有谁成功要回拖欠工资多久算违法，具体方法是什么

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-01-30 10:27 标签： 拖欠农民工工资
如果是拖欠工资、加班费纠纷应该调查哪些事实？
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如果是拖欠工资、加班费纠纷应该调查哪些事实？
&&& 首先是用人单位关于加班和工资发放的规定，主体是否符合关于加班的主体规定（比如公司高管、值班人员的正常值班活动等就不属于加班主体范围），用人单位是否有法律允许拖欠的依据
&&& 用人单位与劳动者双方劳动合同中有无对工资支付时间的约定，如果没有约定，关注相关的法律法规，规章制度
&&& 劳动合同约定的基本工资，包括日工资，时工资。加班费涉及到基本工资的确定，其中奖金也属于工资的范畴
（一） 拖欠工资
&&&&& 《劳动法》第50条规定，用人单位不得无故拖欠劳动者的工资。无故拖欠系指用人单位生产经营正常，无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。
&&& 但是，下列情况拖欠工资不属于无故拖欠：
&&&&&&&&& ① 用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资。
&&&&&&&&& ② 用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响。在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长期限可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。超过此限属于无故拖欠。
&&& 其他情况下拖欠工资均属于无故拖欠。
（二） 加班费纠纷
&&& 加班，是指用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间或在休息日工作。
&&& 发生加班费纠纷需要注意调查的事实有以下几点：
&&&&&&&& （1） 加班加点的具体时间。
&&&&&&&& ①依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间加班加点的，按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资；
&&&&&&&& ②依法安排劳动者在休息日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资；
&&&&&&&& ③依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准300%支付工资；
&&&&&&&& ④实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
&&&&&&&& （2） 用人单位在安排劳动者加班加点后是否安排补休以及补休的时间是否与加班加点的时间相等。《劳动法》第44条规定，在休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，应支付不低于工资200%的工资报酬。补休的时间应等同于加班时间。但在法定休假日加班，应另外支付不低于300%的工资，一般不安排补休。
&&&&&&&& （3） 用人单位的下列人员不享受加班加点工资待遇：
&&&&&&& ①厂级高级管理人员和非直接从事生产的中层管理人员；
&&&&&&& ②经劳动行政部门批准实行不定时工作制的外勤、推销、长途运输、部分装卸等人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的人员；
&&&&&&& ③在休息日、法定休假日和平时夜间轮流值班的管理人员；
&&&&&&& ④请事假在一定天数内照发工资的管理人员；
&&&&&&& ⑤未定级的学徒工、熟练工、练习生；
&&&&&&& ⑥受处分发生活费的人员。
上述不执行加班加点工资待遇的人员，如确需在休息日、法定休假节日加班和每天法定工作时间外加点的，事后应给予同等时间的补休。
&&&&&&& （4） 劳动者的月总收入，便于计算赔偿数额。

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