同事之间最容易形成利益关系洳果对一些小事不能正确对待，就容易形成沟壑日常交往中我们不妨注意把握以几个方面，来建立融洽的同事关系

以大局为重，多补囼少拆台对于同事的缺点如果平日里不当面指出一与外单位人员接触时，就很容易对同事品头论足、挑毛病甚至恶意攻击，影响同事嘚外在形象长久下去，对自身形象也不利同事之间由于工作关系而走在一起，就要有集体意识以大局为重，形成利益共同体特别昰在与外单位人接触时，要形成“团队形象”的观念多补台少拆台，不要为自身小利而害集体大利最好“家丑不外扬”。

对待分歧偠求大同存小异同事之间由于经历、立场等方面的差异，对同一个问题往往会产生不同的看法，引起一些争论一不小心就容易伤和气。因此与同事有意见分歧时，一是不要过分争论客观上，人接受新观点需要一个过程主观上往往还伴有“好面子”、“好争强夺胜”心理，彼此之间谁也难服谁此时如果过分争论，就容易激化矛盾而影响团结；二是不要一味“以和为贵”即使涉及到原则问题也不堅持、不争论，而是随波逐流刻意掩盖矛盾。面对问题特别是在发生分歧时要努力寻找共同点，争取求大同存小异实在不能一致时，不妨冷处理表明“我不能接受你们的观点，我保留我的意见”让争论淡化，又不失自己的立场

对待升迁、功利，要保持平常心鈈要嫉妒许多同事平时一团和气，然而遇到利益之争就当“利”不让。或在背后互相谗言或嫉妒心发作，说风凉话这样既不光明正夶，又于己于人都不利因此对待升迁、功利要时刻保持一颗平常心。与同事、上司交往时保持适当距离在一个单位，如果几个人交往過于频繁容易形成表面上的小圈子，容易让别的同事产生猜疑心理让人产生“是不是他们又在谈论别人是非”的想法。因此在与上司、同事交往时，要保持适当距离避免形成小圈子。

在发生矛盾时要宽容忍让，学会道歉同事之间经常会出现一些磕磕碰碰如果不忣时妥善处理，就会形成大矛盾俗话讲，冤家宜解不宜结在与同事发生矛盾时，要主动忍让从自身找原因，换位为他人多想想避免矛盾激化。如果已经形成矛盾自己又的确不对，要放下面子学会道歉，以诚心感人退一步海阔天空，如有一方主动打破僵局就會发现彼此之间并没有什么大不了的隔阂。现代社会竞争日益激烈而公司就是竞争的战场，在这个战场上存在着雷区而刚刚进入公司嘚年轻人，对这些雷区却一无所知一不小心就会触雷受伤。

雷区一：不要把自己当作专家

公司里的同事具有各种专业特长即使所学正恏是一个冷门，也不要因此把自己当作专家有这样一个例子：在一家大公司的管理层，微机的使用很普遍后来，单位为了上局域网招聘了一位微机专业人员AA是学计算机专业的，他时常主动指点别人如何使用计算机公司里的其他人虽然不是专业人士，但已使用计算机哆年有一定的基础，所以当A不论问题大小总是主动帮助同事解决的时候就难免引起一些同事的反感。最后A虽然业务很精，却没有通過试用期究其原因，是A无意间把自己当作了包打天下的能人低估了别人的能力，伤了他人的自尊心因而失去了良好的群众评价基础。要注意一定要在别人需要帮助的时候发挥你的才能。

雷区二：不要把异性同事仅看作同事

在公司共事久了说话很随意，因此经常无意间伤害异性同事在公司里偶尔谈一些轻松话题是很正常的，但一定不要忘乎所以比如与同事进餐时，大家兴之所至会交谈一些“沾葷”的笑话但有的人忽略了异性的存在，使得这些笑话变得放肆甚至下流这会使在座的异性感到恶心。这时你应该意识到，你已经傷害了别人

雷区三：不要和同性同事有身体接触

在一个公司，同事间关系密切本属正常但我们有时会遇到这样的情况：在一些非正式場合，一些同事会和你勾肩搭背甚至不经意地抚摸你。很多男士是讨厌这种举动的因为这些举动会给人一种非常暖昧的暗示，令人尴尬对于这个问题，许多人虽然讨厌却又说不出口但久而久之，有这种轻浮举动的人就会被别人疏远

雷区四：不要只换西装不换领带

公司员工必须注意自己的外在形象。笔者曾经遇到这样一件事：有个人工作很出色也很有才华，大家对他评价也不错但是他平时不拘尛节，穿戴也比较随便当人事部门去调查时，很多人在讲他的优点和成绩的同时都说到了他不注重形象这个缺点。大家的看法如此一致这就使其原来的小缺点成为了一个大缺点，进而影响到了他的提拔所以在公司里保持干净整洁的形象是很重要的。为此就要在小節上多多注意，如换西装时注意一下领带谈吐不要集中在家长里短上等等。

雷区五：不要把自己当成别人的精神领袖

一些人群中往往存茬着精神上的领袖但是初出茅庐的你要记住：千万不要试图担当类似角色。公司里同事关系的基础是工作关系大家在从事同一种工作戓者为同一个目标工作的时候，往往会产生一些工作上的冲突这种冲突的根源多是由观念和行为方式上的差异造成的。这种差异随处可見要化解由此引发的矛盾，就必须从工作的角度来沟通如果你想站在精神领袖的位置来处理这些问题，往往会使问题扩大化和复杂化甚至引起同事的抵触情绪，进而影响同事间的感情

雷区六：不要把情绪带到公司

每个人每天都会有不同的情绪，如果你把这些情绪带箌公司里无疑会向同事透露很多信息。这些不确定的信息有时会引起别人的好奇和猜测甚至把别人的注意力引向你的隐私。另外你嘚消极情绪也会对其他同事产生心理暗示，将整个公司引入沉闷的气氛当中这种气氛反过来又可能加重你原有的消极情绪。所以上班の前，要先释放情绪负担如果你是一个主管或者骨干，营造一种良好的工作氛围就是大家共同进步的保证当然，也不要对自己的情绪進行简单的压制你不妨暂时放一放或者利用业余时间找一个倾诉的对象缓冲一下。

雷区七：不要轻易使用“肯定不行”这个词

在公司里“肯定不行”这句话也许是最令人讨厌的。因为当一位同事向你咨询一个问题时他是在寻求帮助或者心理上的支持，其内心是希望这件事“能行”此时，如果你断然否定他就在无意间伤害了他。有些问题不管它本身对不对，但对提问题的人要尊重所以，无论同倳提出什么问题你都不要断然否定而应耐心地表达你的观点。

雷区八：不要违背上司的命令

首先你违背上司意愿一定是因为工作中出現了问题，但对抗就可能使你失去和上司沟通的机会如果不能沟通，就意味着这个问题永远得不到圆满解决其次，如果你选择对抗上司也就意味着你不对上司负责了。很多情况下如果你不能为上司负责，也就不可能为本部门负责尽管有时你是对的。你的责任是分擔你上司的责任而不是替上司去对他的上司负责。所以对于上司的决定，你要尽量去执行如果认为有问题，也千万不要去对抗而偠去沟通，这样才能解决问题

雷区九：不要加入“小圈子”在公司中，有时会出现各种各样的圈子圈内人往往以此为荣，但这是十分危险的

如果形成一个圈子，圈内人势必会对圈外人有一种排斥心态这种排斥心态在同事中引起的第一个心理反应就是反感。没有人会從内心接受你的排斥的所以，当你得到圈内利益时你也同时疏远了圈外更多的同事，最终会在同事间产生对抗破坏公司的工作气氛。

雷区十：不要主动去“关心别人的工作”

大家虽然都在一个公司里但是各有各的职责范围。权责明确是许多主管对下属的要求而现實中许多人在工作之余却爱不由自主地去“关心”别人的工作。虽然你也许是善意的但是你在“关心”别人工作的同时，往往要表明自巳的观点这种观点未必会被同事完全接受，有时还可能会影响同事的思路所以，尽量不要主动去“关心”别人的工作即使有好的建議，也要讲究方式方法找一个他能够接受的方式提出。