家庭原因，不方便透露。案例中没有说明原因，我斗胆猜测一下原因：1、回家照顾父母**...
案例解读：
1、毕业后在一线城市小公司做行政人事
2、工作轻松，没有学到什么东西
3、想回老家发展
4、在老家找不到HR的工作
5、到底是先工作，还是坚持做HR？
目的：认清前进的道路
案例解析：
& & &从业几年来，越来越多的同行抱怨HR苦逼，专业性要求强，但是薪资低，地位低，很多人蓦然转行，也有很多人坚守如一；同时也越来越多的小弟弟小妹妹们一脸向往的迈入HR这个行业。
一、回老家的原因
& & &楼主是在一线城市工作，突然因为家庭原因要回老家。家庭原因？特别像离职面谈的时候有些员工给的离职理由：家庭原因。具体什么家庭原因，不方便透露。
案例中没有说明原因，我斗胆猜测一下原因：
1、回家照顾父母
& & &从案例中的信息我们可以得知楼主是男性，一般来说，男性做HR觉得比较轻松，肯定是毕业不久，也就是说大致是90后，这个年纪的男生大多数是独生子女，回家照顾在家乡的父母是一部分男生的选择。
& & 这个是大实话，很多人选择回到家乡，不是不留恋大城市的繁华与便捷，实在是房价太吓人了！还有那高昂的物价，每个月占工资一半甚至以上的房租水电费，奋斗N年，也许连首付都凑不齐。（好吧，我也纠结徘徊过，要不要干脆回老家得了。）
3、小城市节奏缓慢
& & &当然还有一批人回老家是因为老家环境好，人际关系协调，生活节奏缓慢。很多朋友都想回老家生活。
& & &回老家的原因决定你未来的发展方向，在现实面前，什么前途什么理想都是空谈。选择为了父母回去的人，你的父母肯定对你的工作有想法和意见，你要吸取父母的建议，不要为了父母回去的，还要让父母操心；为了高额房价回去的，现实才是最重要的。
& & 其实我很想问一句：楼主，你专业是什么？
& & 我觉得应该不是人资专业，如果是就不会出现没有学到什么东西的现象。既然不是人资专业，你们楼主之前的专业是什么？为什么放弃自己的专业？那可是你辛辛苦苦四年学习得来的技能，就这样轻易放弃了？
& & &如果说第一次就业是为了生存，那么现在回老家重新就业是第二次选择的机会，何不从事跟自己本专业相关的工作呢？
三、你爱人资什么？
& & &其实这句话我憋很久了，开头就想问。
& & &很多刚刚毕业的人都想做人资，觉得人资轻松；也有从事过人资的人觉得人资轻松，是个人都能做，所以实在没有事情做就做人资吧。
& & &觉得人资轻松的，我笑你没有真正接触人资，觉得人资是个人就能做的，我笑你不专业还觉得所有人跟你一样不专业。
& & &真实的人资是做什么的？你们知道吗？
& & &不是说坐在办公室里面，打打电话、送送文件就叫做人资，那个叫文员。人资是一件很专业很苦逼的事情。
& & &招聘，你要会面试技巧，沟通能力过硬，会察言观色，会人岗匹配；
& & &培训，你要有专业知识，你要能轻松幽默，你要平易近人，你要让员工接受你；
& & &员工关系，面对员工纠纷，你是知心姐姐，居委会大妈； 劳资纠纷，你是法律专家，你是谈判专家，你是铁石心肠；
& & &薪资，你是细心小天使，你是EXCEL高手，你是。。。。。。
& & &绩效，你是信息处理专家，你是沟通高手，你是。。。。。。
& & &。。。。。。
& & &当你奔波于各个招聘会，各大高校，甚至是各个社区，忍受求职者白眼与挑挑拣拣，好不容易挑出来几个合格复试人员，结果被用人部门一句我觉得他家孩子小应该不能加班，算了，不要了。回头用人部门还会埋怨人资天天不工作，一点效率都没有。
& & 戳到很多人的痛点了吧？
& & 你觉得人资轻松，因为你根本做的不是专业的人资，你只是打杂。
四、你的选择是什么？
& & &看完上面的分析，你还坚持自己做人资吗？你确定你喜欢的是这份职业吗？做人不能因为坚持而坚持，如果有更好的选择，何必坚持做这么苦逼的职业呢？
& & &当然，如果你至少人资的真实情况依然真心喜欢人资这个职业，你可以坚持。坚持的前提是你可以养活自己，不给他人造成麻烦，不用啃老。
& & 其实在三线城市，哪里有什么专业的人资可以做？更别提发展！虽然我是人资，如果你在三线城市找工作一个月还没有找到适合的人资工作，你可以暂时放弃了，实际上有更多的工作可以发挥自己的才能。
& & 不要觉得人资轻松就选择人资，人资一点也不轻松，且行且珍惜！
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&&&&&在做选择前我们先来看看四象限法则。&&&四象限法则说的的：将你遇到的事情按重要和紧急程度分成四个象限，分别是:重要且紧急的、重要不紧急的，紧急不重要的，既不重要也不紧急的事情。&&&我们每天遇到的事情无非就是这四种，而每一类事情，每个人的处理方式、方法都不同，投入的精力、做的重点也不同。&&&来说说的我的看法：一般情况，我都会优先处理重要且紧急的情况，毫无疑问这类事情需要给予最高的优先级，这部分虽然优先，但我不把最主要精力全部投入在这里，我会把大部分的精力放在重要但不紧急的事情，因为这部分事情做不好，或者...
&&&&在做选择前我们先来看看四象限法则。
&&& 四象限法则说的的：将你遇到的事情按重要和紧急程度分成四个象限，分别是:重要且紧急的、重要不紧急的，紧急不重要的，既不重要也不紧急的事情。
&&& 我们每天遇到的事情无非就是这四种，而每一类事情，每个人的处理方式、方法都不同，投入的精力、做的重点也不同。
&&& 来说说的我的看法：一般情况，我都会优先处理重要且紧急的情况，毫无疑问这类事情需要给予最高的优先级，这部分虽然优先，但我不把最主要精力全部投入在这里，我会把大部分的精力放在重要但不紧急的事情，因为这部分事情做不好，或者因为惰性、疏忽，重要不紧急的事情就会变成重要紧急的事情，重要紧急的事情多了，你就会成天忙的焦头烂额。如果能把重要不紧急的事情做好，那么重要且紧急的事情就不会发生，从源头就治理掉。
&&& 回过头来再说找工作这件事情。
&&& 找工作无疑是重要的事情，但紧不紧急，有没有时间节点，时间节点的远近就要由你自己来掌握了。这涉及到很多因素，比如生活的压力、家庭的原因、别人的眼光等等。如果还没有来自时间节点的催促，那就按自己的喜好，自己的职业生涯规划，去寻找适合自己岗位。如果时间节点临近，你没有别的选择，骑驴找马比较好，但一定不要忘的你初衷，你的职业生涯规划，你的目标你只有从事你喜欢的职业，才能有未来，才能有更好的发展。而你现在所担心的，有些是多虑了，有些是你的方法问题。
&&& 首先，曲线救国与坚持方向并不冲突。
&&& 相信很多人都听说过最速曲线，就是两点最快的速度不是两点间连成的直线，而是最速曲线。即使你不从事HR这个职业，HR的专业技能在各个岗位上都能派上用场。比如你去做销售，你可用招聘需求分析的手段，去分析你的客户，他有什么样的需求，按他的需求为他提供服务。你可以给自己设定绩效指标，看看你的完成多少，给自己相应的奖励。当你有了下属，有了自己的团队，你可以给他们设计绩效考核办法，激励他们产生最大的效益。当你的老板发现你的团队效益最好，问你原因的时候，你就可以给老板洗脑，讲HR的重要性，由你来组建人力资源部。我想这种用实际行动来证明HR的重要性，要比你在一线城市用嘴跟老板说HR如何重要，取得信任，更容易，发展更快。所以说曲线救国与坚持方向并不冲突，而且不一定哪条路更快，不忘初心，方得始终。
&&& 其次，你的定位不一定准。
&&& 你从上学就离开家乡，再加上工作一段时间，对家乡并不了解，你所了解的就业机会少，工资低，倾向女生，并不一定准确。我们做HR的最能了解这一点，员工在找一个好的企业，企业也一样，一将难求，为了能找到优秀的人才，负责招聘都要疯了。很多信息的不对称，造成了员工和企业都找不到适合的。小地方也一样有需求高级人才的企业，一定要找对渠道。
&&& 最后，别太在意别人的眼光。
&&& 你要确定自己的目标、方向，然后是坚定的走自己的路，让别人“无路可走”。你一个一线城市出来，见多识广，在这个三线的小城市里，肯定会有很多异样的眼光，你做的事，他们不会理解，甚至解释都没法解释，但这有什么关系呢？你要向前走，向前看。他们在你后面，离你很远，让他们说去吧！
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&&&一线城市的小公司，应该遍地都是，急需各种人和人才，只要你要求够低，找个工作分分钟的事；三线小城市，像模像样的企业少，即使小企业也不多，加之观念的问题，相比财务而言，人资的可替代性比较强，找不到工作实属正常。&&&回家以后，到底是先找份其它的工作干着，有机会再做回HR呢？还是一直瞄准方向，就坚持自己做HR的想法？我们来分析一下，各种可能性，到底该如何做。&&&因为家庭原因，回三线小城市发展，目前的现状是一直找不到合适的人资工作，即使降低工资，依然很难找到。那又怎么坚持自己的HR之路？现实不是纸上谈兵，再好的职业规划，第一前提是实施，如果连实施的机会都没有，那只是一个心灵鸡汤。&&&找份工作先干着，有机会再做HR？...
&&& 一线城市的小公司，应该遍地都是，急需各种人和人才，只要你要求够低，找个工作分分钟的事；三线小城市，像模像样的企业少，即使小企业也不多，加之观念的问题，相比财务而言，人资的可替代性比较强，找不到工作实属正常。
&&& 回家以后，到底是先找份其它的工作干着，有机会再做回HR呢？还是一直瞄准方向，就坚持自己做HR的想法？我们来分析一下，各种可能性，到底该如何做。
&&& 因为家庭原因，回三线小城市发展，目前的现状是一直找不到合适的人资工作，即使降低工资，依然很难找到。那又怎么坚持自己的HR之路？现实不是纸上谈兵，再好的职业规划，第一前提是实施，如果连实施的机会都没有，那只是一个心灵鸡汤。
&&& 找份工作先干着，有机会再做HR？这个更离谱。
&&& 无非是两种情况，一是找份工作干得不错，待遇不错，随着年纪的增大，你再换回HR发展？你答应你家人都不答应的，你家人答应还要过市场这一关。凭什么现在找不到合适的HR工作，过几年就可以？
&&& 另一种就更悲催了，找了一份工作也干得不咋的。这时候可想而知，经济压力，家人的期望，熟人的眼光……你有勇气提重新做HR的事？当然，即使你提了，市场不会因为你喜欢就喜欢你。
&&& 不清楚你工作几年？只知道你说自己喜欢HR这份工作，不知道你为此做过哪些努力？
&&& 你说：做行政人事工作至今，主要是一些事务性的工作，虽然轻松，但感觉没有学到多少东西。学习，考验的不仅是智商，更是情商，上学时候学霸永远分两类人，一类不但学习好，而且各方面都是突出，这是智商情商的完美结合，一种只是学习好的平凡人，徒有智商而已。因此，会不会学习很关键，在工作学习那叫实践出真知，但学习的途径只有一条吗？
&&& 如果不学习，只是空谈职业规划，也就是谈谈吧，过几年就不会再谈了，因为你发现已经没有开口的必要了，连自欺欺人都做不下去了。
& & 现实总是这么残酷，为什么会导致这样的状况呢？
1、与个人资质有关
& & 虽然不想提，但这的确是一个关键性因素。一个智商三百的和智商一百二的人，谁更容易出成果？一个懂得坚持善于伟德国际1946官网的人，与一个得过且过的人，谁更容易成功？一个情商超群的和一个没情商的，谁混得更好？
& & 就像六环的房子你想卖出三环的价格，不是说不可能，但概率有多大？让姚明和郭敬明打篮球，胜负不难预料吧，除非……有小事件概率发生。
2、与中国的经济发展不平衡有关
& & 很多国家没有传说中的春运，也没有所谓的空巢老人，why？因为他们的经济从地域上讲发展很均衡，小乡村也可以有知名企业，在哪里都可以实现自己的人生抱负。
& & 中国完全不可能，一线二线三线四线……不同城市不同的发展，不同发展不同的待遇。你一个一线的人资总监年薪30万，你跑到小县城3万有没有人要你？
3、都是大学扩招惹的祸
& & 记得我是最后一届未扩招的，算是赶上了末班车，好像是600多分的成绩吧，也因各种原因没考上心仪的大学，此后，分数线连年跳水，最后一次关注的时候好像200多分也可以上大学了。相伴相生的是，大学的学费一路水涨船高，我当时一年学费是1300，现在5000以上算低得了。
& & 但有的人即使上了大学，也不见得就脱胎换骨，只是造成城市混不下去，老家回不去的尴尬境况。一段时间，城市出现了蚁族，出现过胶囊旅馆，说起来也是一把辛酸泪啊。
& & 工作是什么？工作也就是一种谋生的手段。你说你很喜欢HR这个职业，未来也一直想朝这个方向发展？喜欢就喜欢吧，没人去干涉的，但纵观古今，很多杰出人士并不是因为喜欢而杰出，而是因为奋斗而杰出，就像很多人喜欢文学，喜欢美食，但没听说过就要当作家，去做厨师的吧。
& & 假设给你三天光明，你会……我也假设，假设给你一个亿，你还会因为喜欢去做HR吗？应该不会了吧；那同样的，假设你穷的要考虑温饱，还要做HR吗？
& & HR不是万能的，越是小城市就越无用武之地。换个工作，可能更能符合你当下的环境和状态。记住，工作只是手段，不要对手段心存偏爱，只要你奋斗进取，在哪里都会成功。
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