应届毕业生一定要签订三方协议后违约吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-02-12 11:49 标签： 签订三方协议后违约
公司为什么要对应届生签三方协议啊？ - HR新人区 --
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各位，不知道公司为什么要对应届生签三方协议啊？不签订的话有什么后果，签了的话又会怎么样呢？谢谢！
鼓励提问，学习，
总评分:&金钱 + 5&
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旧帖子 旧案例，希望能够给你答疑解惑。
可以尝试高效实用论坛的搜索工具哦
成长，我们本给予不了太多的时间，却花了一辈子。。。。
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三方协议在于保障企业和学生的利益
签订劳动合同后就没有什么效力了
我要一步一步往上爬，
等待阳光静静看着我的脸，
任风吹干，流过的泪和汗，
总有一天我有属于我的天。
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1、保护应届生权益；
2、学校统计就业率；
3、这一纸合同也保护了单位，毕竟规定了违约金；
4、落户、报到证的需要。
重视细节，努力完善，追求极致，做到最好！
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毕业生签三方协议还要签劳动合同吗？
13:40&&来源： |
　　核心内容：应届毕业生在毕业季时候，学校都会发&三方协议&给学生，要求学生与用人单位签订。而应届毕业生当时签订&三方协议&，是否不需要签订？还有签订&三方协议&有何影响？
　　用&三方协议&做幌子，不与员工签劳动合同。
　　小赵应届毕业后入职某商贸公司。已经工作半年的小赵在和同学聊天时发现，只有自己还没有与用人单位签订劳动合同。针对小赵的疑问，商贸公司解释是：公司、小赵及小赵的毕业学校，彼此之间签订有&三方协议&，该协议已经确定了小赵的劳动关系，因此无需另行签订劳动合同。
　　随后，在与商贸公司协商未果的情况下，小赵以商贸公司未与自己签订劳动合同为由提起劳动仲裁，要求商贸公司支付未签劳动合同的二倍工资差额。
　　快车提醒：签了&三方协议&，仍应签劳动合同。
　　《劳动》第10条明确规定：建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。商贸公司将&三方协议&视同于劳动合同，并以此为由未与小赵签订书面劳动合同的行为有违法律规定。
　　&三方协议&即《高校毕业生就业协议书》，通常由教育部门、相关就业主管部门统一制表，由学校下发、毕业生签字、用人单位盖章，毕业生本人保管一份作为报到、转接户口关系的依据。&三方协议&是明确毕业生、学校、用人单位三方在应届毕业生就业过程中权利义务的书面文件。而劳动合同是由用人单位提供，经与毕业生平等协商后签订的，对工作岗位、工作待遇等劳动法上权利义务关系进行约定的书面文件。
　　因此，&三方协议&与&劳动合同&在签约主体、约定内容等方面具有明显区别，&三方协议&并不具有&劳动合同&的法律效力。
　　法律快车知识：
　　三方协议实际上是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是应届毕业生在第一次就业时签署的协议，由学生本人、学校和用人单位三方签订。三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收毕业生后自行终止，然后单位会与毕业生签订正式的劳动合同。
　　三方协议有何风险？
　　三方协议一旦签订之后任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金，从实际情况来看，违约方多是毕业生。一旦违约，除本人应承担违约责任、支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，因此毕业生需谨慎。
　　一是可能影响就业。一般来说，一位毕业生如果违约，必须与原单位协商后要回协议，再换取新的协议。如果不能换回新的三方协议重新签订，将可能影响毕业派遣。
　　二是给用人单位造成损失。用人单位花费大量人力、物力、财力组织招聘工作，录用人员的后期工作已考虑、安排。一旦毕业生违约，会造成用人单位工作被动和经济损失。
　　三是影响学校声誉。用人单位往往将毕业生违约当成是学校管理不严，出于对学校的怀疑，用人单位以后可能不会再到学校挑选毕业生，这将对学校今后就业工作的整体利益和声誉产生影响。
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应届毕业生找工作签订三方协议的注意事项
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毕业季是应届毕业生事情最多的时候，论文、档案、工作和已确定录用公司签订三方协议。用人单位在 时，一般对三方协议的签订不做过多的解释，应届毕业生一定要重视三方协议的签订，也要知晓三方协议不等同劳务合同。下面小编就和大家一起聊聊关于应届生找工作签订三方协议的注意事项。
三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称。它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
三方协议的作用
三方协议是学校、学生本人、工作单位三方就毕业生离校后就业工作落实所签署的一份协议书。学校会根据三方协议发放派遣证（报到证），这是计算个人工龄的依据，同时也拥有了干部的身份。
三方协议签订的注意事项
大学生签三方协议首先要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效，填写自己专业时要和学校教务处的专业名称一致。
现在外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，试用期分为1-3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。对于违约金数额也要注意下，避免疏忽造成赔偿巨额违约金的情况。
应届毕业生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，这关系到户口是否落户的问题。首先要搞清楚单位在解决户口问题上的明确态度。尤其是北京、上海两地对户口卡的比较严，用人单位解决户口问题是再好不过了。
4.待遇记住一点：要看每月实际拿到手里的钱。毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如果发生纠纷，以此为根据此维护自己合法权利。
5.工作内容
要问清楚自己的具体职位，这个职位的工作内容，对于自己的职业生涯和能力有无帮助，在公司所处的地位。
看完小编整理的注意事项，应届毕业生签订三方协议的时候一定要擦亮眼睛，不要被某些虚假招聘信息坑了。
总结：签订三方很重要 。
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