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关于进一步加强专业技术人才队伍建设的意见 00:00
发文单位：中共池州市委办公室 池州市人民政府办公室文　　号：池办发[2005]15号发布日期：执行日期：生效日期：　　为大力开发人才资源，建设一支高素质的专业技术人才队伍，促进我市经济持续、快速、健康发展和社会全面进步，根据市委、市政府《关于进一步加强人才工作的实施意见》（池发[2004]6号），现就进一步加强专业技术人才队伍建设提出如下意见。
　　一、指导思想和工作目标
　　1、指导思想。
　　以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，围绕实施人才强市战略，加快推进人才管理体制和运行机制创新，加大人才培养、引进力度，充分发挥各类专业技术人才作用，为我市经济社会发展提供坚强的人才保证和智力支持。
　　2、工作目标。
　　适应社会主义市场经济体制要求，逐步建立符合专业技术人才成长规律的分类管理制度，健全党委领导、有关部门各司其职、密切配合、协调一致的工作制度，形成市场配置人才资源和政府宏观调控相结合的运行机制，努力营造有利于优秀人才脱颖而出、人尽其才的良好环境。
　　到2007年，全市专业技术人才总量达到2.6万人，其中具备中级以上职称的人才达到0.95万人，高、中、初级职称人员结构比为1：4.9：10；到2010年，全市专业技术人才总量达到3.1万人，其中具备中级以上职称的人才达到1.3万人，高、中、初级职称人员结构比达到1：3.5：6.8，专业技术人才总量年均增长5.65%，形成一支与我市经济和社会发展相适应的数量适当、门类较全、 结构合理、素质良好的专业技术人才队伍。
　　二、突出重点，加快高素质专业技术人才队伍建设
　　3、重点选拔培养高层次专业技术人才。
　　（1）开展市学术和技术带头人选拔培养工作，到2010年选拔培养出200名左右的市学术和技术带头人，重点选拔培养出一批在省内有关学科行业有一定影响的学术技术带头人；
　　（2）继续做好国家、省有突出贡献中青年专家以及享受政府特殊津贴专家选拔推荐工作；
　　（3）建立定期评选市级有突出贡献专家制度。每三年开展一次有突出贡献专家评选活动，对有突出贡献专家实行奖励；
　　（4）积极推进博士后工作站建站工作。鼓励高校、科研机构和企业建立博士后科研流动站、博士后科研工作站。争取在5年时间内，建立1个博士后科研流动站，2—3个博士后科研工作站，不断扩大招收规模，吸收海内外博士后研究人员来池开展科研工作；
　　（5）实施高层次专业技术人才培养计划。每年从市学术和技术带头人中选拔5名左右政治素质好、有发展潜力的优秀年轻人才，根据项目需要到国内外知名大学、科研机构深造；有计划地遴选一批有培养前途的中青年技术骨干，鼓励其在职攻读MBA、MPA等各类硕士学位，提升学历层次，增强创新能力，提高综合素质。
　　4、重点引进培养急需紧缺的高层次专业技术人才。根据我市经济社会发展需要，培养、引进一批熟悉国内外市场，通晓国际经济、的外向型、复合型管理人才和高新技术人才，重点抓好能源、矿产、交通、建材、冶金、机械仪表、食品、医药、纺织服装、商贸、旅游、文化、农业等重点工程和行业的人才队伍建设。
　　三、强化载体，构筑专业技术人才发展的平台
　　5、突出企事业单位聚集人才的主体地位。
　　把人才资源开发作为提高企业核心竞争力的重要举措；加大对技术创新和人才开发的投入，鼓励企业以参股、合资、合作等方式建立研发机构；鼓励应届高校本科以上毕业生到企业工作，市人才开发专项资金每月给予一定的补助。
　　6、加强各类人才载体建设。
　　加强市经济技术开发区和工业园区、科研机构及具有一定规模的高新技术企业等人才载体建设，让高新技术人才充分施展才华。
　　7、构建与高等学校和科研院所合作的平台。 加大科技投入，落实各项优惠政策，推进高等院校和科研院所等科研载体建设，完善基础设施，增强服务功能，建立“开放、流动、竞争、协作”的新机制；积极推行以项目和课题为主体的研究形式，赋予项目和课题组在用人、分配、激励等方面的自主权；鼓励高校、科研院所与企业开展多种形式的合作研究，促进科研成果尽快转化为生产力。
　　四、完善机制，建立与市场经济相适应的用人制度
　　8、全面推行聘用制度。
　　企事业单位要根据国家有关法律、，按照平等、自愿、协商一致的原则，与专业技术人才签订或聘用合同，明确单位和个人的权利与义务，变身份管理为岗位管理、行政管理为法制管理、人才单位所有为社会所有；按照合同管理，增强用人的灵活性，促进人才合理流动和人才资源的优化配置，让人才获得更大的发展空间。
　　9、建立岗位管理制度。
　　企事业单位可根据不同岗位对人才的需要，按照公开、平等、竞争的原则，采取双向选择或以项目、课题、岗位公开招标等形式，实现单位自主用人，个人自主择业，形成人员能进能出、职务能升能降、待遇能高能低、优秀人才脱颖而出的人事管理制度和竞争激励机制。
　　10、建立多元化的分配机制。
　　坚持按劳分配与按生产要素分配相结合，实行工资报酬与贡献挂钩的分配机制，充分体现“一流人才、一流贡献、一流报酬”；事业单位受聘的专业技术人员工资与经济效益、工作业绩挂钩，未聘人员不再保留原岗位待遇，最大限度发挥工资分配制度的激励作用。
　　11、加快人才市场建设。
　　加快建立统一、开放、竞争、有序的人才市场网络，充分发挥市场配置人才资源的基础性作用；建立健全专业技术人才市场，培育县级人才市场，发展网上人才市场；强化社会化服务功能，形成布局合理、功能齐全的人才市场体系。
　　五、深化改革，改进和完善专业技术职务聘任制
　　12、全面实行专业技术职务评聘分开制度。
　　建立“个人申报、社会评价、单位聘任、政府调控”的专业技术职务评聘体系，把以学历、资历取向调整到以业绩、能力取向上来，允许高职低聘、低职高聘并与待遇挂钩；对责任重大、社会通用性强、事关公共利益的行业和专业，严格依照和国家有关规定，认真实施执业资格制度，强化准入控制，完善注册管理。
　　13、打破专业技术职务终身制，改进和完善专业技术职务聘任制。 按照《池州市市直事业单位竞争上岗实施方案》、《池州市事业单位专业技术人员聘任管理暂行办法》，坚持以科学设岗为基础，以强化单位自主聘任为核心，真正建立起按需设岗、按岗聘任、平等竞争、择优上岗、科学考核、合同管理、以岗定薪的专业技术职务聘任制度；
　　各类人才（含一技之长的农村实用人才），在申报评审或报考专业技术资格和执业资格、享受政府津贴、选拔学术技术带头人、评选突出贡献专家等条件上一视同仁；
　　未正式办理调动手续的市外专业技术人才，凡与我市企事业单位签有聘约，工作一年以上，符合职称评定条件，可经所在单位按规定程序申报，评审相应档次的专业技术资格；
　　鼓励专业技术人员向复合型人才方向发展，凡符合申报或报考条件的，可以申报评审或报考两个系列以上专业技术职务任职资格。
　　14、贯彻业绩优先原则，鼓励优秀中青年人才脱颖而出。
　　取消专业技术人员晋升中级职称外语、计算机合格证的有效期限制；从实际出发，加大政策倾斜力度，对企业、转制事业单位和农村基层单位专业技术人员晋升中级职称时暂无外语、计算机合格证及继续教育证书的可先参加评审，待取得相应证书后再发放任职资格证书。
　　六、加强领导，切实保障各项政策的落实
　　15、坚持党管人才原则。
　　各级党委政府要把专业技术人才队伍建设摆上重要议事日程，及时研究解决建设中的重大问题，重点完善领导干部联系专家制度、定期走访慰问制度；
　　市人才工作领导小组要切实加大检查督促力度，定期对专业技术人才队伍建设工作进行检查，对工作成绩突出的单位和个人进行表彰奖励；
　　各有关部门要改善服务态度，提高服务水平，及时协调解决工作中出现的问题；
　　市人才开发专项资金每年安排一定比例金额，用于专业技术人才队伍建设，尤其是高层次人才队伍的建设。
　　各地各有关部门要根据本《意见》，结合实际制定相应实施细则。
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《关于加强专业技术人才队伍建设的意见》
宁夏内陆开放型经济试验区新闻
　　为了加快我区高素质社会化专业技术人才队伍建设，适应我区国民经济和社会发展的需要，为西部大开发战略的顺利实施提供坚实的人才保证，根据《中共中央办公厅、国务院办公厅关于加强专业技术人才队伍建设的若干意见》（中办发[2001]14号，以下简称《意见》）精神，制定本实施意见。
　　一、进一步明确专业技术人才队伍建设工作的指导思想和目标
　　1.指导思想。坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕我区经济社会发展目标，遵循人才成长规律，以实施人才战略总揽人事工作全局，以高素质人才队伍建设为龙头，以能力建设为重点，以观念创新、体制创新、政策创新为动力，以培养和稳定现有人才为基础，创新工作思路，完善管理制度，增加人才总量，提高人才素质，优化人才结构，加强各级党委，政府对人才工作的宏观管理，重视发挥市场对人才资源配置的基础性作用，培养、吸引和用好人才，使专业技术人才队伍建设与我区改革开放和社会主义现代化事业相适应。
　　2.工作目标。努力营造尊重劳动，尊重知识、尊重人才、尊重创造、鼓励创新和创业的社会氛围，创造、完善有利于优秀人才脱颖而出和人尽其才的政策与法制环境。逐步建立适应社会主义市场经济体制要求、符合专业技术人才成长规律的人才分类管理体制和市场配置资源与政府宏观调控相结合的运行机制。健全在党委领导下，党政有关部门各司其职、密切配合、协调一致的工作制度。建设一支数量充足、素质优良、结构合理、门类齐全的专业技术人才队伍，为宁夏经济建设和社会发展提供坚实的人才保证。
　　二、狠抓落实，开拓创新，建立健全专业技术人才队伍建设的政策法制环境
　　3.加大工作力度，认真贯彻落实自治区党委、政府已颁布的有关政策。自治区党委，政府按照中央有关规定，结合我区实际研究制定的《关于做好现有人才稳定、培养、使用工作的若干规定》（宁党办[2001]19号）、《关于大力引进人才智力的若干规定》（宁党办[2001]20号）、《关于加速科技进步的决定》（宁党发[1999]14号）、《宁夏回族自治区专业技术人员继续教育条例》（宁人常[2001]10号）、《宁夏人事人才“十五”计划和2015年规划》（宁人发[2001]59号）等文件，对促进我区专业技术人才队伍建设起到了积极作用，对今后一个时期的工作也具有重大指导意义。各地，各部门要在深入学习的基础上，结合实际，认真抓好落实。自治区党委组织部每年牵头组织一次督查，对发现的问题及时协调有关部门积极予以解决。
　　4.适应加入世贸组织和实施西部大开发战略的新形势，健全完善有关政策。一是健全完善稳定现有人才的有关政策。在确保自治区党委、政府有关优惠政策落实的基础上，各市、县（区）都要探索建立“专业人才队伍建设专项基金”，进一步提高那些为我区经济社会发展做出突出贡献的专业技术人才的经济待遇，改善各级各类专业技术人才的工作、生活条件，形成拴心留人的良好环境，调动他们为我区两个文明建设贡献聪明才智的积极性。探索提高专业技术人才政治待遇的新途径。建立重大决策“专家听证会制度”，凡涉及经济、科技、文化建设等方面的重大决策，各级党政部门都应提前组织有关专家进行讨论评议，广泛听取他们的意见。二是健全完善吸引人才的有关政策。由组织部门牵头，人事、科技等部门协作，共同构建起吸引人才的“绿色通道”，优质快捷高效地为我区引进经济社会发展急需的高层次人才提供必要的工作条件以及家属调动，子女上学、户口迁移、住房等方面的服务。积极与中央、国家机关，全国重点高校、科研院所及经济发达省区有关部门联系，通过双向兼职、短期工作、项目合作等形式，解决我区高级专业人才匮乏的问题。三是健全完善增强专业人才队伍活力的有关政策。全面贯彻中央关于《深化干部人事制度改革纲要和意见》精神，积极推进企业、事业单位人事制度改革，破除用人终身制，建立聘用制，实现专业技术职务能上能下，人员能进能出，充分体现“公开、平等、竞争，择优”原则，形成有利于优秀人才脱颖而出的用人机制。深化职称改革，继续坚持个人自由申报、社会公正评价、单位自主聘任、政府宏观调控的人才评价和使用的改革方向。以科学设岗为基础，以加强单位自主聘任为核心，真正建立起“按需设岗，按岗聘任、竞争择优、优胜劣汰”的用人制度，大力推进职业资格制度。四是探索建立灵活有效的专业技术人员分配激励机制。坚持效率优先、兼顾公平的原则，积极探索生产要素参与分配的实现形式。改革企事业单位的分配制度，建立更加灵活有效的分配激励机制，保护人才一切合法收入。实行多样化的分配方式，逐步实现工资报酬与业绩、贡献挂钩。完善津贴奖励办法，对做出突出贡献的专业技术人员实行重奖。积极协调建立事业单位社会保险制度，解除人才流动的后顾之忧。
　　5.积极推进人才管理的建设。由自治区法制局牵头，组织、人事，科技、教育等部门参加，积极推进“做好现有人才的稳定，培养、使用”、“引进人才智力”、“实行政府特殊津贴”、“重奖有功科技人员”、“人才权益保护”，“加速农村人才资源开发”等方面政策的立法工作，逐步实现全区人才管理工作制度化、规范化和法制化轨道。
　　三、突出重点，分类管理，全面加强专业技术人才队伍建设
　　6.充分发挥企业、学校、科研院所等用人单位在凝聚人才方面的主体作用。引导自治区国有大型企业加强研究开发机构的建设，加大对技术创新、人才开发的投入，力争经过5年时间的努力，建成若干个在国内同行业具有先进水平的研究开发机构。加大对宁夏经济技术开发区、银川高新技术开发区和宁夏大学科技园区的支持力度，积极创建创业园区和生产力促进中心，使其成为吸引和使用好优秀高新技术人才的基地。加强宁夏大学、宁夏医学院、宁夏农林科学院等单位重点学科、重点实验室和创新基地建设，鼓励高校和科研院所与企业开展多种形式的合作，为广大科技人员提供良好的创业条件。
　　7.加强对专业技术人才的分类管理。针对各类专业人才成长的不同特点、规律，分别研究制定符合我区实际的科学研究，工程技术、科技管理、教育和文化艺术、离退休老科技工作者等各类专业技术人才的评价体系、奖励体系，形成能够充分调动各类专业技术人才积极性的分类管理体制。
　　8.突出抓好高层次人才队伍建设和优秀青年人才的培养。探索健全人才竞争择优机制和激励保障机制，进一步扩大人才工作覆盖面，推进人才合理流动，做好吸引和用好人才工作。抓住国家实施“西部之光”人才培养计划、“西部千名学科带头人工程”的机遇，全面实施我区“新世纪313人才工程”和政府特殊津贴制度。开展选拔优秀专家、拔尖人才活动，培养一批站在国内科技前沿、勇于创新和创业的学术技术带头人，具有战略思维、能够组织重大科技攻关项目的科技管理专家，精通国际经济贸易运行规则和法律、能够参与国际竞争的高级专业人才。在人才的选拔上，既要重视有所成就的人才，也要关注具有潜能的人才，既要重视国有单位的人才，也要重视海外留学人才和非国有单位的人才，既要重视自然科学人才，也要重视哲学社会科学人才。加强博士后工作，制定博士后工作规划和相应的政策措施，争取到“十五”末期，我区博士后科研流动站和科研工作站有较大发展。建立青年企业家西部创业园和留学人员、大学生创业园。围绕我区经济社会发展的重点工程、攻关项目，组织申报专业技术和管理人才出国（境）培训项目，每年选送一定数量的40岁以下，大学本科以上学历，在所在岗位上做出显著成绩、且具有潜质的优秀青年人才赴区外境外进修、培训，不断提高他们的综合素质。
　　9.规范人才市场，促进科技服务中介组织发展。深入贯彻《宁夏回族自治区人才市场管理规定》，加强人才市场管理执法监督检查。建立和健全统一有序的人才市场，打破人才部门、地区所有壁垒，拓宽各类人才之间的交流渠道，建立开放灵活的人才流动机制。强化人才资源信息工作，建立自治区人才资源信息库和覆盖全区的人才供求信息网络，积极发展网上人才市场，做好人才信息发布工作。鼓励创办为人才资源开发提供服务的各类中介组织，研究制定全区统一的人才中介服务标准体系，进一步规范人事代理行为。
　　10.建立继续教育机制，实施终身教育。树立大教育、大培训的观念，放开视野看教育，集中力量抓培训，努力提升专业技术人才队伍的素质。认真贯彻执行《宁夏回族自治区专业技术人员继续教育条例》，加强以改善知识结构、增强创新能力、提高综合素质为目标的专业技术人员继续教育工作。建立国家、单位、个人三方负担的继续教育投入体制和由政府引导、充分发挥各方面积极性、以需求为导向的继续教育体系。积极开展多层次，多形式的培训教育，进一步落实专业技术人才定期进修、出国深造的培训政策，不断完善国际合作、岗位实践、在职进修、交流和挂职等多途径的培训制度。遵循各类人才的成长规律，建立竞争择优的人才选拔机制，完善考试，考核和测评方法，为优秀人才脱颖而出开辟“快车道”。
　　四、切实加强对专业技术人才队伍建设的组织领导
　　11.提高认识，强化责任。各级党委、政府和领导干部要增强科技是第一生产力、人才是“第一资源”的观念，把专业技术人才队伍建设摆上重要议事日程，制定工作目标，定期讨论研究。全面实行市、县（区）党政领导干部人才工作目标责任制，建立领导干部联系专家制度，将推进科技进步和加强人才队伍建设的情况作为考核政绩的重要内容。各市、县（区）党委、政府每年都要对专业技术人才队伍建设工作进行检查、总结，并向自治区党委、政府报告。
　　12.建立统分结合、协调高效的工作机制。建立人才工作协调机构，抓紧对人才工作宏观管理、资源共享和整合工作力量等重大问题开展调查研究，制定相关政策措施。自治区知识分子工作领导小组统一领导全区专业技术人才队伍建设工作。由自治区党委组织部牵头，建立全区知识分子工作联席会议制度，加强各有关部门之间的联系、沟通，协调有关重要政策的研究、执行和工作落实。宣传、人事，科技、教育、计划、财政等有关部门要各司其职，密切配合，形成合力。各市、县（区）都要建立知识分子工作领导小组和知识分子工作联席会议制度，切实加强对专业技术人才队伍建设工作的领导。
　　13.加强对专业技术人员的思想政治教育。要针对专业技术人才的特点和要求，举办不同类型、不同形式的政治理论培训班，对其进行党的基本理论、基本路线和理想信念，职业道德的教育。引导广大专业技术人才，特别是青年人才树立正确的世界观、人生观，价值观，努力成为先进生产力的重要开拓者、先进文化的重要创造者和传播者。充分利用广播、电视、网络，报刊等新闻媒体，大力宣传优秀专业技术人才和先进典型事迹，创造良好的舆论环境和社会氛围。
　　14.加强专业技术人才管理部门的自身建设和理论研究。充实专业技术人才管理部门的力量，配备高素质的人员，并保持相对稳定。要提供必要的工作条件，保证工作经费，加强对工作人员的境内（外）培训，不断提高他们的综合素质和服务意识。重视对人才理论、人才成长规律和管理规律的研究，学习借鉴国内外人才资源开发的经验。
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【摘　要】
&正&人才是企业最宝贵的资源,企业的发展离不开人才的支撑。建筑施工企业在多年的经营发展中,引进和培养了许许多多的人才,但随着形势的发展,同行业之间的竞争愈演愈烈,国际金融危机的影响,年轻大学生的流失日益严重。如何留住人才,已是摆在我们面前的一个重要课题。一、建筑施工企业大学生流失的主要原因一是被外资企业、设计院等以高薪、高待遇挖走是主要原因;二是由于建筑施工企业的性质,决定着大学生只能四海为家,甚至风餐露宿,施工条件艰苦,必须有舍小家顾大家的无私奉献的精神;三是个别大学生,特别是刚刚走上工作岗位的大学生,把企业和社会理
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　单位：镇原县人民检察院
作者：龙慧琼; 李桂风; 段均皓
　单位：云南大学公共管理学院
第100-100页
作者：陈鹏
　单位：中共浙江省委党校
第102-102页
作者：卢萍
　单位：中国石化云南石油分公司
第103-103页
作者：张一星
　单位：新力能源开发有限公司
第104-104页
作者：张金燕
　单位：重庆工商大学管理学院
第105-106页
作者：杨心瑜
　单位：重庆工商大学经济学院
第106-107页
作者：高亚宾
　单位：河南省发改委产业研究所
第108-109页
作者：马瑞
　单位：中国人民大学
第109-110页
作者：吕颖婷
　单位：北京大学政府管理学院
第111-112页
作者：杜兴华; 金东平
　单位：四川省广安市烟草专卖局(公司)
第112-113页
作者：廖琴
　单位：四川大学旅游学院
第114-115页
作者：王珊珊
　单位：西安建筑科技大学思政院
第115-116页
作者：曲尘啸
　单位：西交利物浦大学
第117-117页
作者：张艳芬
　单位：河北省廊坊水文水资源勘测局
第118-118页
作者：王丰; 刘小东
　单位：鞍钢建设集团有限公司
第119-119页
作者：孙明
　单位：新汶矿业集团人力资源中心
第120-120页
作者：覃坚
　单位：广西水利电力建设集团有限公司田东电厂
第121-121页
作者：朱昱
　单位：南京工业职业技术学院
第122-122页
作者：许蓬
　单位：江西中电电力工程有限责任公司
第123-123页
作者：鲁红霞
　单位：河南大有能源耿村煤矿
第124-124页
作者：安广萍
　单位：神华宁夏煤业集团煤炭化学工业分公司
第125-125页
作者：肖柏华
　单位：铁通马鞍山分公司
第126-126页
作者：熊璐玭
　单位：广西长长路桥建设有限公司
第127-127页
作者：黎园
　单位：重庆工商大学
第128-128页
作者：李宁
　单位：陕西省铜川公路管理局
第129-129页
作者：任晓慧
　单位：冀中能源邢台矿业集团工程有限责任公司
第130-130页
作者：杨功超
　单位：永煤集团股份有限公司供电处
第131-131页
作者：李颖
　单位：陕西省电力设计院
第132-132页
作者：陈章美
　单位：福建省第二公路工程有限公司
第133-133页
作者：黄海花
　单位：海南红塔卷烟有限责任公司
第134-134页
作者：李品
　单位：核工业理化工程研究院
第135-135页
作者：徐涛
　单位：天津海河金岸投资建设开发有限公司
第136-136页
作者：丁婷英
　单位：中国联合网络通信有限公司濮阳市分公司
第137-137页
作者：代群
　单位：重庆工商大学管理学院
第138-138页
作者：石文桂
　单位：重庆工商大学管理学院
第139-139页
作者：郑海涛; 夏晓天
　单位：重庆大学城市科技学院
第140-140页
作者：曾蘅
　单位：西南财经大学
第141-142页
作者：罗晓清
　单位：西南财经大学
第142-143页
作者：陈莉
　单位：湖南省微生物研究院
第144-145页
作者：李红娟
　单位：宁夏工商职业技术学院
第145-146页
作者：严铠
　单位：西安建筑科技大学
第147-148页
作者：代群
　单位：重庆工商大学管理学院
第148-149页
作者：徐安安
　单位：中国石油大学
第150-151页
作者：张文议
第151-152页
作者：蒋福友
　单位：中共白城市委党校
第153-153页
作者：张靖
　单位：北京神舟国际旅行社集团海外旅游公司
第154-154页
作者：彭春燕
　单位：南京航空航天大学人文与社会科学学院
第155-155页
作者：杨根秀
　单位：安徽省血液管理中心
第156-156页
作者：李寅龙
　单位：内蒙古师范大学经济学院
第157-157页
作者：曲士瑞
　单位：装甲兵技术学院
第159-159页
作者：王磊
　单位：四川大学南亚研究所
第160-160页
作者：张大军
　单位：中国石油天燃气勘探开发公司
第161-161页
作者：张娜
　单位：大连港股份有限公司
第162-162页
作者：周鹏
　单位：天津电子信息应用教育中心
第163-163页
作者：李昌宝
　单位：中煤矿山建设集团机电安装工程处
第164-164页
作者：蒋庆湘
　单位：宁夏中宁县财政局
第165-165页
作者：牛秀萍
　单位：宁夏银川市保险事业管理局
第166-166页
作者：张博
　单位：中国海洋大学
第167-167页
作者：罗洪涛
　单位：吉林省白山市江源区社会医疗保险管理局
第168-168页
作者：余建耀
　单位：天健会计师事务所
第169-169页
作者：武斌
　单位：肥城市烟草专卖局
第170-170页
作者：刘军
　单位：甘肃靖远煤业集团有限公司企业文化建设部
第171-171页
作者：王莉
　单位：国网当涂县供电公司
第172-172页
作者：周琦
　单位：江苏省南京市秦淮区人民检察院
第173-173页
作者：陈冬梅
　单位：重庆市送变电工程有限公司
第174-174页
作者：董彦军
　单位：中国海洋大学经济学院
第175-175页
作者：秦茹
　单位：太原铁路资金结算所
第176-176页
作者：杨琳
　单位：大秦公司铁路资金结算所
第177-177页
作者：张艳
　单位：太原铁路局收入稽查处
第178-178页
作者：徐筱彧
　单位：贵州财经大学会计学院
第179-179页
作者：徐尧
　单位：中央财经大学; 中国科学院声学研究所
第180-180页
作者：张幸
　单位：广东轻工职业技术学院
第181-181页
作者：王艳玲
　单位：吉林省松原市水利局
第182-182页
作者：张洪桂
　单位：天津军粮城发电有限公司
第183-183页
作者：张瑛
　单位：重庆建工新农村投资有限公司
第184-184页
作者：方华
　单位：山东省交通运输集团有限公司
第185-185页
作者：施文平
　单位：安徽工业大学管理科学与工程学院
第186-186页
作者：李春明; 黎明哲; 李晶晶
　单位：黄河水利委员会水文局; 郑州华润燃气公司
第187-187页
作者：阚明环
　单位：中粮食品营销有限公司
第188-188页
作者：赵聪
　单位：贵州电网公司
第189-189页
作者：郭庆安
　单位：河南交通投资集团有限公司
第190-190页
作者：喻云珠
　单位：宁波市园林工程有限公司
第191-191页
作者：张辰韬
　单位：四川大学南亚研究所
第192-192页
作者：苏锦青
　单位：国网三明供电公司
第193-193页
作者：陈玮
　单位：北京亚都环保科技有限公司
第194-194页
作者：董军
　单位：四川省达县环境保护局
第195-195页
作者：高雅晖
　单位：北京工商大学
第196-196页
作者：葛家和
　单位：首都经济贸易大学
第197-197页
作者：王利娜
　单位：中国冶金地质总局矿产资源信息中心
第198-198页
作者：李乐
　单位：中南大学公共管理学院
第199-199页
作者：郭庆安
　单位：河南交通投资集团有限公司
第200-200页
作者：杨乾忠
　单位：中共浙江省委党校
第201-201页
作者：王佳祥
　单位：吉林省森工集团总公司露水河林业局
第202-202页
作者：吴冰冰
　单位：中国移动通信集团青海有限公司
第203-203页
作者：王超虹
　单位：中北大学经济与管理学院
第204-204页
作者：王长龙
　单位：大唐辽源发电厂
第205-205页
作者：沈建玮
　单位：中海船研科技股份有限公司
第206-206页
作者：王非
　单位：大丰市审计局固定资产投资审计中心
第207-207页
作者：雷娟; 张莉娜
　单位：西安欧亚学院
第208-208页
作者：陈芳
　单位：浙江中烟工业有限责任公司
第209-209页
作者：萧锦豪
　单位：广东省东莞市第二人民法院
第210-210页
作者：余杨
　单位：信阳农林学院
第211-211页
作者：蒋振宇
　单位：河南省大方重型机器有限公司
第212-212页
作者：杨美霞
　单位：江苏省纺织集团有限公司
第213-214页
作者：张孝琼
　单位：苏州新一会计师事务所
第215-215页
作者：沈和平
　单位：江苏省电力公司常州供电公司监察审计部
第216-216页
作者：翟璇
　单位：南阳理工学院国际教育学院
第217-217页
作者：廖泽刚
　单位：重庆市江津区路桥工程有限责任公司
第218-218页
作者：刘乾进
　单位：重庆市江津区路桥工程有限责任公司
第219-219页
作者：陆丽燕
　单位：南开大学; 格兰富水泵(无锡)有限公司
第220-220页
作者：李玉芳
　单位：福建省石狮市普查中心
第221-221页
作者：丁雪峻; 马书宇
　单位：昆仑银行股份有限公司
第222-223页
作者：朱睿
　单位：中央财经大学
第224-224页
作者：陈良君
　单位：成都百维投资开发有限公司财务部
第225-225页
作者：李红梅
　单位：中机国际(西安)技术发展有限公司
第226-226页
作者：郭晨辰
　单位：庐山鼎业发展有限公司
第227-227页
作者：吴英英; 万磊
　单位：天津医药集团; 天津京剧院
第228-229页
作者：杨灿林
　单位：南通市财会教育中心
第229-230页
作者：刘欢欢
　单位：甘肃政法学院
第232-233页
作者：彭胜利
　单位：河南世纪风律师事务所
第234-235页
作者：刘敏
　单位：陕西警官职业学院警察管理一系
第235-236页
作者：郑永乐
　单位：镇原县人民检察院
第237-237页
作者：罗茜尹
　单位：南京航空航天大学人文与社会科学学院
第238-238页
作者：宋建生; 高月梅
　单位：青岛平安德业房地产开发有限公司; 青岛腾远设计事务所有限公司
第239-239页
作者：翟棣
　单位：镇原县人民检察院
第240-240页
作者：孟洁
　单位：北京航空航天大学
第241-241页
作者：杨渴思
　单位：吉林建筑大学
第242-242页
作者：刘丹
　单位：西安医学院
第243-243页
作者：黄子文
　单位：江苏经贸职业技术学院
第244-244页
作者：王怡欣
　单位：西交利物浦大学
第245-245页
作者：王芹
　单位：徐州能源工业学校
第246-246页
作者：林子昱
　单位：海南大学
第247-247页
作者：宋树勇; 刘显堂
　单位：长春理工大学马克思主义学院
第248-248页
作者：李少容
　单位：苍南职业中专
第251-251页
作者：王吉东
　单位：长春理工大学光电信息学院
第252-252页
作者：曹基梅
　单位：南京信息职业技术学院信息服务学院
第253-253页
作者：杨祎
　单位：湖北省医药学校
第256-256页
作者：王娅; 李晓梅
　单位：成都航空职业技术学院
第257-258页
作者：石华
　单位：无锡职业技术学院科技与产业处
第259-259页
作者：黄俐
　单位：上海大学悉尼工商学院
第260-260页
作者：王孝青
　单位：长治供电分公司物资供应中心
第261-261页
作者：魏丁磊
　单位：长治供电分公司客户服务中心
第262-262页
作者：李昌林
　单位：新疆交通职业技术学院
第263-263页
作者：俞中娜
　单位：四平市铁西区民政局
第264-264页
作者：孙增印
　单位：山东省塑料研究开发中心
第265-265页
作者：谭双山
　单位：长沙市博物馆
第268-268页
作者：聂俊涛
　单位：无锡工艺职业技术学院
第269-269页
作者：彭寿英
　单位：上杭县人事局
第270-270页
作者：郑菁
　单位：福建省第一电力建设公司
第271-271页
作者：徐联花
　单位：长治供电公司黎城供电公司
第272-272页
作者：米彪
　单位：雅砻江流域水电开发有限公司
第273-273页
作者：张莹
　单位：河南神火铝业电力公司综合办公室
第274-274页
作者：刘兴红; 李京渠
　单位：南京中船绿洲机器有限公司
第275-276页
作者：牛笃太
　单位：中电投新疆能源化工集团公司伊犁项目部
第277-277页
作者：李彦红
　单位：桂林理工大学图书馆
第278-279页
作者：高洁
　单位：青岛理工大学
第279-280页
作者：姜晶晶; 望丽丽
　单位：湖北三峡职业技术学院经济管理学院
第281-282页
作者：魏加登
　单位：重庆城市管理职业学院
第282-283页
作者：潘佳勇
　单位：浙江财经大学
第284-284页
作者：张慧玲
　单位：河北金融学院
第285-285页
作者：秦燕
　单位：镇原县人民检察院
第286-286页
作者：王志红
　单位：四川省阿坝州松潘县城乡居民养老保险事业管理局
第287-287页
作者：杨东
　单位：中南大学
第288-288页
作者：翁士杰
　单位：福建省税务学校
第289-289页
作者：李晟
　单位：湖南中南大学
第290-290页
作者：周慧晶
　单位：南开区委党校
第291-291页
作者：韩基权
　单位：大连半岛集团有限公司
第292-292页
作者：曹文婷
　单位：重庆市武隆县委党校
第293-293页
作者：蔡奇轩
　单位：西北政法大学
第294-294页
作者：邓博; 曾娟兰
　单位：广西师范大学
第295-295页
作者：罗东群
　单位：桂西公路管理局
第296-296页
作者：钱豪毅
　单位：锡山区人民政府办公室
第297-297页
作者：苏童
　单位：外交学院
第299-299页
作者：武平刚
　单位：中铁二十一局集团有限公司
第300-300页
作者：邵丽莹
　单位：南京航空航天大学
第301-301页
作者：金艳
　单位：福建省电力工程承包公司
第302-303页
作者：苟承
　单位：重庆天助水泥集团混凝土事业部
第303-303页
作者：侯文霞; 庞维杰
　单位：贵阳市花溪区质量技术监督检测所; 贵州大学
第304-304页
作者：吕红梅
　单位：宁夏第一建筑公司
第305-305页
作者：商弢
　单位：河北广通路桥工程有限公司
第306-306页
作者：荣苹
　单位：河南尚雅建筑工程有限公司
第307-307页
作者：柳静
　单位：上海同济工程项目管理咨询有限公司
第308-308页
作者：邵敏
　单位：青岛房地产实业集团有限公司
第309-309页
作者：张育文
　单位：河北省天然气有限责任公司沙河分公司
第310-310页
作者：于千千; 张益; 胡琳; 闫勇
　单位：国网山东省电力公司经济技术研究院
第311-311页
作者：臧华
　单位：江苏铭城建筑设计院有限公司
第312-312页
作者：杨春宇
　单位：江苏铭城建筑设计院有限公司
第313-313页
作者：杨百建
　单位：九冶建设有限公司
第314-314页
作者：王硕; 明志舒; 朱毅; 谢丹
　单位：国网山东省电力公司经济技术研究院
第315-316页
作者：傅交义
　单位：湖南省工业设备安装有限公司
第316-317页
作者：李梅英
　单位：中国联合网络通信有限公司珠海市分公司
第318-318页
作者：李喆
　单位：西北政法大学民商法学院
第319-319页
作者：张晓雯
　单位：中国联合网络通信有限公司珠海市分公司
第320-320页
作者：张慧明
　单位：镇原县人民检察院
第321-321页
作者：乔林国; 张保德
　单位：河南油田精细石蜡化工厂
第322-322页
作者：冯晓影
　单位：中共大安市委党校
第323-323页
作者：杨军
　单位：神华神皖安徽安庆皖江发电有限责任公司
第324-324页
作者：苗秀华
　单位：皖北煤电集团有限责任公司
第325-325页
作者：吴金菊
　单位：湖南省有色地质勘查局245队
第326-326页
作者：曹刚
　单位：鞍山钢铁集团公司
第327-327页
作者：仝菊芳
　单位：河北艺术职业学院
第328-328页
作者：祝楚卫
　单位：佛山市禅城区粮食储备库
第329-329页
作者：亓伟
　单位：山东新华书店集团有限公司肥城分公司
第330-330页
作者：梁凤珍
　单位：佛山市禅城区粮食储备库
第331-331页
作者：杨新平; 李书京
　单位：中煤第五建设有限公司第四十九工程处
第332-332页
作者：汪广良
　单位：中国能源建设集团北京电力建设公司
第333-333页
作者：黎雪红
　单位：佛山市建设开发投资有限公司
第334-334页
作者：金鹏翔; 陈忠民; 王凡
　单位：镇江船艇学院政治部干部科
第335-335页
作者：孟九龙
　单位：中煤矿山建设集团机电安装工程处
第336-336页
作者：艾晓鹏
　单位：延长油田股份有限公司南泥湾采油厂
第337-337页
作者：白文明
　单位：内蒙古银行
第338-338页
作者：杨立群
　单位：湖南省桑植县烟草公司
第339-340页
作者：王坚民
　单位：甘肃白银有色铁路运输物流有限责任公司
第341-341页
作者：程荣
　单位：重庆桐君阁股份有限公司党办
第342-343页
作者：樊田彬
　单位：陕西广播电视台节目中心
第343-344页
作者：张铮; 刘芳
　单位：河北电视台新闻中心
第345-345页
作者：冯云; 高红甫
　单位：河北电视台新闻中心
第346-346页
作者：陈洁
　单位：杭州市萧山广播电视台
第347-347页
作者：赵青云
　单位：四川大学文新学院
第348-348页
作者：尹树田
　单位：大安市第三中学
第349-349页
作者：韩宇
　单位：南京工程学院
第350-350页
作者：王雪莲
　单位：西安文理学院外国语学院
第351-351页
作者：李松
　单位：江苏省徐州工业职业技术学院
第352-352页
作者：岳文忠
　单位：安徽科技学院财经学院
第353-353页
作者：岳志刚; 王进忠
　单位：沈阳体育学院体育信息技术系
第354-354页
作者：黄军梅; 王冰
　单位：广州市土地房产管理职业学校
第355-355页
作者：王迎春
　单位：黑龙江生态工程职业学院应用技术系
第356-356页
作者：黄秀丽
　单位：长江工程职业技术学院
第358-358页
作者：旷安华
　单位：江西南昌市麻丘高级中学
第359-360页
作者：曾西萍; 马晓燕; 杨萌; 谷园园
　单位：西安欧亚学院外国语学院; 西安思源学院管理学院
第361-361页
作者：王梦娟
　单位：宿迁学院
第362-363页
作者：肖勇
　单位：际华连锁商务有限公司
第363-364页
作者：周万才; 张革
　单位：吉林农业工程职业技术学院; 四平市粮油卫生检验监测站
第365-366页
作者：韩冰
　单位：陕西公众信息产业有限公司
第366-367页
作者：石珂
　单位：深圳航空公司
第368-370页
作者：陈春兰
　单位：成都学院
第370-371页
作者：冯秀强
　单位：河南煤业化工集团赵固二矿
第372-373页
作者：陈天送
　单位：厦门天衍景观设计有限公司
第373-374页
作者：李翔宇; 彭军
　单位：榆林市城乡规划设计院; 榆林学院
第375-375页
作者：吕凤丽
　单位：河南尚雅建筑工程有限公司
第376-376页
作者：牛成德
　单位：山东钢铁股份有限公司莱芜分公司棒材厂
第377-377页
作者：张雪坤
　单位：甘肃农业大学工学院
第378-378页
作者：宋建生; 张期斌; 高月梅
　单位：青岛平安德业房地产开发有限公司; 青岛城建集团有限公司; 青岛腾远设计事务所有限公司
第379-379页
作者：王芳云
　单位：国网河北容城供电有限责任公司
第380-380页
作者：夏礼
　单位：江西省送变电建设公司
第381-381页
作者：傅杨青; 康诗尧
　单位：国网江西省电力公司赣州供电公司
第382-382页
作者：欧阳怀
　单位：国网中卫供电公司
第383-383页
作者：魏慧新
　单位：长治供电分公司黎城供电公司
第384-384页
作者：杨晓兰
　单位：长治供电分公司黎城供电公司
第385-385页
作者：王宪萍
　单位：国网长治供电公司
第386-386页
作者：陈廷章
　单位：商丘裕东发电有限责任公司
第387-387页
作者：陈静
　单位：青岛世通建设工程有限公司
第388-388页
作者：王振坤
　单位：承德市天成建筑安装有限责任公司
第389-389页
作者：成晓燕
　单位：江苏铭城建筑设计院有限公司
第390-390页
作者：黄红健
　单位：江苏铭城建筑设计院有限公司
第391-391页
作者：吴霞
　单位：中国移动通信集团四川有限公司计划建设部
第392-392页
作者：龚永祥
　单位：国网重庆市电力公司綦南供电分公司
第393-394页
作者：祝钫; 黄建华
　单位：山东中烟工业有限责任公司
第394-394页
作者：申光
　单位：山西省宁武县潞宁公司工会
第395-395页
作者：董敏; 李艳
　单位：河南煤化集团新桥选煤厂
第396-396页
第398-398页
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