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请问2017年元旦属于法定假日吗，是每年元旦都放假吗
由于看到公司今年的放假安排没有元旦节，想问一下2017年元旦属于法定假日吗，应该放几天假，谢谢！
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你好！关于2017年元旦属于法定假日吗这个问题，答案是肯定的，即１月１日为法定假日。根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）规定，我国包括三类：第一类是全体公民放假的节日，其中就包括：新年元旦。一般来说元旦的假期为三天。
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1月1日是国家法定假日，公司这天应当放假，如果需要，经员工同意可以，但这天上班应支付三倍，而且不能以调休代替三倍工资。 元旦假期是三天，除1月1日外，其他2天不是法定假期，如果加班，单位可以给与调休，也可以不调休而支付2倍工资。
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今天小编来为大家介绍，全国年节及纪念日放假办法相关知识，比如2017全国年节及纪念日放假办法，以及全国年节及纪念日放假办法的决定等，来来了解一下吧！
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节假日加班工资怎么算 节假日的工资怎么计算？(全文) 时间： 来源： 点击：0次
一篇 : 节假日的工资怎么计算？(全文)【问题提示】节假日的工资怎么计算？【案情】高某在一家有名的糕点厂上班，&五一&眼看就要到了，厂长召集职工开会时鼓励说：&五一黄金周了，这是我们的好节日！现在都说旅游拉动经济，这可是好时机啊，咱们可得抓住啦。今年&五一&大家努把力，好好干！赚够外地人的钱！回头咱们按正常工资的三倍算！&虽然大家因为不能外出旅游有些惋惜，但一想那三倍的工资都禁不住诱惑而干劲十足。于是劳动节期间糕点厂机器隆隆，职工们干得热火朝天。转眼到了中秋，厂里生产的月饼牌子老，订单源源不断，厂里急召三十多名职工回厂加班，高某是做月饼的老师傅，自然也被召回应急，厂长拍着胸脯说：&保证按四倍算！&元旦节期间，厂里为了创收，专门设计生产了许多特色糕点，全厂职工又迎来了一个忙碌的假日。虽然每次厂长都说有加班工资，但大家都没有领到。职工几次问起来，厂长都说：&元旦的糕点赔了！没有厂子哪里有职工？我们每一个职工都应当把自己的命运和厂子的命运连在一起，这样咱们的厂子才能火起来，不是吗？至于工资嘛，元旦的就不发了，&五一&和中秋的都按三倍算！&高某心里纳闷着，怎么一会四倍，一会三倍，一会又没有了。这么不确定，老是加班，要是以后工厂都不给加班工资怎么办。由于疑惑得不到工厂的答复，迫于无奈，高某向当地的劳动争议仲裁委员会申请了劳动仲裁。劳动争议仲裁委认为：糕点厂应当向高某一次性支付&五一&、中秋节、元旦按照工资的三倍计算的除正常工资之外的加班工资。经调解，双方达成调解协议，糕点厂付给高某的加班费以正常工资的三倍来计。三次加班费累计4000元，糕点厂于调解书生效之日起一次性支付。【案例分析】依据《劳动法》第51条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。故可以得出的结论是，在节假日不上班应当得到正常的工资。其次，劳动者在法定休假日上班的，劳动法规定的300%的工资标准，是否已经包括了不上班也应该享有的那部分正常工资呢？那么依据劳动部发布的《对＜工资支付暂行规定＞有关问题的补充规定》（劳部发〔号）的规定，凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在休息日工作而又不能补休的，均应该支付给劳动者不低于劳动合同约定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资；安排劳动者在法定节假日工作的，则应该另外向劳动者支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准300%的工资。这里规定的是：&应另外支付给劳动者&&小时或日工资标准300%的工资。&那么我们所得出的结论就是所谓的支付300%的工资是在正常标准的工资基础上另行加付加班费。那么节假日工作应得的工资至少应当是平时的四倍。所以，我们讲节假日工资到底是四倍还是三倍，需要看这句话的前提是什么，如果说节假日加班工资就应当是平时工资的三倍，如果说节假日工作应得工资就自然是平时工资的四倍。高某三次加班的日期都属于国家的法定休假日，糕点厂应支付给高某不低于正常工资三倍的加班工资报酬。但糕点厂已经按照正常的标准支付了高某月工资，故在进行计算节假日工资时应当按平时日工资的三倍计算，故劳动争议仲裁委调解按照平时日工资标准的三倍计算工资，由糕点厂向高某支付，实际上高某在节假日加班获得了四倍于平时工资的劳动报酬。故劳动仲裁委主持的高某与糕点厂达成的调解协议，符合相关法律规定。【律师提示】（1）用人单位安排劳动者在法定休假日上班的，应当依据法律规定向劳动者支付加班工资，而不得以安排劳动者调休或补休的方式而不支付加班工资。当然，如果仅是在休息日安排劳动者工作的，用人单位既可以选择安排补休，也可以选择向劳动者支付不低于工资的200%的工资报酬。（2）用人单位在安排劳动者节假日工作的情况下又安排补休代替法定的工资报酬，或者支付加班工资时低于法定的最低工资要求，是不合法的。劳动者可以按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定，要求用人单位在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬，并加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。（3）用人单位如果拒绝支付加班工资，劳动者可以到劳动保障部门投诉，那么劳动监察部门可以依据《违反＜中华人民共和国劳动法＞行政处罚办法》的有关规定责令用人单位支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可责令其按相当于劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。【法律依据】《劳动法》第44、51条二篇 : 2016年春节加班工资怎么算 法定节假日三倍加班费2016年春节即将迎来，国家放假办规定2016春节调休放假共7天，从除夕(7日)至大年初六(13日)。大年初七(14日)正常上班。但是每个行业放假规定有所差异，有的公司能攒假延长假期，可是有的公司却因为行业的特殊性，春节还将继续坚守岗位上班。尤其是服务业春节加班是难避免的。大家最关心的是2016年春节加班工资怎么算的问题。520阅读网为您介绍2016年春节加班工资的算法吧!2016年春节加班工资怎么算 法定节假日三倍加班费不得调休2016年春节加班工资怎么算日-13日放假，共7天。2016年春节加班工资怎么算【法定节假日】2月8日(初一)-2月10日(初三)加班的，应支付不低于日或小时工资的300%加班费，不得以调休等方式代替。法定节假日加班工资=月工资基数&21.75天&300%&加班天数。2016年春节加班工资怎么算【普通节假日】2月7日(除夕)、2月11日(初四)-2月13日(初六)加班的，可安排补休，或支付不低于日或小时工资的200%加班费。休假日加班工资=月工资基数&21.75天&200%&加班天数。加班工资基数怎么算如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。初四至初六属于调休日根据日起施行的新版《全国年节及纪念日放假办法》，春节的规定放假时间为农历正月初一至初三(即2月8—10日)，故除夕、正月初四至初六属于调休日。按照《劳动法》规定，用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，应支付对方不低于工资3倍的工资报酬。在调休日加班的，应支付对方不低于工资2倍的工资报酬。三篇 : 银行员工节假日加班工资怎样计算?我是一名银行员工，由于行业性质特银行员工节假日加班工资怎样计算?我是一名员工，由于行业性质特殊，国庆节也要上班，但单位领导不发加班工资，理由是我们平时是倒班轮休，而且平时绩效工资已经发得不少了，所以即使节假日上班也不算加班，也就没有加班工资了。但根据国家有关规定，国庆七天假，1&3号是法定假日，上班应该发300%的加班工资，其它休息日上班应该发200%的工资。我觉得我们的实际情况与上面的规定是矛盾的，这该作何解释，又该怎么办？1.人在屋檐下,怎敢不低头?!2.按规定,应发给日工资的三倍.3.话说回来,三倍日工资(基本日工资的三倍)的钱也真的没多少4.各种各样的领导都有,我们在节假日值班(10:00--16:00看守空房子),上面还要发50元到100元不等的值班费.四篇 : 节假日加班工资怎么算[节假日加班工资怎么算]节假日加班工资怎么算——简介春节马上就到了，又到了万家团圆的时刻了。但是，有一部分朋友过年时还得加班，不能回家过年，那么在节假日加班要给我们加班工资才行啊！那么节假日加班工资怎么计算呢？ 这里小编就给大家详细解读一下节假日加班工资的计算方法，供大家参考。[节假日加班工资怎么算]节假日加班工资怎么算——知识点节假日假期工资[节假日加班工资怎么算]节假日加班工资怎么算——详细知识[节假日加班工资怎么算]节假日加班工资怎么算 一法律依据。节假日加班工资是法律赋予我们的权利，《劳动法》关于节假日和加班工资计算标准有明确的规定。[节假日加班工资怎么算]节假日加班工资怎么算 二节假日范围。《劳动法》中规定节假日的范围为：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日（清明、端午、中秋）。[节假日加班工资怎么算]节假日加班工资怎么算 三计算标准。《劳动法》中对加班工资的规定如下：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%，休息日是日工资基数的200%，国家法定休假日的日工资基数的300%。[节假日加班工资怎么算]节假日加班工资怎么算 四日工资基数。日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，月计薪天数为21.75天。以一个月薪为2500元的职工为例，他的日工资基数就是：=114.9元。[节假日加班工资怎么算]节假日加班工资怎么算 五春节加班工资算法。下面我们来算一下春节加班工资。春节7天假其实由两部分组成，即法定节假日和休息日。春节七天假期中，初一到初三是国家法定假日，初四到初七是休息日。[节假日加班工资怎么算]节假日加班工资怎么算 六春节国家法定假日加班工资。2014年春节假期，法定假日为农历正月初一、初二、初三共计3天。在这三天工作，加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×3。如果月工资为2500元，法定假日加班工资就是：×300%×3=1034.5元。[节假日加班工资怎么算]节假日加班工资怎么算 七春节休息日加班工资。2014年春节假期，休息日为农历正月初四至初七共计4天。在这四天工作，加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×4。如果月工资为2500元，他的休息日加班工资就是：×200%×4=952.4元。[节假日加班工资怎么算]节假日加班工资怎么算 八春节加班工资总数。根据上面的分析，我们可以看出，春节加班工资等于春节国家法定假日加班工资和休息日加班工资之和。如果月工资为2500元，春节加班工资=.4=1986.9元。[节假日加班工资怎么算]节假日加班工资怎么算 九五一假期加班工资。下面，我们在算一下五一假期加班工资。五一假期中一日为法定节假日，二日、三日2天为休息日。如果月工资为2500,五一加班工资=（天×300%×1）+（天×200%×2）=804.6元。[节假日加班工资怎么算]节假日加班工资怎么算 十回家过年吧。小伙伴们，到这里大家应该学会节假日加班工资的算法了吧。真是不算不知道，一算吓一跳，加班工资也是一笔不小的收入啊，每个人都要努力去争取自己的合法权益啊。马上就春节了，希望大家都能够回家过年，加班工资再高，也比不上回家与父母团聚的温馨与幸福，父母年纪都大了，记得多回家陪陪他们。[节假日加班工资怎么算]节假日加班工资怎么算——注意事项如果单位补休的话，休息日工资可以不发。以上计算的为加班工资的最低标准。
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法定节假日加班应付3倍工资，春节、国庆各3天，元旦、清明、五一、端午、中秋各1天，共计11天
江苏－苏州&10-07 12:56&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(2) 剩余时间:
12小时45分
法定节假日加班应付3倍工资，春节、国庆各3天，元旦、清明、五一、端午、中秋各1天，共计11天。
其他的都是双休日，加班应付2倍工资&可是我们国假也要上班，工作了快两年了，也不签合同，也不交五险一金
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