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2015浙江新铺镇村级后备干部选拔公告（第一号）
来源：慈溪人才网
为加强基层组织基础工作，进一步扩大选人用人的视野，扩大党内民主，经镇党委研究，决定以&三推荐一公开&的方式，选拔新浦镇村级后备干部。现将有关事项公告如下：
一、选拔职位
各村村级后备干部1-3名。
二、报名推荐范围及条件
村级后备干部以公开招考的方式产生，有志于从事农村工作的人员可以通过组织推荐、党员(群众)联荐、个人自荐等3种方式报名。
为加强村专职干部的年轻化、知识化，除应符合《慈溪市行政村专职干部聘用办法》规定的基本条件外，还应具备下列资格条件：一是户籍所在地为新浦镇所在村或原户籍所在地为新浦镇所在村因升学等迁移他处;二是40周岁以下(日后出生)，大专及以上学历，具有一年及以上工作经历(截止时间 日);其中对退伍军人，学历放宽至高中或同等学历。
下列人员不列入报名参加&三推荐&的范围：
(一)有违法犯罪记录的：近三年内受过行政或刑事处罚的;正在执行刑罚处罚的;有犯罪嫌疑被采取刑事强制措施或尚未判决的等。
(二)近五年内曾因违反计划生育、土地管理政策等受到处罚的;
(三)其他不适宜选拔任用的人员。
三、主要程序
(一)公开推荐
采取组织推荐、党员(群众)联荐和个人自荐相结合的办法，进行公开报名推荐。组织推荐指由村党组织推荐;党员(群众)联荐指3名以上新浦镇党员群众联名推荐;个人自荐指符合竞职条件的报名自荐。
报名自荐时间：日&8月21日(节假日除外)(上午8：00&11:00，下午2:00&5:00);
地点：新浦镇组织办(镇政府三楼307办公室)。
所需材料：自荐人员须带本人身份证、户口簿、毕业证书、退伍证等原件及复印件一份、本人近期2寸免冠彩色照片2张。
公开报名推荐截止后，镇村级后备干部选拔工作领导小组按照公布的条件，对报名者进行资格审查。对组织推荐的和党员(群众)联荐的人员，镇村级后备干部选拔工作领导小组还需征求本人意见。
资格审查结束后，镇村级后备干部选拔工作领导小组发布第二号公告，公布公开报名情况及符合条件的报名及推荐人选名单。
以农业农村工作为主要内容，对符合推荐的人员进行预选。
其中笔试成绩给予优秀加分：一是中共党员的加3分;二是获得慈溪市级优秀的加2分，慈溪市级以上优秀的加3分;三是退伍军人的加2分。最高不超过6分。
根据笔试成绩，按照村级后备干部职位数1︰3的比例，从高分到低分确定面试对象。若最后一名有2人以上成绩相同的，则并列进入面试。
总成绩计算方法：笔试与面试成绩按5:5的比例折算。笔试成绩、面试成绩、总成绩均按四舍五入保留两位小数。
当参加面试的人员少于或等于村级后备干部职位数的，该考生总成绩须达到镇所有参加面试人员总成绩的平均分，方可进入考察。笔试、面试成绩和考察对象人选公示不少于5天。
(四)组织考察
根据总成绩按照村级后备干部职位数1：2的比例从高分到低分确定考察对象(若总成绩相同的，则依照笔试成绩从高分到低分排序确定;若笔试成绩仍相同的，则并列进入考察)，镇村级后备干部选拔工作领导小组，采取组织测评、入户调查、个别谈话等方式对确定的考察对象人选进行全面考察，并形成考察材料。因考察不合格出现人选缺额的，在同职位面试人员中依照合成总成绩从高分到低分顺序等额递补。镇党委根据考察结果，集体讨论确定各村后备干部的正式人选。
镇村级后备干部选拔工作领导小组发布第三号公告，对相关人选进行7天公示。公示结束后，预备人选报镇党委批复。
四、本公告由新浦镇组织办负责解释，未尽事宜由镇村级后备干部选拔工作领导小组研究决定。
咨询电话：。
监督电话：。
原标题：新浦镇村级后备干部选拔工作公告(第一号)
中共新浦镇委员会
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(责任编辑：高永芹)
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适用于党政机关公开遴选￥34.10村民当考官面试村级后备干部 金井镇创新干部选拔机制
　　红网长沙县站10月9日讯(分站记者 陈登辉 曾旸子)“你刚到村上任职，有人告诉你村上的某某非常不好打交道，你怎么办?”；“村上的水利设施建设还不是很完善，对于全村的水利建设，你有什么规划?”
　　近日，长沙县金井镇在全镇15 个村(社区)组织了村级后备干部人选面试考察。考场上，面对这些有点“刁钻”的问题，有的考生们从容作答，有的则被问住了。
　　据了解，此次面试共设置5 个环节：考生自我介绍、回答抽签问题、回答镇村干部和议事会成员提问、回答自由提问、统分和公布结果。全镇共有54 名考生，几轮过后，将确定30 人左右进入后备干部队伍。他们中有的是退伍军人，有的是大学生村官，有的则是一直在外务工的打工仔，还有的是已经在村上工作锻炼了一段时间的临聘干部。
　　今年，金井镇创新了村干部后备力量的选拔机制，将村级后备干部面试考察权力下放到所在村的村支两委。面试官则由联村干部、村民小组长、党小组长、老干部代表等人担任。金井镇相关负责人表示，通过这样的方式，可以选出了一批想干事、能干事、真正了解农村的村干部，同时，也为来年的支村两委换届选举提供了借鉴。
　　据悉，为了选拔真正熟悉农村工作的后备力量，此次面试的考题注重务实，大多围绕农村工作和农民真正关心的问题，或是村干部日常工作中经常遇到的事务展开。
( 10:12:51) ( 9:10:46) ( 15:23:40) ( 10:19:09)水边镇公开招考村级后备干部
南方日报讯 （记者/邓文燕
通讯员/胡清华）3月14日，水边镇党委、政府在该政府五楼大会议室设考场，举行村级后备干部笔试和面试环节，公开招聘村级后备干部，共有13人参加了此次考试。
据介绍，此次考试分为笔试和面试两个环节，笔试共设置50道题目，时间为90分钟，笔试成绩占总成绩60%；面试共设置3道题目，时间为5分钟，面试成绩占总成绩40%。笔试和面试题目均取材自农村基层一线，涉及基层党组织建设、农村综合改革、民生、涉农法律法规等方面。面试官由该镇党委政府领导班子、中层干部以及各村（社区）党总支部书记共25人组成，水边镇党委书记肖贞响担任主面试官。考试全程由镇纪委进行监督实施。
此次公开招聘后备村干部，共有68人报名，根据《水边镇公开招聘后备村干部实施方案（试行）》，该镇党委组织办对报名人员进行了资格审查，确定13人进入公开笔试和面试环节，之后，将按照总成绩从高到低的原则对该13人进行考察，然后按照党管干部、德才兼备、人岗相适的原则确定后备村干部人选，最终还要进行公示，公示结果不影响录用的人选将办理后备干部聘用手续，编入水边镇后备干部人才库，待村“两委”有实际需要时通过镇党委任命或提名选举候选人的方式正式上岗。
据悉，水边镇通过公开考试的方式招聘村级后备干部，是积极贯彻落实清远市委、英德市委“基层组织建设年”精神，推进农村基层治理工作，改善村干部队伍结构，有效配合“软弱涣散”村级党组织整顿工作的一项创新举措，将有效解决村“两委”人才缺乏，队伍结构不合理，干部工作没压力的现实问题。另外，此次公开考试招聘村级后备干部，是水边镇党委牢抓党建主业，继2014年实施农村党员星级管理办法后开展的又一项特色党建工作。
[责任编辑:宣州先锋网 - 水阳镇2017年第二批村级后备干部面试工作顺利完成
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水阳镇2017年第二批村级后备干部面试工作顺利完成
发布时间：
14:18:48 被阅览数： 79 次 来源：宣州先锋网
&&& “我愿意把我所学所见带回家乡，带领村民增收致富，为家乡的发展贡献自己的力量……”一名面试考生坦诚地说道。12月8日，水阳镇选拔2017年第二批村级后备干部面试工作在镇政府进行，在7位评委的共同努力和镇纪委的全程监督下，对10名报名者进行了现场面试，圆满完成了2017年第二批村级后备干部面试工作。
&&&&据了解，水阳镇选拔村级后备干部采取结构量化计分的方式，参加面试的7名评委由党政班子成员、机关中干、站所长负责人等组成，面试紧扣农村工作实际，重点突出群众工作方法、精准扶贫、村级事务、推动发展等领域，全面考察考生的组织计划、沟通应变、语言表达和综合分析能力。&&&&
&&&&通过本次第二批村级后备干部面试，较好地发现了又一批有思想、有学历、有激情、有闯劲的年轻优秀后备干部，必将为来年的村级换届工作奠定坚实基础，为推动全镇经济社会发展提供人才保障。
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宋家镇圆满完成村级后备干部公选面试工作
【】 【】 【来源:翠屏区新闻中心】
“我愿意把我所学所见带回家乡，带领大家增收致富，为家乡的发展贡献自己的力量……”一名面试考生坦诚地说道。12月8日，宋家镇公选村级后备干部面试工作在镇政府进行，在15位评委的共同努力和镇纪委及相关媒体的全程监督下，圆满完成了2015年公开选拔村级后备干部面试工作。
据了解，宋家镇公选村级后备干部采取大评委制和结构量化计分的方式，参加面试的15名评委由党政班子成员、机关中干、驻镇单位负责人、两代表一委员、普通党员群众、农村致富带头人等组成，面试紧扣农村工作实际，重点突出群众工作方法、精准扶贫、征地拆迁、村级事务、推动发展等领域，全面考察考生的组织计划、沟通应变、语言表达和综合分析能力。
通过本次村级后备干部公选面试，较好地发现了一批有思想、有学历、有激情、有闯劲的年轻优秀后备干部，必将为来年的村级换届工作奠定坚实基础，为推动全镇经济社会发展提供人才保障。
宋家镇：冯；编辑：范佳