看看这些大企业怎么培养员工安全习惯的?
化工707安全专栏（134期）
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安全月2016年6月是第15个安全生产月，进入6月份以来，全国各地各大企业都在积极开展安全月活动。
6月份，一年的生产近半，各项生产活动已经全面展开；天气进入炎热季节，雷电、暴雨、台风等极端天气，突发事件随时都会出现，是安全生产的关键时期。
小七带你看看各大企业都是怎么开展安全活动的，看看哪些活动更贴近生产、贴近实际、贴近员工。
五建积极开展“安全生产月”系列活动
炼化工程集团五建公司茂名项目部、武汉项目部、神华宁煤项目部、岳阳项目部、福州项目部、哈萨克斯坦项目部等围绕“安全生产月”主题开展了系列活动。
1茂名项目部、神华宁煤项目部
茂名项目部、神华宁煤项目部开展了“安全生产月”签名活动。
参建员工及总包、监理等相关人员在印有“强化安全发展观念，提升全民安全素质”等“安全月”主题横幅上签名郑重承诺。
活动旨在通过参建人员签名承诺，增强作业人员对“安全生产月”活动的认识，提高广大施工人员自我安全意识，杜绝安全隐患，形成“人人懂安全、人人抓安全、人人要安全、人人保安全”的良好局面。
2武汉项目部
武汉项目部在施工现场悬挂安全教育图片，加强宣传，突出主题安全意识，活动期间加强专项教育培训，提高作业人员的安全技能水平。
项目部准备了大量的防暑降温药品，确保高温期间施工人员人身安全，在抓好施工生产同时做好各项安全管理工作。
3岳阳项目部、福州项目部、哈萨克斯坦项目部
岳阳项目部、福州项目部、哈萨克斯坦项目部结合当前施工情况，开展了中暑急救、消防应急演练，项目部HSE部门提前策划组织，通过前期方案交底、现场实地模拟演练，及时对演练方案进行修订，使演练取得了良好的效果。
演练结束后大家在“强化安全发展观念 提升全民安全素质”的2016年安全月活动主题横幅上郑重签名，庄严承诺保证安全。
长岭炼化：组合拳唱响安全月主旋律
长炼10万吨聚丙烯装置围绕安全生产月活动主题，开展了一系列活动。
宣传阵地造声势
长炼员工在局域网中开辟了专题栏目，出刊了安全月安全宣传专栏，通过悬挂张贴安全宣传标语、发放安全宣传材料等多种形式，扩大“安全生产月”活动的影响力，营造人人想安全、人人保安全、人人抓安全的良好氛围。
隐患排查强治理
积极开展“安全隐患瞭望哨”活动，利用HSE观察卡、安全提示卡和未遂事故报告卡，组织干部职工及时发现隐患和问题。使安全生产扎实稳步推进。
事故案例响警钟
聚丙烯部下发了《员工HSE简易读本》等宣传资料，开展了事故案例教育和安全法规学习等活动，深刻吸取事故教训，加大安全警示教育力度，做到警钟长鸣，防患于未然。
现场管理抓突发
针对夏季暴雨雷电气候多变的特点，突出抓好以防暴雨、防打雷、防闪电为主要内容的“三防”事故预案演练活动，排除各类生产隐患，保障聚丙烯装置平稳运行。
吉林油田“安全月”演练忙
为加强井控安全管理，提高员工井控应急反应能力，吉林油田开展了大规模井控应急演练活动。
6月16日，吉林油田新木采油厂采油二队141－39井作业现场，警报突然响起，井涌事故发生。
听到警报后，司钻立即停止作业，上提管柱；三岗井场工迅速跑到远程控制台监控；井口工换单根、抢装井口旋塞阀等；作业带班队长带领施工作业人员迅速撤离到安全区待命。
这是吉林油田基层单位开展防井喷演练的一幕。
昆仑能源甘肃公司多举措开展安全生产月主题活动
昆仑能源甘肃中石油昆仑燃气有限公司针对所从事燃气行业特点，将安全月活动分解为“安全生产事故警示教育周”、“安全文化周”、“安全生产宣传咨询日”和“应急预案演练周”四个主题周活动。
公司借助“安全生产月”的契机，加大与政府主管部门和街道、社区的配合力度；加大隐患排查治理力度；对检查出来的问题抓紧制定整改方案，从制度、技术、管理等多角度，制定有针对性的措施和办法，建立动态机制，形成闭环管理，持续保证安全生产的良好局面。
鲁西集团举办安全月系列活动
6月1日，鲁西集团下属企业氟硅盐集团、煤化工集团、一厂、二厂、四厂纷纷组织举办了以“强化安全发展观念，提升全民安全素质”为主题的安全宣誓、签字承诺活动，由此拉开了六月份安全月活动的序幕。
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国航小时费:学员47/小时；普通舱75/小时；两舱乘务/安全员85/小时；区域乘务长114/小时；主任乘务长138/小时，兼职安全员在乘务员基础上+15/小时减员时小时费+17.18/小时基本工资：实习期1250元，转正后元左右(每两年升一次档,大约两百)每月各种补助：1000元过夜费:国内90/元，国外30$国内过夜90/天，驻外30美金/天，美国1.2系数，欧洲1.1系数，极地2.0系数年终奖：普通乘务员8800元+绩效工资2000多
东方航空(包括中联航＆上航)小时费：实习生29/小时，转正后58/小时，两舱、安全员小时费77/小时，兼职安全员78/h，广播员+5元，乘务长与合同制安全员100/小时，客舱经理125/小时。-----------------------------5月1日起实施新的薪酬激励方案 基本工资：高温补贴410，劳务工底薪加补贴大概3400左右，合同工底薪加补贴2500左右，国内过夜150，小国际40美金，通宵80美金到120美金不等，车补600，飞行时间超过80小时，每小时补贴10%小时费。东航江苏：每季度发一次500块BHG卡；食品公司卡季度500块；车补没车的300，有车的800；绩效每月不定；基本工资3000左右，基本扣保险和公积金了；兼职补助200，夜航费50/100/150，过夜费150一夜，每月浮动绩效不等，去年年终奖7000元。上海航空：普通舱小时费58/小时；两舱小时费70/小时；乘务长小时费84/小时；客舱经理小时费100/小时。基本工资根据级别定岗位工资，加1899最低基本工资。补助：国际过夜根据不同航线80～160美金不等。国内过夜一天150元。
海南航空（包含北部湾航空和福州航空）小时费:CA1~~CA2/实习生:10~15/小时基本工资:初级1500元,晋级后2100元过夜费：国内90元，国际50$房补:1500元交通费:1000元通讯费:200元住房公积金800过节费1000或者600。年终奖16000元。CA4:35/小时CA5-1:46/小时CA6-1 :55/小时CA6-2:65/小时CP1 CP2/乘务长:95/小时国内过夜90元，国际50美金，基本工资3200以上不等，补助：住房1500元，车补400元，通讯200元，住房公积金800元，（补助的费用基本无法在工资中算出）年终奖2~4万新疆基地的一个月还有1500元的援疆补助
南航小时费：实习生乘务员（小时费45/小时；过夜费：60/小时；基本工资除去五险一金等差不多500；年总价大概6000元）实习安全员：小时费33/小时（乘务员23+10兼职）+基本工资3100+补助+过夜费120+年终6000元左右普通舱75/小时，乘务长115/小时。专职安全员65/小时，兼职安全员68/小时。考托业考到一定的级别，小时费会涨三到五块钱不等。(英语过二级国内小时费加3块;国际小时费加5块;英语过三级国内加5块国际加10块)本科基本工资2300元。年终奖9700元安全员：专职小时费65/小时；兼职68/小时。基本工资不到3000，国内过夜1天120（n天+1）；国际45美金（n+1）；年终奖13000元基本工资：实习生1500元；转正3000元左右（未扣五险一金计算）注：基本工资（补助在基本工资里扣包涵住房公积金、养老金、交通补助）公积金:2000过夜费：一天120，只有一晚的过夜算两天240。驻外45美金一晚上。年终奖13000元。南航广西分公司实习期间的底薪是1500，转正后2500加小时费55(若没过乘务英语一级则小时费为45)，现在南航差不多像海航一样按英语等级开工资；广西、海南，汕头，新疆，贵州都是1500，其他分公司的差别在于如果没过乘务英语一级一级分数不足45 小时费为30
顶，还需要知道那些航空公司的？
首都航空小时费：乘务长65/小时，见习43/小时，乘务员25/小时，实习15/小时，安全员在乘务员基础上+18/小时。基本工资：3000左右空勤补贴:1200元生活补贴:800元车补:750元房补:1400元过夜费90/天，备份80/天年终奖：13000左右
实习也有这些补贴么
是基本工资加上小时费么
就没人问问别的航空公司待遇吗？
国航面试怎么样
这是空乘方向么……这让我们这些空管情何以堪……
国航空乘现在得工资算高吗？
厦门航空呢，亲爱的楼主
地面综合服务员知道吗？
帅楼主，安全员一般每月能拿到多少工资？哪几个航，安全员工资多？
长荣航空呢
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安全员的基础要求和工作方法.doc 76页
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第二章安全员的基本要求和拓展知识安全员的基本要求与日常工作一、安全员的基本要求（一）安全组织机构安全工作虽然是全员化的工作，但必须要有一个高效而精干的专门机构来实施。企业的安全机构一般可以分为4个层次：第一层次是成立以经理（厂长）、分管副经理（副厂长）、各职能部门负责人和党群相关部门组成的企业安全生产委员会，对企业安全工作的重大问题进行研究、决策、督促和实施；第二层次是成立安全管理部门，负责日常安全工作，对上起助手和参谋的作用、对下起布置和指导的作用；第三层次是各级各部门的兼职安全员，负责部门、单位的日常安全检查、措施制定、现场监护等方面的工作；第四层次是成立工会劳动保护监督检查委员会，组织职工广泛开展遵章守纪和事故预防的群众性活动。这样才能形成安全管理监督的网络。安全部门的设置见图2-1。通常情况下，企业要按照职工总数的3‰-5‰的比例配备专职安全生产管理人员，并保持安全人员的相对稳定。作为施工企业，工点较为分散，安全人员的比例应该适当提高，有的企业规定50人（含外协队伍和临时性用工）以上的工点配备一名专职安全人员，效果比较好。（二）安全人员的基本条件安全工作是一门综合性学科，安全人员一定要觉悟高、身体好、业务精、能力强，一般情况下应具备如下条件：坚持四项基本原则，拥护改革开放，有一定的政策理论水平和安全工作管理经验；掌握安全技术专业知识；懂得企业的生产流程、工艺技术（施工方法），了解本企业生产过程中的危险部位和控制方法；能够深入一线，依靠基层专业人员和操作工人实施各项安全技术措施，具有较强的组织能力、分析能力和综合协调能力；能够深入施工（作业）现场调查研究，监督安全技术措施和制度的执行情况，能够会同生产、技术部门改进现有的安全技术措施，或提出意见供决策参考；具有较强的语言表达能力，敢于坚持原则，热爱本职工作，密切联系群众。有较好的身体素质和一定的文化水平。（三）安全员的权利、任务和责任安全员的权利：可以概括为检查权、奖惩权和否决权。有权检查所在单位的安全管理、安全技术措施的落实和现场安全情况；遇有严重隐患和违章行为，有可能立即造成重大伤亡事故的危险，有权停止生产；根据有关人员和部门在安全生产中的不同表现，有按照本单位的规定执行奖惩的权力；对于不符合安全的决策和有关的评比，从安全的角度有否决的权力。安全员的任务参加编制年度安全技术措施计划和安全操作规程、制度的制定工作；指导下级安全员开展安全工作；会同有关部门做好安全生产宣传教育和培训，总结和推广安全生产的先进经验；参加伤亡事故的调查处理，做好报告和统计工作，防止事故的发生；经常进行安全检查，及时发现各种不安全问题；督促有关部门做好防护用品、保健食品的采购和发放工作；做好防暑、防毒等劳动保护工作。安全员的责任所在单位如果安全工作长期存在严重问题，既没有提出意见，又没有向上级汇报，因而发生了事故，要负责任；在安全检查中不深入不细致，放过了严重隐患而造成事故，要负责任；在安全评比中，由于所掌握的资料不真实，以致影响评比工作，要负责任；其他业务工作差错，要负责任。二、安全员的日常工作安全员的主要日常工作是建立并检查安全生产规章制度的落实情况，对施工现场进行检查并做出处理，进行安全技术管理，进行安全教育等内容。（一）建立并落实企业安全生产规章制度不同企业所建立的安全生产规章制度也是不同的，不同的企业应根据本企业的特点，制定出具体而且操作性强的规章制度。一般来说企业应建立以下规章制度：综合管理方面，安全生产总则、安全生产责任制、安全技术措施管理、安全教育、安全检查、安全奖惩、设备检修、隐患管理与控制、事故管理、防火、承包合同安全管理、安全值班等制度。安全技术方面，特种作业管理、重要设备管理、危险场所管理、易燃易爆有毒有害物品管理、交通运输管理、安全操作规程等。职业卫生方面，职业卫生管理、有毒有害物质监测、职业病、职业中毒管理。其他方面，女工保护制度、劳动保护用品、保健食品、职工身体检查等。（二）对安全检查发现的问题做出处理1、对于检查中发现的问题应分类登记。应研究整改方案，做到“三定”，定整改责任人、定整改措施、定整改期限。对于整改的结果应进行复查、销案。现场处置现场处置方法主要有三种，即限期整改、禁止作业、处罚，这三种方法有时可以合并使用，如采取禁止作业的同时可以对责任人进行罚款处理等。当存在的问题虽然危及安全，但并没有立即发生事故的危险时，为了减少对生产的影响、确保安全，可以下达整改意见书、限期整改。遇到如下情况可以采取此措施：生产管理和安全管理混乱，有可能导致事故发生时；应配备的劳动防护装置、用品没有配备或者已经配备而没有使用时；设备材料有缺陷和损坏，不能正常工作和使用时；施工质量低劣，对安全有着潜在的隐患时。当有立即发生事故的可能性时，可以采取禁止作业、撤出人员的措施。具体可在
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