2014年摄影专业就业前景与就业方向【2014年就业前景】 - 职导网
2014年摄影专业就业前景与就业方向
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　　摄影专业，本专业培养具备广泛的科学文化和艺术理论知识，具备电影、电视、广告、图片摄影摄像能力．能在电影厂、电视制作部门、广告宣传部门、音像出版部门从事摄影艺术创作、教学和研究工作的高级专门人才。下面让职导网小编为你介绍一下2014年摄影专业就业前景与就业方向吧！　　一、摄影专业就业前景　　随着社会经济的发展，人民生活水平的提高，人们对生活质量的要求也越来越高，摄影行业得以经济的滋润，得以迅速发展，已经形成比较可观的市场规模。行业迅速发展形成了对摄影人才的巨大需求，在摄影行业工作的专业人员规模也比较大。由于摄影人才总体呈现供不应求的局面，使得在行业就业的专业人才薪资待遇和工作环境都很好。　　随着时代进步，科技发展，人民生活水平的提高，追求精神享受的愿望随之增加，国家也在着力培养国民的艺术修养提高国民的综合艺术素质。毕业后将是影楼、报社、电视台、剧组、影视公司、广告公司等都需要摄影人才。　　艺考摄影专业，是一个新兴的专业。从艺术类专业报名情况来看，山东省共有八万多名考生参加艺术专业考试，而摄影专业仅有1000多人报考。其他专业，比如文化产业管理，人数达到了五万人，很显然，选择艺考摄影专业，竞争少，压力小，而且将来就业方向多，薪水高。对于没有美术基础，又想走艺考之路的考生来说，摄影专业是个不错的选择。随着现在网络媒体的发展,社会对摄影专业型人才需求量倍增。未来就业方向:事业单位摄影技术人员、媒体摄影记者、商业摄影师、高校摄影教师、网络摄影师、图片编辑、视频编辑等。学习摄影专业同样适合自主创业。　　摄影师是一个时尚而又多金的职业，社会在不断的进步，各地的影楼摄影工作室迅速崛起，时尚活动接二连三，电视电影的长期拍摄，摄影师的需求量随之也越来越大，这也正说明摄影师就就业前景越来越好，摄影行业会发展的火爆！　　摄影师的就业方向一般为模特公司和淘宝网店和各类新娘影楼，摄影工作室，模特公司和大品牌的摄影品公司对于摄影师的技术要求相对较高，但是经验门槛相对较低，待遇也比较高，这就需要你在学校学习的时候一定认真扎实，同时要懂得如何表达和展现自己的才能，当然一般哪里需要摄影师工作还有摄影师的礼仪、技巧这样的经验。　　摄影专业待遇：截止到日，39425位摄影专业毕业生的平均薪资为 3437 元，其中应届毕业生工资2890元，0-2年工资3215元，10年以上工资4215元，3-5年工资4153元，6-7年工资5332元，8-10年工资7749元。　　摄影师是一个时尚而又多金的职业，社会在不断的进步，各地的影楼摄影工作室迅速崛起，时尚活动接二连三，电视电影的长期拍摄，摄影师的需求量随之也越来越大，这也正说明摄影师就就业前景越来越好，摄影行业会发展的越火爆。　　其摄影师的就业方向一般为模特公司和淘宝网店和各类新娘影楼，摄影工作室，模特公司和大品牌的摄影品公司对于摄影师的技术要求相对较高，但是经验门槛相对较低，待遇也比较高，这就需要你在学校学习的时候一定认真扎实，同时要懂得如何表达和展现自己的才能，当然一般哪里需要摄影师工作还有摄影师面试的礼仪、技巧这样的经验。　　摄影师的薪资水平：根据地区，工作时间、学历、技术水平的不同，薪资的水平也会有所差异，一般摄影师在左右，高级摄影师在5000以上。一般影楼跟妆在不等，时尚活动和T台模特摄影在左右，薪资还是相当的可观。　　二、摄影专业就业方向　　摄影专业学生毕业后可在广告公司、影视剧制作公司、新闻媒体、报社杂志期刊社、出版社，婚纱影楼、文化宣传部门和其他有关事业单位，从事摄影摄像、影视制作、计算机平面设计、广告策划与制作、文化宣传、社会教育、商业摄影等工作。　　摄影专业包括：摄影师、平面设计师、平面设计、淘宝美工、摄影助理、美工、平面设计实习生 设计师 平面设计 广告设计 网页设计及网页美工 文员客服 平面设计培训讲师 热聘中、网站编辑、摄像师、网店美工、化妆师、摄影师助理等等。　　随着时代进步，科技发展，人民生活水平的提高，追求精神享受的愿望随之增加，国家也在着力培养国民的艺术修养提高国民的综合艺术素质。毕业后将是影楼、报社、电视台、剧组、影视公司、广告公司等都需要摄影人才。具备电影、电视、广告、图片摄影摄像能力，能在电影制片厂、电视制作部门、广告宣传部门、音像出版部门从事摄影摄像艺术创作和技术指导，并具有较强综合职业能力、职业道德和创新精神的应用型高技能专门人才。　　1、影楼，工作室　　这个是所有中学的，没基础作两年助理也差不多能出师了当然工资一般在左右，也有的能上万，看个人能力。　　2、广告公司　　这个就很考验个人的真才实学了，没有一定的功底是干不来的，工资当然相当高了，算得上金领了。　　3、平面媒体，如报社　　就是记者，虽然工资没有在广告公司高，但是一般待遇都很好。　　4、自由摄影师　　就是图片库摄影师，这个很自由，但赚钱多少就要看你拍的东西了。　　三、摄影专业职业规划　　职导网职场导师，某名企人力资源总监曾总监表示，摄影师的职业规划：助理摄影师→专业摄影师→知名摄影师。规划建议：当经验和资金积累达到一定程度，还可以自己创业开办影楼、摄影工作室或时尚摄影店接单做业务或职业培训。 温馨提示： 　　某名企总监，曾先生提醒各位应届毕业生，的关键是通过来提升自己的能力，学会找工作。 & 推荐阅读： · · · · ·
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摄影主管岗位描述
1．在技术总监、店长领导下主持部门工作。
2．摄影部内所有重大专用表单及通用表单的运作流程审查。
3．对摄影部内业务业绩及上传下达之目标业绩负完全责任。
4．摄影部规章制度、工作规范、工作质量的检查、监督，并及时解决问题。
5．安排下属每周的工作和休息时间，填写排班表交前厅部及本部门公布。
6．检查部门器材的使用情况，不容带公司的器材回家私用，违者以偷窃论处。
7．有权对在外私接拍摄、培训等工作的部门员工上报，并建议处罚。
8．督导摄影部管辖内的清洁、保安工作。
9．负责摄影部设备的管理、调动、维修及保全。
10． 负责摄影部物品采购，并严格控制部门费用。
11． 根据工作需要，有权对员工（07级以下）的管理、调动、录用，及奖励、升迁、处罚向技术总监建议。
12． 对摄影部服务规范进行考评、监督、核查。
对客户满意度负责
A：监督每天每对客户的服务标准化系统执行
B：监督每套服装拍完客户的满意确认
C：对客户回访服务超出期望值比例负责
D：对客户回访技术超出期望值比例负责
F：对摄影师拍摄结束后的九项工作负责
G：检查部门的物品器材归位，卫生检查，让客户看到的拍摄场景干净整洁
对员工满意度负责
A：对自己所管人员进行长中短期目标制定，了解他们的价值取向，特别是短期目标的落实鼓励帮助。
B：公平公正的处理事情，对事不对人，对待员工一视同仁
C：定期找摄影部不同人员沟通
D：关注每天的工作状态，对于需要鼓励的人鼓励，教育的人教育，培训的你培训，时刻关心人员心态
E：组织有培训学习会，师级沙龙讨论会，助理培训学习会，公会中的共同学习会等，根据每个人员的不同进行不同的教育和培训
F：组织聚餐，和大家开心的走在一起
G：对助理的考核落实，关心部门员工的成长，不同人员不同阶段需要的内容及时反馈店长，共同处理
H：，对优良人员外出培训学习的机会推荐
I：在部门中需要制造和谐快乐的氛围，让大家开心的工作
J：让部门人员积极参与组织工作外的社团活动，如篮球、羽毛球、乐队、钓鱼等，丰富大家的业余活动，让工作和生活都很愉快，让大家喜欢这样的环境 L：根据员工资料表，无论师级还是助理级对达到晋级条件员工的了解并且通知部门主管安排晋级考试，内容汇总店经理。
对技术标准化负责
A：每天监督摄影师拍摄好拍摄标准化，标准化要求如下：
一、 场景要求：
每套外景白纱6个以上场景、内景白纱6个以上场景、外景礼服4个以上场景、内景礼服3个以上场景，外景便装按外景礼服算，内景便装按内景礼服算。少一场景扣5分。
二、 主题要求：外白剧情1组，动感/记实1组，经典1组、仿样片1组、仿创新1组、
自由发挥1组。内白剧情1组，经典放大1组。仿样片1组、仿创新1组、纪实1组、自由发挥1组。外礼剧情1组，动感/记实1组，仿样片/创新1组、三联放大1组。内礼剧情1组，动感/记实1组，仿创新/样片一组。便装2组仿创新，其余任意发挥。主题数量不足一处扣5分
剧情 要求表达清楚，不拍不符合主题的片子，整组片子合情合理，主题分明，故事表达完整。剧情表达不清一组扣5分
三、 剧照张数，总张数：每个主题剧照不能低于6张、不超出7张。剧照张数不足一张
扣5分。4套服装不得高于130张、5套服装不高于150张、6套服装不高于170张、每多一套服装加20张。超出一张5分（特殊客户店长签字，允许多拍）。
四、 外景横构图比例：外景白纱横构图占整套服装的60%以上。外景横构图比例不足
五、 照片清晰度：照片按实际像素放大，五官清晰立体为清晰为准。照片虚焦一张扣5
六、 照片曝光：脸部曝光正常，无强烈明暗对比（特殊拍摄方法除外），肤质层次在，
服装曝光正常，层次分明。过曝、欠曝不超过1档（以直方图为准）。超出一张扣5分。
七、 影调色彩：照片影调到位，色彩正常，无色温明显偏差，有偏色，一张扣5分。
八、 机位构图变化：一个客人照片必须要有各个机位的变化，高机位，平机位、低机位。
镜头运用上必须有广角，中焦、长焦的切换。全景、全身，七分身、半身，特写都要兼顾到，具体比例为：高机位不低于两组、低机位不低于两组。广角不低于三组、长焦不低于三组，全景占10%，特写占10%，全身占30%，七分身占40%半身占10%。单场景必须要保证一张特写
一张半身。三样标准不足一样扣5分。
九、 美姿顺畅：美姿追求自然感，不做不合适的美资，怪异，难过，不合常理的美姿。
美姿不到位一张扣5分
十、 建意放大：客户20寸以上放大产品都需要做建议放大，并注明图片的尺寸，每个
产品推荐两组。未建建意放大包扣5分。
十一、 穿绑审核:要求摄影师自己的片子在发出来之前，必须审核通过，不允许有任何一
张穿绑，穿绑包括路人甲、灯具、破背景、破道具、破服装（线头）、破饰品（毛发）、不应该出现的电线杆、车子等，发现一张扣5分。液化标准：摄影师需当客户面做三张液化标准，正面、微侧和侧面的。液化需要一张特写，两张全身。未做液化标准，扣5分，以特写为标准，修片四张、A、修粗纹、特粗皮肤、疤；B、修粗纹、淡眼袋；C、修粗纹、细纹、没眼袋；D、直接磨光光。让客户四选一、并部清楚是要保留痣。未建，扣5分
十二、 6张创新：每对一对一的客人，要求有6张创新，创新为平常客片为未拍摄的，出
来效果很不错的，可以上传网络的为标准。创新不合格的扣20分。
十三、 5组创新替拍，由上个月各店总监拍摄的创新（场景，道具，剧情）收集上来，必
须替换至客照拍摄当中。少一组扣5分。
特别补充：剧情主题更新：每月每个摄制组要有五个以上主题的更新，要求总监、摄影师代表、化妆师代表、店长、门市从上月创新中选取，讨论通过十五组，每个客户替拍进去五组。主题更新里选取的15个主题中，某摄影师分数再高，也不给按总监级定级、核发薪资。
对技术创新负责
A：对摄影师创新资料的收集负责
B：对摄影师创新探讨会进行指导
C：对摄影师创新道具准备进行监督
D：对摄影师拍摄当日进行再次辅导
E：对摄影师创新进行点评。
F：对摄影师的创新转发组数负责。
对销售铺垫负责
A：拍摄前要了解这个客户的情况，比如工作，喜好等，对拍摄风格的了解更为重要，可以通过客户沟通表，也可以直接和接待门市了解
B：摄影师需要和门市的语术是统一的，无论是拍摄风格还是拍摄场景 C：拍摄过程中和客户有效对接，感情铺垫，收集客户身边的准新人资源 D：了解选样的主推产品，为选样做铺垫，比如特推产品
E：把公司现在在做的活动给客户说明，有准新人朋友可以推荐
F：把公司近段时间的风格变化，场景变化，未来的风格类型调整变化都可以和顾客进行简单的说明，以此强调我们的变化
G：告知客户我们作品的发表，告知客户我们的师资力量
包含各类专业文献、行业资料、高等教育、各类资格考试、生活休闲娱乐、幼儿教育、小学教育、摄影部主管职责90等内容。　
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影视剧组各部门职务详解
&影视剧组各部门职务详解&&&
& 制片人：一部影片里最高负责人（寻找资金，建立剧组）
制片主任：管理整个剧组
导演：创作组中最高负责人（调动全剧组的积极性，在限定的时间内完成拍片计划）
监制：后期制作中的最高负责人（后期剪辑中做监督工作）
策划人：对制片人负责（负责影片的除剧本以外的案头工作）
编剧：对制片人和导演负责（创作剧本和在第一时间里修改剧本）
艺术指导：对导演负责（负责影片中整体的影调定位）
制片人一般指电影公司的老板或资方代理人。负责统筹指挥影片的筹备和投产，有权改动
剧本情节，决定导演和主要演员的人选等。 制片人大多懂得电影艺术创作，了解
观众心理和市场信息，善于筹集资金，熟悉经营管理。电影生产中有时把制片人
称为监制，通俗讲“制片人”就是投资者或者能够拉来赞助的人。
电影制片人（Producer），也称“出品人”，指影片的投资人。影片的商业属性，
决定了制片人是一部片子的主宰，有权决定拍摄影片的一切事务，包括投拍什么样
的剧本，聘请导演、摄影师、演员和派出影片监制代表它管理摄制资金，审核拍摄
经费并控制拍片的全过程。影片完成后，制片人还要进行影片的洗印，向市场进行宣传和推销。
监制(Executive Producer)。监制通常受命于制片人或制片公司法人，由他负责摄制组
的支出总预算和编制影片的具体拍摄日程计划，代表制片人监督导演的艺术创作和
经费支出，同时也协助导演安排具体的日常事务。
制片（Production Manager，可直译为制作经理）是电影制作中的中层职位，负责具体
的运营事务，向导演和监制负责。
在摄制组中，制片和统筹是两个职务。 制片分很多部门的制片，生活制片是管理剧组的
生活的，后勤的一切，吃喝拉撒睡的管理人员；现场制片是管理现场的纪律和保证主
创部门的顺利创作的管理人员；生产制片是管理剧组的场景的的制作陈设等的管理人
员（在以前的电影厂，生产制片还负责怎个剧组的拍摄计划这个部分已经划给统筹了）；
外联制片顾名思义就是联系剧组在外拍摄场景的接洽的管理人员（就像一个单位的公
关部门）；各个制片部门上面有制片主任，制片主任上面有执行制片人（有的直接面对
制片人，执行制片人介乎于制片主任和制片人之间），下面有若干剧务，就是干一些具
体事务的人员，制片部门的人不介入剧组的整个艺术创作，相当于一个单位的后勤部门。
统筹，在一个剧组当中相当于一个单位的办公室主任的角色，属于导演部门，要负责整个剧
的拍摄计划，每天要拍摄什么都要有统筹来安排，要跟每一个部门都要协调好，首先是
美术部门的场景能否顺利的完工，演员是否到位，制片部门是否把场地联系好，还要跟
导演沟通要拍摄多少天，先拍什么后拍什么，等等，在剧组是一个举足轻重的角色。作
为我们剧组，有专门的统筹跟大家协调场景，每天的拍摄计划都是导演和摄影亲自跟统
筹安排.（网络综合备存资料）
制片组设有制片主任、制片、财务人员、剧务及后勤保障人员等。 　
导演组设有导演、副导演、场记、动作导演、特技导演等。 　　
摄影组设有摄影师、副摄影师、摄影助理、机械员、灯光师、灯光助理。 　　
美工组设有总美工师、美工设计及服装、道具、化装等小组，根据场景制作需要和拍摄时对
服、化、道的要求安排适量置景工和服、化、道等方面的人员。 　　
录音组设录音师和录音员。 　　以上除了演员组还有制片人或出品人和编剧作词作曲演唱。 　　
制片人或出品人是一部片子的总负责人，相当于一家公司的董事长。有出品人又有制片人时，
则制片人是出品人所聘请，出品人是大制片单位的负责人，但对于片子的制作职责是一
样的。制片人工作的最主要内容是负责组织制定并监督实施影视剧摄制计划与摄制预算。
在没有剧本或剧本不成熟的情况下，制片人还要负责组织必要的剧本创作工作。制片人
对确定影视片的风格，包括确定导演在内的摄制组主要成员的构成，确定主要演员的人
选方面负有重要责任。在预算不足的情况下制片人还要负责筹措资金。有的制片人负有发行的责任。 　　
制片主任对制片人负责，是制片人最主要的助手。主要工作是协助制片人编制影视剧的预算、
制定拍摄计划、保证摄制组日常工作的正常运作及控制资金的支出。制片主任还要根据
制片人的授权与要求，代表摄制组联系外景场地，联系人员等协调并签署协议。现在还
有副制片人的说法，副制片人实际上履行制片人应履行的职责，有时这个头衔会授予某
个制片主任或者副导演，以表彰他们做出的超过份内的贡献。 　　
制片相当于制片主任助理，主要工作负责拍摄现场运转协调，管理生活与车辆调度的后勤等，
负责协调美术道具等，制片对制片主任负责，没有独立决定权。还有的设有生活制片主任等。 　　
剧务对制片负责，处理制片部门的杂务。场务也叫场工，现场杂工的总称，为现场各个部门
服务，如铺设轨道、管理操作升降机，现场的清理与搬运等，相当与工人。 　
广告宣传员、司机、紧急救援人员、勤杂人员等属于制片组的范畴，对制片人和制片主任负责。 　　
导演组的导演对制片人负责，相当于公司总经理。导演的主要职责是在制片人确定的资金预算及
制作计划下，在影视剧创作的各个阶段里指导演员和摄制组的活动，将剧本内容转化为影视
剧的图象和声音。 　　
副导演对导演负责，副导演的主要工作的是代表导演组与制片主任合作编制切实可行的摄制计划，
协助导演选演员并根据导演要求指导临时演员、群众演员和特技效果。副导演还负责摄制过
程中的主要文案工作，如演员调度计划，摄制通知单及影视剧送审方面的工作。 　　
助理导演协助导演处理导演组的日常杂务。 　　场记是是导演组中的重要成员，负责在分镜头剧
本上详细记录拍摄过程发生的一切，如场景名、镜号、机位、对白、表演的衔接、镜头长度，
主要道具使用情况，导演对镜头的评价等，这些作为拍摄现场参考与后期剪辑使用。厉害的场
记能够给剧本计时，一些场记拿着剧本和秒表试演分镜头剧本中的每一场戏，经过多年的实践，
在计算剧本场景的放映时间方面练就了异常精确的判断力，这样就能使剧本避免出现不必要
的素材，能够为投资预算确定精确的数目。 　　
武侠剧及其他一些剧中还有专门的动作导演或特技导演，有的还有台词导演，负责在每个镜头之
前与演员一起复习台词，如果演员要使用特别的口音或方言时，擅长这样语言的台词导演要对
演员进行训练和现场指导。 　　
摄影师对导演负责，拍摄电影是用的摄影机，拍摄电视是用的摄像机，不过人员统称为摄影师。
主要负责影视剧的屏幕造型处理，为影视剧获取最恰当的摄影画面。摄影师根据影视剧的内
容与导演的要求选择摄影机及其辅助设备，确定照明设备，监督摄影组与照明组的工作，决
定各场景的布光与镜头曝光量。大型摄制组里设总摄影师，主要是指导协调各摄影师的工作。 　　
副摄影师协助摄影师拍摄，代表摄影组和其他部门协调，有的操作摄影机。 　　
摄影助理协助摄影师检查机器，参与拍摄试验，拍摄中要求量光、检查曝光、拍摄剧照。还有助
理负责领取保管装卸胶片和磁带（电影用胶片，电视用磁带），做摄影记录等文案，同时联系洗印等。 　　
灯光师也叫照明师和照明技师，主要工作是根据影视剧内容和摄影师意图，完成各种光线效果。
灯光助理协助灯光师工作，一起负责安全用电及灯具的使用。 　　
美术师负责影视剧的造型，美术师在拍摄的准备阶段就要与导演和摄影师一起根据剧本的假定情
景及导演意图构思，绘制各种造型的设计图，主要设计有场景设计、人物造型设计、道具设计、
镜头画面设计，同时在拍摄过程中组织指导服装、化装、道具、置景、绘景、特技美术、字幕等工作。 　　
美术师的助手有副美术师和美术助理。大型剧组会设总美术师。 　　
服装师根据导演与美术师的设计确定服饰的设计，并进行制作与采买。服装师的助手是服装员，
负责管理服装并登记造册，拍摄时负责演员服装的衔接，发放大批群众演员的服装。 　　
化装师设计人物化装造型，指导制作各种化装所需要的零配件，完成人物的试装和造型。拍摄中，
负责保持人物造型的连续性，准确描画人物随年龄、环境、情绪的变化产生的不同形象。化
装师的助手是化装助理，对化装师负责，编制预算采购化装用品，负责次要人物的化装等。
古装剧及一些剧里里还有发型师，专门负责假发的造型与制作。还有的设有身体化装师，
负责演员颈部以下的化装。现在还有手模特，有的也细分出来。 　　
道具师负责道具部门的美术创作。设计、组织、制作、购买各种道具。助手是道具员，协助道
具师筹备各场景的道具，维护现在道具，确保跳拍时的衔接，安装调整拆卸道具等。
还有的分有植物道具、动物道具。烟火属于道具范畴，不过有的设有烟火特技师，置景
也属于道具的范畴，包括木工、瓦工、油漆工、电焊工、帷幕工、裱糊工等技工。 　　
还有一个重要的是特技师，有的划为导演组，武侠剧里的动作导演，还有的划为美术组，负责影
视剧中特技造型。现在特技师的概念有很大变化，因为数字技术的广泛使用，特技内容
也变的多样复杂。很多是在后期制作时出现。 　　
录音师负责声音的设计与创作，录音助理负责维护保管所有音响设备，协助录音师选择场所、
操作传声筒吊杆、拉直连接移动电缆等。录音现在分为同期录音和后期录音，还有配音等，
录音师也称为混合录音师，因为他需要在多个传声器上进行混频。现在有些按照电视台的
说法也称为音频人员，还有视频人员等。 　　
编剧作词作曲演唱顾名思义就能理解，一般作词作曲演唱者不算作剧组人员。编剧是重要的
一环，有的导演也参与剧本的修改，因为导演要编写分镜头剧本同时做导演阐述，所以有
的导演是编导。如果导演身兼三职，既是制片人又是编剧和明星，当然做出的贡献更大。 　　
摄制组的主要人员由制片人、导演和制片主任负责选出。以上幕后工作人员的选出应该不会花
很大的心思，基本上可以采用中心自己的人，我只要选出各部门长就够了，这些部门长有的
有自己的助手和设备。演员的选择比较麻烦，虽然中心有自己的艺员的经纪部，签了不
少演员，但随着剧本的不同新戏的开拍，幕后人员可以没有什么大的变化，但演员却是
最大的变数，而且为了激励自己经纪部门的艺员，同时发现新人降低成本或者推行明星制，
当然观众的喜新厌旧也是要考虑的因素，这样就要不时地从社会上选些演员。 　　
对于预算一千两百万的古装武侠剧，不可能选用港台明星，内地大腕也不敢用。虽然现在内地
影视市场很火暴超过了港台，有大批港台演员在内地打工挣钱，内地随便哪个剧组就能找到
过气的港台明星，虽然有些身价降了些，但以前电影出身有一定名气的现在在内地出演电视
剧的艺人，四十集的戏一般价位是两百到三百万的人民币，当然不过气的电影明星轻易不会
出演电视剧，毕竟电影更代表个人艺术成就，也更能在国际上成名。内地以前制作电影有请
一个香港演员，北京地区的票房收入刚够他的片酬，而北京地区的票房差不多是整个票房的
一半。所以对于我们的这部一千两百万的投资根本请不起那样的港台演员，不过气的港台青
春派歌手和刚开始走红的艺人价位要低些，不过也要百万起，过气的电影明星出演电视剧的
艺人一般都是实力派，所以价位不比当红小生差。 　　
预算通常分为线上项目费用与线下项目费用，线上项目费用包括聘请制片人、导演、编剧、主
演的费用，这些一般是固定的。线下费用是除此之外的一切费用，包括使用群众演员、技
术人员、设备器材等的费用。 　　
对于预算高的影视剧来说，线上费用占三分之一，线下的占三分之二。一般是这样的，故事与
剧本占百分之五，制片人和导演占百分之五，演员占百分之二十，其他是设备器材及相关
人员的开支，还包括税收保险和应急开支。不论预算是多还是少，线下项目工作人员的费
用一般占百分之十到百分之十五，低的可到百分之八，高的可到百分之二十五。有一些特
技效果和奇异布景的，线下费用就更高了。 　　
故事和剧本占百分之五是六十万，因为涉及到版权及改编等有时六十万是打不住的，比如某知
名作家的一本武侠小说的影视改编版权就卖八十万，有时他只卖一块钱。加上编剧可能几
万到二十万的价，差不多百万了，国内不比国外，编剧薪水不是很多，当然指对比剧组其
他人员，比写小说的肯定要强多了，这也是很多知名作家纷纷触电的原因。
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