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第三方登录：我朋友最近收到人瑞集团香草招聘发的面试通知短信，大家有人去过那吗 人去过香草招聘吗？我收到短信去面试_微博生活网
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我朋友最近收到人瑞集团香草招聘发的面试通知短信，大家有人去过那吗
我朋友最近收到人瑞集团香草招聘发的面试通知短信，大家有人去过那吗
我朋友最近收到人瑞集团香草招聘发的面试通知短信，大家有人去过那吗？
自己也面了两家，默默的在等待offer，公司在海淀五路居，出了地铁很好找，这边现场面试会有很多企业去过..
我朋友最近收到人瑞集团香草招聘发的面试通知短信,大家有人去过那吗 ……
去过,公司在海淀五路居,出了地铁很好找,这边现场面试会有很多企业,自己也面了两家,默默的在等待off...我刚来北京,无意中接到人瑞集团香草招聘的短信面试通知,请问这些岗位以及待遇是真的吗? ……
你应该最近有投递或者关注职位吧?我朋友上年找工作也接到过,后来去的现场面试,就类似于那种招聘会现场,...我最近总收到人瑞集团香草招聘的邀约短信,让我去地铁6号线五路居终点站去参加面试,是真的吗? ……
我也收到短信了,不过我周四去五路面试了,本来收到的短信是gogotalk的面试邀约,结果去了还有苹果...想找份工作,不知道香草招聘是否可靠,能对我的个人信息予以保密吗? ……
当然了,香草招聘是香草招聘是人瑞集团旗~下O2O招~聘~平~台, 你的简历信息都会很安全的,而且简历...
你可能感兴趣的内容？香草招聘“老炮儿”逆袭_参考网
香草招聘“老炮儿”逆袭
贺文互联网只是工具，不能代替人力资源行业的产品力和服务力。他是人力资源行当的老兵。当华为才20几人时，他跟着任正非，一干10年，做到华为人力资源副总裁。20D0年离开华为，他到美国麻省大学做人力资源管理的访问学者，著书立说、出版过数本人力资源管理的专著。中国在线招聘上一个“黄金十年”时，他加盟中华英才网出任CEO。那四五年里，他亲历了中国在线招聘行业的诞生和快速发展，那时中国市场里的大玩家是前程无忧、智联招聘、中华英才网。期间，全球最大的招聘网站Monster从战略投资中华英才网，到将其全资收购，种种跌宕起伏和一风一雨，他也——经历。卸任中华英才网总裁一职后，张建国没有想去再做一家同类的招聘网站。在他看来，传统的流量广告模式不能将在线招聘引向成功。所以2010年以创业者的姿态，再出发创立人瑞集团时，他选择的是企业人才外包、业务外包、招聘外包等相对传统的企业用人服务。过去的六年，作为人力资源服务商的人瑞集团，一直相当低调，直到“香草招聘”的出现。这个贴有“O2O招聘平台”标签的在线招聘领域新兵，仅仅是张建国关于“人力资源一体化”棋局里的一个楔子。靠流量赚钱的时代已经过去地铁里最多的广告，毫无疑问是招聘网站。在线招聘市场最惨烈的广告大战年，前年是，去年是，今年还是。“十几年过去了，中国的网络招聘市场靠广告拉流量的模式一成不变，大家都在原地踏步。”人瑞集团CEO张建国颇有些感慨，十年前开始的网络招聘广告大战，还是他在中华英才网时发起的，没想到直到今年，大家都还是只有这一招。2006年世界杯期间，中华英才网作为中央电视台主赞助商，推出《超人篇》系列广告，掀起了互联网招聘市场的第一场广告营销战，并取得了相当不错的成绩，助力中华英才网的市占率迅速提升。彼时彼刻，招聘网站靠广告吸引流量，还是非常有效的。广告可以快速带来流量，流量可以吸引企业来发布信息、求职者投递简历，可以迅速带来广告，变成现金。但同时，简单的“广告-流量”的信息中介模式也迅速暴露出弊端。就像张建国自己反思的，流量不能代表效果，而且随流量而来的还有很多无效的东西。但是靠广告获取流量的招聘网站就像吸食鸦片，对这种模式的依赖成了惯性，而且走入死胡同。所以，当人瑞集团孵化“香草招聘”这个产品时，张建国时时提醒自己和团队，一个“完全依靠广告的平台，这个流量是很危险的”。作为一个O2O互联网招聘平台，香草招聘希望通过精准匹配和快速反馈机制，快速匹配企业HR与求职者的需求，并通过O2O招聘模式实现企业和求职者的线下连接，简化招聘流程，帮助求职者在最短的时间内找到工作，确保招聘效果。做效果导向的互联网招聘平台，“按岗招聘、入职付费、效果导向”，这是香草招聘的定位。但是，如何做到效果付费，对所有招聘网站都是个考验。张建国介绍，去年一年人瑞集团投入1000多万元开发“香草招聘”这个产品上，今年至少也要投入5000万元左右，产品继续处在培育期。“人力资源一体化”服务如果止于“互联网招聘”、“效果付费”，香草招聘在群狼环伺的在线招聘市场，竞争优势似乎并不太明显。“互联网只是工具，不能代替人力资源行业的产品力和服务力”，这是一名人力资源行业老兵的视野和格局。张建国说，“招聘”对人瑞公司来说只是一个产品，他们不光帮企业招到人，还帮企业如何降低流失率，还可以帮助企业给员工做一些职业技能的培训等，“我们的业务模式是从人力资源的大角度看问题的，就是怎么样帮助企业解决人的问题”。但他也强调，如果招聘这个产品不行的话，后续的服务也很难做。在他看来，人力资源一体化服务是综合性的，真正能够帮企业解决人的问题，人的问题是大的主题，招人、留人，职业技能培训等，都能结合起来。但并不是每个企业所有的服务都需要。所以，要根据客户的需要进行组合，而非强行向客户推销，可以给他们自由组合、自主选择。“人力资源服务一体化”，确实给传统人力资源服务打开了一扇风景不一样的窗，不过相较于之前的“专业化分工”有它的优势，“一体化”打通是不是也有相当的挑战和壁垒？张建国不这么看，他认为，“一体化”的服务商与人力资源外包的客户之间是“在一起”的关系，这种服务是陪伴式的、长期跟进的，而非传统的项目制、独立第三方服务商的角色，项目结束、服务关系结束，由此而来的收费模式也会有变化。张建国介绍，2015年人瑞集团已经实现了盈利，收入近5亿元；预计今年整体收入将达10亿元，其中人才外包60%、招聘30%、管理咨询等综合服务10%左右；未来3年的收入预期是100亿元。站在“人力资源服务一体化”的角度来看，香草招聘是“企业用人服务”的那个“楔子”，后面还有培训、人力资源管理的咨询、派遣外包等等。“人力资源市场里，专门有招聘的公司、人力资源管理服务的公司、派遣的外包公司等等，但就人力资源服务‘一体化的，在中国好像不多见，而且也没有真正大的公司。”这是张建国给他和团队描绘的新图景。
IT经理世界
2016年10期
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收到到深圳大冲国际中心5号8楼801面试小伙伴注意了,这是一个叫香草招聘的一家外包公司,并不是你所要面试公司办公地址。他们通过招聘渠道广发面试通知,然后现场排队香草招聘90后聊天找工作的求职App:在 App Store 上的内容日
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「 香草招聘 」— 找份好工作,让爸妈放心!香香和你仗剑闯天涯!
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有人去过一个香草招聘的地方面试过吗?靠谱吗? 只看楼主收藏回复 我在香草招聘申请了岗位,面试当天没有去面试,后面就一直打电话,发短信叫我去,所谓的杭州香草招聘遇到的事我要爆料萧山消息萧山19楼日
因为最近在找工作所以在人才网,智联、前程上发布了简历,有一天收到了短信的面试一跳的情况也就跟着他们走了,反正我感觉香草招聘一点都不靠谱,不知香草招聘怎么样_百度口碑因为香草招聘是一个真实靠谱的移动端招聘平台。而且香草招聘强调快速反馈,HR会在48小时内对你进行反馈,让石沉大海的情况再不会发生;不仅如此,还强调职位的真实性,面试了网易的游戏GM,却要和香草招聘签合同,靠谱吗?
所以想问一下这个合同靠谱么,和正式合同有什么区别呢。显示全部 关注者 14 被邓飞香草招聘运营 运营 2 人赞同了该回答 好好工作 好好表现 有机会转亲们,有谁知道香草招聘靠谱不?【深圳吧】_百度贴吧亲们,有谁知道香草招聘靠谱不? 只看楼主 收藏 回复等你在五一
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第一类:香草招聘就是骗求职者过去面试,骗求职者时间和招聘方的钱。 第二类:香草招聘天天发垃圾短信,我面试运营职位,天天推荐我去面试销售、客服这类香草招聘上的工作靠谱吗?工资和福利待遇好么?
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