求职该选好公司上司 员工 原始股还是好上司

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-01-17 16:46 标签： 公司顶撞上司的惩罚
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作家团文章
　　笔者曾在为一位在摸爬滚打了近十年的职业经理人做职业辅导时，他问了我一个似乎很多人也经常思量的问题，&在选择新的东家时，我到底是该挑选一个好上司还是选择一个好公司呢？&
　　每次听到这个问题，我总会联想到高三的学生在填写毕业志愿的时候经常煞费苦心的问题：是选个好专业，还是挑个好学校。
　　当然，最理想的状态自然是选择一个好公司作为一个平台，同时有个好上司共事；好比在一个好的大学里求学，学着最喜欢也是最好的专业。可现实生活中，常常进了一家好公司，却发现上司的风格不是自己喜欢的，结果工作起来总是不畅快，而有时遇到了一个好的上司，公司整体大环境却又不好，也导致工作起来前途难料，鱼和熊掌通常都难以兼得。这时候，我们往往会需要做一些选择题。既然需要做出选择，那么就要有选择和判断的依据了。
　　选择&好公司&的理由
　　一般来说，好的公司，意味着公司的品牌，意味着在业内的知名度，美誉度，企业文化，产品/服务的品质等具有良好的竞争力和口碑。会让你未来的工作更充满机会。
　　即使你暂时没有碰到一个理想的顶头上司，或者你和你的上司根本不合拍，但要用动态和前瞻性地眼光来看待和分析。
　　首先，一般这类型的公司，历史相对比较长，能发展至今日，各种人才任用机制和体系相对比较完善。比如，人才培养和内部晋升机制，公司内部或集团内部轮岗和转岗的机会相对比较多。这就意味着你和顶头上司的职级关系并不一定是一成不变的。也许，你因出色表现展示出了工作业绩和潜力，公司会提拔你或给你其他新部门新岗位的机会。同时也说不定，你的上司他也可能会发生同样的变化。
　　其次，这些公司对内部管理层的监督和权利制衡机制相对比较好。换句话说，一个管理者&一手遮天&的可能性不大。作为他的下属，只要你是态度积极，克尽职守，完成任务，他也不会刻意为难。在你眼里，如果你的上司的确因业务能力问题无法给你更多和有效的支持，而你也能漂亮地完成工作，这不是更好地给了你一个施展和发挥的机会吗？只要记住一点，我们在职场中关于上下级关系的处理会坦然很多：任何一个上司，他是要靠下属和底下的团队去达成目标的。公司有人才晋升制度，自然有一套考核体系，而且是直观和量化的，你所做的事情不会因某一个人而抹杀。当然，你和他属于这种完全水火不相容的，那就要想办法去中和了。
　　从长远来说，如果因为你上司的原因，使得你的确在内部无法获得更进一步发展。那记住，这段在好公司工作的经历就是你以后换工作的一个亮点和卖点。
　　如果你需要学习优秀的经营、管理经验和专业技能，为你以后的发展进行铺垫，那么，选择一个好公司至关重要。
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许多90后求职者选择年底跳槽
称与上司关系处理不好，用人单位表示会慎重选择
&&&&本报讯（YMG记者　夏丹　通讯员　夏菁）新年将近，参加各大招聘会的企业都在全力以赴招聘人才。但记者在招聘会上发现，不少高校毕业生在应聘一些专业技术要求较高的岗位时表现不佳，企业招聘负责人表示难以相信这些“学而不精”的应聘者，认为他们在工作中难以胜任。同时，年关将近，不少90后求职者纷纷跳槽，声称与上司没办法相处。　　求职者“学而不精”达不到企业要求　　在招聘会上记者发现，高端专业技术岗位因为其较高的薪资待遇和其他福利待遇赢得很多应聘者的青睐，但在面试过后企业招聘到的人才并不多。究其原因，还是应聘者自身功夫不到家，不能令企业满意。“现在招聘难，我们这一行招聘就更难了。虽然来我们公司面试的应聘者相对其他行业多一些，但往往十多场面试过后，我们都难以找到一个满意的专业技术人才。”芝罘区一家精密仪器加工公司招聘负责人隋芳芳告诉记者，虽然前来应聘的高校毕业生是学习本专业的，但他们的专业水准真的不敢恭维，这样的应聘者就算进入到公司，对公司的帮助也不会很大。“我们公司在本场招聘会上只提供4个‘机械工程师’的岗位，但整整三天了，我们只找到一位满意的应聘者。”开发区一家机械制造企业招聘负责人杜玉梅告诉记者，有些应聘者专业技术知识学而未精，在工作中恐怕难以独当一面。也许经过一段时间的训练他们可以胜任公司工作，但就目前情况来看，完全符合企业要求的应聘者不多。　　90后求职者与上司相处不好要跳槽　　与以往不同，年底的招聘会上，不少90后求职者加入了“跳槽”大军，很多人是因为与上司相处不好。“我在公司工作才半年，本来想好好奋斗早日出人头地，无奈的是我没办法跟上司好好相处，工作也无法顺利进行。”毕业一年的王斌告诉记者，他和自己的上司因为一次误会大吵一架之后，觉得上司总是刻意找自己的麻烦，他在公司真的呆不下去了，希望在年后可以换一份工作。　　“上个月人事调整我以为公司会升我的职，毕竟我也在这里工作4年了，没想到升职名单里没有我。更重要的是今年我们公司刚刚换了一位主管，我跟她真的没办法好好合作。”求职者曹女士告诉记者，她在公司工作这么久，自己也不想离开，可是突然觉得再在公司待下去也没什么意思，受上司的压制看不到任何的发展空间，所以决定换一份工作，从头来过，就算工资低一些她也不在乎。“求职者跳槽的原因，不少是与上司相处不愉快，其实面对这样的求职者我们也会慎重考虑。”芝罘区一家软件企业的招聘负责人陈建平告诉记者，他不认为因为与上司发生一点不愉快就跳槽的应聘者可以胜任本公司的工作。万一没干多久他们又因为和自己公司的上司没法相处再次跳槽离开怎么办？他认为这样的应聘者自身其实也存在一些问题。　　专家：为赌气“跳槽”没意义　　面对90后与上司相处不愉快而选择“跳槽”这一情况，有专家认为这并不是一般的“跳槽”，而是无意义的“换槽”，对自身发展可能有害而无益。“‘跳槽’本来就该慎重，更何况是为与上司赌气而‘换槽’，更应该考虑清楚。”市人力资源市场市场部部长王道明表示，盲目“换槽”可能会损害应聘者的职业生涯，万一跳槽不慎，将会影响他们未来几年甚至一生的发展。如果因为一时意气而赔上自己的前途，真的得不偿失。　　“其实很多时候基层员工不能体会上司的苦衷，会产生一些误会而导致员工‘换槽’，这对企业和员工自身都没有好处。相反的，双方加强沟通可能会减少误会的发生。如果实在不行，员工可以向高层请示，调整工作，没有必要一定放弃好的待遇为赌气离开公司。”芝罘区一家企业的招聘负责人肖淑娟表示，“跳槽”应该是为了自己更好的发展，一味赌气是不成熟的表现。
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