2016年关于年终奖个人所得税计算方法(详细版)
发表时间： 13:40:22 文章来源:
《2016年关于年终奖个人所得税计算方法(详细版)》是有三思教育网（）为你整理收集：
年终奖个人所得税计算方法　　年终奖拿到手大家乐开怀，不过年终奖也会要像发工资一样。要交税费的哦。很多人不知道年终奖个人所得税怎么计算!这里小编居仁义就来为大家分享年终奖个人所得税的计算方法。仅供参考!!　　国税发[2005]9号文件基本规定是：“纳税人取得全年一次性奖金，应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税”。　　年终奖个人所得税计算方式：　　1、发放年终奖的当月工资高于3500元时，年终奖扣税方式为：年终奖*税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。　　2、当月工资低于3500元时，年终奖个人所得税=(年终奖-(3500-月工资))*税率-速算扣除数，税率是按年终奖-(3500-月工资)除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。　　这里我们以一个示例进行计算演示：　　小王在2013年12月工资6000元，同时领到2013年的年终奖20000元，当月所需缴纳的个人所得税如下：　　1)当月工资个人所得税=()*10%-105=145元　　2)年终奖个人所得税=5=1895元　　当月个人所得税总额=145+元　　由于单位发放给员工的年终奖形式不同，个人所得税计算方法也不尽相同。　　一、员工当月的工资薪金超过「3500」元，再发放的年终奖单独作为一个月的工资计算缴纳个人所得税。　　全年一次性奖金，单独作为一个月计算时，除以12找税率，但计算税额时，速算扣除数只允许扣除一次。　　例一：赵某2013年1月工资5000，年终奖24000，无其它收入。　　赵某工资部分应缴纳个人所得税：()*3%=45元　　赵某年终奖(24000)部分应缴纳个人所得税计算：　　先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，即：0元，　　再按其商数确定适用税率为10%，速算扣除数为105.　　赵某年终奖24000应缴纳个人所得税：　　5=2295元。　　赵某2013年1月份应缴纳个人所得税2340元。　　二、员工当月的工资薪金不超过3500元，再发放的年终奖单独作为一个月的工资计算缴纳个人所得税。　　但可以将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，作为应纳税所得额。其中“雇员当月工资薪金所得”以收入额扣除规定标准的免税所得(如按规定缴纳的社会保险和住房公积金等)后的数额。　　例二：钱某2013年1月工资2000，年终奖24000，无其它收入。　　钱某当月工资2000元，未超过费用扣除标准3500元，不需要缴纳个人所得税。　　钱某2013年1月当月工资薪金所得与费用扣除额的差额为00元。　　钱某年终奖24000元，先减除“当月工资薪金所得与费用扣除额的差额(1500元)”，22500元为应纳税所得额。　　22500除以12个月，即：5元，　　再按其商数确定适用税率为10%，速算扣除数为105.　　钱某年终奖24000应缴纳个人所得税：　　()*10%-105=2145元。　　钱某2013年1月份应缴纳个人所得税2145元。　　三、员工一个年度在两个以上单位工作过，只能按照国税发[2005]9号文件规定，在一个纳税年度内，对每一个纳税人年终奖计税办法只允许采用一次，纳税人可以自由选择采用该计税办法的时间和发放单位计算。　　该条款的要点是：　　1，一个员工2013年1月发放的年终奖适用了除以12找税率的优惠计算政策，2013年其它月份就不能再适用了。　　2，一个员工一年一次，在两处以上取得年终奖，也只能适用一次。　　3，员工即使工作时间不足12个月，也可以适用一次。　　例三：孙某月在石油企业工作，月跳槽到电信企业，2012年9月至今跳槽到房地产企业工作，　　如果孙某2012年12月在房地产企业取得工资5000，年终奖24000，其它无收入，虽然钱某只2012年在房地产企业工作4个月，但其应缴纳个人所得税与例一赵某相同，即当月工资部分应缴纳个人所得税45，年终奖部分也是除12找税率，应缴纳个税2295元。　　房地产企业计提年终奖时，计提、发放会计处理同例一。　　四、员工同一月份在两个以上单位取得年终奖，可以选择一个单位的一次性奖金按照国税发[2005]9号文件优惠办法计算，从另一单位取得的年终奖合并到当月工资薪金项目缴税。　　国税发[2005]9号文件规定：“在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次”。如果同一个人同月在两个企业都取得了年终一次性奖金，纳税人在自行申报时，不可以将这两项奖金合并计算缴纳个人所得税，享受一次性奖金的政策;对该个人按规定只能享受一次全年一次性奖金的优惠算法。　　例四：李某2013年1月工资5000，取得本企业发放的年终奖24000元，另取得兼职单位发放的年终奖6000元，无其它收入。　　李某本企业年终奖(24000)部分应缴纳个人所得税计算：先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，即：0元，　　再按其商数确定适用税率为10%，速算扣除数为105.　　李某本企业年终奖24000应缴纳个人所得税：　　5=2295元。　　李某取得的兼职单位发放6000元年终奖应合并到李某当月工资薪金中计算缴纳。如果兼职单位按发放年终奖计算个人所得税，代扣代缴了个人所得税0元。　　李某在本企业取得工资5000元，本企业代扣代缴()*3%-=45元个人所得税。　　年终汇算清缴，李某工资部分应缴纳个人所得税：(0)*20%-555=945元。
以上关于2016年关于年终奖个人所得税计算方法(详细版)的相关信息是三思教育网收集并且整理，仅为查考。
年关将近，许多企业、单位又开始筹划发放全年一次性奖金(以下通称“年终奖”，指在一个月内发放的属于年度性的奖金)。税务专家特别提醒：年终奖发放请尽量避开“盲区”，否则，会“得不偿税”，多发有可能不能多得，甚至还会遇到“要为多发的1元年终奖多缴纳百元、千元甚至万元的税”这种极端情况。　　“盲区”在作怪　..…
2016年最新关于员工工资薪金和年终奖的个人所得税计算方法是怎么样的?有什么特定的公式么?三思教育网介绍如下，欢迎查看!　　工资、薪金计算公式：　　缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数　　全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-个税起征点　　实发工资=应发工资-四金-缴税　　个税起征点：现行起征点2000元/月;2011..…
　　公务员年终奖发放最新消息　　公务员年终奖的发放是有明确法律依据的，这对于期待年终奖的公务员群体来说，应该不陌生。我国《公务员法》第74条规定：“公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。”　　公务员和事业单位人员年终奖纳入养老保..…
忙碌了一年,大家拿到年终奖自然是很开怀，但是年终奖也是像发工资一样要交税费的哦，这里小编就来跟大家分享一下年终奖个人所得税的计算方法，仅供参考!…
　年终奖什么时候发：一般是农历春节放假前发放。　　年终奖怎么计算：按照以往的惯例，公司的年终奖一般都是双薪，即多给一个月的工资，但在国企和个别大公司应该还不止这个价格。具体以公司的收入和支出相对来计算的。　　年终奖的两种计税方法　　根据现行个税政策，纳税人取得全年一次性奖金，应单独作为一个月工资..…
　日，网友“818车站”在重庆某论坛发帖称，离职3年后，自己竟然收到了前老板王伟民发来的年终奖。该网帖一出，立马引发众多网友的讨论，“重庆好老板啊”、“良心老板”、“这公司还招人不”……　　说起补发年终奖的初衷，王伟民再三强调，这是在兑现当初的承诺。“4年了，我心里一直想着这事。现在，我终..…
岁末年初，让工作族们最为期待的就是年终奖了。不过,年终奖也是要缴税的,根据国税发〔2005〕9号文件，“纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税”，由扣缴义务人发放时代扣代缴，也就是说，你拿到手的这笔钱已经是过税了的。那么，年终奖的个人所得税到底是如何计算的呢?…
　“纳税人取得全年一次性奖金，应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。”中原区地税相关负责人举例，要先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。　　例如，一个市民在2016年1月取得年终一次性奖金24000元，其年终奖应该缴纳的所得税应按以下步骤计算。首先，24000元/12..…
年终奖个人所得税计算方法　　国税发[2005]9号文件基本规定是：“纳税人取得全年一次性奖金，应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税”。　　年终奖个人所得税计算方式：　　1、发放年终奖的当月工资高于3500元时，年终奖扣税方式为：年终奖*税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。　　2..…
年终奖个税计算公式(EXCEL)　　假设C4表示发放年终奖当月除年终奖外全部应纳税金额(即全部应纳税收入扣除保险、公积金等税前扣减额之后的金额，不含年终奖)，D4表示年终奖金额，则年终奖计算公式为：　　公式可以复制的　　根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税..…
年终奖怎么算?　　一、先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。　　如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率..…
　　年终奖应缴个人所得税是如何计算的?　　首先计算应纳税所得额，若当月工资薪金所得低于3500元起征点，则应纳税所得额=年终奖-(3500-当月工资)，若高于3500，则应纳税所得额=年终奖;&其次，将应纳税所得额除以12，按照得出的数额找出所对应的税率和速算扣除数;最后，采用计算公式：缴纳个税=应纳税所得额×税率-..…
　如果发年终奖当月工资超了3500元(“三险一金”忽略不计)：　　老潘2015年度的年终奖是24000元，单位于2016年1月发放，1月份当月的工资为3600元：　　当月工资应纳个税&=()×&3%=&3元　　年终奖计算过程：　　24000÷&12个月&=2000&元，2000元在税率表中所对应的税率是10%，对..…
　　年终奖拿到手大家乐开怀，不过年终奖也会要像发工资一样。&要交税费的哦。很多人不知道年终奖个人所得税怎么计算!这里小编就来为大家分享年终奖个人所得税的计算方法。&仅供参考!!　　国税发[2005]9号文件基本规定是：“纳税人取得全年一次性奖金，应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税”。　　年终奖..…
十三薪和年终奖的区别&　　十三薪…
2015年马上就要过去了，各大企业都在对过去一年进行总结回顾，并按照员工的工作情况进行年终奖赏。那么在发放年终奖时，如何计算个人所得税呢?　　年终奖的个税计算适用“除以12的税收优惠办法”，即用年终奖除以12个月，按其商数适用税率和速算扣除数。但在具体操作中，月收入的不同及年终奖发放方式的不同，都将导致个..…
　　大家知道年终奖个人所得税应怎样计征吗?不知道的下面小编收集了相关资料供大家参考！　　时值年末，又到了发年终奖的时候，不少企业会计前来咨询年终奖个人所得税应怎样计征。年终奖是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。一次性奖金..…
　2015年年终奖个人所得税的计算方法是什么?年终奖个人所得税的计算公式是什么?年终奖个人所得税的税率是多少?　　年终奖个人所得税税率表…
根据国家税务总局规定，对于纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，“先将雇员当月内取得的全年一次性奖金除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数”，再按“确定的适用税率和速算扣除数计算征税”。该办法在一个纳税年度内，对每一个纳税人只允许采用一次。　　2016年最新年终奖个人..…您现在的位置：
公务员年终奖金规定最新消息:2016公务员年终奖发放标准是怎样的
　　公务员年终奖金规定最新消息:2016年公务员年终奖最发放标准是怎样的 年终一次性奖金？
　　公务员年终奖最新消息、公务员年终奖发放标准和公务员年终奖发放时间在新年到来之时，成为热议话题。公务员年终奖今年怎么发？
　　公务员年终奖发放最新消息
　　公务员年终奖的发放是有明确法律依据的，这对于期待年终奖的公务员群体来说，应该不陌生。我国《公务员法》第74条规定：&公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。&
　　公务员和事业单位人员年终奖纳入养老保险缴费基数
　　据河南商报早前的报道，河南省机关事业单位职工养老保险改革办法出炉，公务员和事业单位人员年终奖将纳入养老保险缴费基数。全国其他地区也会出台具体政策。
　　不过每年都有一些公务员没有拿到年终奖。这主要可以分为两种情况：一是有的公务员在定期考核中被评为基本称职或不称职，这种情况下是没有年终奖的;二是据此前媒体报道，受中央八项规定等政策影响，有的地区有的单位曾取消过公务员年终奖的发放。 　　南方财富网微信号：southmoney
南方财富网声明：资讯来源于合作媒体及机构，属作者个人观点，仅供投资者参考，并不构成投资建议。投资者据此操作，风险自担。
48小时排行君，已阅读到文档的结尾了呢~~
年终奖发放规定??涨8,上涨8
扫扫二维码，随身浏览文档
手机或平板扫扫即可继续访问
年终奖发放规定
举报该文档为侵权文档。
举报该文档含有违规或不良信息。
反馈该文档无法正常浏览。
举报该文档为重复文档。
推荐理由：
将文档分享至：
分享完整地址
文档地址：
粘贴到BBS或博客
flash地址：
支持嵌入FLASH地址的网站使用
html代码：
&embed src='/DocinViewer-4.swf' width='100%' height='600' type=application/x-shockwave-flash ALLOWFULLSCREEN='true' ALLOWSCRIPTACCESS='always'&&/embed&
450px*300px480px*400px650px*490px
支持嵌入HTML代码的网站使用
您的内容已经提交成功
您所提交的内容需要审核后才能发布，请您等待！
3秒自动关闭窗口关于年终奖：你应该知道的事儿
公司就发年终奖 我可以要求补发吗？
来源：和讯网日字号：|
　　离职不久 公司就发年终奖 我可以要求补发吗？
　　市民叶女士：我的前任公司以往是每年1月底发年终奖，可今年的1月底未发。我在劳动合同没到期的情况下，依法提早一个月，即在1月份就提交了辞职申请，并在2月底办理了离职手续。但是后来发现公司在我离职后发放了上一年度的年终奖。我向公司要求补发，公司却以我提前辞职为由不给。这是否合理？
　　柯展：
　　发放年终奖是企业的一种自主行为，法律法规并无明文规定用人单位发放年终奖的具体时间，叶女士所在公司延期至2月底或者更迟发放并不违法。但是，叶女士离职前已经在公司工作满一年时间，具备了相应年终考核的条件，没有违反公司纪律按同工同酬原则，只要同样付出劳动，离职劳动者也应得到相应的年终奖。如果公司规章制度和劳动合同明确规定离职员工不得享受年终奖，那么，叶女士追讨年终奖的希望就微乎其微了。
　　公司延期、分期发放年终奖，合法吗？
　　市民钟小姐：我在一家公司做工程预算员，刚刚工作满一年。最近，公司说由于今年效益不好，所有员工的年终奖金需要延迟到元旦后发放。但是我记得劳动合同中写明了年终奖的金额、等级和发放时间的。公司去年的年终奖金也是不正常发放的，是快到年末时分期发放的。我们公司每年发放时间都不固定，合法吗？
　　柯展：
　　年终奖发放不具有强制性，企业可以根据业绩表现，按自己的标准进行发放，如另外一个案例中的叶女士，延期发放属于企业的自主权。但是，一旦年终奖的发放金额、时间都写入了劳动合同，那么就属于双方形成了对年终奖的具体约定，企业对年终奖的自主决定权是受到了一定限制，即双方有约定的，从约定。因此，钟小姐所在公司随意变更分期、延长发放时间的行为违反双方约定，依法违约，钟小姐可以要求公司一次性支付年终奖。
　　年终奖发放依岗位而定，这样的规定合理吗？
　　市民张女士：我是一名行政人员，我们公司有一项“不公正”的规定，跑一线的销售、采购人员有年终奖，但是像我这类的行政人员是没有年终奖金的。公司解释说，年终奖是根据公司当年的经营状况发放的，一线人员直接给公司带来效益，也比较辛苦。难道我们行政人员就不辛苦吗？公司这样规定合理吗？
　　柯展：
　　公司的“不公正”规定实际合理。如果劳动合同中约定了年终奖相关内容，那么用人单位不能无故截留、扣减劳动者年终奖，必须按照约定履行义务。但是，如双方在劳动合同中未作约定，规章制度中也没有相关规定，那么这里的年终奖是属于劳动报酬之外的额外特殊奖励，企业可以根据自己的经营情况确定是否发放年终奖以及年终奖的发放标准和范围。因此，张女士“不公平待遇”的说法欠妥。
24小时排行
一分钟的长寿习惯1.伸伸腿给膝盖做润滑。2.闻苹果缓解焦虑...
大米淘洗干净放入砂锅，加入适量的水，大火烧开后转小火慢煲20分钟左右...关于员工工作奖金发放标准_文档库
文档库最新最全的文档下载
当前位置： & 关于员工工作奖金发放标准
关于员工工作奖金发放标准
关于员工工作奖金发放标准(试行) 奖金制度—工资分配形式
奖金是一种重要的工资形式，是企业从物质利益上给予职工的一种鼓励，长期以来，在企业内部工资分配中得到广泛应用。奖金制度，是根据不同生产和工作的要求，按照规定的奖励条件和奖金标准支付奖金的制度。它由奖励条件、受奖人范围、奖金水平、奖金来源、奖金形式、计发奖金办法等几部分组成。实行奖金制度，必须正确认识奖金的性质和特点，端正实行奖励的目的并加以管理，才能充分发挥奖金制度的作用。
一、奖金的性质和特点
奖金是企业职工工资收入的组成部分，是贯彻按劳分配原则、支付劳动报酬的辅助形式，是对基本工资的补充。它实质上是对职工提供的有效超额劳动支付的报酬。其目的是为了更好地调动职工的积极性，鼓励职工提高技术、业务水平，提高劳动生产率，从而促进生产发展和企业经济效益的增长。
基于奖金的性质，在组织奖励工作时，首先必须强调奖金与企业的经济效益相联系，只有当职工的超额劳动直接为社会增加了财富，才能提取奖励基金；其次，必须强调奖金与生产（工作）需要相联系，只有符合生产（工作）要求的超额劳动才能给予补偿；再次，基本工资是定额内劳动的报酬，而奖金是超额劳动的报酬。奖金作为对基本工资的补充，在整个工资结构中只应处于次要或从属的地位。
由于奖金是有效超额劳动的报酬，这个性质决定了它具有以下几个特点。
1．灵活性。奖金能比较灵活、准确地反映职工劳动和劳动成果的实际变化。它的形式灵活多样，可以根据生产（工作）的不同需要，建立不同的奖金制度。例如，超额奖、质量奖、综合奖等等。
2．及时性。奖金可以根据生产（工作）需要并随着生产的变化及时调整奖励对象、奖金数额、获奖人数以及奖励的周期和范围等，因而能够缩短考核时间，迅速准确地反映职工提供的超额劳动的数量和质量，从而及时地把职工的劳动和报酬更直接地联系起来。
3．荣誉性。奖金是对那些为社会做了较大贡献，提供了超额劳动的职工进行的物质奖励。在正确的奖金制度下，谁劳动好、贡献大，准就能得到奖金。劳动差、效率低，就没有奖金。因此，奖金还具有褒扬先进、鞭策后进，树立劳动光荣新风尚的作用。所以说，发放奖金不仅是对职工的物质鼓励，同时，也具有精神鼓励的作用。
二、奖金制度的形式
奖金制度有多种形式，按不同情况归类，主要可分为以下三类：
1．按奖励周期和奖励次数区分，可分为月度奖、季度奖、年度奖和一次性奖励以及经常性奖励；
2．按计奖单位区分，可分为个人奖和以班组、车间、科室等为单位的集体奖；
Word文档免费下载：
（共13页）
关于员工工作奖金发放标准(试行) 奖金制度—工资分配形式 奖金是一种重要的工资形式,是企业从物质利益上给予职工的一种鼓励,长期以来,在企业 内部工资分配中得到广泛...XXXXX 公司 年终奖金发放方案一、总则 (一)为了规范员工年终奖金发放管理,确定...根据公司的经营状况及发展规划特制定本年度奖金发放方案。 (二)本规定仅适用于 ...年终奖作出规定 的情况下,如果离职员工上年度工作满一年,则根据《劳动法》第四 十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬”的规定, 其完全具备参与年终...2015 年年终奖发放管理办法一、目的与意义: 为使公司年终奖金发挥最大功效,奖金...年终奖发放表 1页 免费
发放年度年终奖有关规定... 2页 免费
办公室人员...例如:员工 A1-6 月每月出勤都超过 22 天,他的奖金发放月 数为 6 个月。 2、发放标准岗位类别 高层 中层 主管 一般员工 等级 一级 二级 三级 四级 基本...最新员工年终奖考核管理办法(细则)_制度/规范_工作范文_实用文档。员工年终奖考核...且须在规定时间内到行政人事部领取年终考核表, 领取时间为 11 月份的最后一个...年终奖金发放办法_解决方案_计划/解决方案_实用文档。很实用哦 XXXXXX 年终奖金...2)员工于年度内,曾受奖惩者,其年度考绩应按下列规定执行: A、记大功或大过...让公司员工贡献得到认可,并提高 员 工的工作绩效和公司的业绩,让员工对自己的...五、具体发放办法和有关规定如下: 1、年终奖计算工式: MJ×G×K1×N+K2×...对于以上部门未转正人员,由公司统一制定标准进行发放。 3、权责: 3.1 总经理: 3.1.1 审批有关年终奖金计算与发放管理的相关文件; 3.1.2 审批员工年终奖金的计算...