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单上详细地记录客人的资料，并依据酒店和政府的要求准确地在电脑中做更改。4、 确保将贵宾和常住客的详细资料记入客史。5、 在办理入住手续时，确定付款方式并进行必要的授权。6、 迅速而准确地向当地公安局传输客人的登记单上的信息资料。7、 尊重客人的隐私并采取相应的安全措施。8、 依据银行政策为住店客人换取钱币。9、 参加部门交接班会议，阅读并理解所有的备忘录、通知以及部门交接班本。职能类别：酒店前台预定员
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你为什么放弃高薪，跳槽到一家工资低的公司？
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反正我自己是没做过这种事情的，因为我才出来的时候工资就已经是低到一定境界了，所以即便是离职后重新任意找一份工作都可以超过我第一份工作的薪资的。所以这个问题搁我这儿，我是肯定不会放弃高薪去到另...
反正我自己是没做过这种事情的，因为我才出来的时候工资就已经是低到一定境界了，所以即便是离职后重新任意找一份工作都可以超过我第一份工作的薪资的。所以这个问题搁我这儿，我是肯定不会放弃高薪去到另外一家工资低得公司的。（这是我目前的想法，估计是因为目前比较缺钱，哈哈）
人的想法总是在变化，或因为环境的关系对我产生的影响，或者是因为自己身边的人对我的言语让我产生的影响，又或者是因为自己在某个时刻忽然顿悟了什么所以对我们的思维产生了影响，人就是一个多变的生物，莫名其妙的。
若是说放弃高薪，跳槽到一家工资低的公司，说实在的身边还真的有这样的“傻子”和“笨蛋”。他们都是我的好朋友，我一般来说是不会干涉任何一个人想清楚之后下的决定的，因为那是别人的自主思想，我没有权利去干涉或者评论。但是当我听到我的这两个朋友要放弃自己目前的高薪去到新的公司的时候，我真的还是心里在排腹的，也很想说你们这些“笨蛋”想什么呢，但是最终还是没有质疑，只是很平静问了他们原因。
他是我从小的玩伴了，不过很惭愧的是从小他的成绩就比我好，出来上班了也比我的工作好很多。他找工作其实也比我轻松多了，没有多少的折腾，就找到一份薪资很不错的工作，做的也很好的。大学的时候就听他说他有一个很可爱的女朋友了，我羡慕极了，自己是个穷小子而且也没什么钱。后来毕业之后，因为工作的原因，跟自己的女朋友异地了，但是两个人的感情也没有因此而产生什么变故，我相信他们肯定是会在一起的。
后来我的儿时玩伴跟我说，他选择离开现在高薪的工资，去一个小城市工资低的公司上班，其实就是为了自己的女朋友。因为他打算过段时间就跟自己的女朋友求婚了，他说谈恋爱可以异地的，但是结婚是肯定要在一起的。看得出来他的认真，所以对于他放弃自己的高薪，其实我听到原因之后也是很理解的了，钱毕竟不是最为重要的，若是我的话可能会做跟他一样的选择吧。
另一个朋友小W是我大学的朋友了，是一位非常勤奋的男生，大学毕业后找到一份薪资很客观的工作，是一个大公司，各种福利待遇也是非常的不错。小W在这家公司做了快2年了，薪资虽然是比同行业的高很多，但是就是一直不见有升职的机会，而且大公司很多时候其实机会并不多，而且办公室政治真的很复杂，各种裙带关系，关系网络理都理不清。后来小W选择了离职，去了一家小公司，虽然在这家公司的薪资会之前的薪资要少，不过他的职位要比之前的高，而且上班的氛围也轻松。在他说来自己的选择，自己不后悔而且觉得特别值得，这便是最好的结果。
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其实我觉得工作对于年轻人来说薪资真的不是最重要的，有没有发展前景才是最重要的。就说跳槽这种情况，其实大多都是发生在寻求机会，寻求发展的人身上，我们一直听到的，有关跳槽的实例，都是某某某又跳槽...
其实我觉得工作对于年轻人来说薪资真的不是最重要的，有没有发展前景才是最重要的。就说跳槽这种情况，其实大多都是发生在寻求机会，寻求发展的人身上，我们一直听到的，有关跳槽的实例，都是某某某又跳槽到一个根更具实力的平台，然后工资待遇什么的都水涨船高。是，好像一般跳槽都是这样的，但是我假设一个情景，就是你现在跳槽，工资有可能涨一倍，但是你之后在工作中可能再也没有什么发展上升的空间，你愿意跳槽吗？我想大多数人都是不愿意的，因为你跳槽的时候看中的不仅仅是对方给你提供的更为优越的待遇，你选择跳槽，自然是觉得会比现在的公司更适合你的发展。如果你跳槽之后是能预知的越走越低或者原地踏步，而你保留现在的工作，反而可能有上升的机会，或者你之后可以碰到更好的机会，你肯定不会选择跳槽啊。所以放弃高薪，跳槽到一家工资低的公司原因之一就是更有助于你事业的发展。原因之二可能就是你真的不适合再继续目前的工作，又一时找不到更适合的去处。我就知道我哥哥的一个很好的朋友，学的计算机，之前也在一家很大的公司，薪资待遇什么的也很好，但是因为长期高强度的工作引发的职业病，就真的是不能再继续这种强度的工作，然后他父母也强烈建议他换工作，然后他就换到了一家规模小一点的公司，薪资待遇什么的也都降了挺多，甚至跟他原本的专业都有点出入，但是胜在工作稍微清闲一点，也符合他的近期降低工作强度的要求啊。还有我嫂子，大学、研究生一直都是学霸的那种，四六级全都是六百多分过的那种，毕业以后就进了腾讯，专业对口，待遇又好，但是就是会经常加班，而且都加班到很晚。然后因为结婚了，也没有了以前那种自己一个人拼搏的欲望，而且毕竟结婚了要考虑到照顾家庭，而且一个女孩子也的确很辛苦，甚至想到以后有孩子，根本就没时间陪孩子什么的，于是在没有什么生存压力的情况下，很容易的就想换掉这个工作，找一个不用经常加班的工作。然后她就跳槽了，因为一般像腾讯这类公司都比较忙，所以就换了一个行业，然后工资很自然的就少了一点。原因之三可能就是因为，你实在是太讨厌目前的工作了，觉得再多做一天都受不了了，所以根本就不在乎跳槽是不是使得你的工资变少了。就跟大学的时候很多人拼死拼活要转专业一样，真的是实在待不下去了，待着就浑身不舒服。原因之四可能就是因为你的跳槽不是出自本愿，而是被动的。比如跟同事、领导有矛盾啥的啊，人家又不辞退你，你待下去又讨不到什么好处，然后当然要跳槽，一般这种仓促的跳槽都不能找到一个合适的，因为跳槽就是要人家找你才有价值啊，你找人家就是类似于求职的角色了，价钱什么的都不好谈啊。
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都说人往高处走，水往低处流，那工资应该也是按照这个理论来的，我们都一步一步的往上走，希望拿到越来越高的工资，在世俗的眼里，工资的高低就是有一定的象征，一个人工资在螺旋式的上升就是这个人能力的...
都说人往高处走，水往低处流，那工资应该也是按照这个理论来的，我们都一步一步的往上走，希望拿到越来越高的工资，在世俗的眼里，工资的高低就是有一定的象征，一个人工资在螺旋式的上升就是这个人能力的提升的感觉吧，自己也是一个世俗之人。但是很多时候我们选择工作不一定是选择目前的工资最高的，因为选工作的选择不全取决于工资的高低。
放弃高工资跳槽到一家工资低的公司可能的原因还是有那个几个的。要么是自己的转行业了，到了另一个新的行业，经验没有那么多了，肯定工资会低一点的。要么就是从大公司到了小公司，在大公司可能没有办法晋升了，到小公司级别可能高点，但是收入不一定有原来的大公司高啊，或者说是重新创业，刚开始收入肯定没有原来的高薪好啊。要么是从小公司的跳到大公司的级别低点的也是有可能工资更低的。还有就是什么个人情感，个人原因，没法了，要生活只能选择一家相比较低工资的公司。大概跳槽是前两种情况稍微要多一点的吧，最后一种情况应该是稍微上点年纪才有的吧。
身边的朋友也是前两种都有。刚毕业那两年，身边有好几个人都因为对自己目前的情况不满意，想要换一个行业。有一个朋友想从通信工程转行业到影视后期制作这边来，这完全就是跨行业了，而他就是一个新手啊，刚刚接受了相关的后期制作的培训班，刚出去找工作，很多规模大点的公司都不想录用他，因为没有经验不能直接上手。他刚开始还不能接受工资比原来低的工作，但是没办法，他自己要认清现实，要生活，自己要入这个行业就必须要从基础开始，不得已最后找了一个比以前工资低的工作。还有一个同学是做销售的，但是以前是计算机专业的，在职场做了那么些年，还是想要回到自己的专业上来。现在都是这样不参加什么培训班，或者说自己不努力考取相关的证书，很难找到一个跟想要专业相关的工作的。销售的工作工资多高啊，从事基础的计算机方面的确实要低一点的。朋友们同学们说自己这么选是为了以后，期初工资是低一点，但是以后发展就好了。
现在很多人都比较喜欢这个财务专业的工作，有些人觉得自己工作不稳定，想转到财务工作上来，但是财务工作期初的工资是很低的。接触过很多的想学会计的，他们只是想找一份稳定点的工作，从而放弃了自己原来的工作。
虽说钱不是万能的，但是没有钱也是万万不能的，在这个一切向“钱”看的时代，大家很看重这个工资的高低，但是也会因为其他的种种原因放弃现有高薪的工作，我们追求的还有职业的稳定程度，职业的发展状况，工作环境的舒心等等其他因素，只要自己觉得降低点工资是值得的就好了。
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随着人们现在的生活水平的提高，文化素养的提高，人们对生活环境、工作环境的要求都有所提高。有一个高的薪水不一定有一个好的工作环境，一份低薪水的工作也不见得工作环境有多差。当然想想放弃高薪水工作...
随着人们现在的生活水平的提高，文化素养的提高，人们对生活环境、工作环境的要求都有所提高。有一个高的薪水不一定有一个好的工作环境，一份低薪水的工作也不见得工作环境有多差。当然想想放弃高薪水工作选择低薪水的工作还有许多原因，比如家庭需求、地域限制、婚姻迁移等等外部因素的影响。还有比如工作环境、就业前景、公司的发展前景等等的公司内部原因。工作前景：公司的发展都是有规律的，起步、高峰、低谷、破产。处在哪个阶段就要思考着怎样去在这个阶段生存，是继续留着还是跳槽去别的公司。相对来说就算一个临近破产的公司的老员工也要比一个新公司开出的薪水要高。但是新公司的薪水会一步步的增长，而临近破产的公司的薪水却会一步步下滑。所以就公司的前景发展来看，员工当然会跳去薪水低的公司。工作环境：每个人都有自己不同的性格爱好等，每个公司都有自己的设计和装修，除了这些外部硬件还有内部软件环境，公司的制度、公司的管理等都是员工去选择在这个公司工作下去的重要因素。一个好的工作环境，一个好的管理制度更能留住员工、也更能激发员工为公司更好的工作。放弃高薪水工作去一个低工资的公司，环境也是一个很重要的因素。家庭：现在的大学生多一般都在外地读大学，工作也大多找在外地，可是没有经济基础的支持是难以支撑下去的。最终还是得回家，一起的可以继承的关系和力量都在家乡而家乡的经济不必外面大都市的工资高，但是消费水平也没有那些地方高。还有父母的影响，现在工作的大多数是独生子女，父母要求回家，同时孩子也担心父母两个人在家不安全，出于这种考虑放弃高薪工作而选择低薪水的公司，家庭因素占很大因素。地域限制：北方的人跑到南方工作，南方的人跑到北方工作，难免的会不适应当地的气候、生活习惯、饮食习惯等各方面都不适应，就算工资给的再高这些人也不会留在这里宁愿呆在家乡的小公司拿着一点工资养家糊口。地域对工作的影响是很大的，不光是环境和生活习惯，我觉得更重要的是思维方式，所谓的“南北差异”最重要是体现在思维方式上，北方人接受不了南方人的思维方式，南方人也接受不了北方人的思维方式，这是地域带给公司不同地方员工就业的最大问题。所以地域也是放弃高薪而选择低工资的原因。婚姻：现在许许多多的大学生在大学时代就找好了结婚对象，等各自的家中给自己找好工作面临结婚的时候，问题就来了，一个在南一个在北不能在一起还结个什么婚，所以有两种结果。一种就是分手了，从此天涯路远。还有一种就是双方中有一方妥协将自己的工作迁到另一方的所在地。这是你不得不放弃高薪的工作在那边找一个低薪水的工作然后从新开始奋斗。有时候身不由己，有时候为了更好的工作和生活。不管怎么样放弃高薪工作而选择底薪水的工作，都是为了让生活变得更美好。
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