外包 派遣的区别和派遣制有什么区别，哪个好

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-02-01 15:54 标签： 外包工与派遣工的区别
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什么是劳务外包
劳务外包是一种新型人事管理方式和服务模式，将琐碎复杂的人事事务交给劳务外包公司完成有利于提升企业人事管理的效率和核心竞争力。那么，什么是劳务外包？劳务派遣与劳务外包的区别有哪些？更多内容请阅读本专题了解。
1 劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。 劳务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任;劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。劳动合同法修正案将于日起施行，劳动合同法修正不仅要求劳务派遣要同工同酬，还对“临时性、辅助性、替代性”做了明确解释，规定严格控制劳务派遣用工数量，增加了对相应违法行为的处罚。企业为解决问题必然会&上有政策下有对策&。但你可要经济补偿。 一般来说，一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容，而这里面，工作分析2 劳务派遣与劳务外包的共同之处是，用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。 它们的之间区别是： 1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。 2.劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。 3.劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。 发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。 4.劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。或者说，劳务3 现在对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。那么，劳务外包的好处有哪些呢？详情请见下文。 劳务外包的好处： 1.管理规范，提高用工安全。一方面，本公司负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。 2.成本低廉，提高企业效益。通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。 3.服务全面，提高员工工作热情。本公司为托管人员办理一切人事代理手续，免除了员工的后顾之忧，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具工作热情。4 近年来，随着社会经济的不断发展，劳动争议案件层出不穷。其中劳务派遣、劳务外包等复杂的劳动关系、劳动合同未及时签订、“事实用工”缺乏法律规范的保障，都存在着大量发生劳动争议的风险。 近日，沧浪区人民法院公开审理了一起劳动争议案件，原告张某经由诚保护卫公司劳务外包至巨文公司担任保安的工作，因劳务纠纷协商不成，张某一纸诉状将诚保护卫公司、巨文公司双双告上了法庭。 法院审理查明，原告张某于日进入被告诚保护卫公司工作，被劳务外包至被告巨文公司从事保安工作，双方未签订书面劳动合同。3月29日因巨文公司认为张某上班经常迟到，对其工作表现表示不满，诚保
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专业律师解答
就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。个人的话不用,如果是中介的话是要的可以要求公司支付经济补偿金，平时注意搜集证据证明你和派遣公司的连续工龄存在协商不成去劳动局投诉
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外包和派遣制有什么区别，哪个好
发表于 16-11-27 12:27
如题，最近很多招聘都是这两种说法，糊涂，替别人问问
发表于 16-11-27 21:47
派遣好点，外包就压根和单位半毛钱关系没有。
发表于 16-11-28 08:26
派遣也没任何关系 属于人才
发表于 16-11-28 10:00
我也想知道 最近滨海新区行政审批招的外包人员与泰达人才签合同，也不知道工资会不会涨
发表于 16-11-28 10:00
，还有如果人家不愿外包了 是不是这些外包人员就失业了？
本帖最后由 alick1018 于 16-11-28 10:03 编辑
我也想知道 最近滨海新区行政审批招的外包人员与泰达人才签合同，也不知道工资会不会涨，还有如果人家不愿外包了 是不是这些外包人员就失业了？
发表于 16-12-5 13:10
没什么区别，都是用人单位和劳务单位签合同，劳务单位和个人签，都属于和用人单位无关的长期固定临时工
发表于 16-12-7 13:22
[发自移动版]
Suzuka05 发表于 16-12-5 13:10
没什么区别，都是用人单位和劳务单位签合同，劳务单位和个人签，都属于和用人单位无关的长期固定临时工
有区别的，外包不体现用人单位，但派遣体现；外包一般1年合同，派遣为2年；续约方式也不一样。建议用派遣，不要外包。
GMT+8, 17-2-4 11:28
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外包工与派遣工有什么不同
哥喝多了才怪
外包工 是外来人员在场内承包工程派遣工 是 场内领导安排的工作需要你去完成 我在工作的单位存在这种外包工和派遣工 有很长一段时间了
原来是国企 现在转成私企了包皮公司 就是只有个名 和一个实质性质的业务 这种公司弊端比较大 建议远离 伤心啊
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