中国有单位每天上十二小时班转账24小时还没有到账休息吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-01-17 16:46 标签： 转账24小时还没有到账
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中国工厂的巴西工人：一周四天班 福利多
并读君点评
： 相比之下，在国内打工真是苦逼的生活啊~
里约这届奥运会正在如火如荼进行着，尽管这样，依然很多人认为，里约奥运会是历届奥运会中最不靠谱的事情，里约奥运会仅有的算是靠谱的应该是中国制造。图为中国在巴西工厂的流水线上，开心的巴西工人。
在里约这届奥运会中，有着大量的中国制造，比如奥运专线的地铁列车来自长春，可容纳82000名观众的马拉卡拉体育馆空调来自珠海格力，奥运会对讲系统来自深圳，奥运安检设备来自浙江，还有奥运吉祥物玩偶、各国国旗、服装、部分比赛器材等均来自中国。
改革开放以后，中国国力不断增强，除了本土经济发展，中国工厂也在世界各地生根发展。1998年珠海格力进入巴西，2001年设厂，如今已经15个年头。在巴西期间，记者有幸进入巴西的格力生产基地，到这座世界工厂探访。这座工厂，除了管理层，所有员工都是巴西当地人。
中午12时，位于巴西亚马逊河畔的马瑙斯企业园区格力工厂饭堂里，露丝苔丽在和几个同事用餐，下午是巴西国奥队的比赛日，全国放假。这样露丝苔丽可以早点回家，对露丝苔丽来说，照顾孩子要比看球重要得多，因此吃饭后她就将乘公司提供的班车回家。图为流水线上的工人以年轻人居多。
34岁的露丝苔丽是生产线上的一名普通工人，她看起来要比实际年龄老很多。露丝苔丽家住在马瑙斯机场附近，到工厂有近30公里，每天早晨6:30准时赶到巴士站乘坐公司的班车前来上班，因此她通常5点多就起床。由于明天中午公司提供免费午餐，晚上5点钟下午茶后下班回到家时已经将近7点，露丝苔丽并没有多少时间照顾家庭，更多地只能依靠放假和双休日。图为流水线上忙碌的工人。
露丝苔丽有两个孩子，丈夫在一家面包店打工，工资并不高，而她的工资成了全家经济的主要来源。图为工人下班后可以更衣洗澡后回家 。
和露丝苔丽相比，24岁的路易斯米拉似乎要轻松很多，他下午放假后则可以安安心心地去看比赛，足球是他生活的一部分。路易斯米拉很小就喜欢足球，却并未能成为一名足球运动员，现在只能通过国家队的比赛或者假日里找同伴踢球，寻找到足球的快乐，弥补自己的遗憾。图为工人中餐都是西餐，全部免费，下午茶也是免费的 。
路易斯米拉是总装线上的一名工人。路易斯米拉家庭经济状况也很差，他有7个兄弟姐妹，自己排行老大，尽管在巴西的传统中，自己满18岁就可以独立生活，挣钱也不用交给家里，但家庭生活的艰难以及父母的劳累不能让他袖手旁观。他甚至都不知道父母如何将他和7和兄弟姐妹拉扯大。图为工人每天下午5点可以享用下午茶。
路易斯米拉家主要经济的来源除了他的工资，就是父亲打工的工资，以及一个妹妹的工资，此外还有一个身患残疾的妹妹的政府救济金。由于他即将结婚建立家庭，也需要花费很多钱，因此全家生活捉襟见肘。图为工人在排队领取生活用品，包括米、油，肥皂等。
露丝苔丽和路易斯米拉仅仅是这座中国世界工厂巴西生产线上400多名普通工人中的两个。在巴西，像露丝苔丽和路易斯米拉这样的工人地位远比人们想象得要高很多。在巴西，工人进入工厂之后，工厂不可以随便辞退工人，如果辞退可能面对高额的赔偿金，同时工人可以随便找一个理由告自己的企业，并且大部分都会胜诉。图为下班后，工人扛着生活用品回家。生活用品一个月发放一次，都是免费，基本可以满足一个巴西家庭的生活。
在巴西，工人每天上班只有8个小时，加班需要征得工人同意，并付加班费，除了法定的假日外，还享有一年一个月的带薪假期，如果工厂需要减少工人假期，也必须跟工人商议，购买工人的假期，但最多不能超过10天。在路易斯米拉工作的中国工厂，上一周因为遇到巴西的传统的圣体节，周四放假一天，但按照巴西传统，周五也可以一起休掉，加上巴西国家队的比赛日，这一周只上班两天半。图为艾菲尼奥，24岁，普工，在中国工厂工作一年。
入乡随俗，尽管是中国工厂，但在巴西，就必须遵守巴西的规则，这些所有假日都是带薪，工厂不得扣工人一分钱，哪怕这一个月只上班10天。正是因为这样，进入巴西的中国世界工厂都经历了一个由困难到成功的过程，一些工厂甚至因为水土不服发展艰难而关门。图为露丝苔丽，34岁，普工，在中国工厂工作半年。
巴西中国工厂的建立，除了给当地政府带来一些税收外，也解决了很多就业问题。对露丝苔丽和路易斯米拉来说，他们都很珍惜自己的工作，毕竟这份工作给了他们自己和家庭生活的希望。雷蒂亚 阿劳佳，28岁，班长，在中国工厂工作6年。
拉布松，25岁，领料员，在中国工厂工作三年。
佛拉斯奥，23岁，普工，在中国工厂工作2个月 。
露丝德利，35岁，普工，在中国工厂工作3年9个月。
卡洛斯，30岁，普工，在中国工厂工作一年。
雷奥多，18岁，普工，在中国工厂工作一年两个月。
迈克达斯，40岁，仓管员，在中国工厂工作一年。
萨露蒂娜，32岁，厨师，在中国工厂工作三个月。
扫一扫立即下载并读我在一家保安公司，工作了3年了。每天上班12小时，全年无休。我们本班15个班是1820.加班一个班的
时间：2015年 03月 25日
工资是154，154的加班工资是按照1620除以21乘以2计算的.工作三年没有享受过带薪年休。三倍工资是当天上班的工资乘以2在加上当天上班工资是三倍工资。我去年11月份刚签的新合同后面备注了一条自愿不交金。我现在可以追讨我以前交金的钱吗？我们交金的钱是从最低工资里扣的。第一我想问下能追讨每天四个小时的加班费吗？四个小时加班费是多少钱？第二 我想问下能追讨我这三年的带薪年休吗？第三可以追讨我加班的差价吗？第四我能追讨三倍工资的差价吗？第五我可以追讨经济补偿金吗？第六我可以追讨我加金的钱吗？
昨天我单位的同事已经跟公司谈了，但是公司只认15天加班的超时加班费，本班的超时加班费不认，我同事干了11个月只陪了3600.。目前就是想找一个律师帮我算下总共能追讨多少钱。律师费多少。
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江苏锦隆律师事务所你好，有基本的加班证据材料的，可以直接申请劳动仲裁要求支付加班费需要具体解决方案？北京市天溢律师事务所1、加班费是可以主张的，加班工资是按正常小时工资的150%支付。2、是可以的。3、一般情况下，需要同工同酬，如果约定了，就按约定办，只要不违反强制规定。4、同三，性质是一样的。5、单位解除或因单位原因是可以要求支付经济补偿的，不支付加班工资的情况。6、公积金是可交可不交的，如果约定不交，单位交了，是可以主张返还的。至于律师费根据证据等情况确定。需要具体解决方案？河北一力律师事务所就你说的情况如果有证据是可以要求支付加班费等其他的损失的需要具体解决方案？
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公司让职工一天隔天上班每天工作12小时以上违法吗
你好，李璠律师：我们是园区邻里中心的一家文化用品商业企业，是04年国有改制企业的公司。企业为节约劳动力，常年安排职工做一天休息一天，从周一到周五每天做工作12小时（9：00到21：00），周六到周日每天做工作12个半小时（9：00到21：30），加上上班路上职工一天上班13个小时以上了。职工都累坏了不敢不做。请问这样上班时间安排合法吗？算不算？
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