公司年终奖是双薪怎么算？
公司年终奖是双薪怎么算？
　　每到年底大家最关注的话题就是双薪和年终奖了，那么双薪是什么意思呢?公司在年底的时候给大家多发一个月工资作为奖励，但是双薪的发放还是要根据公司的具体情况来发放。
　　双薪是什么意思?
　　双薪是一种奖励员工的形式，通常分为两种：一种是12+1的方法，即到年底企业多发给员工一个月的工资。这种是以时间为衡量指标的，只要你做满了一年，就可以拿到双薪;还有一种方法是12+2。即当员工为公司服务了一整年，有多发2个月的薪水作为奖励。
　　这种是非常灵活的做法，它一般有公司营业指标、客户指标和个人指标三方面来衡量。公司营业指标是以最少成本达到最优化效果，获得最大利润打分，客户指标是由客户满意度来打分，个人指标是由个人完成工作的质量和数量打分。一般地，公司营业指标在双薪中占10-20%，集体工作量占30-40%，而个人指标则在双薪中占到40-50%的分量。也就是说，当你个人努力完成工作，发挥集体协作精神，完成公司营业目标时，才能最终获得双薪。这种灵活的做法，已经在国外非常流行。它充分调动员工个人的积极性，发扬团队合作精神，为公司做出贡献。按照国家有关规定，单位为其雇员多发一个月的工资。工资是原来的二倍。
　　专家表示，&年底双薪&与&年终奖&的相同之处在于不强制支付，但&年底双薪&与月收入挂钩，一般与一个月工资等额，或只是月工资的基本薪资部分;而&年终奖&的弹性更大，没有上下金额限制。
　　在计税方式上，&年底双薪&与&年终奖&有明显区别：年终奖，对于机关而言，相当于全年一次性奖金，应按全年一次性奖金政策规定计算个人所得税;就企业而言，如果当月既有年终奖，又有全年一次性奖金，可合并按照全年一次性奖金政策规定计算个人所得税。年终双薪一般是单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。
　　发放方式
　　关于年底双薪的发放，不同企业有不同的规定。
　　&年终双薪&是指农历腊月时一个月发两个月的薪水，属旧商业及生产对雇工的普遍习俗。&年终双薪&是指年底最后一个月发放两倍于平时数额的工资，从性质上讲属于工资，只是数额上是平时的两倍而已，这相当于把劳动者每月收入的一部分，积累下来放在年末集中发放i至于&年终奖&，《国家税务总局关于调整个人取得全年～次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》中将其解释为全年一次性奖金，是行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。属于奖金性质，是企业对员工全年工作的犒劳。
　　按比例发
　　有的企业在《员工手册》中规定：农历年底，公司将发给员工一个月的工资额作为奖金，奖金按比例计算，发给当年加入公司并与12月31日前通过试用期的员工。出勤率不良、表现不好或者有违纪行为的员工不能获得此奖金或奖金打折发放。
　　2016双薪是什么意思
　　发双薪前
　　有的企业规定，员工要拿到年底双薪，必须符合几个条件：员工当年度必须在公司服务期满三个月;发放双薪当日必须仍在公司工作;最主要的一条，员工在发双薪日前提出辞职或者过失解除劳动合同的，将不得享受年度双薪。
　　企业规章用人单位自主决定年底双薪的发放方式和数额，&发不发&、&怎么发&的自主权都在企业。法律没有明确规定用人单位必须发放年底双薪，这不是一项法定义务。企业如果没有明文规定，此前也没有惯例，劳动者就不能强求单位必须发年底双薪。而第十三个月工资的标准是基本工资还是全额工资或者还是奖金，完全要根据企业与员工的约定，或者企业薪酬福利政策的规定来确定。
　　2009年，国家税务总局发布《关于明确个人所得税若干政策执行问题的通知》
　　单独计税
　　据了解，因为国家机关、事业单位、企业和其他单位实行&双薪制&，很多员工因此在年底领到了双薪。根据国家税务总局的最新规定，从现在起，个人取得的&双薪&，将单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。
　　即第12个月的工资、薪金所得，将在扣除800元起征点的费用后，对剩余部分按相应税率计算并缴纳个人所得税;第13个月的工资、薪金所得，将不扣除 800元起征点费用，而是对其全额按相应税率计算并缴纳个人所得税;如果纳税人第12个月的工资、薪金所得不足800元，那么就可以将其第12个月和第 13个月的工资、薪金所得加起来，再减去800元后，对余额按相应税率计算个人所得税。
　　例如，卓小姐每个月的工资为3000元。这3000元作为一个月扣缴个人所得税，由于其&四金&已经在12月份工资中扣除，所以不能在第13个月的工资中扣除任何费用，必须全额缴纳个人所得税，5=325元，而卓小姐12月份的个人所得税是：()&10%- 25=65，所以卓小姐12月份总计必须缴纳个人所得税325+65=390元。
　　据了解，很多人往往会将第13个月的薪金与单位对发放给雇员的年终奖金、劳动分红、年终加薪等属于全年度奖励性质的个人收入混为一谈，但实际上这两种收入在个人所得税的计算方法上却有很大的差别。
　　地税局的相关人士表示，假定某一员工2004年年终奖金6000元，12月份的工资为3000元，&四金&及允许税前扣除额共2400元，那么这位员工的个人所得税应该这么算：(1)平均每月所得的奖金=元;(2)当月工资薪金总额=0;(3)应纳税所得额=当月工资薪金总额-税前扣除额和&四金&=1100;(4)根据(3)计算出的数额确定税率为10%，速算扣除额为25元;(5)应缴纳的个人所得税数额=(年终奖数额+当月所发的其他工资薪金-可扣除的费用)&确定的税率-速算扣除数(00)&10%-25=635元。
　　此外，有关人员还补充称，2004年度的年终奖，如在去年12月发，按照老办法计税;如在今年1月份发，则按照新办法计算，但每人每年只能使用一次。对于多扣的税款，原则上不进行退税，将在今后的税收中进行抵扣。
　　高收入人士
　　&这一计税方式将分开发钱与集中发钱所缴税的差距缩小了。虽然对普通员工影响不大，但总是个利好消息&，江苏省社科院的相关专家认为，当然获利最大的是高收入人群。月薪1万元、年终奖3万元的员工，实行新政策后将比原来少缴上千元税。&基数大，获利就大&。
　　与此同时，这一方式可能会改变一些单位发放奖金的习惯，以前常见的季度奖、半年奖可能被一次性在年终发放的奖金代替。
　　有人认为&月赚5000元至20000元最划算&。也有人士对此提出疑问，&划算不划算&的观点其实是站不住脚的，因为按照现行的税收政策，目前个人所得税征收的起点是1000元，也就是收入在1000元及以下是不用缴税的，1000元以上赚得越多缴得更多，由此只能推断说，赚得越多越&不划算&。但有一点可以肯定，赚20000元以上的月薪，虽然缴纳了相当数额的税款，但毕竟个人得了大头。
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年终奖金分配比例
年终奖金分配比例有规定吗？年终奖应该如何计算，实践中年终奖是如何发放的？年底双薪和年终奖的区别，如何区分提成与奖金？辞职时年休假未休完怎么办，辞职后年终奖还有吗？
1 一、年底双薪和年终奖的区别 从理论上来讲虽然两者都属于劳动报酬的范围，都属于工资总额的范围，但是两者还是有明显区别的。新实施的个人所得税的规定中，也把年终奖和年底双薪用不同的方法来纳税，可见这两者是不同的。 年终双薪就是固定发放的工资，实际上就是工资，它的发放数额是(本人一个月的工资)确定的，发放的时间和方式(年度最后一个月随12月份工资发放)也是确定的，不存在其他的发放方式和发放理由。年底双薪已经脱离了奖金的性质，成为劳动者应得的劳动报酬，和奖金有根本区别。奖金即奖励，是对员工的超额劳动和额外贡献的奖励。奖金是对员工超额劳动的报酬，年终奖金是对员工全年劳动的超额劳动报酬，一般是在对员工全年工作进行考核的基础上，根据考核结果相应进行发放，其目的是对员工的全年工作进行考核。 年底双薪视为员工工资的一部分，属于劳动者的工资组成，不是额外奖金。年底双薪就是把劳动者每月收入的一部分，积攒下来放到年末来发。年底双薪并不对员工全年的工作进行考核，而仅仅只是把员工一年当中最后一个月的2 一、年终奖应该如何计算 年终奖的计算 发放年终奖是用人单位的一种自主行为，目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。故一般来说，年终奖的计算应根据劳动合同的约定或者用人单位的规章制度。 如果劳动合同或用人单位的规章制度中有明确规定，则用人单位必须按照约定或规章制度发放。 当然，如果劳动合同或用人单位的规章制度中均没有规定，用人单位可以不发，也可以根据本年度的综合经营状况以及劳动者个人年度工作表现，决定是否发放年终奖。 二、实践中年终奖是如何发放的的 (一)休法定假应照发年终奖 年休假、探亲假、婚丧假、产假等均属于法定假。根据《劳动法》、《劳动合同法》、《妇女权益保护法》、《企业职工带薪年休假实施办法》、《女职工劳动保护规定》等的规定，劳动者在休法定假期间应视为正常出勤并支付
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看公司的规定。你好，如你所述，可以申请劳动仲裁解决。以合同为准
看章程约定及股东会或董事会决议情况而定，建议找律师当面咨询。
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扣销售提成作为年终奖发放合法吗
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看公司是如何给员工算年终奖的
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　　年终奖是公司给员工送出的一份礼，可是送礼送什么，怎么送，老板和人力资源经理们这个时候也格外忙碌，要知道，年终奖是一把双刃剑，年终奖的发放既要维护企业自身的利益，也要顾及员工的心理期望值，因此，仔细拿捏年终奖励的分寸和方式，成了他们忙于年终回顾和年初展望之外的一件头等大事。
　　那么，时下各家公司是如何给员工&送礼&的呢？
　　最具激励性的弹性奖金年末双薪一碗水端平，貌似公平，但是在很大程度上失去了年终奖本来的意义，对于大多数员工来说，一切尽在掌握，已经失去了最初的激励作用。因此也有一些公司会在双薪的基础上，乘以与业绩相关的弹性系数，公司给员工送的礼，厚薄几何，就要看员工自己的表现了。
　　弹性系数年终奖：基础年终奖与一年12个月的薪金之和的比例为3：17，如A月薪水平为6000元，那么基础年终奖的计算就是&(17+3)＝10800元，如果A在过去的一年业务考核中百分之百地完成了自己职位上的工作，A就可以全额地领到10800元的大红包。要是考核中表现出色，人力资源部门会制定出相应的奖金系数，系数乘以基础年终奖就是A实际领到的年终奖。系数越高，公司送的礼越多，不过也有奖金系数的最高限定，一般不会超过基础奖金的两倍。反之，如果员工上年的表现欠佳，业务考核中未能达标，人力资源部门给出的奖金系数就会小于1，A的红包就要&缩水&了。
　　另外一种方式是年终奖金按评估结果分四个等级来发放：一般第一等员工的年终奖是两个月的工资总额，第二等为1.5个月的工资总额，第三等为1个月的工资总额，第四等为1个月工资总额的30%.拿到第二等奖金，也就意味着公司对JOE努力工作的认可。当然，如果仅拿到30%的月薪作为年终奖的话，员工们就要开始给自己画一个问号了，自己是否是一个称职的员工？
　　不难看到，作为一种成熟的激励机制，用带弹性系数的年终奖给员工&送礼&，有效地实现了公平与激励共存，但是实施这种年终奖制度必须以完善的员工评估系统为依托，否则会带来员工的不公平感，也就无法达到激励的目的。
　　最丰厚的提成年终奖
　　无论是年末双薪还是弹性系数年终奖，在员工整年的收入中所占的比例并不大，相比之下，一些公司所采用的提成年终奖就蔚为可观了，有时候年终奖甚至会占到整年收入的一半以上。
　　上海一家位于陆家嘴的民营咨询公司就是采用这样的奖励办法。该公司的人力资源部经理黄女士告诉记者：&和同行业相比较，我们公司给员工的月薪并不高，普通员工的月收入在3000元左右，可能只够满足员工的基本生活需求。但是我们在激励制度的设计上，采用了项目组的做法，按照项目组一年所完成的项目收入，年末的时候一次性给予员工项目提成作为年终奖，根据往年的经验，员工们的年终奖可以达到平时的收入总和的水平。今年公司的经营情况不错，年终奖的份量还有可能变得更重。&
　　最温情的年末奖励游
　　&奖励游&由来已久，但近两年颇有愈演愈烈之势。所谓&奖励游&，是指公司给予员工在旅游方面的福利。现在有许多公司意识到，相对纯粹的现金奖金，旅游似乎是更能鼓励员工的方式。首先，旅游可以让员工放松心情，增加见识，进而促进工作，&旅游过的心情不一样&；其次，纯现金奖金容易被直接存到银行，时间一长也就忘了。因此，与现金奖的直白相比，旅游福利充满了温情。而且这种形式的费用一般都作为企业的管理费用或销售费用，可以起到避税的作用。
　　以下是一家外贸公司今年设计的员工年末奖励游方案，按照员工的工作业绩和表现，分为两个档次，第一档的员工享受一次免费的东南亚七日游，而&第二梯队&的员工旅行地点为冬日的海南岛。&其实从总的预算来看，可以把不同旅游的档差调节得更多，但是考虑到集体旅行更加有意思，更富有凝聚力，所以只划分了两个级别。这样我们在以后的旅游奖励中也可以有更多的选择，免得失去新意。&该公司的经理如是说。
　　对公司目前执行的年终奖的一些看法：
　　1.实质上的平均化，没有真正起到年终奖应有的激励作用。
　　2.年终奖简单的由直接上级-部门经理进行分配，虽然作为员工的直接上级最了解员工一年来的工作业绩，最有权作出评价，但另外一方面这样主观的进行分配要么是平均化，要么容易激发矛盾。
　　3.年终奖的分配权推给了别人，的确是减少人力部的工作，也摆脱了因分配而产生的责任，我认为实际上是人力部工作上的失误，把自己分内的事让别人去做，全年辛辛苦苦做的绩效考核在年终没有派上用场，只是用作了每月发放绩效的工具。
　　4.业绩提成与年终奖并存，部分人因承担了具体的业绩指标年终既可以拿到超额完成业绩奖励，又可以拿到和其他人基本相同的年终奖，对于没有承担业绩指标但工作同样优秀的员工是一种不公平。
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编辑: 梁晶晶
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