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2016年最低工资标准有什么影响？五险一金及个税待遇受损
来源：融360编辑：
摘要：2016年最低工资标准有什么影响？社保对于职工来说意义重大，如果公司给你按照最低工资标准缴纳五险一金，员工的实际利益会受到很大损害，比如养老金账户中的钱会少很多，退休金也要少领....
（gold.org/）6月3日讯：截至5月底，今年全国31个省、自治区及直辖市中只有7个省市调整了最低工资标准，分别为上海、天津、江苏、山东、辽宁、重庆、海南，平均上调幅度为11.35%，其中重庆市上调幅度最大，由1250元上调至1500元，涨幅为20%。
近年来我国最低工资标准稳步提高，有些省份几乎每年调整一次，在年期间，全国分别有25个、25个、27个、19个、27个地区调整最低工资标准。不过2016年至今，大部分省份还没有动静。
根据规定，最低工资标准的调整幅度不超过社会平均工资的增长幅度，在年期间，已经调整地区平均增幅分别为22.1%、20.1%、17%、14.1%、14.9%，经济下滑压力下，2016年平均工资的增长幅度有可能萎缩，最低工资标准平均上调幅度有可能降至10%以下。
最低工资标准对哪些人群有影响？
从最低工资的政策调整上来看，主要体现两方面：一是调整的周期延长，二是上调幅度收窄。对于中低层收入的人群而言，这显然是个负面影响。
不过很多人对此表示，我的工资要远远高于最低工资标准，因此最低工资标准调不调对我来说一点都没影响。融360分析师认为，这种想法较为片面，最低工资标准确实与一些人群关联度不大，但实际上即使你的工资要高于最低工资标准，仍然有可能受其影响。具体来看，最低工资标准主要对以下三类人群有重大影响：
1、基层劳动者
最低工资保障制度的初衷是为了保障贫困及低收入人群的生活，让这些人的工资水平能否应付得了最基本的生活。生活中有很多基层劳动者，包括清洁工搬运工、修理工、推销员、服务员、钟点工、佣人等，这些人群的工资收入往往处于社会的最低层，最低工资标准的调整主要是为了保障他们的权益，也最能影响到他们的切身利益。
2、销售岗位人员
在很多企业中都设有销售或推销等岗位，从事这些职业的员工的基本工资往往就是当地的最低工资，大部分收入是由销售提成构成的，如果销售业绩不理想，那么有可能就只能拿到最低工资。因此，最低工资标准的调整对这些销售岗位人员来说也有较大影响。
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医疗费用金额：年限额内赔付；其中“每日住院津贴”：600元/日，且限60日/年；其中术后药品费：限30日的剂量
交通费：年限额内赔付；经济机舱
一般医疗保险金：20万-300万
恶性肿瘤医疗保险金：20万-300万
年度总赔付限额：50万-300万
住院：100%赔付
意外身故/伤残：3万元
意外医疗：20000元
健康医疗保障/重大疾病保险金："1.被保险人于本合同生效（或合同效力恢复）之日起180日内因疾病，由本公司认可医院（详见条款释义）的专科医生（详见条款释义）确诊初次发生本合同所指的重大疾病（详见条款释义），本公司给付重大疾病保险金，其金额为本保险实际交纳的保险费，本合同终止。
2.被保险人因意外伤害（详见条款释义）或于本合同生效（或合同效力恢复）之日起180日后因疾病，由本公司认可医院的专科医生确诊初次发生本合同所指的重大疾病，本公司按保险金额给付重大疾病保险金，本合同终止。"
健康医疗保障/身故保险："1.被保险人于本合同生效（或合同效力恢复）之日起180日内因疾病身故，本公司给付身故保险金，其金额为本保险实际交纳的保险费，本合同终止。
2.被保险人因意外伤害或于本合同生效（或合同效力恢复）之日起180日后因疾病身故，本公司按被保险人身故时所处的以下不同情形给付身故保险金，本合同终止：
（1）若身故时被保险人处于18周岁保单生效对应日（详见条款释义）之前（不含18周岁保单生效对应日），则其身故保险金为本保险实际交纳的保险费；
（2）若身故时被保险人处于18周岁保单生效对应日之后（含18周岁保单生效对应日），本公司按保险金额给付身故保险金。"
意外保障/意外身故及伤残：保险期间因遭受意外伤害事故导致身故、伤残的，保险人依照合同约定给付保险金，残疾根据残伤程度给付。
公共场所个人责任：保险公司承担被保险人因意外事故导致他人身体或财物损失而须支付给第三方的赔偿金。
责任保障/主险：被保险人在保险期间届满时生存，保险公司按所交主险保险费（不计利息）的125%给付满期保险金。
健康医疗保障/附加险：1、若被保险人于年满70周岁后的首个保单周年日零时之前，以乘客身份搭乘或作为驾驶员驾驶自驾车时遭受意外伤害，并且自意外伤害发生之日起180日内因该意外伤害导致身故或全残，保险公司按保险金额给付自驾车意外身故或全残保险金，本合同终止。
2、被保险人70周岁之后遭受自驾车意外伤害，保险公司按30万给付自驾车意外身故或全残保险金，保险合同终止。
责任保障/主险：被保险人在保险期间届满时生存，保险公司按所交主险保险费（不计利息）的125%给付满期保险金。
健康医疗保障/附加险：1、若被保险人于年满70周岁后的首个保单周年日零时之前，以乘客身份搭乘或作为驾驶员驾驶自驾车时遭受意外伤害，并且自意外伤害发生之日起180日内因该意外伤害导致身故或全残，保险公司按保险金额给付自驾车意外身故或全残保险金，本合同终止。
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我的意见：2016多地上调最低工资标准
2016年以来，多地上调了最低工资标准，其中上海市以每月2190元居首。最低工资标准包括了个人及其赡养人口最低生活费和其它必要费用。除了多地调整了最低工资标准，在7月20日，天津、北京、山东、山西、内蒙古等五省份发布了2016年工资指导线，总体是下调了指导线，这具体到企业发工资给劳动者时，起一个参考系的作用。此外，还有一个备受关注的话题――延迟退休，也有望在今年出台具体的方案，延迟退休后，仍然实行按照人群进行划分退休的年龄，其中55岁退休的女干部、女白领有可能是第一批执行延迟退休的人群。法律快车小编提醒大家，有不少地方都上涨了最低工资标准，而延迟退休方案也和我们息息相关，大家应及时关注工资调整的新动态。
最低工资标准2016
2016年有部分省份调整了最低工资标准，其中上海市从4月开始调整最低工资标准，月最低工资标准从2020元增加至2190元。
上海市从4月开始调整最低工资标准，月最低工资标准从2020元增加至2190元，小时最低工资标准从18元增加至19元。而劳动者延长工作时间的加班费，中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊环境下的津贴不列入月最低工资标准的组成部分。
日，海南省政府印发了《关于调整最低工资标准的通知》，决定从日起，将现行最低工资标准提高160元。调整后，海口市、三亚市、洋浦三地的月最低工资标准从1270元提高到1430元，提高了12.6%。
企业工资最新消息2016
日，天津、北京、山东、山西、内蒙古等五省份发布了2016年工资指导线，多是下调基准线。天津从10%降为9%，北京从10.5%降为9%，山东从10%降为8%，山西从10%降为7%，内蒙古从10.1%降为8.5%。其中，山西降幅最大，达3%。
2016年人社部就十三五规划纲要提出，落实机关事业单位工作人员基本工资标准正常调整机制，定期调整基本工资标准，逐步提高基本工资占工资收入的比重。同时纲要还提出，深化公务员分类改革，并实行与公务员分类管理相适应的配套工资政策。
2016年最新工资扣税标准怎么样的？2016年最新工资扣税标准目前还是沿用7级超额累进个人所得税税率表，个税起征点是3500元，然后进行个人所得税计算。
2016年延迟退休政策
延迟退休对这三类人影响大：小于等于50岁女性工人(1972年以及以后出生的女性)；小于等于55岁女性干部和男性工人，主要是从事繁重体力劳动的工人(1967年以及以后出生的人)和小于等于60岁男性干部(1962年以及以后出生的男性)。
延迟退休方案尚未形成国家政策，尚处研讨阶段。社科院对此提出了渐进式延迟退休方案建议，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，至2045年，男性、女性退休年龄同步达到65岁。
关于工资的法律规定
不少地方调整了最低工资标准，但是劳动者在工作中还是要谨慎小心，对于拖欠工资，违法克扣工资的情形，可以通过搜集相关证据，找当地劳监大队投诉。
2016年各地最低工资标准
天津2016年最低工资标准为每月1950元、每小时11.2元。
自日起实施，重庆市最低工资标准每月上调250元。
月最低工资标准为1770元，小时最低工资标准为15.5元/小时。
一类地区标准1770元/月，小时最低工资标准15.5元/小时。
苏州2016年最低工资为1820元/月，15.5元/小时。
广东各地区的最低工资标准实行四个等级，最高的第一类标准，为1895元/月。
广州市全日制最低工资为1895元/月，小时最低工资为18.3元/小时。
大家都在关注的最低工资知识
最低工资标准只包括本人最低生活费、赡养人口最低生活费和其它必要费用。
一般来说，最低工资标准是包含每个月员工缴纳的个人社保的费用的，但具体地方也有不同规定。
高温津贴不包括在最低工资标准范围内。
首先涨工资需要有足够合适的理由，也就是要在一定的前提下才可以申请涨工资。
其中包括本地区城镇居民消费价格指数增长超过工资增长等方面。
单位发工资那些事
1单位不执行最低工资标准有什么责任？
用人单位有下列情形之一的，由劳动保障部门责令限期改正；逾期未改正的，可以视情节轻重处以三万元以上五万元以下的罚款：（1）支付员工工资低于最低工资的；（2）克扣或者无故拖欠员工工资的；（3）以实物等非货币形式支付员工工资的。
2单位发的工资低于最低工资标准怎么维权？
根据《劳动保障监察条例》第二十六条的规定，用人单位支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者工资低于当地最低工资标准的差额；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
3最低工资包含加班费吗？
加班工资是职工按照用人单位工作需要，在法定工作时间或者约定工作时间之外，继续从事工作所应该获得的劳动报酬。也就是说，属于最低工资之外的收入。
4加班工资计算基数能低于最低工资吗？
加班工资计算基数不低于最低工资。日加班工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天）×倍数（日法定标准工作时间以外延长工作时间的，150%；休息日工作又不能安排补休的，200%；法定休假节日工作的，300%）。其中的月工资收入是指不低于劳动合同规定的职工本人日或小时工资标准。
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2016年高温补贴已经开始发放，各地方的高温工作者...江苏最低工资标准日将上调
江苏最低工资标准日将上调
　　根据省人社厅的消息：经省人民政府同意，从日起，江苏最低工资标准将上调。
　　明年1月1日起，全省月最低工资标准调整为：
　　一类地区1770元，增加140元;
　　二类地区1600元，增加140元;
　　三类地区1400元，增加130元。
　　非全日制用工小时最低工资标准为：
　　一类地区15.5元，二类地区14元，三类地区12元。
　　江苏省三类地区的划分情况
　　一类地区：
　　南京市区、无锡市区、江阴市、宜兴市、常州市区、苏州市区、吴江市、张家港市、常熟市、昆山市、太仓市、南通市区、启东市、通州市、海门市、镇江市区、泰州市区。
　　二类地区：
　　水区、高淳区、徐州市区、金坛市、阳市、海安县、如东县、如皋市、连云港市区、淮安市区(不含淮安区、淮阴区)、盐城市区、大丰市、东台市、扬州市区(江都区、邗江区、广陵区)、丹阳市、扬中市、句容市、靖江市、姜堰市、兴化市、泰兴市。
　　三类地区：
　　新市、铜山县、丰县、沛县、邳州市、睢宁县、灌南县、灌云县、东海县、赣县、淮安区、淮阴区、涟水县、洪泽县、盱县、金湖县、建湖县、射阳县、阜宁县、滨海县、响水县、仪征市、高邮市、宝应县、宿迁市区、宿豫县、阳县、泗阳县、泗洪县。
　　你可能想知道
　　Q：最低工资标准调整后有哪些影响?
　　A：将带来新一轮薪资普涨。最低工资标准上调将带来连锁反应，从以往来看，每次最低工资标准上调后，都会带来新一轮薪资普涨，公益性岗位、大学生见习工资、多项社保待遇等也都随之上调，一些低收入群体工资也会&水涨船高&。
　　Q：最低工资指的是实发工资还是应发工资?
　　A：《最低工资》第三条规定：&最低工资标准指的是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬&。据此可知，最低工资是指应发工资。根据《最低工资规定》第十二条的规定，最低工资不包括：①延长工作时间工资;②中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;③法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
　　Q：单位不执行最低工资标准会有什么法律后果?
　　A：根据《劳动合同法》第八十五条的规定，劳动报酬低于当地最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分;逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
《江苏最低工资标准日将上调》相关文章：
4.》2016全文
6.(最新版)
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【2016年最低工资标准】天津标准调整为1950元 如何影响你单位
　　【2016年最低工资标准】天津标准调整为1950元 如何影响你单位
　　人社部日前公布了全国各地月最低工资和小时最低工资标准。截至今年12月初，全国已有北京、辽宁、上海等9个地区调整了最低工资标准。
　　天津也调啦！自今年7月1日起，天津最低工资标准由每月1850元调整为1950元，每小时10.6元调整为11.2元;非全日制用工劳动者最低小时工资标准由每人每小时18.5元调整为19.5元。
　　今年以来，针对上调最低工资标准和制造业工人工资上涨出现了不少质疑之声。一些企业认为，调高最低工资增加了制造业用工成本，直呼工资涨不起。也有专家担心，最低工资增长过快，可能促使企业通过机器换人来降成本，最终让劳动者失去饭碗。
　　那么，最低工资究竟会影响哪些群体，涨或不涨，又该依据什么进行判定？
　　南方财富网微信号：南财
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48小时排行2016年河南最低工资标准一览表
2016年河南最低工资标准一览表
河南省政府日前下发《关于调整河南省最低工资标准的通知》，时隔一年，我省最低工资标准再上调。从7月1日起，一类行政区域月最低工资标准由之前的1400元提升至1600元，二类行政区域月最低工资标准由之前的1250元提升至1450元，三类行政区域月最低工资标准由之前的1100元提升至1300元，等于说各增加了200元。 河南最低工资标准汇总河南省人民政府关于调整河南省最低工资标准的通知 豫政 〔2015〕37号各市、县人民政府,省人民政府各部门:根据《最低工资规定》(原劳动和社会保障部令第21号)和《河南省最低工资规定》(省政府令第141号),综合考虑全省经济社会发展水平、就业状况、物价指数、职工平均工资等因素,省政府决定调整全省最低工资标准,请认真贯彻执行。一类行政区域月最低工资标准1600元,小时最低工资标准15元;二类行政区域月最低工资标准1450元,小时最低工资标准13.5元;三类行政区域月最低工资标准1300元,小时最低工资标准12元。行政区域类别见附件。调整后的最低工资标准自日起施行。特此通知。河南省人民政府日附件各省辖市市区、县(市)行政区域类别 一类行政区域 二类行政区域 三类行政区域 郑州市 市区(含上街区）、新郑市、荥阳市、新密市、登封市、中牟县 开封市 市区(不含祥符区） 祥符区、杞县、尉氏县、通许县 洛阳市 市区(含吉利区）、新安县、栾川县、偃师市 伊川县、孟津县、宜阳县、洛宁县、嵩县、汝阳县 平顶山市 市区(含石龙区）、舞钢市 宝丰县、郏县 叶县、鲁山县 安阳市 市区 林州市、汤阴县、安阳县 内黄县 鹤壁市 市区 淇县 浚县 新乡市 市区 辉县市、新乡县 卫辉市、延津县、获嘉县、原阳县、封丘县 焦作市 市区、沁阳市、孟州市 修武县、武陟县、博爱县、温县 濮阳市 市区 濮阳县、清丰县、范县、台前县、南乐县 许昌市 市区、长葛市 禹州市、鄢陵县、许昌县、襄城县 漯河市 市区 舞阳县、临颍县 三门峡市 市区、义马市、渑池县、灵宝市、陕县 卢氏县 南阳市 市区 淅川县、南召县、唐河县、社旗县、方城县、西峡县、桐柏县、镇平县、新野县、内乡县 商丘市 市区 民权县、虞城县、睢县、夏邑县、宁陵县、柘城县 信阳市 市区 罗山县、商城县、淮滨县、光山县、息县、新县、潢川县 周口市 市区、项城市 西华县、扶沟县、沈丘县、郸城县、商水县、太康县、淮阳县 驻马店市 市区 确山县、西平县、汝南县、正阳县、泌阳县、平舆县、上蔡县、遂平县 济源市 济源市 省直管县(市) 巩义市 汝州市、永城市 兰考县、滑县、长垣县、邓州市、固始县、鹿邑县、新蔡县 1、什么是最低工资标准? 最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法订立的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。2、最低工资标准适用于哪些单位? 最低工资标准适用于企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者。3、最低工资标准不包括哪些项目? 根据《最低工资规定》及有关规定，用人单位支付给劳动者的最低工资不包括下列各项：①加班加点工资;②中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;③用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入;④用人单位依法为劳动者缴纳的各项社会保险费和住房公积金;⑤用人单位按照国家规定为劳动者提供的福利待遇。4、月最低工资标准与小时最低工资标准适用范围是什么? 月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。根据劳动合同法有关规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。5、试用期人员的工资是不是可以低于最低工资标准? 根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期提供了正常劳动的，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。7月10日，记者从河南省人社厅获悉，近日，河南省人民政府下发“关于调整河南省最低工资标准的通知”。根据通知，河南省一类区域月最低工资标准为1600元，小时最低工资标准为15元，二类行政区域月最低工资标准为1450元，小时最低工资标准为13.5元，三类行政区域月最低工资标准为1300元，小时最低工资标准13.5元，三类行政区域月最低工资标准为1300元，小时最低标准12元。据悉，日起，我省曾调整最低工资标准。按一、二、三类行政区域划分，月最低工资标准分别为、1100元/月，小时最低工资标准分别为13.5元、12元、10.5元。 相关文章： 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10.
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