离职不发年终奖奖的公司过完年要不要离职

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-01-26 08:55 标签： 华气厚普不发年终奖
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工作了一整年，就因开年后离职，公司不发年终奖，该怎么办
用户：jf5v*** &
| 浙江-嘉兴 | 发布： 17:06:01
工作了一整年，就因开年后离职，公司不发年终奖，该怎么办
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你好，如果有证据证明该年终奖金必须发放也即你方一定有份额的话，可以投诉也可以仲裁解决。
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公司地址：山东省济南市高新区新泺大街1166号奥盛大厦3号楼16层年终奖就一定要在年底发吗？不在年底发就不合理吗？
年终奖就一定要在年底发吗？不在年底发就不合理吗？
朋友的公司赶在国庆节前发放了上一年度的年终奖，让大家享受美好假期的同时还能有钱花，对于我们这种最近没有奖金发的人来说可谓非常羡慕。但朋友却并不以为然，说每当年底看着大家拿钱那心里也很不是个滋味，在公司里员工也一度非常反对这个政策，多次向领导申请调整到年底发年终奖，但是公司却还是坚持在每年的这个时候发放。这就引发了一个套路，年终奖不放在年底发合理吗？我以为，不放在年底放在国庆节前发放年终奖，这是合理的，但是合理并不代表就是合情的。一、对于企业来说，为什么是合理的？首先，年终奖是企业对员工的一个特殊的福利，一般没有哪个公司会将年终奖的金额写进劳动合同，既然不写进劳动合同，那就代表是不一定要发放的。企业对于年终奖发放有自己的自主权，是会根据当年度经营的业绩情况来确定是否发放，发不发，什么时候发，这都取决于企业本身，放在什么时间发都有企业的合理性。其次，不在年底发年终奖是为了人才的稳定性，很多企业在发完年终奖之后会出现一波离职潮，而这一波离职潮如果都跟大多数企业凑在一起，会导致自己的企业的人员招聘难，如果放在9月发放年终奖，会延缓离职潮的到来，在市场上相对没那么大招聘压力的时候迎来企业人员离职，是一种人才策略，而且对于员工来说快到年底离职意向也可能没那么强烈了。最后，很多企业在年终会面临非常大的资金压力，而到9月时是资金回收最好的时候了，这个时候发年终奖，企业有钱，说不定还能多发。二、对于员工来说，合理但是并不合情。当然了，年底不发年终奖，对于员工来说是非常不合情的。当大家都在年底拿奖金过年，各种买买买的时候，而我们自己只能再等等等，等到9月发，这种感受和体验不好，虽然现在发能有惊喜，有所得瑟的资本，但对于大多数人来说还是希望拿钱好过年。另外，年终奖本身是一种即时奖励，过了时间奖励效用就会递减，没有很好的实时激励性，很多人可能等不到发的时候该离职还是要离职了。所以年终奖在9月发，对企业来说是合理的，但是对员工来说是不合情的。但是，如果我们从另一个角度看待，如果企业发放的年终奖不会因为时间晚而打折扣，甚至晚了还更高，那么其实早与晚只不过是一个时间差异，晚一点又何妨。
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