一列列车行驶在北京居庸关长城附近盛开的山桃花海中。
上了年纪的大爷大妈准点前来，早出晚归，堪比上下班。
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只要一提到四大，大家都知道这是财会人最想去工作的地方，但绝大多数人，就算是财会人，对四大的了解也是十分有限的，高薪水似乎就是它最明确的标签。但是，到了现在，如果财会人还是冲着四大的待遇挤破了脑袋进去，那恐怕要失望了。
刚毕业的阿Ben在学校里听说了不少四大的传说，老师的推荐，书本上的介绍，都让他和同学们对四大向往不已，所以当四大来校招的时候，大家的心情都是雀跃的。
但当面试了一轮之后，同学们那颗雀跃的心却都冷却了下来，虽说没有到拔凉拔凉的程度，但沮丧那是一定的。因为四大提供的工资虽然比一般的企业要高，但也不过是几千块钱，而且为了那点钱每天熬夜加班，累死累活，真的值得吗？
值得！
每个在四大工作的人，或者已经离开四大的人，都知道，这是值得的！那么，四大真正的魅力到底是什么呢？
首先，你可以学到谋生的技能
21世纪什么最珍贵，手艺人最珍贵！拥有一项可以谋生的技能，那才是走遍天下都不怕。在四大高强度的工作并非是瞎忙活的，你可以加深对专业领域内知识的理解，再加上 ，把自己当成一个专业的人才来看待，你可以有效地积累自己的资本。
不仅是一项技术，在职场打拼最重要的人际关系处理能力你同样可以在四大得到锻炼。在四大的工作不仅仅是和数字打交道，在一个个项目的处理中，你还需要和多方的人员沟通协调，包括客户的财务部和管理层，项目经理，项目合伙人，还有税务部同事和风控部同事等。想一想如果你连这么复杂的人际关系都处理好了，那以后还有什么是你应对不了的呢？
而且，你在四大的工作经验是被业内认可的，只要你不想着一夜暴富，想脚踏实地地奋斗，去了四大，是绝对吃不了亏的。
其次，工作给你带来的快乐
这么辛苦的工作也会有乐趣吗？答案是肯定的。这种快乐，首先是来自工作内容的挑战性。在四大里面，你面对的绝对不会是一个简单枯燥的工作内容，新的项目接踵而来，而你在项目团队中扮演的角色也不会是一成不变的。
而且随着工作年限和经验的增长，你也将面对越来越有难度的工作内容。刚开始的时候，你可能只是做做资产负债表或一些基础的工作，到后来，随着你项目参与度的提高，你就要钻研更困难的项目，同时应付好几个客户。总之，你将不断地跳出舒适区，不断地提升自己。
这种快乐还来自于工作过程中一些纯粹的快乐。在工作中，你可以享受挖掘数字背后的故事，并将每一个故事联系起来，寻找其中的逻辑性，这种将自己的专业运用到实际中的体验是无与伦比的。另一方面，你还将享受到与别人合作的乐趣，和团队里的人为了同一个目标而奋斗，并最终生产出一个好的结果，这个过程，本身就让人欣喜。
最重要的是，你将有更美好的未来
不可否认的是，很多人只是把四大当成一块跳板，除非你在四大做到了合伙人级别，那就没有离开的必要了，否则，你在有了资质之后离开四大，你的职位和薪水都将提高一个阶层。在离开了四大之后，你的发展道路有很多。
如果单纯以收入作为优先考虑的话，最佳的选择就是投资银行。由于工作性质，投行内的员工都是多面手，他们懂会计、会法律，知道资本运作，深谙人际协调，因此，从四大出来的人才在投行领域是很有竞争力的，投行确实也吸纳了很多从四大出来的员工，这些员工平均一年的薪水都以五十万以上起步，多的还有上百万，但投行的缺点是业务比较忙，加班熬夜也是必不可少的。
如果想要业余时间稍微宽松一点的话，可以选择去企业服务，根据能力不同从事财务经理或者CFO。四大的客户也会倾向于招聘这些曾经服务过他们的人，因为这样，在今后的业务中，会减少和四大的沟通成本，因为从四大出来的员工可以熟悉双方的工作流程。一般的中小企业也很青睐四大的员工，曾经高强度和高难度的工作培养的出来的人才基本上可以独当一面，在聘请了之后不必浪费时间培训等。
在四大里，虽然对待新人的薪水比一般的企业高，而且之后的加薪频率和出差补贴也很诱人，但这不应当是财会人选择四大的第一理由。因为你可以在四大学到的东西，你在工作中得到的快乐，和你未来的职业发展道路，都远比眼前的薪水更有！
本文作者阿轻，来源。更多内容请关注微信号“高顿网校”(gaoduneclass)，满满的会计实务干货，免费网课随心听。原创文章，欢迎分享，若需引用或转载请保留此处信息。
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如果你决定去“”工作，你可能会困惑到底该去哪家。毕竟它们听起来都很像，对不对？可这还得看是对谁说。
一位在伦敦负责为“四大”招聘的猎头表示，“它们基本上差不多，都要你拼命工作，天天与大客户打交道，业务都遍布全球。”德勤英国的人力资源负责人Stevan Rolls对此表示部分赞同：“‘四大’都是大型的专业合伙制企业，在这点上它们很像，有许多共同点，但在架构和文化上，他们又有着很重要的不同之处。”
在四家事务所之间跳过槽的员工就发现，这些差异非常明显。“当我从德勤跳到普华永道时，我很惊讶地发现二者之间文化如此不同，”一位普华永道的英国员工说，“在英国，普华永道是行业老大，德勤在奋力追赶，这就使德勤内部的工作氛围很有竞争性，而普华永道就相对轻松些，压力没有大到要把营收增长放在第一位。”
如果说普华永道内部没有德勤竞争激烈，那也许意味着它更骄傲自满。比较起来，普华永道更专注于审计业务，德勤则偏重于咨询领域。（本世纪初的安然丑闻后，德勤是“四大”中唯一保留了咨询部门的事务所）。Rolls认为，这也使得德勤更有创业企业的氛围：“审计一直以来就是每年同相同的客户打交道，但在咨询领域，每年都是一个新的开始，你需要从零开始寻找新的业务。”Rolls还补充说：“德勤的员工自信但不傲慢，有种“我能做到”的态度，也极为重视工作质量。”
当然了，大部分“四大”事务所到最后都会说自己与众不同。“安永不一样，我们更全球化，也很有企业家精神。”安永的人力资源总监这样表示。德勤的Rolls则说“我们更关注员工的才干而非背景。”毕马威的说法是“我们的招聘和激励措施一贯都很公平，以员工绩效表现为标准，与他们的背景无关。”
为了让你更方便的看清这些“是”或“不是”，我们搜集了有关“四大”的一些数据、奖项，还有“四大”全球员工在网上发表的评论，并整理出了以下的评比结果。
一、规模最大――德勤
如果你想去“四大”中规模最大的那家，那应该在德勤和普华永道中选。这两家在全球营收这个指标上一直轮流当老大。目前，德勤以342亿美元的营收拔得头筹，普华永道以320亿美元紧随其后。安永的营收是274亿美元，毕马威则“仅有”248亿美元，“不幸”垫底。
德勤的员工数量也遥遥领先，足以媲美一个小型城市。2014年，德勤全球共有有21万员工，普华永道有19.5万，安永有19万，而“小”毕马威只有16.2万。
二、整体增长最快――安永
“四大”都是规模大、实力强的“巨无霸”级企业。在这里，你找不到那种让你分享照片的小公司式的疯狂业绩增长。2014年，安永的营收稳稳地增长了6.8%，已经是“四大”中增长最快的了。
不过，具体到区域，增速就发生了较大差异。如果你想去美洲地区增长较快的，那就选毕马威，它去年在那里的营收增长有10.1%。如果你想去家亚洲地区发展较快的，则可以试试普华永道，2014年普华永道在亚太区的增速为9.1%，而毕马威只有3.8%。
三、审计最佳――普华永道
如果你从事审计，普华永道是该领域规模最大的一家。2014年，普华永道的审计业务营收150亿美元，比其最接近的竞争对手(安永)高出34%。审计收入占普华永道总营收的比重也很大：44%，而德勤仅为30%。
四、咨询与顾问最佳――德勤
如果普华永道是台审计机器，德勤就是“咨询领域的普华永道”。尽管“四大”都在竭力建立咨询业务，但德勤在本世纪初保留了咨询部门后，还是有着明显的先发优势。去年，德勤咨询部门营收176亿美元，比排名第二的普华永道多出76%。
五、女性提升空间最大――安永
跟投行一样，“四大”高层也缺乏女性；跟投行一样，四大也试图通过各种计划来弥补这一点。当然，跟投行一样，这些努力似乎效果也不怎么样。根据去年的数据，给女性最大提升空间的应该是安永，那里的新晋合伙人中有26%为女性。最差的则似乎是德勤，把德勤所有新晋的合伙人、主管和项目主管加起来，其中只有21%为女性。
六、招收应届生――所有
我们没法说哪家“四大”更爱招应届生。它们每年招的应届生都够组建一个小投行了。去年普华永道在全球范围内招聘了2万名应届生，安永招了1.8万名。
七、名声最佳――普华永道
如果你很看重名声，想给别人留下深刻印象，那么可以选择普华永道――“四大”中最好的一家。Vault杂志2015年对所有大型会计师事务所的排名中，普华永道位列第一，安永、德勤和毕马威分别位列第二、第三和第四。
上文那位在伦敦的招聘经理表示，普华永道一直以来就被认为拥有最好的客户（这种状况在欧盟通过强制审计轮换规定后可能会发生改变）。而据Vault对员工的调查，在普华永道工作所带来的优越感也是他们选择这份工作的一个重要原因。
八、工作时间最短――无
如果你在“四大”工作，你的工作时间也许比投行要短，但你一样得傻傻地卖命。“四大”里到处都是抱怨工时太长的员工。Vault通过调查发现，德勤的员工抱怨工作时间长、压力大；毕马威员工总说自己很疲劳；安永的员工觉得为工作“牺牲”太多；普华永道的员工则抱怨“连续上班三周，一天都休不了”。
然而，很可能普华永道的工作时长比其他三家更严重。一位员工在Glassdoor网站上抱怨说，“完全没有工作和生活的平衡。如果你不介意90%的时间在工作，只有10%的时间生活，那么这里很适合你。”
九、工作最开心有趣――安永
如果你想要工作得开心、充实，至少在伦敦，你可以选择安永。在2015年“25家最值得去的大公司”排名榜上，安永名列第14，超过“四大”中另一家上榜、排名第22的德勤。其他方面，为纪念从Ernst &Young更名为EY一周年，安永鼓励员工身着黄色服装，或戴上假发，并将自己的照片放到企业内网上。安永的这个做法受到普遍称赞。
十、薪水最高――安永
如果你打算整个职业生涯只待在“四大”中的一家，那么从薪水方面考虑，你应该去安永。至少在英国，Emolument的数据显示，在那些工作15年以上的员工中，安永给的薪水最高，普华永道最低。
每家事务所在不同的职业阶段给出的薪水也不尽相同。根据Emolument的数据，如果你的经验在10至15年之间，毕马威的待遇最为丰厚，如果工作经验为5至10年，那么德勤是个更好的选择。
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PMP（Project Management Professional）指的是项目管理专业人士资格认证。它是由美国项目管理协会Project Management Institute(PMI)发起的，严格评估项目管理人员知识技能是否具有高品质的资格认证考试。其目的是为了给项目管理人员提供统一的行业标准。目前在全球190多个国家及地区进行认证，是全球项目管理领域含金量最高的证书。
美国《财富》杂志预测，项目管理已经成为21世纪的热门职业，金字招牌。从薪资水平来说，项目管理业内的薪资水平可谓是一路飙升，具不完全统计，在美国从事项目管理工作的高级人员年薪可以达到11万―30万美金。
在国内，项目管理的执业也是不可或缺，很多企业的核心部门已经要求项目经理持PMP证书上岗，众多企业的项目团队成员的招聘，HR也是要求PMP优先：
华为招聘项目经理，PMP优先！
阿里巴巴招聘项目总监，PMP优先！
据PMI(中国)2016市场调查数据显示：
63%的组织会优先聘请PMP
34%的组织在项目经理职业发展中要求具备PMP认证
越来越多的优秀企业在招聘时要求项目经理具有PMP认证。
这说明PMP证书的专业价值日益受到认可，PMP已经被认为是项目管理专业身份的象征，项目经理人取得的重要资质。获得PMP证书代表个人的项目操作水平已得到PMI确认，具备国际专业项目操作水平，有资格从事项目的操作，因此给项目经理的职场发展带来更多的机遇和空间，还有最重要的――更高的薪水！
PMP涉及的行业遍布：IT、电子、通信、工程、金融、房产、石化、数据管理、军工、航天等几乎涵盖所有，适用于大部分的项目型企业或企业中的项目管理者、技术骨干和项目组成员人群。其中，IT行业是占比重最大，因为IT行业的项目比较多，属于项目型企业，项目管理比重占管理比重大部分，同时比较重视项目的可操作性、实施性等。
据AVTECH CHINA）（美国艾威培训中国区）2003年―2016年学员调查反馈数据显示：
IT行业所占的总比重最大，PMP持证人数占总持证人数的57.7%，建筑行业、金融行业、能源行业占比重较小。但近两年，IT业考生的比重在下降，制造业、金融、能源与建筑工程等考生所占比重在上升，这也说明PMP在各行业的认知程度在不断的提高，考生行业分布也日趋多样化、合理化。
如果你是一名具有多年项目经验的技术人员，没有PMP证书，缺乏系统的理论知识，那你最多算一个经验丰富的“包工头”，拥有PMP证书，是你从技术走向管理的桥梁。
如果你的职业生涯规划遇到瓶颈，需要提升自身能力，拥有PMP证书，能让你获取更大的发展平台，更多的发展机会，领导重视，升职，加薪……
如果你是一名准备跳槽的求职者，IT、电子、通信、工程等典型的项目型高薪企业的HR在招聘的时候，是否拥有PMP证书，成为了衡量一个员工PM操作能力的标准，拥有PMP证书，让你成功掌握项目管理的通用语言，各大企业高薪职位任你选！
如果你是一名企业的大boss，招投标时甲方需要企业有具备做项目的管理人才，而PMP证书持有量就是对企业项目管理能力的有效衡量，更是企业在同行业界的一种认可。
从现在的趋势上来看,PMP已经是高端项目经理人必须考取的一个重要资质。它已经被认为是项目管理专业身份的象征，获得PMP证书标志着个人的项目操作水平已经得到PMI的确认，具备国际专业项目操作水平，而这些都不是口头上的说法，在能力上是有所提高的，通过项目管理知识系统的学习，以及结合实际项目的操作，实实在在的提高自身能力。
说了这么多，你是否有些小确幸，能够看到这篇文章，了解pmp。
联系方式：
TEL:400-888-5228
E-mail:
WeChat:avtechina
艾威培训PMP认证的特色与优势
1.高通过率，最近4期通过率在95%-100%。
2.交通方便，就是人民广场区，地铁站楼上；
3.20人以内小班互动上课，增加互动性&实战性；
4.赠送PMP备考E-leaning课程，免费、随时、随地学习；
5.美国项目管理协会（PMI）在2003年授权的全球PMP培训机构（Global R.E.P. No.1887)；
6.全球顶尖的项目管理讲师团队,均为20年项目管理工作实战经验，15年PMP培训授课经验；
7.项目管理 学友会高频次的PDU免费活动，高效拓展您的人脉，免去续证烦恼；
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谈谈四大会计师事务所薪水
&初级审计员级别:&
第一年月薪个月加上出差补贴和加班费不少于6500&
第二年月薪7000&13个月加上出差补贴和加班费不少于8000&高级审计员级别&
第三年月薪11000&13个月加上出差补贴和加班费不少于13000&
第四年月薪15000&13个月加上出差补贴和加班费不少于17000&
第五年月薪20000&13个月加上出差补贴和加班费不少于23000&
经理级别：&
第一年经理大概40万左右&
第二年经理大概50万左右&
第二年经理大概60万左右&
高级经理60-90万&
出差补贴为每天120-180元,各家事务所不同,加班时间会打折后计算加班费,这是行业惯例,但是会按1.5或者2或者3倍计算.高级审计员级别，每天的加班费能够达到元。有的月加班费甚至超过了基本工资，光加班费就达到2-3万元。&
1:应届毕业生(在安永叫SA-1普华永道叫SA-2)&
工资基本在(如果毕业就获得某国家的注册会计师证书,可以获得基本工资外的资格补助500-1000元,但不计入基本工资,所以这部分是不去计算五险一金的)(所以在这个级别上一个最合格的员工的最高收入是RMB&6800/月,)(按12%交纳住房公积金,8%交养老保险,还有其他税之类,所以现金收入在4000左右)&
如果该员工刚进事务所就能去做IPO,或者做IPO下面的一个LOCAL&TEAM的话,加上长时间的出差和比较宽松的OT,运气好的话一个月发10000也是有可能的.但平均下来,第一年的收入基本等同于一个在卡夫食品,爱立信3年工龄的ACCOUNTANT的收入,在这个阶段,被猎头挖走的概率是很低的,因为你根本没有太多的审计会计事务经验.离开事务所的部分是因为已经获得美国知名大学的MASTER&OFFER,或者是部分人为自己的性格和能力基本不太适应会计师事务所的工作,早期改变职业规划也比较理智,基本95%的人留下来到第二年.&
2:在四大的第二年(在安永叫SA-2,普华永道叫SA-1)&
当学习完WEBSITE-LEARNING和其他晋升培训后,基本99%的人晋升为审计第二年这也是收入增长幅度不大的一年,基本收入在RMB&6500-RMB&8000之间(能到RMB&8000的基本是第一年表现在4-5分左右且通过注册会计师考试了的)在这一阶段,你不光只做做在第一年的银行存款,财务费用,票据,营业外收支,费用等等简单科目.你应该基本会往来类别(OP,OR,AP,AR等),还有的能做存货,收入,成本等等&
所以在这阶段是通向高级审计师的一个很重要的阶段,也是逐渐形成自己的判断和理解的过程,有时候你会发现你是这个团队的核心哦,很多时候FIC还要依靠你.&
在这阶段辛苦的做IPO,或者大量加班的话,最多能拿到14000左右现金(我看我自己以前的工资单),基本税前在19000左右.(是很辛苦我没出差,一个月不休息一天,每天从早上10点到晚上2-3点回家的情况,另外可能外面的物价变了,你都不知道)&
第三年,高级审计师第一年&
从审计员有95%的人会晋升为高级审计师,由于这一阶段涨薪比较大,且在前2年基本能评价一个人的个方面能力(沟通,合作,会计审计知识,表达,能否高强度工作等等),所以每个人的得分差距就比较大,最终会影响你在这个阶段是拿HIGH&PAY还是LOW&PAY还是AVERAGE&PAY基本情况,薪水应该是左右(今年根据CPI应该还会涨,再加上500-10000的资格费用)&
在这阶段,做为一个高级审计师,有大量的责任,经理会依靠你,你也可能被委任为一个小组的FIC,需要做所有的工作,需要监督STAFF的工作和检查他们的WORKING&PAPER,需要更加自律,和高度的责任心.当然会计审计税务知识也要完全跟上,如果每有通过CPA的,在这阶段最好通过2-3科了.如果非常辛苦的做一个OT宽松的IPO项目,最多应该能拿到现金19000左右根据跳槽情况看,在这个阶段应该会有很多猎头挖你去大的银行总行,新进入中国的外资公司,或者是能给出四大基本工资的有金钱实力的外企.&一般对方开出的薪水,也是在左右.基本职位应该在经理之下.&
在四大的第四年,高级审计师第二年毫无疑问,在这个阶段,如果说在前一年还有高级做FIC的话,在这个阶段,你肯定就是一个团队的FIC了,也需要大量的知识用于审计报告,审计报告中副注的披露,主要是披露表达,会计政策与估计的运用,重大风险的评估,重大事项的处理,企业环境,组织结构,治理结构,权益结构的变动,以及重大的经营,投资,筹资活动等等的全方面的考虑.还需要学习IFRS&US&GAAP等知识,用于同时做A+H等项目.&
这阶段的基本工资在RMB&13500-RMB&15500之间(在加上500-10000的资格费用)这阶段离职率已经升级到比较高的阶段,有能力很强的去做财务经理(认识一个德勤的高级去摩根士丹利某业务版块做财务经理),有钱的公司能开出RMB&22000左右的薪水,不过相比这时候,如果你做的是一个OT很宽松的IPO项目的话,加班费是惊人的,拿到税前RMB&30000-RMB&45000的薪水,所以很多挖四大这阶段的员工,工资是远远达不到四大总收入的,只能是依靠其他优势(比如基本很少加班,很少出差,工作强度小,工作压力小.能做经理等管理层外)&
在四大的经理前最后一阶段高级审计师最后一年&
在这一年,每个组剩下的5年元老基本只留下50-60%就不错了,很多有各方面原因离职的,也有无法胜任工作离开的,也有去别的四大升级的这个阶段的基本工资应该在RMB&17500-RMB&21000左右(500-1000的资格费用除外)这一阶段是加班最昂贵的阶段,经理和老板会很慎重的用你,你的作用也需要做大量的SRM&SAD&REPORT&CLAER&Q&FROM&PARTNER&AND&EIC等等工作.如果在这阶段能做一个加班费用很宽松的IPO的话,能月拿到之间的薪水.原来有KPMG的高级员工家里10万的装修费用就是过年的加班费用补来的.&
这阶段的人离职的基本去做大公司的财务经理了,当然很多喜欢在四大会计师事务所工作或者极其受老板和经理赏识的,会大量的据掉猎头的电话.&
通过这一阶段的,且获得香港,英国,美国,加拿大,马来西亚,中国大陆注册会计师资格,且表现让人满意的会在下一年正式升级为MANAGER&
在四大工作5年升级为经理的在经理职位工作满1年会获得12-15万的奖金,以弥补没有加班费用的损失,经理的起薪水,应该在之间.看你的能力而定.
引自：谈谈四大会计师事务所薪水　　作者：
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四大不过只是一个噱头 不过毕业生在里面好好锻炼是可以的
做为一个高级审计师,有大量的责任,经理会依靠你,你也可能被委任为一个小组的FIC,需要做所有的工作,需要监督STAFF的工作和检查他们的WORKING PAPER,需要更加自律,和高度的责任心.当然会计审计税务知识也要完全跟上,如果每有通过CPA的,在这阶段最好通过2-3科了.如果非常辛苦的做一个OT宽松的IPO项目,最多应该能拿到现金19000左右根据跳槽情况看,在这个阶段应该会有很多猎头挖你去大的银行总行,新进入中国的外资公司,或者是能给出四大基本工资的有金钱实力的外企.
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