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聘用制的合同工能转成正式工吗？
家里托关系给找了个，不过人家说现在没有正式编制，只能签个聘用制的合同，想问下聘用的人员以后能转成正式员工吗？另外，聘用人员和正式员工是同工同酬吗？
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单位没满编，就有机会考试入编
难，我也是合同工
事业单位都是合同制、编制是另外会事
进事业单位一定要通过考试
进事业单位不一定需要考试，就看你进的是省属的还是国家的了。省属的一般省里统一考，国家的有的自己考有的就不考，没有统一规定。话说我就没考，而且我们这里好几个转正了。
两码事 进不一定合同 合同不一定进
不能 话说有事业考试的吧 ？如果有编制了他也会面向社会招考 到时候你就报你们单位的职位就行了别
自己人估计会照顾点
听说事业编的考试还是有点黑幕的
事业单位都是聘用制了
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保存至快速回贴事业单位的合同工有机会转正式编制吗?
事业单位的合同工有机会转正式编制吗?
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事业单位合同工和正式工的区别
发布时间：
　　对基建、工程改造项目中的全套固定资产要核算。竣工后，由建设单位、使用单位、财务部门、办公室共同组成验收小组，建设单位和施工单位，应在竣工决算中详列项目清单，标明数量和金额，按验收手续办理固定资产入库。
　　“勤能补拙”，因为当时住在项目，便利用下班后的时间总结完善自己的工作内容，建立了各种收费台账的模版，同时结合管理处实际情况先后制定了《财务收费流程》、《财务对接流程》、《押金退款流程》以及《特约服务收费流程》，并在各级领导的支持和同事们的配合下各项流程得到了迅速的普及，为管理处日常财务工作的顺利进行奠定了坚实的基础。
　　目前在许多单位，主要是一些事业单位，如、报社、广播电台、电视台等，都存在着“正式工”和“合同工”，正式工是指有编制的，是“固定”的;而合同工则是没有编制的，是属于“”的、“临时”的。尽管合同工和正式工做着同样的工作，由于这种身份障碍，在人事福利待遇上却存在很大区别，正式工工作稳定、待遇好、社会保险齐全，而合同工则
　　(三)通过清查，部分单位出现了固定资产盘盈、闲置现像，固定资产作为一项重要的资产，应加强对其的管理、使用，不断提高单位效益。对外界赠予、配备的部分资产，应报乡财政所备案，按市估价，以全面掌握各单位总体资产概况。
　　工作不稳定、待遇较差、不一定能够享受齐全的社会保险。这就是典型的因为身份差异造成的“同工不同酬”现象。在单位内部，与正式工相比，合同工自感“低人一等”，是“另类”，是“低等公民”，无论是从心理上，还是在工作上，合同工都会受到正式工的歧视。
　　因为一纸编制，将同一个单位内的工作人员人为地划分为“一等公民”和“二等公民”，工作相同，待遇迥异，这是经济体制留下的弊端。在计划经济体制中，事业单位中的职工也被当作“干部”和“正式工”来管理，拥有编制，国家财政全额或大部分拨款。随着市场经济的发展，医院、广播电台、电视台的业务在迅速增长，所需人员在不断增加，但事业单位正在改革之中，如果给这些单位增加编制，就意味着要增加财政拨款，一般不予“扩编”。因此，这些单位在人手不够的情况下，只有以合同工的形式招聘人员，满足业务需要。这就形成了在同一单位内部，正式工和合同工并存的局面。
　　(一)经过清查，忙丙乡政府按照县编委办核定的编制数，人员总数已饱和，但出现了工勤编制超编，行政编制未满、事业单位占编等问题。为保证各单位总体效率不断提高，合理用人，应着重考虑人员的配备问题，加强对临日工的骋用、管理，做到各负其责、各占各编。
　　实际上，这种正式工和合同工因身份差异造成的待遇“两重天”，即不符合按劳分配的基本原则，也对合同工的工作积极性造成了严重影响。做着同样的工作，甚至合同工的工作比正式工更苦更累，但却拿着比正式工低许多的待遇，这是歧视造成的社会不公。而且，这也会导致合同工中的优秀人才因为身份障碍，阻碍了自己的发展前途，另谋出路，造成了人才流失。
　　面试场上你的语言表达艺术标志着你的成熟程度和综合素养。对求职应试者来说，掌握语言表达的技巧无疑是重要的。那么，面试中怎样恰当地运用谈话的技巧呢?
　　(一)把握基本原则。财政部、省财政厅明确要求，此次资产清查工作，按照“统一政策、统一方法、统一步骤、统一要求、分级实施”的原则，各级财政部门负责组织开展本地区、本级行政事业单位的资产清查工作。各主管部门按照预算管理关系，负责所属单位的资产清查工作。经过清查核实后的资产，要建立健全账、卡，完善管理信息，建立完整的行政事业单位国有资产基础数据库，强化资产动态管理。
　　行政单位附属的未脱钩企业，实行企业化管理并执行企业财务会计制度的事业单位，以及事业单位兴办、具有法人资格的企业，不列入此次清查范围。
　　同工同酬，按劳分配，是基本的分配原则，我们期待着，在一些单位中存在的正式工和合同工的待遇差异能够尽快打破，这种落后的管理体制应该尽早破除。
　　正式工和合同工相比就是，工资少，福利保障也享受不到，或者享受不全，一些部门的合同工和正式工的收入差别在1:2以上。
　　2.日前，镇财政分局对全镇行政事业单位资产清查结果进行审核，并可结合工作需要组织相关专业人员或委托社会中介机构，对全镇行政事业单位资产清查核实结果进行检查或抽查。
　　《中华人民共 和国劳动法》第24条明确规定：“当事人双方可以协商解除劳动合同”。这种“协商解除劳动合同”正常而便捷的方式就是递交辞职报告和批准辞职请求。以下是由为大家收集整理出来的2016年业务员辞职报告，希望能够帮到大家。
　　纸张文档、电子文档的归档整理方面。在工作中，我特别注意对纸张资料的整理和保存，将有用的及时保存、归档，对于没用的及时销毁。因为很多文字性工作都是电脑作业，所以我在电脑中建立了个人工作资料档案库。并于每周星期五把工作过的资料集中整理，分类保存，以便今后查找。
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　　单位改制了,职工要求补偿拖欠的 工资,单位说不欠工资,请问城市平均工资是以什么标准算出的?(具体是哪些费用)包括年终奖金,加班费吗?
　　“职工平均工资”是指(在岗职工工资总额+不在岗职 ...（本文为你提供合同范本两篇。）
　　为进一步加强综合执法队伍建设，有效提升环境秩序整体水平，经北辰区委、区政府批准，决定面向本区公开招聘城市综合管理工作人员60名。 (一)被聘用人员纳入事业单位合同制工人管理，试用期6个月，试用期满考核不合格的解除聘用 ...（本文为你提供合同范本两篇。）
　　江苏省副厅级全额拨款事业单位合同制工人的工资是哪里发的?财政拨款还是单位发?工资福利之类的和正式在编的有什么差别?
　　合同制工人的工资是单位发放，不享受行政拨款。工资是单位核定的标准， ...　　事业单位行政编制，档案在人事组织部存放;
　　事业单位的老职工是是事业编制，档案在人事局或人事科存放;
　　事业单位的新近人员(必须是人事部门与事业单位主管部分共同组织的公考招考进入的有些单位硕士按引进人才可以免考)也是事业编制，但只是占有编制，但编制不具体到某个人，其档案在 ...　　甲方：
　　乙方：
　　根据相关法律法规的规定，经甲乙双方认真协商，在平等自愿的基础上，就乙方承包甲方在湖北省荆门碧桂园小区别墅房屋修建工程事宜，签订如下合同，以资共同遵守
　　一、工程地点及承包范围
　　1、工程所在地为湖北省荆门碧桂园小区别墅房共20栋 ...　　双方约定收取培训费的，按培训结束后每服务一年递减20%执行。
　　聘用合同解除后，单位和个人应当在3个月内办理人事档案转移手续。
　　北京人事局日前转发人事部《关于印发〈事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释〉的通知》，并对实施中的有关问题做出24个解释。北京人事局强调，原北 ...有人了解吗？现在是事业单位招的基本都是合同工吗?_新宋吧_百度贴吧
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有人了解吗？现在是事业单位招的基本都是合同工吗?
现在是事业单位招的都是合同工吗？问了一下身边的同学，似乎都是合同工。合同工转正的机会大吗？
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回帖发钱，一楼一毛
事业编要考试，合同工不用，SO
事业单位也会通过公开招考，招收事业编制人员（含参公）。俗话说的正式职工。直接转正几乎不可能，即使有，迟早也要绝迹。想要转正理论上还是只有通过公开招考进入。事业编制很水，但是也要考试。
现在还有事业编么？得看啥单位吧？我们单位根本就没有事业编的说法了，都是签合同。
事业到了副处可转行政编制
合同工是大趋势，就是为了砸烂铁饭碗 改革方向是只有党组成员是党管干部，上半身在体制，下半身进市场，所谓顶层设计
我们单位合同工和编制的区别不大。
我们单位收入相差两倍
以后的趋势是全合同，编制这东西已经过时了。
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头三年都是项目聘用
我是考进去的，但是也是签合同，先三年然后五年这样子，但是好像有编制证
我以前的单位是对全社会招考的，考上的给事业编制和北京户口，那次900比1 ，六月份考的
我们这边，正式有编制的是签劳动合同←_←，非正式无编制的是签劳务（派遣）合同，两种不一样╮(╯▽╰)╭
大学应届毕业生签三方协议带就业推荐表签劳动合同的是编制的。
每个单位编制都有限，就不要考虑转正的事儿了
只要你家有人有钱，编制考试，考试多数是形式
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