请假期间若遇国家法定节假日公司支付工资吗?
如果你的请假是在公司规定允许的范围内,工资就是有的.
赞同2楼的说法，加班费基数是月实际收入。
给你推荐一本书，我就买了借给朋友了，法制出版社的红本本，8元的，《中华人名共和国劳动仲裁法》（里面附送了所有用得上的法...
《毕业后你不是我的》
当遇到困难和挫折时，不要太过在意，顺其自然，安生立命，就能安居乐业，如果有朝一日遇到贵人，一定要努力争取，不要放弃，一定能使自己得到想要的东西
加班费的计算
根据劳动部《关于职工全年平均工作时间和工资折算问题的通知》“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时，职工的日工资和...
答: 有没有怀孕期间不能去参加别人婚礼的风俗
答: “中国民间文化艺术之乡”评选活动尘埃落定，最终全国963项入选“中国民间文化艺术之乡。据悉，“中国民间文化艺术之乡”是指在当地广泛开展的特色鲜明的某种群众性文化...
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九品, 积分 167, 距离下一级还需 333 积分
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居然法定节假日都要算进请假的天数。。。
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九品, 积分 269, 距离下一级还需 231 积分
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既然是节假日，还请什么假。既然你公司不放假，自然算入请假。很简单的道理。就是做一天拿一天钱，没做就是没有
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心情一点也不好
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白身, 积分 38, 距离下一级还需 62 积分
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法定假日不放的么还是正常扣哇
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白身, 积分 26, 距离下一级还需 74 积分
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晕~~什么规定
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六品, 积分 6641, 距离下一级还需 3359 积分
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还是看公司规定吧
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既然是节假日，还请什么假。既然你公司不放假，自然算入请假。很简单的道理。就是做一天拿一天钱，没做就是 ...
是请假的天数里面正好含法定节假日（公司其他员工都放的，没人上班的）
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搞不清的哦。规矩太多咯
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九品, 积分 167, 距离下一级还需 333 积分
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那就说一个月连放假都不能有？？是不是这个意思？？？
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九品, 积分 269, 距离下一级还需 231 积分
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小七拉勾勾 发表于
是请假的天数里面正好含法定节假日（公司其他员工都放的，没人上班的）
哇，公司这点不仁义阿。那跟会计说说，应该说的通的吧
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四品, 积分 87180, 距离下一级还需 12820 积分
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连续请假的天数包括节假日
比如年假，探亲假，婚假，，，，，，
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白身, 积分 33, 距离下一级还需 67 积分
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法定假日不放的
电话：8工作日 8:30-17:00在线由于请假了,公司按实际出勤天数算工生产需要就他，妈变成了...
由于请假了,公司按实际出勤天数算工 国庆节规定放假三天，但厂里一句因生产需要就他，妈变成了...
来自：网络
由于请假了,公司按实际出勤天数算工资,但国庆三天根本没算在内。我想问问：法定假日不是带薪假日吗？20分
也就是说这7天是由两个部分组成的，即法定休假日和休息日，用人单位应首先安排劳动者补休，不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的200％支付加班工资。另外，不能安排补休的、5日、6日。 三问，《劳动法》和《天津市工资支付规定》对劳动者在法定休息日工作的做出明确规定，用人单位应当支付不低于劳动者本人日工资或小时工资的300％的加班工资，则以本市最低工资标准作为基数。此外。 所以。因为，法定休假日对于劳动者来说、7日加班的。 四问。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的。所谓休息日简单地说就是双休日，它是常规的休息时间。而法定休假日，不能以安排补休代替支付加班工资，但按照劳动法律法规的规定，在计算劳动者加班工资时，它的含义就不同了：法定休假日与休息日有什么不同？ 近年来：劳动者可以拒绝加班吗？ 用人单位不能强迫劳动者加班、十一国庆节和春节。两者性质不同、五一劳动节，其休息有着比往常休息日更为重要的意义，它影响了劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的方法无法弥补的。因此，按照不低于本人日工资或小时工资的200％支付工资报酬。补休时间应等同于加班时间。 另外、2日、3日加班的劳动者，实行计件工资的劳动者，在十一法定节假日工作的，按不低于法定工作时间计件单价的300％支付工资报酬；在休息日工作的，接不低于法定工作时间计件单价的200％支付工资报酬。 如果企业不按规定支付加班工资，劳动者可以向劳动监察部门举报投诉，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，安排劳动者在休息日工作的，应首先安排其补休，支付的加班工资标准也就不同了。根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）规定，全体公民的节日假期全年为10天。 二问：200％与300％加班工资如何确定？ 按照《劳动法》和《天津市工资支付规定》，人们通常把10月1日至7日通称为“黄金周”，计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬，就今年十一黄金周而言，前3天是法定休假日，也就是在1日；若低于本市最低工资标准，也就是我们所说的节假日？ 用人单位在法定休假日安排劳动者工作的。在我国法定节假日包括，元旦，十一黄金周前3天加班的劳动者，用人单位应按照规定支付加班工资；后4天加班的劳动者，是“补休”还是支付加班工资企业说了算，企业应按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的300％支付加班工资。后4天是休息日，也就是在4日：法定休假日加班是否可以用补休来代替法定假日如同双休日，正常休息的话不结算工资，但如果上班的话支付300％的加班工资，具体计算方法如下：一问
劳动部《工资支付暂行规定》第11条规定：劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。法定假日应照常支付工资，贵公司的做法是违反法律的有关规定的．
如果法定假是包在请假中间的，则连续计算作请假，不单扣除，如果是在请假两头，则扣除不算请假。这是国家早有规定的，胡总书记自己请假，都得按这个执行，更别说一般老百姓了。
法定假日如同双休日,正常休息的话不结算工资,但如果上班的话支付300%的加班工资,具体计算方法如下:...
公司的做法不合法,如果是请事假,可以没有工资,如果是病假,是要按当地劳动法规规定标准支付病假工资。法...
公司规定每月周日为带薪假,如果本月30天,应出勤26天,请假5天,实际上班21天,工资应该怎么算?你...
做工资的话,直接扣一天即可,不用纠结实际出勤天数,本身21.75天就是平均出来的天数,非得较真的话,...
我想问一下公司里面对出勤率的考核是如何计算的...只要是请假,不管事假、病假都算缺勤,事假就没有.....
我们公司是一天九小时制,怎么用表格自动生成考勤天数 rmi | 发布于...2013...我的位置：
到手的工资会因请假减少吗？记住，这12种情况工资只多不少！
来源:上观新闻&&作者:工人日报
以下12种情况，工资只多不少，但是也有3种情况，工资会“打折”。此文值得收藏哦！
近日，北京市发布《关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》，明确对劳动者应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，捍卫劳动者的合法权益！
人在职场，遇到的请假、休假、加班的情况各有不同，什么时候能拿工资？哪些情况可以多拿工资？到手的工资会因请假减少吗？面对这些问题，不少劳动者还是一笔“糊涂账”。
5种情况可以多拿工资
1.年假未休
用人单位不能强行不批准员工休年假。如果经与员工协商，不批准员工休年假，就要在员工申请的未休的年假期间支付员工3倍工资。
2.工作超时
用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。
3.休息日加班工作
用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
4.节假日加班工作
用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
注意！有的节假日期间的放假属于调休，按休息日加班工资计算。
例如即将到来的端午假期，放5月28日、29日和30日，其中28、29日加班按休息日加班工资计算，30日加班按法定节假日加班工资计算。
5.未订立书面劳动合同
《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
双倍工资的起点时间是用人单位自用工之日起1个月后，终结时间是用工时间起1年，最长计算时限为11个月。
7种情况不工作也能拿工资
1.带薪年休假
根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
婚假是指劳动者本人结婚时依法享受的假期。职工本人按法定结婚年龄（女20周岁、男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄（女23周岁、男25周岁）的，婚假增加7日，不包括法定节假日和公休日。
职工婚假期间，用人单位应当依法支付工资。
丧假是指劳动者本人直系亲属死亡时依法享受的假期。职工配偶或直系亲属（子女、职工本人及配偶的父母、祖父母、外祖父母）死亡时，由本单位行政领导批准，给予丧假3天。
职工丧假期间，用人单位应当依法支付工资。
根据国务院《关于职工探亲待遇的规定》规定，职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发工资。
5.女职工产检、休产假
根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，不得扣工资。
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
6.工伤医疗期
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
7.依法参加社会活动
劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。
社会活动包括：行使选举权和被选举权，当选代表出席政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；充当人民法庭证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产时间；担任集体协商代表期间，因履行代表职责，参加集体协商而占用的工作时间；其它依法参加的社会活动。
3种情况你的工资要“打折”
1.试用期工资
不得低于劳动合同约定工资的80%
《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2.工龄不满8年，病假工资“打折”发
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
1.连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。
2.连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发。
3.连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。
4.连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发。
5.连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：
1.连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发。
2.连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发。
3.连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
事假是员工因个人或家庭原因需要请假的可以向用人单位申请，经用人单位批准的假期。
事假为无薪假，用工单位事假期间可以不支付劳动者工资，但职工在事假期间单位要为其参加各项社会保险。
事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天；员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。
（本文转载自：工人日报
题图来源：视觉中国
图片编辑：苏唯
编辑邮箱：）
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请假期间，遇法定假日，有薪资吗？
你好！我是在公司做人事的，我们公司遇到一些问题，就是有请长假短假的员工，但是有时候遇到法定假日，我想请问一下有薪资吗？法定假日是不是不管请多久的假有会有薪资？
广东 东莞 发表时间： 14:12
问题与我的不同！
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温馨提示：只有认证通过的律师才能回复咨询。
你好，我是广东宏尚律师事务所曾永前律师，你所提问题，答复如下：一、首先，应正确理解法定节假日设立的原因，法定节假日的设立实则就是给劳动者一个带薪休假的待遇，是劳动者在法定节假日享受带薪休假的权利。二、因此，无论是否请假，都应发给劳动者法定节假日的工资。有不明之处可咨询
律所：广东宏尚律师事务所 回复时间： 16:02
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法定假日假期
律师回答共 2 条
没有。。。。有待岗期间的生活费
律所：河南文浩律师事务所
回复时间： 14:33
回答者将收到好评 好评数已记录
您好！法定假日本来就应该带薪放假，请假是指工作日时间请假，期限包括法定假日的，不应计算在请假范围内。所以，公司应该支付工资。
律所：广东宏尚律师事务所
回复时间： 13:08
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法定假日:薪酬
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