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2016猴年纪念币升值空间分析：贺岁纪念币升值机会大吗？
　　2016猴年纪念币升值空间分析：贺岁纪念币升值机会大吗？
　　纪念币于1月16日由中国人民银行正式发行，发行量5亿枚。承担发行的银行从6日起就开始接受预约，申请人凭身份证在28日之前到银行兑换。那么猴年纪念币升值机会大吗？
　　今年的猴币刚刚开始卖价格就翻倍了。&但是某种程度上这么大的投放是透支了增长。&他说，&目前老百姓手里有钱，加上前几轮生肖币的升值，他们会愿意拿出闲钱来买一些。其实如果从交易市场看，金的不如银的，银的不如铁的，铁的不如纸的，比如邮票。&
　　目前中国发行的生肖邮票中，1980年的猴票30多年间价值涨了十几万倍。&邮币是收藏品，价格要靠稀缺和年代来支撑的。&邮币卡职业投资人刘浩翔说，&生肖系列的前景可能会好，因为还没有挖掘出来。&
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寒门子弟有机会在国企快速升值加薪？
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，我在梦里吻过的白云，竟然是枕边的臭袜子。
寒门子弟的成长史挺令人心酸的，看到别人的成就的时候，都看不到背后的付出，有一个亲戚的儿子，虽然不是在国企工作，早在小学毕业就出去打工，毕竟家里付不起学费，出去打工几年后，开始创业，前期非常煎熬，日子过得水深火热，吃了上顿...
寒门子弟的成长史挺令人心酸的，看到别人的成就的时候，都看不到背后的付出，有一个亲戚的儿子，虽然不是在国企工作，早在小学毕业就出去打工，毕竟家里付不起学费，出去打工几年后，开始创业，前期非常煎熬，日子过得水深火热，吃了上顿没有下顿。&到后来公司有了起色，也成功上市，自己当上老板，虽然公司是私营的，自己也想招点背景更他差不多的新人，目的是想多给寒门弟子点机会，因为他觉得很多像他一样的人，没背景，有潜力，只是门槛太高了。&所以说，贫穷人家的孩子，成功的更加心酸，也更加深刻。而富家子弟的成功，是自幼带着优越感的轻轻一跃，我们无需羡慕，因为羡慕除了催生嫉妒和怨天尤人的消极情愫外，毫无一用。&我觉得寒门子弟进到国企，会有很多坎坷的地方，在这条道路上挣扎着越过层层障碍，这时，先要看清楚这家企业靠什么生存，自然就会看明白企业内部的制度和文化，自然就能知道如何在企业中生存。&升职和加薪，这两件事其实要分开来说，升职一定能加薪，但加薪不一定需要升职。升职这事儿机会有限，不是年年人人都能得到的阳光普照奖，但起码加薪这件事每个人总归都可以通过沟通尝试为自己争取更多。&我们可以一步一步，扎实、踏实的慢慢走，只要方向是对的，反正早晚会成功，重要的是相信自己会成功。
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陈成是在一个不算小康的家庭里长大的，在大学毕业后，毕业三年里，头两年私企，后来跳到国企，在这段时间的给他的感受，说实话挺烦心的，在国企里面的待遇比私企差了点，人情世故比私企复杂了点。主要是在晋升上的问题，因为是拼资历拼司...
陈成是在一个不算小康的家庭里长大的，在大学毕业后，毕业三年里，头两年私企，后来跳到国企，在这段时间的给他的感受，说实话挺烦心的，在国企里面的待遇比私企差了点，人情世故比私企复杂了点。&主要是在晋升上的问题，因为是拼资历拼司龄拼爹妈的时候到了。&陈成直属领导教育他说：“在这里，你只要去做领导说的，不需要你思考，不需要发表过多的意见。”。&久而久之发挥主管能动性的机会少了，人也慢慢变得死板，前怕虎后怕狼，所有怠工很正常，做多了钱不会多，反而觉你不合群，野心大。&在国企工作虽然说平台大，资源多。&那么，平台大，资源多意味着企业可以躺着挣钱，躺着挣钱还要能人干嘛？&如果答案是的话，国有企业首先一定是任人唯亲的，裙带关系垄断了所有资源，作为一个小螺丝钉，那些宝贵的信息、资源，你看得到吃不到，这对寒门子弟完全看不到优势。在国有企业也有不同的成长路径，如果是走仕途的，首先得情商要高，酒量要好，有时候还得看运气，有领导认可。&如果是准备过过小日子的，首先就得有个特长，比如写东西、做PPT什么的，至少要明显高出人家一块，其次就是人缘要好，至少大部分人不讨厌你，这样在单位你可以混得比较舒服。真正说升值加薪，还是得看机会和运气。
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中学时有一位老师是农村出身的，经常跟我们说，上了大学，才知道跟城里的同学有多大差距，人家琴棋书画至少一样有得一拼，她除了抱书本，其它都没法比。我们不否认生活存在不公平的现象，别人轻而易举得到的东西，你可能要花个一年半载才...
中学时有一位老师是农村出身的，经常跟我们说，上了大学，才知道跟城里的同学有多大差距，人家琴棋书画至少一样有得一拼，她除了抱书本，其它都没法比。&我们不否认生活存在不公平的现象，别人轻而易举得到的东西，你可能要花个一年半载才能得到，在职场也是存在着这样的不公平的现象，甚至很长一段时间，你都为这种不公平抱怨着这自己的身镜。既然是这样的一个身份地位，想在国企上立足，最重要的当然是关系和能力了。先说关系，其实很多时候有关系并不意味着一定能飞黄腾达。关系的作用在于当你和别人处于同等条件下，领导会优先考虑你。&国企的职业生涯特点是：升职是一个艰难和缓慢的过程，要比你预期的来得更晚一些，官二代除外（不公平的现象）。&升职并不决定于业绩,要知道业绩是可以操作的，给你资源，给你机会，让你行，你就行；高调汇报，高调表扬，说你行，你就行；&升职的主要决定因素是站队，极大的受你所属队伍的领袖的政治命运所主宰；&然后说能力这方面，这里分为工作能力和为人处事的能力，也就是智商和情商。&实际上国企和机关里大部分人工作能力都差不多，能力特别强和特别弱的都很少，不求你特别强，只要别太差就行。情商的话同理，左右逢源的人毕竟少，别到处得罪人就行了。&国企的竞争其实是在无形中进行着的，你的条件比别人差，自然而然就排在最后，把关系维护好，突出能力，才是快速升值加薪正确的打开方式。
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是的，我认为寒门子弟是有机会在国企快速升职加薪的，当然，前提条件是你得有能力。寒门子弟，意味着出身贫寒，家境并不富裕，父母也没什么家庭背景，意味着不能拼爹，可以说是“三无青年”—无钱、无关系、无背景；因此，能靠的只有自己...
是的，我认为寒门子弟是有机会在国企快速升职加薪的，当然，前提条件是你得有能力。寒门子弟，意味着出身贫寒，家境并不富裕，父母也没什么家庭背景，意味着不能拼爹，可以说是“三无青年”—无钱、无关系、无背景；因此，能靠的只有自己。我有一个大学同学，家境一般，也没有什么复杂的社会关系，大四毕业那年参加校园招聘会被招录到一家国企工作，在当今就业压力山大的环境下，他是比较幸运的，但人家也的确争气，工作上勤勤恳恳，把领导安排的工作做到尽善尽美，领导和同事们对他评价都很高，前两天刚被提拔为中层管理干部，还被列为公司的重点培养对象。&我们都知道，现在机关事业单位考核的五个标准分别是“德、能、勤、绩、廉”，而重点考核的是工作实绩，换句话说，只要你有能力，能干出工作成绩，自然而然会得到领导的赏识，也就是我们常说的“是金子总会发光的”，无论你身居何处、出身贵贱，在国企工作也是如此。&老祖宗常说一句话“富不过三代,穷不过五世”,我想是不无道理的，再富裕的人家,三代之后就会没落,再穷的人家,几代之后也会有人通过奋斗富裕起来成为富人。作为寒门子弟，我们更应该懂得拼搏的深刻含义，学会用自己勤劳双手，去创造属于自己美好的明天。
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到了大四才会知道找工作有多么的不容易，那些有背景的人确实找工作会比很多人都会简单一点，没有背景的找工作会相对而言困难一点。当你进了公司，有可能因为你有背景而走得更加顺畅，那那些寒门子弟会说我怎么办？我有机会升职加薪吗？我...
到了大四才会知道找工作有多么的不容易，那些有背景的人确实找工作会比很多人都会简单一点，没有背景的找工作会相对而言困难一点。当你进了公司，有可能因为你有背景而走得更加顺畅，那那些寒门子弟会说我怎么办？我有机会升职加薪吗？我很坚定的和你说有。俗语说往上数三代大家都是农民，这句话或许不是那么准确，但它确实准确地包含了一个道理，那就是不是每个人天生就是有钱有背景的，很多人都是通过自己努力而使自己有钱的，那些富二代官二代毕竟也是少数，有些人在国企通过自己的努力，也是能够走向事业的巅峰。或许有的人说我现在根本不如那些有背景的人，我那么努力，那么有能力，职场之路走得还是如此波折，这样的我熬到哪一年才有出头之日呢？我想说既然你觉得你有出头之日，那也就是缺乏机遇的问题，最起码你自身能力是没有问题的，只是缺乏机遇，当你等到了那个机遇又或是你的能力得到了上司的欣赏，你的人生也会随着飞黄腾达。职场之上最重要的两件东西一个是能力一个就是机遇，当你有了这两件，你是否是寒门子弟，与你的前途没有多大的影响。
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，热爱我的热爱
我觉得现在社会确实存在一些小的问题，比如社会阶级固化，好像这个问题越来越严重，不知道是不是对亏了互联网时代新媒体的力量。中国人本来就是关系社会，我爸是李刚，几乎是最佳代言。媒体会放大一些社会上的某一种现象，以此来吸引我们...
我觉得现在社会确实存在一些小的问题，比如社会阶级固化，好像这个问题越来越严重，不知道是不是对亏了互联网时代新媒体的力量。中国人本来就是关系社会，我爸是李刚，几乎是最佳代言。媒体会放大一些社会上的某一种现象，以此来吸引我们的关注，但到了我们眼里看到的，往往就以为社会就是如此。说穷人的上升渠道越来越窄。其实，这个社会大部分还是美好的，光明的。大自然的太阳还有照不到的阴影，何况是人为的制度。无论是国企还是私企，不管是寒门子弟还是官宦世家，这个社会可能给我们提供了不一样的成长环境，但归根结底能不能做得更好，还要看我们自己的努力。当然了，在一份工作中每个人掌握的社会资源不同，可能工作干起来，进展不同结果也不同，如果因此影响了我们的升职加薪，我觉得无可非议。工作中绝大多数情况还是和我们自己掌握的技能和方法息息相关，我们要是比别人懂得多，做得好，只要是处在一个相对公平的平台，我们都有机会升职加薪的。一般我们之所以说寒门子弟更无优势，大概因为那种工作既没有强度也没技术含量，每天就是读读书喝喝茶看看报，唯一比较的就是关系。
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有的人说这是个拼爹的时代，贫苦大众能够凭能力出头吗？我想告诉你的是这是能的，生活中处处都有这样的例子，著名的喜剧演员周星驰，他并不是一开始就登上了喜剧的巅峰，而是从跑龙套开始的。他凭着自己搞笑的能力，获得了香港电影“两周...
有的人说这是个拼爹的时代，贫苦大众能够凭能力出头吗？我想告诉你的是这是能的，生活中处处都有这样的例子，著名的喜剧演员周星驰，他并不是一开始就登上了喜剧的巅峰，而是从跑龙套开始的。他凭着自己搞笑的能力，获得了香港电影“两周一成”的称号中的的一周地位。这只是其中的一个例子，很多例子都会告诉我们寒门子弟也能够出人头地。在国企里，很多人都会认为由于自己出身寒门，所以自己没有升职的机会，那些机会都是被那些有背景的人给占有了。确实有时候在某些方面，对于寒门子弟是有些不公平的，但是并不是说扼杀了你所有的机会，在某些方面它还是会给你提供你发展的平台，不可能让有能力的你在你这个普通的岗位上碌碌无为。若是你想要获得成功，你就要付出比别人更多的努力，你可以将你付出努力的这个阶段当成你的蛰伏期，厚积薄发。尽管你现在身处劣境，看着比自己有能力的人得到更好的机会，心中有愤愤不平，你也不要过度地埋汰自己，在这个时候，你更是要充实自己，告诉自己，在这个拼爹的年代，我要拼能力。
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，做自己！
在现在的社会，我们不排除有钱有背景就会升职的可能性。而且事实证明，这些现象是社会上最为普遍的，也是人无法控制和改变的。但是，作为一个寒门学子，没有背景，没有金钱，想升值加薪也不是不可能的。作为一个寒门学子，你所具有的最大...
&在现在的社会，我们不排除有钱有背景就会升职的可能性。而且事实证明，这些现象是社会上最为普遍的，也是人无法控制和改变的。但是，作为一个寒门学子，没有背景，没有金钱，想升值加薪也不是不可能的。作为一个寒门学子，你所具有的最大的优势就是拥有学历和技能，这不是每个富家子弟都拥有的，而且在国企中，富家子弟并不多，大多数还是以普通人的形式存在的。在这样的背景下，想升职加薪唯一的途径就是让自己成为独一无二的人。你没有钱，没有背景，&能力还不行，想升职加薪，那简直是天方夜谈。天上掉馅饼的事情是不可能发生的。所以，你想升职加薪，那就是努力，努力，再努力，让自己的价值不断提升，成为企业中的骨干力量，老板很聪明的，他会用那些能为他创造价值的人，所以，你的升职加薪指日可待。&
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对于这个问题我的观点是在国企快速升值加薪真的非常很难，尤其是寒门子弟，说的极端一些就是根本不可能的，现在的国企会对年轻人说，好好干树立远大目标的，但是我觉的职场新人不要好高骛远，国企论资排辈的情况比较明显，我们必须脚踏实...
对于这个问题我的观点是在国企快速升值加薪真的非常很难，尤其是寒门子弟，说的极端一些就是根本不可能的，现在的国企会对年轻人说，好好干树立远大目标的，但是我觉的职场新人不要好高骛远，国企论资排辈的情况比较明显，我们必须脚踏实地，甚至可以说不用去太早的想着升值加薪。
拿我自己的真实经历来说，我是一个理工科毕业的研究生，理工科学生的特点就是对于技术过分的相信，过于相信实验，对于陌生的东西不敢尝试，尤其是对于管理方面的认识水平很低，而且习惯单打独斗，对于如何合作，如何配合都没有任何经验，所有的一切都是陌生的，在此种情况下何谈职场定位。而且国企这种体制化的特点比较明显，我也是进入了一个国企，部门非常多，人员结构十分复杂，大家都是几十年的工龄，谁会关系一个新人呢？当时在还没有入职的时候想法极其简单，想着学好技术，利用空闲的时间多看看书，但是到了入职以后我才知道纯搞技术在单位没有出路，跟好领导，多为领导出力干活，过年过节想着领导，这是我现在唯一能做到的。
所以我认为年轻人应该先努力去干，很多出路与转机是靠自己干出来的，想着升值加薪是没用的，你先埋头苦干，然后领导很赏识你才会培养你。这就是我的观点。
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如果你有个好平台、好领导、好能力，那么恭喜你，在公平的坏境下你大有前途。　　我身边好几个同事都是这个升职的，也没有什么背景，都到正科了，年轻有为。从毕业带现在也就五年时间。当然这些人都不在我所在的单位。　　我们单位当初建...
如果你有个好平台、好领导、好能力，那么恭喜你，在公平的坏境下你大有前途。　　我身边好几个同事都是这个升职的，也没有什么背景，都到正科了，年轻有为。从毕业带现在也就五年时间。当然这些人都不在我所在的单位。　　我们单位当初建立时一是为了扩大企业板块，二是为了安置一批有关系没地方安置的闲人。因为不需要什么真本事，对那些关系户培训培训，招些专业学校毕业的大学生就可以了。所以造成了，我所在的单位不是子弟、就是关系户的局面，而且领导岗位没有一个人是没有关系的。长期以往，形成我们特有的升职特色。1、领导交代的事情，要快速的反应。可以是提交计划等。作为第一要务要处理。2、要清楚领导的工作要求的预期，就是事情做到什么程度才是领导期望的。不是你认为做完了就结束了。3、接受任务时，要学会向做阶段性回报（反馈），让领导能实时掌握实情的进度。可以在行进间、餐厅等地方做简短的回报. 这样即便有偏差领导也会给与你即使的修正。避免越做越偏离领导的期望目标。4、遇到问题无法处理，需要裁决时。要先提出几个方案（各有哪些优缺点），让领导打钩。不给领导出难题。5、在领导面前学会适当的吃亏，学会适当的加班。必要时帮领导抗责任。6、“投其所好”：多了解领导爱好方面的知识，这样才能有共同的话题形象和工作能力必须要提升，另外还有语言表达能力也要提升。工作汇报中或者在一些会议中能够得体的说两句，会加深领导对你的印象分，前提是有一定的能力。 摆正心态你的心态决定了你做事情的方式。心态平和，认为付出总会有回报，晋升是付出之后的必然所得，那么你做起事情来可能就比较务实，比较扎实。就能从点滴做起，从小事情做起，每一步都会走得很扎实，从而也能不断地积累一些知识、技能和经验，逐渐得到领导的赏识，做些超越的工作，获得锻炼。
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以前大家都说知识改变命运，所以一些穷苦人家的孩子就拼命的读书，希望自己能够上好大学，以后能有一个好工作。但是随着时代的不断发展，不仅仅只有知识能够改变命运了，还有很多方法可以改变命运，只是知识这条路风险相对较小。因此也有...
以前大家都说知识改变命运，所以一些穷苦人家的孩子就拼命的读书，希望自己能够上好大学，以后能有一个好工作。但是随着时代的不断发展，不仅仅只有知识能够改变命运了，还有很多方法可以改变命运，只是知识这条路风险相对较小。因此也有很多寒门子弟靠自己的双手，自己慢慢打拼出一片天地。这些都说明寒门子弟其实可以凭借自己的能力过得很好，并且能有自己的一片天地，那么如果是在国企呢，他们会有机会快速升值加薪吗？我觉得这个问题不能肯定，这是要看自己的能力，如果你能力很好，特别优秀，那么即使是在国企这样的势力企业里面你也会有机会的。如果你是一个一般的人那你也就没有这样的机会了。有句名言说：机会是留给有准备的人。不管你是出生寒门还是豪门，你都应该有自己的准备，之前要不断提高自己的能力，努力让自己变得很优秀，这样在与别人竞争的时候你才会更有机会，更占优势。能不能够在国企快速升值加薪，这不能看你的出生，应该看的是你的实力，你的潜力，你的工作水平
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