面试时怎样叙述求职动机范文

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英语面试中描述“求职动机”的常用语句
英语面试中描述“求职动机”的常用语句
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所有面试官都一样,有着一颗“八卦”的心。在了解完求职者个人情况后,他们还会询问一下“求职动机”,然后通过应聘者的回答,来确定TA是不是自己想找的人才,是否具备稳定性。所以亲们,无论是英语面试/中文面试/双语面试,都不要小瞧“你为什么应聘我们公司”这样的问题,稍有不慎,就可能满盘皆属。
英文的“求职动机”和中文,有异曲同工之妙,唯一的区别,就是语法和时态的问题。以下是小编整理的关于面试中描述“求职动机”的常用语句,咱提前了解一下,有备无患。
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面试结果如何评价
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面试结果的评价,是指面试考官运用面试评分表,根据在面试过程中搜集到的信息,对职位候选人的素质特征、求职动机、工作经验等各方面进行价值判断的过程。面试评价表至少包括下列内容:面试评价要素、面试评价标准、面试评价要点。面试评价要素是指面试所要评价的素质项目。一般而言,不同的职位空缺,面试评价要素是不同的。面试评价标准,就是考官据以评价求职者的面试成绩的尺度。面试评价的根本目的,是评价职位候选人的能力、素质、资格是否符合职位空缺的要求,符合到什么程度,不符合到什么程度。而职位候选人的能力、素质、资格,是通过职位候选人在面试中的言语和行为表现来体现的,面试考官把职位候选人在面试过程中的表现与职位的要求相对照,并对二者的匹配程度给出数量化的描述,这就是面试评价的基本思路。面试评价标准等级的确定是很重要的。一般情况下,面试成绩按优、良、中、差划分为四个等级。每一项面试评价要素均可按照这四个等级划定评分标准。例如,对“语言表达能力”这种评价因素而言,优的评分标准是:语言流畅,内在逻辑性强,具有说服力,良的评分标准是:语言流畅,表达清楚,逻辑性强,有较好的说服力,中的评分标准是:语言较通顺,基本达意,有一定说服力,差的评分标准是: 语言欠通顺、表达不清、逻辑混乱、缺乏说服力。在评价标准等级的用词上,尽量体现等距原则,讲究各级间相互照应、层层递进、保持分寸、程度和数量上的连续性,避免幅度较大的跳跃。面试评价要点是指每个面试评价要素包括的主要方面,例如,职位候选人的仪态风度的评价要点包括:穿着整齐、得体,沉着、稳重、大方,走路、敲门、坐姿等符合礼节,精力充沛,说话文雅、礼貌等。
作者:小美|2016国考面试课:什么样的求职动机考官才满意
中公教育面试专家&肖鹏
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2016国家公务员考试成绩已出,面试即将拉开序幕。公务员面试主要测查考生的六大能力,为帮助大家有效备考,顺利突围面试,我将为大家详细讲解求职动机与拟任职位匹配性的相关知识点。
“求职动机与拟任职位匹配性” 怎么考?
从广义而言,在公务员面试中,对“求职动机与拟任职位匹配性”的考查其实是一以贯之的。无论是对综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往意识与技巧、言语理解与表达能力的考查,还是考生的着装、在考场上的举止礼仪,都在一定程度上反映出考生各个方面的表现是否与所报考职位的招考要求相匹配。
从狭义而言,在公务员面试中,对求职动机与拟任职位匹配性的考查,主要以意愿性问题、背景性问题、知识性问题的形式出现,目的是通过简单了解考生的政治、教育、工作、性格、经历、专业、价值观、人生观等方面的信息,初步判断考生的求职动机是否与报考的职位相符合,是否具有一定的口才、应变和心理承受、逻辑思维等能力,是否符合国家公务员选拔的具体要求,直接考查考生的自我认知和对职位的认知,间接考查考生的道德品质和内在素养。
1.背景性问题
背景性问题主要是对考生基本信息的了解和掌握,考官通过考生的回答一是验证考生简历上信息的真实性,二是判断考生与所报考岗位之间的匹配度。此类问题并不是国考所有系统中的必考题,但却是外交部、银监会每年考试中的必考题型,并且是重点考查的题型。
例如:请介绍一下你自己。(背景性问题)
对于自我介绍题,我们可以采用多种答题思路作答,从而多方面地展现自己。一般来说,有两种思路:第一种是“生活→学习→工作”,对于一个人来说,生活、学习、工作无疑是自己最重要的三个方面,所以采用这一逻辑顺序来介绍自己,可以使考官尽可能全方位地了解自己。第二种是“为人→处事”,通过一个人的为人和处事,我们就能够大致了解一个人。在回答自我介绍题的时候,考生也可以从这两个方面来介绍自己,从而向考官充分展现自己是一个“德才兼备”的人。
2.意愿性问题
意愿性问题主要是涉及考生的报考意愿、对未来工作的打算等方面的题目,通过考生的回答旨在判断考生的求职动机与拟任职位之间的匹配度。这类问题也并不是所有部门面试中的必考题,但依然是外交部、审计署的恒定考查题型,在每年面试中都会涉及。
例如:谈谈你为什么报考这个职位。
对于此题,考生在表达求职动机时,可以这样回答:报考该职位,原因有两方面,一是我需要尽快找到一份合适的工作以减轻父母的负担,而该职位比较稳定,且离家近,能够满足我这方面的需要;二是我想将自己的所学运用到实践中,发挥所长,在实践中实现自我,而该职位恰好与我的专业对口,能够为我提供实现自我的平台。
3.知识性问题
随着国家公务员录用考试进入“专业专项”阶段,在近年来的国家公务员面试中,一些对专业技能要求较高的部门,往往根据行业、专业及岗位特点设置的专业性的题目,即知识性问题,来考查考生是否具备招聘岗位所必需的专业知识、业务能力和工作技能。从近几年国家公务员面试的情况来看,知识性问题可以分为以下几类:一是纯粹考查岗位所需专业知识和技能的专业性题目;二是以常规的结构化面试题为依托,融入岗位专业知识背景的专业相关题目;三是英语题。
例如:你怎么理解“疑罪从无”原则?(专业性题目)
要作答这一题,考生需要明确“疑罪从无”的含义,提出我们的基本观点:对“疑罪从无”,我们应该辩证、理性地看待。然后,从维护受害人合法权益、我国法治进程等多方面肯定“疑罪从无”原则的积极意义。从犯罪的特征、案件侦查的局限性等几方面,分析“疑罪从无”原则在执行过程中可能存在的问题。根据上述分析,指明使用“以罪从无”的原则,从方法上,说明如何正确地贯彻“疑罪从无”原则。
例如:某高校科研小组每年向同一家公司采购化学原材料,金额高达600万元,你认为其中存在哪些问题?如果领导派你对这家公司进行审计,你会如何调查?(专业相关题)
此题所创设的场景属于审计工作中的常规场景,要处理好这个问题,不仅需要考生具备良好的计划组织协调能力,还需要考生必须具备一定的专业知识,能够客观分析账目的常见问题,熟悉审计工作的基本流程。在保证基本流程正确的前提下,做好调查工作的相关安排,将审计工作做好、做扎实。
例如:What is your dream job? And what kind of role you want to play in it?(英文题)
从近几年的命题来看,英文题往往问的内容很简单,多是和自己职业理想、兴趣爱好、个人背景相关的内容,但是如何流利、准确地表达出自己的想法是英文题作答的难点。所以,要答好英文题,考生不仅要对自己有准确的认识,还要有较强的英文表达能力。这也是考生在备考时,需要重点突破的两个方面。
“求职动机与拟任职位匹配性”如何备考?
前面我已经给大家分析了“求职动机与拟任职位匹配性”可能考查的几种方式已经常考的题型。接下来,我给大家讲讲这类题型该如何去准备。
1.从含义入手分析
从上述求职动机与拟任职位匹配性本身的含义中,我们会发现,其主要涉及两个方面:考生具备哪些能力;工作职位需要那些能力;最后探究的问题是两者是否匹配?所以,考生在备考此类题目时,要做好以下三项准备:第一,对自我进行最真实、最全面的剖析,重点思考自己的优势是什么;第二,对报考职位要做好调研分析,重点掌握职位的能力、素质要求;第三,把上述两点进行比较分析,思考自己的哪些素质是报考职位所要求的,构建两者相互匹配的相关性连接。
2.从考查重点入手分析
在公务员面试中,对求职动机与拟任职位匹配性的考查,不仅考查考生对公务员职业特征的理解,更重要的是考查考生对社会、工作、生活及自我的认知能力,内容大多涉及考生的价值取向和生活态度等方面,是一种综合性非常强的题目。
所以,答题时,考生必须具备一定的智能思维能力和清晰的答题思路,让考官有效了解考生过去和现在对工作的态度,更换工作与求职的原因,对未来的追求与抱负,以及考虑本单位所提供的公务员岗位或工作条件能否满足面试者的要求和期望等。
因为题目出题形式的不同,其答题的框架有时非常简单,有时非常复杂,考生可以根据题目的具体要求,根据自身的知识储备,灵活地应对。我们给考生提供的框架是“讲道理+摆事实”。提供给考生的建议是:道理要深刻,事例要恰当。故事的列举,可以是名人名事,也可以是自己身边的小事,但是必须做到故事中彰显大道理,以此体现出考生积极、进步、健康的人生观和价值观。
来源:中公教育
(责编:林露、贺迎春)
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& 如何叙述求职动机?
如何叙述求职动机?
  5分钟自我介绍中,不可少的一个内容,就是本次职业切换的动机。本次职业切换必须重点强调,你参加这次面试的动机。其实,无外乎你离开现在工作单位的原因;另外你要应聘的这家企业对你的吸引力。想离开的原因和愿意参加面试的动因,要刚好对应。这个对接是很有艺术的,一定是你所在的单位令你失望的地 方,而你应聘的单位恰好能够弥补,这样才合情合理。同是家族企业,也有不一样的风格,比如:你不喜欢专权的老板风格,你就一定要了解这个单位的老板是不是民主和放权的,这就是暗接了。面试动机最好在自我介绍阶段主动说出来,不要让面试官猜,这表明自己是经过深思熟虑的。  谈动机注意两点:  一是不要过多谈你现在这家企业的缺点和不足。如果你过于否定你所在的企业,比如:家族企业里面七大姑八大姨,有一大堆的事情导致没法工作等等,面试 官会对你判断事情的客观程度打问号。其实你不用说得这么透彻,你可以说因为我对这家企业不够了解,入职后发现这是一个家族味道很浓重的企业,我不太适合,因此我想离开。如果这样谈,面试官会非常清晰地知道你要表达的意思。要客观地讲,不要主观评价。  二是不要把你应聘的企业捧上天。你的对接要有一个度,不要主观地吹捧,且点到为止,互补最好。你所在企业不好的地方,正是应聘企业的优势。两者互补就是对应聘单位的赞美,而这个赞美是客观的,让人听起来很舒服,而不是肉麻。
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