@大漠浅水谣
17:41:50　　楼主你媳妇怀孕被辞了你来报复社会？　　-----------------------------　　@电子商务狗 36楼
17:44:28　　楼主女，有工作，未生育。　　一直看到身边男性被提拔的远多于女性，现在想想，能理解了。　　-----------------------------　　那真是期盼当你怀孕的时候被炒鱿鱼了。
　　@大漠浅水谣
17:41:50　　楼主你媳妇怀孕被辞了你来报复社会？　　-----------------------------　　@电子商务狗
17:44:28　　楼主女，有工作，未生育。　　一直看到身边男性被提拔的远多于女性，现在想想，能理解了。　　-----------------------------　　@大漠浅水谣 37楼
17:44:22　　那更可笑。作为女人都不能理解女人的立场。，你活得白瞎　　-----------------------------　　那个帖子的楼主好像是刚进公司就怀孕然后就休假　　相信很少有公司愿意吧
　　我们公司原本对于孕妇没有特别要求，只要身体确实存在问题，提供病假单就可以请短时间保胎假。问题是现在都被那些进公司过了试用期就怀孕，一怀孕就不上班，休好产假就离职的人给搞坏了。现在我怀孕了，最近刚和公司人事搞的不愉快。 人事现在对孕妇特别敏感特别反感。我入职快三年，从没想着要占公司一星半点的便宜，一直觉得自己要自觉点。有付出才能心安理得的享受一下应有的待遇。但是，现在，医院开的病假单不行，必须要提供挂号凭证，病历卡内容。 人事专员会认真查看病历本上的每一字每一句，包括每一个标点符号。如果碰到看不懂的字，会电话询问这句话医生写了什么，如果孕妇自己都看不懂，她就不批你病假。如果病假单上只写了早孕，病历本上即使详细写了保胎见红的诊断，人事都不同意你的病假。如果医生病假单上写了先兆流产，但是后面小小的打了一个问号，人事也不批，她会告诉你，医生都打问号了，说明是假的。　　人事现在对于公司后来孕妇已经到了有些变态和泄愤的程度。我现在实在很无奈很无辜。其实说到那些就是为了占便宜进公司怀个孕的，实在是挺恨的，不给我们这些真实工作，好不容易怀孕，真实的想享受应有福利的员工积一点退路。
　　@走出中世纪 90楼
20:05:01　　这种帖子真令人心寒！　　虽说商人的目的是逐利，但是商人也是社会成员，作为文明社会的成员，不说什么大的道义，最起码应该有点承担责任的勇气。　　员工怀孕就赶走——这不是完完全全的动物世界吗？还有点人的味道吗？　　-----------------------------　　支持这位~　　社会的文明程度体现在对弱者的态度上。哪怕是狼也会照顾受伤的同伴，不予抛弃。要是一切事情都以利益衡量，孩子就不该生，完全是风险投资，还不一定有回报~老人也不能养，六十了就该坑掉，就算有退休金还给社会添加负担呢~~　　但是这样的社会，真的适应人类生存吗？那些口口声声认为一切应该以利益出发的人，你们真的有这么坚强吗，要是有，不会不同情弱者的~~
　　怀孕了赖着不走？楼主好好看看劳动法再说话吧 不允许用人单位在劳动者怀孕期间解除劳动合同，否则劳动者可以进行诉讼要求赔偿的。国家的生育保险干嘛用的？有脑壳没脑仁的　　
　　绝对需要保护女工的合法权益，提这种问题的人，脑残一个，没有女人，你从哪里来，爱海，我的朋友，好像一只SB落在我的窗口，，，，，，，，，，哈哈啊啊啊
　　@快叫我美人儿
17:25:59　　如果国家可以给有怀孕员工的公司一些优待，例如税务上的　　我想会有人巴不得女员工怀孕的　　这才是根本　　-----------------------------　　@电子商务狗
17:30:38　　可以钻的空子太大了，马上就会有公司招孕妇挂虚职，每个孕妇付个几百块好处费。　　-----------------------------　　@yigekanke2013 82楼
19:52:53　　楼主这个说得倒是在理，这个问题额假设　　-----------------------------　　我也觉得我蛮无聊的
针对一个假设性的问题在这讨论
假如说真的税务上可以有一些优待的话
我想这种优待也不至于可以让公司作出招孕妇挂虚职的行为，你招个虚职的要开工资吧（工资表、账务上要做吧
即使是文字上的
实际上不需要支付的
但是挂职的好处费需要给吧），挂职员工社保需要交纳吧，每个员工按照最低交纳标准仅公司承担部分700元要吧（我承认这个数据我是按照我们市最低标准得出的
各地不一，会有幅度）需要交纳公积金吧
最最重要的公司还要为孕妇在职期间万一出现工伤什么的承担一定的风险，现在一个正常的企业让某些正常人挂靠社保都不愿意的，还会聘用孕妇这样一个特殊人群做虚职？
我只想说 就是那些在企业付出了几年青春到了生育年龄的女性，企业就应该承担这生育期间可能导致的工作效率的略低的后果，税务上要是能再给些优惠，那企业就更不应该抱怨什么了！
　　@猫眼小妖精
17:58:41　　孕妇休假期间又不用老板付工资，干嘛非要撵人家走？眼里除了利益什么都容不下了？　　还是怕孕妇生产前在公司出了意外怕担责任？　　-----------------------------　　@想象秋天 305楼
00:04:35　　之前没有交过社保的孕妇，国家也给发工资吗？我们这的制度好像不是这样的。　　-----------------------------　　没有交过社保的，公司正常发工资，公司没有给这个员工交纳社保，这是要省了多少钱了，发点工资还是不是应该的！
　　楼主SB
　　楼主：电子商务狗 时间： 17:34:40　　@血色珊瑚
17:29:01　　尽量不招适婚女青年是一条人尽皆知的潜规则 因为太多的一进公司就怀孕或者直接带球怀孕的 然后直接病假 保胎假 产假 哺乳假=离职 导致女青年就业越来越难　　-----------------------------　　@伊人不至春风不度 40楼
17:48:39　　招的都是35以上的女性，很多甚至从基层干起，所以甚少有女性能达到高官的位置，很多公司30没有到管理阶层，一辈子就不会上去了。　　==========================================　　你这话说错了。　　据我所知，机关单位的女性，事业单位的女性，还有国企的女性，很少这样怀孕了。找各种理由请病假到生孩子，跟着产假，哺乳期结束就辞职离开的。　　我身边有这样的大姐，是原来的供电局现在改为......　　-----------------------------　　别的我不敢说，就电网跟教师，我要跟你讲，大有刚怀孕就保胎的，当然也许是因为确实身体需要，比较有些人身体素质差，我们要理解。但是说到岗位就那么多，你不在别人就抢了，楼主你一定不知道，现在这个年头，能进电网的，哪个不是后台杠杠的？去年说改革，嗯，虽然不能多说，但是我要告诉你的是，凡是有编制的，才不会怕什么产假，至于那急着上班的，说不定是临时工呢！！
　　回复第12楼(作者:@电子商务狗 于
17:27　　@红泥小炉烤红薯
17:23:16　　那好啊，全世界的人都不要生小孩了，……　　==========　　大龄剩女的压力不是你这咋人能想象的，站着说话不腰疼！！！　　
　　未孕没人要，生过小孩又老了，这...
　　回复第29楼，
@longlongaimeimei　　@ahava88
17:32:39　　我是女的，但招聘的时候同等条件的话，我会选择男员工或者选已经生过孩子的女员工。国家法律不能违，但毕竟2-3年无法正常工作还无法辞退，国家单位怎么都好说，私人企业谁不得算笔账啊。　　-----------------------------　　怎么是两三不能正常工作呢？产假也就半年的样子吧。难道只有我是怀孕九个月还继续奋斗的那种吧，呵呵。当初大着肚子上班，没得到多少优待。现在上班了，也是跟别人一样干活。　　--------------------------　　@江楓漁火千年霜 232楼
23:08:22　　从一怀起开始，他就可以拿出医疗证明保胎啊，孕检什么的，然后是产假，然后是一年的哺乳期　　-----------------------------　　首先，产假的工资是有社保局的补贴的，这个是生育津贴，国家规定只要缴纳了生育险就有津贴，而这个津贴的发放者是社保局，公司没有任何损失————没有交生育险的公司就只好自己承担了，不过话说回来了，生育险是社保必须缴纳的一项，现在规定必须要缴纳了吧？所以说，如果公司缴纳了的话，那么公司不需要出一分钱，老板在这里哼哼唧唧放什么狗屁？如果公司没缴的话，这才多少钱，所以还能说什么呢？国税局应该查查这个公司到底偷了多少税才是真的。　　其次，保胎的话，国家有明文规定，根据员工在本公司的工作年限和请假时间来发工资的，也就是说你在一家公司刚过实习期就请一个月假，和你干了五六年请一个月假，这个要发的工资比例是不同的好吗？你请一个月假和你请三个月假要发的工资比例也是不同的好吗？你当公司的HR都是干什么吃的呢？　　第三，关于哺乳假，国家规定是一年之内每天一个小时，前提是不影响工作的前提下！！你以为是哺乳假就一直在家休息吗，是在单位忙完了工作之后可以早走或者晚来。　　我见过很多孕妇怀着孩子仍然奋斗在一线的，觉得她们真心不容易。另外我对这个帖子里那些老板替自己叫屈的，都想糊这些人一脸屎————你缴纳了生育险还来这里给自己找理由，要么就是一个月交十几块钱的生育险你不肯缴，无论哪种情况，脑残片都救不了你！
　　极品　　
　　@电子商务狗 　　哈，赞同楼主的观点。　　当我还是个小姑娘的时候就听着一堆大姐给我灌输上班要混个产假才划算等等概念。现在想想真是无语。　　我至今为3家企业，4个老板打工过。但实际上老板都愿意给合法的产假和婚嫁待遇。只是有些女性，来公司1个月，就怀孕，惹毛了那些企业主，吓的不敢找已婚未孕的。　　其实大部分老板能接受你在他企业工作半年到一年之后正常怀孕生子。　　除非本身你就是个事儿妈
　　回复第222楼(作者:@e小驴12 于
22:50) 　　@大漠浅水谣
17:41:50 　　楼主你媳妇怀孕被辞了你来报复社会…… ==========我也是孕妇，可我没觉得这话哪里可笑。我在单位呆了两年以上，工作一直得力，现在即使怀孕受些优待也正常。且即使有产假我的岗位仍然保留。另一个工作能力强的女同事也是如此。与其有时间骂社会骂企业，不如提升自己。我认识的产后跳槽越来越好的女性很多。金子是不会被埋没的，最怕能力平平做份可有可无的工作，无力改变社会现状只是一味抱怨的怨妇。站在企业角度，对有贡献的老员工我没见过几个因怀孕就逼退的。我老公有两个助理差不多时间怀孕，只因别人工作努力且入职久，我老公哪怕自己承担额外工作都从没想过逼退她们。但是他在新人招聘的时候就不会再考虑类似女性，因为私企生存环境确实不好。这楼里部分人的言论偏激，站在女性角度我可以理解，但是其中有多少是多角度考虑而不是只盯着自己那点利益的呢？其实楼里有人讲的有道理，国家推卸责任，私企生存艰难，这几年经济尤其不景气，劳动力供大于求，女性地位不高，人口也没传说中那么少。造成这一切的根源并不是私人老板，而所谓的通过某些方法争取权利，表面看可行，实则堵死了后来人的就业途径。在网上发狠抱怨更是屁用没有，现实很残酷。所以建议有这个条件的女性还是要认清现状提升自我。毕竟只有自己才最靠的住。生孩子不要盲目，生了也不要觉得是为男人生的谁都该让着你。孩子是自己生命的延续。　　
　　发帖的目的是什么？要表达什么立场？　　
　　我还是努力一把移民吧
　　已婚已育的女性确实受很多公司欢迎， 就算很多公司要求已婚已育或者优先考虑，作为适龄未婚未育的女性，更要努力，展示自己的发光点，要有自信。这个也想谈恋爱，将就眼缘的。 如果一个公司就适龄女性结婚生子的事情无法接受，这样没有人性的公司我也不会考虑去。　　我到公司面试的时候已经结婚了，女老板复试我的时候，我很诚恳的说结婚生子是女人都要走的路，如果我说我为了工作不会要孩子这太假了，我只能保证我会认真工作。　　她后来录用我了，还经常对我说，年龄不小了，少喝咖啡，要要孩子了，云云。　　怀孕后家人要求我辞职，我提出离职申请的时候，老板一再挽留，走的时候还给我单独发了奖金，当然我也认真做交接。　　
　　@小丸子的麻辣教师
20:21:24　　小公司真是被这些女人整怕了，一过试用期就怀孕。怀孕就不来上班，假都不请，直接不来，打电话她，说不舒服，也没病假条。产假完了，说要回来上班，我们不招人等着她。她三天两头不是孩子病了就是自己病了，混了三个月，突然说不来了。工作也不交代，直接消失。哪个老板招架得住？？？？？！　　-----------------------------　　想起我前公司有个女同事也是刚刚来公司就怀孕了（进公司前就有了），试用期是3个月，她做了2个月的时候被领导发现她怀孕了（她没告诉领导，但是整天都病恹恹的，很懒不想做事，加上她某些表现被领导察觉了），领导就劝她离职，她就真的乖乖离职了，不过她没过试用期所以公司要她走比较容易把。不过说真话虽然我跟这个女同事关系不错，我也不得不说她的确有点不厚道，真的是欺骗公司而来的，她来的时候都没结婚啊，来前就有了，本来我前公司是很有人情味的，就算怀孕只要认真点干没过试用期也不会赶人，但是我那同事的确做事很差，很懒，动都不动，还经常做错，所以才被公司解雇。
　　我29岁未婚未育，最近有投简历，面试机会不多，但是面试的时候没有明显感到歧视，但是想问问在座HR们，你们会招29岁未婚未育的吗？
　　@慢慢慢慢画 2楼
17:21:16　　我要是老板也不想员工怀孕…　　-----------------------------　　喜欢本帖就送20元优惠券/item.htm?spm=a1z10.5.w776.54.mNdyqg&id=。
　　既然招聘人家的时候，没有生孩子，那么公司就应该能想到将来的状况，再以怀孕为借口开掉人家，典型的没有契约精神嘛。
　　怀孕的时候是辞职待家里的，前三个月又是吐又是嗜睡，很配服那些一直坚持在工作岗位的孕妇。
　　@从前有根羽毛 2307楼
00:32:18　　回复第103楼(作者:
@小丸子的麻辣教师
20:21)　　小公司真是被这些女人整怕了，一过试用期就怀孕。怀孕就不来上班，假都不请，直接不来，打电话她，说不……　　==========　　你讲的情况是不允许的，怀孕不意味着就在保护伞下躺着没事了，伞也是有洞的，要不大家都找个公司挂着耍赖了。对辛劳上班的孕妇大多数人都是尊重的，也值得尊重和照顾，对这样的，也有办法。　　-----------------------------　　说起来都是泪啊。做管理的最怕的就是遇到懒孕妇了吧。　　我也是女生，但是我真的是怕了，曾经招过一个女生，来的时候说自己24岁，准备结婚，我特意问了下，准备要孩子不？她说，两年内不要，但是过了两年就要了。我说，那没关系。　　结果招了后发现她过了试用期就开始懒了。然后过了俩月跟我说怀孕了。说是意外。　　我们这种公司，不是人一来就能上手的，都有个培训过程，这也是为啥怕孕妇的原因，因为一怀孕，我就得找人来培训，然后孕妇才做了几个月，等你回来，啥都忘了，又要重新培训，而且我还得考虑为了应付她怀孕我招的这个人怎么安置。　　但是她说是意外，这个也没办法是吧，人家也没骗人，意外时有发生，我就说那好。结果人开始光明正大的懒了。　　我们公司一天名义上工作7小时，我对员工的要求是有效工作时间6小时以上，其他时间喝水，上厕所，上网啥的，反正有个损耗吧。然后有时候不忙，可以休息更多一些，但是任何时候，你都不能长时间不在岗，这是我的要求，以为我部门必须有应付突发事件的能力。　　但是孕妇，人家就每天有效工作时间3小时左右吧，不忙的时候就不做了，你找她谈话，她主动说：真的不好意思，我一怀孕就特别困。　　这个是真的，中午午休了就不起床，比别人晚0.5-1个小时回到座位上，人家是孕妇嘛，人家要补充营养，所以各种零食，水果要不停的吃啊。　　然后你说她吧，她自己也知道羞耻，该去医院检查她又不去，说趁周末去，我说，我宁可你该去产检就去，公司按劳动法给你的假，是你应得的。她就笑说：我平时做事不多，这个假就不要了吧。我去~~~　　要说她身体不好？怀孕期间没有任何不良反应。能吃能喝能睡，不吐不晕啥不好的感觉都没。经历了这件事，我就觉得，孕妇也有不同，自尊自爱的孕妇，人家应得的产检人家理直气壮的去，平时身体没啥不适照样做事，不想做了想保胎人家就光明正大的请假，不要赖在公司里就耗时间，就为了工资，自尊都不要。
　　这是想要我们女人都去死的节奏么！！！
　　@佛云山中 88楼
20:02:15　　我觉得女人怀孕了就应该自觉请事假在家休息，生完孩子整理好了再来上班。　　一方面，我也很烦那些挺着大肚子还非要来上班，肚子那么大人家也好意思让你做多少事情，工资一样的要发，又做不了什么事情，每天看着个大肚婆扶着肚子在办公室里晃来晃去，看着都烦。　　另一方面，怀孕了本身就精力不济了，尤其是快生那几个月，肚子都像个大球了，行动都不方便了，还要每天去上班应卯，这本身就很遭罪了，我身边就很多孕妇上......　　-----------------------------　　你这说的就绝对了，不是所有孕妇上班都是因为没钱。我们公司老板娘怀孕了照样上班，一直上到生，人家都三四十岁了，生完小孩100天就上班了。还有一个女同事，业务员，家里别墅好几栋，怀孕了人家也是一直在上班。反正我周围认识的孕妇都在上班，也不都是因为没钱吧。这个要看自己的实际情况而定，有的工作本来就很闲，没什么事做，比如文职，上班就跟上网吧一样。所以自己身体好能上班也没什么。
　　我们医院的女的，无论什么岗位都是挺着肚子坚持到临生前一个星期才休息，我表姐普外的，上着上班肚子疼白大褂都没来急脱，直接推到产科生的。身边这种事太多了，一共就四个月假，生前生后歇随便，所以都愿意生后歇。你不愿干大把人挤破头想进呢，有句话说，今天你累死在工作岗位，明天就有人立马接替你的工作。
　　如果换过是自己身边的人或者就是自己，如何解？　　
　　怀孕又不是不能干活，我宁愿员工休半年产假，比重新再招人从头培训的好。而且合适的人不是说招就能招到的。　　
　　@天生白菜命 64楼
19:21:17　　楼主如果是女人，你也会有这一天，如果是男人，你爱人也会有这一天。希望到那天楼主会主动为别人利益自己或让爱人辞职。　　-----------------------------　　楼主就是女人啊……
　　如果你所在的公司在女员工一怀孕后就要求女员工离职，那只能说明你的公司太烂，你得赶紧努力奋斗离开这种公司。正经企业没有这么干的，家庭小作坊才比较容易这样。　　
　　@电子商务狗
17:34:00　　@血色珊瑚
17:29:01 　　尽量不招适婚女青年是一条人尽皆知的潜规则 因为太多的一进公司就怀孕或者直接带球怀孕的 然后直接病假 保胎假 产假 哺乳假=离职 导致女青年就业越来越难 　　----------------------------- 　　招的都是35以上的女性，很多甚至从基层干起，所以甚少有女性能达到高官的位置，很多公司30没有到管理阶层，一辈子就不会上去了。　　-------------------------　　富士康欢迎各位适龄女士，　　
　　@佛云山中 88楼
20:02:15　　我觉得女人怀孕了就应该自觉请事假在家休息，生完孩子整理好了再来上班。　　一方面，我也很烦那些挺着大肚子还非要来上班，肚子那么大人家也好意思让你做多少事情，工资一样的要发，又做不了什么事情，每天看着个大肚婆扶着肚子在办公室里晃来晃去，看着都烦。　　另一方面，怀孕了本身就精力不济了，尤其是快生那几个月，肚子都像个大球了，行动都不方便了，还要每天去上班应卯，这本身就很遭罪了，我身边......　　-----------------------------　　作为一个女人，如果你是怀孕生过孩子的，那你说出这样的话我就非常的不能理解了。谁怀孕了不想在家里休息呀，但是一怀孕就请假直到生产坐完月子要花去一年的时间，难道哪家公司会让你请一年假还为你保留职位的？这样无异于是丢工作了。我们大多数人是打工族，要是怀孕了就不上班的话，光靠老公跟家里人挣钱养，生活开销还是有点紧张，特别是怀孕后上一次医院就要花掉百多块，那个心疼。好歹在公司里干活，每个月还能自己挣个基本工资，家里的负担也能减轻些。怀孕还上班真的好辛苦，你要是有想过因为没钱而硬撑着上班少请假的那些人的心情，也许你就会理解了，不是不想为自己和孩子好，而是真的条件所迫，大家能照顾就多照顾点吧。
　　我想如果因此开始拒绝让女性生孩子，我想这是身为女性的福利，不用生孩子了，不用大肚子了，不用被人在肚子上切一刀了，多好。
　　回复第20楼(作者:@电子商务狗 于
17:32)　　@13-06-19 17:29:34　　待遇好的公司绝不会逼离职。不仅……　　==========　　工资不高，只有五千多，但是生育保险竟然按一万二一个月发的，外加三千住院医疗，至今搞不懂怎么回事儿，反正刚领钱那段时间做梦都开心！不过楼主这样的心态搞公司也走不长远，生育保险不过是公司代发而已，钱又不是公司出的，而且一些不要脸的公司一方面领着社保局的钱，一方面还克扣着不给产妇发　　
　　开公司的目的是逐利，承担社会责任，你太高估他们了。
　　回复第88楼(作者:@佛云山中 于
20:02)　　我觉得女人怀孕了就应该自觉请事假在家休息，生完孩子整理好了再来上班。　　一方面，我也很烦那些挺……　　==========　　我是男的，但是你这看法让孕妇很难办啊！人家来上班你觉得人家碍事，但是人家的出发点不一定是工资啊！就是觉得自己回去闲着你们在替她做他该做的事，以后还要相处。还是去了比较好。至少能做力所能及的事少让你们嫌弃点。当然排除一种人（我朋友的同事。娟，帮我倒杯水。娟:为什么，你自己倒蛮。同事:因为我是孕妇啊！我朋友崩溃了。）　　
　　孕妇上班也是干活的啊，哪有白养的概念？　　即使是产假期间也是社保开工资不是公司给好不好，我们公司连统筹那部分都要自己拿的
　　其实现在应该不少女性不想生孩子才对，可是老公要，双方亲属要，又不是自己一人说了算，我总想着也许有一天国家老龄化严重了，也会像其他国家一样哭着求着女人生孩子？不过中国啥不多就是人多，不知道能不能有那天啊
　　我们公司有个女的才狠呢、带球入职、隐瞒怀孕事实、事后公司也不好辞退她、就一直养着、没上几天就病假产假连休了、导致后来公司人事招人必须已婚已育。　　
　　呵呵 看这个楼主的id就记起来她发了很多sb的帖子 原来是女的
17:29:34　　待遇好的公司绝不会逼离职。不仅不会离职应该还有双工资。　　-----------------------------　　@电子商务狗 20楼
17:32:25　　你要是女性求职者想不想进这样的公司呢？竞争会有多大？百分之几的女性求职者能有机会面试？　　-----------------------------　　双工资？LZ你开什么玩笑，本人女，银行，小姐妹公务员算是待遇还可以的，但是从没见过怀孕有双工资的。客观的说没哪个老板希望员工怀孕，但是大型企业有很完善的制度，比如三个月的产假，一年哺乳期内可以每天有2小时的假，可以当天休，也可以累加，单位会有生育险覆盖生产的大部分费用，但是产假期间绩效什么的你想都别想，本来就是你这几个月没产生经济效益，有基本工资就不错了，基本工资扣掉五险一金基本到手不到2000.　　至少在我们单位，没那个女的会在三个月产假后还赖着不上班，要知道，你的位置大把人等着，大家都有危机感。至于单位领导，基本都会优待孕妇，加班应酬绝对pass让小年青顶上。　　有同学在大学做行政的，直接说他们现在招人呢个难，很多骗生育优惠的，尤其是外地来打工的已婚妇女，利用保护孕妇的法律法规坑单位，比如大学里的宿管员，大家都知道这工作虽然一个月只有2000基本工资，但是单位给交生育险，上了两个月就怀孕的大把人在，然后就各种不干活，最关键的是享受完所有待遇就辞职不干了，学校只能再招人，以上绝对不是我歧视外地人，但是我同学他们学校已经发生不下三次了，而且据说很多得逞的妇女会介绍她老乡也来捞一票，而且还理直气壮的。
　　楼主八成是不孕不育症患者
　　俺进的地方都没有产假的！羡慕！　　
　　所以老板的妈妈应该要全心工作，不要生老板，老板的老婆也应该全心工作，不要生孩子。　　
17:29:34　　待遇好的公司绝不会逼离职。不仅不会离职应该还有双工资。　　-----------------------------　　@电子商务狗
17:32:25　　你要是女性求职者想不想进这样的公司呢？竞争会有多大？百分之几的女性求职者能有机会面试？　　-----------------------------　　@马甲中的马甲TT 2411楼
19:22:15　　双工资？LZ你开什么玩笑，本人女，银行，小姐妹公务员算是待遇还可以的，但是从没见过怀孕有双工资的。客观的说没哪个老板希望员工怀孕，但是大型企业有很完善的制度，比如三个月的产假，一年哺乳期内可以每天有2小时的假，可以当天休，也可以累加，单位会有生育险覆盖生产的大部分费用，但是产假期间绩效什么的你想都别想，本来就是你这几个月没产生经济效益，有基本工资就不错了，基本工资扣掉五险一金基本到手不到2000.　　......　　-----------------------------　　我想说欧美福利好的公司都是这样的！本人公司就是这样！
　　@电子商务狗
17:44:00　　@大漠浅水谣
17:41:50 　　楼主你媳妇怀孕被辞了你来报复社会？ 　　----------------------------- 　　楼主女，有工作，未生育。 　　一直看到身边男性被提拔的远多于女性，现在想想，能理解了。　　-------------------------　　只想说，你也会有怀孕这一天，女人何必为难女人啊　　
　　@蒜小苗子
18:23:00　　@电子商务狗 8楼
17:24:51 　　因为女员工的不稳定性，现在女员工要比男员工优秀很多，才能得到雇主相同的认可，家里不是和那个楼主一样，有专门的律师，工作只是玩票的话，还是好好考虑下对自己的规划吧。 　　----------------------------- 　　@mango小猫咪 43楼
17:49:04 　　我们公司女生也都比男生能干 　　----------------------------- 　　能干不能干那都不是事儿，关键是不稳定，从开始怀孕算起，到哺乳期结束，零零散散小两年的时间，这两年你的工作得有人做，等你回来了，还得再给你安排新岗位……　　-------------------------　　有你这种HR的公司也好不到哪里去了　　
　　能干不能干那都不是事儿，关键是不稳定，从开始怀孕算起，到哺乳期结束，零零散散小两年的时间，这两年你的工作得有人做，等你回来了，还得再给你安排新岗位……　　-------------------------　　@马甲8楼
13:21:51　　有你这种HR的公司也好不到哪里去了　　-----------------------------　　考虑的角度不一样而已，员工从自身考虑，管理者从公司的成本考虑。我们公司并没有出现过因为怀孕儿辞退员工的先例，没办法，国企好多人都在看着，不敢玩儿那么狠，只是给你阐述个事实而已。
　　@天山童姥小萝莉
17:24:00　　还有产假的工资是社保局在发的，不是老板发的。老板只是代劳社保局发给个人而已。你搞搞清楚。不就嫌弃孕妇不能干活需要照顾么　　-------------------------　　产假工资是用人单位发的　　
　　为什么？生孩子理应是国家负担的，就算懂了又能怎样，国人全懂了，然后都不适龄生育？
　　转发　　
　　中国老龄化那么严重，适当鼓励生育还是有必要的，并且女性为社会做出的贡献不仅仅体现在gdp上，所以国家应该有补贴，不应该企业承担，当然也有lz说的，企业会钻空子，但如果能完善制度，像欧洲一样解雇一个人走严格的程序的话，我估计企业也不会这样干了
　　@跳探戈的黑猫
20:06:42　　@楼
17:29:34 　　待遇好的公司绝不会逼离职。不仅不会离职应该还有双工资。 　　----------------------------- 　　1 　　我们　　-----------------------------　　Czhs？dcj？　　
　　目前已孕快四个月，公司从来不主动炒员工，更不会炒怀孕的员工，不论什么岗位，生育的一切福利按照国家的来，不多也不会少，也不会变相刻薄怀孕的员工。其中还有一位同事二胎也正常休产假，这位同事也是她直接领导比较照顾。我在公司干了四年半，我也打算生后能请假多久就多久，然后交接离职，但我不认为我过分，做了这么多年就算没功劳也有苦劳，我享受完自己应该享受的待遇后离职，我与公司两不亏欠。
　　@满地海星
23:45:37　　+1 　　有些人，不会区分适者生存与人性光辉，对怀孕女人的不尊重就是落后的表现，越发达文明的国家，产假越长，谁也不敢动怀孕的女人，不尊重孕妇，你们还有人性吗　　—————————————————　　美国产假最短，而且是无薪留职的。没办法，美国是一个时间即金钱的国家，养不起。欧洲产假倒是挺长，但是那里妇女大多数不愿意生，出生率为负。中国这种狠抓罚款还大把人超生的国家就别指望能给孕妇多少优惠，本来就不鼓励生育好伐？　　
　　@咬尾巴的猫猫
23:54:26　　我觉得越是那种小企业私企，对怀孕员工越苛刻 　　反过来说，就是这种苛刻，让他们也注定只能是个小企业　　—————————————————　　同学，女未婚已做到上市公司小头目，也不招已婚未育或未婚未育女，养不起。　　要怪就怪政府吧，没有保障女性权益。怪老公养不起家咯。企业惹不起躲得起。　　小企业很多招女性的，不过许多工作是没有签劳动合同的，所以随便你怀孕，法律不会保护，老板也没影响。　　
　　@天百里
00:06:01　　第一条肯定不行。中国的很多女人急啊， 哭着喊着要生孩子，比着生。天涯一个17岁生孩子的都羡慕疯了一批人。 　　好多求孩子的网站人满为患，一个赛一个的疯狂。从来没看过那人想要孩子想的那么癫狂的。 　　那些帖子让我感觉到许多女人受教育真是浪费教育资源，反正最终控制她们的都是动物的原始本能，根本不需要上学。不如让给有需要的孩子。　　—————————————————　　欧洲的产假政策最优惠，但是那里人口出生率为负数。中国人口世界第一还大把人想破脑袋多生超生。中国的政策会优惠孕妇才怪呢！　　
　　@不抛弃不放弃-20 00:44:04　　别人家男人心疼自己老婆觉得老婆生孩子辛苦，你就觉得别人是母猪，那你男人让你挺着大肚子去上班，你又把自己当什么了？ 　　有些女人自己没本事找到有能力又心疼自己的男人，就摆出一副高贵冷艳的嘴脸嘲笑命好的女孩子，好像只有做牛做马才是好女人，这叫斯德哥尔摩综合症吧。。而且一边还要嚷嚷着让老板为自己的怀孕负起责任。。难道你们不是为老公辛苦生孩子，而是为老板辛苦生孩子？　　—————————————————　　一针见血　　
　　分情况。　　如果在公司已经干了一两年才怀孕的，那怎么能算死赖。　　前脚进后脚怀孕的，就很符合楼主的标题……
　　@纳兰细雨
01:18:27　　我从来没有说过私企老板要负起什么社会责任，我指责的是为什么这个社会完全让女性来承担这个责任，这是男人和女人共同造成的，是这个社会造成的,为什么都来说是女人的问题，甚至连女性受教育都成了被讽刺的话题，明明是男权社会，却整天宣扬男女平等，多么可笑。 　　由于女性天然的弱势，在受到不平等待遇时却从来没有人说这是无奈的事，而都是一幅你活该的样子，还不停的有人催眠你说男女平等，这个社会目前就是这个样子，很变态，要想改变很难，大家都清楚，这谁也没办法，在遇到这种事的时候能不能有点同情心，虽然无法改变，在处理的时候心态平和一点，到处是一副冷脸，一副你活该的样子，谁家没女人，有几家不生孩子，怎么就能都那么冷漠呢，说话的时候那么无情呢。 　　你连我想指责的是谁都没看清楚，就跳出来讽刺人智商低，我真不知道说你什么好　　—————————————————　　应该让老公承担而不是老板。除非孩子是老板的。　　
　　@李一宝wj
01:35:56　　同意！老娘产前4天才休假，孕期工作也是一点没减少，孩子才三个月就要上班了！去看看美国日本的产假规定，我们太可怜！楼主身为一个女人不感同身受就罢了，却站在剥削者的角度为不平等摇旗呐喊！　　—————————————————　　美国产假四周，停薪留职。产假长而优惠的是人口出生率为负数的欧洲。美国已经是人口第三大国家，根本不鼓励生育，不过也不限制。　　中国人口世界第一，会鼓励生育才怪！　　
　　@诺妖精
03:10:20　　很多国外啊，既然说道国外了那么亲身经历告诉你，预产期前一个月必须开始休产假，想上班都不让你去，前三个月全薪，后六个月百分之70薪水，再后面停薪留职到三年，政府给发最低生活保障。鼓励爸爸休育儿假，6周的全薪。这种只是属于欧洲中游的福利水平，挪威这种地方产假长得让你休不完。不过，发达国家毕竟社会高度文明，视孩子为全社会的而不仅仅是个人的，所以理念不同，放在中国还是行不通的。　　—————————————————　　欧洲人口出生率为负数，政府鼓励生育还没有人愿意生；中国人口世界第一还拼命生，会优惠生育吗？美国人口世界第三，产假12周，还不足90天，而且无薪产假。　　支持想生的到欧洲等福利国家生！　　
　　我结婚之前去面试人事都会很详细地问打算什么时候结婚要孩子，后来看到怀孕的女员工被各种刁难，心情极为沉重，幸好怀孕就辞职了，就养一个孩子，出什么状况我自己都担不起责任。
　　@cixin-20 09:05:24　　现在招工性别歧视不是个别现象，而是普遍如此，我之前求职算是领教了，那边一接电话就问结婚了没，是否生育，我说没有之后那边直接说要已婚已育的，然后就把电话给挂了。我当时那个受打击啊，然后就把心一横，反正工作也不好找，而宝宝早晚都要生，还不如趁着年轻生呢，现在快生了，整个孕期一直在家养着，老公天天好吃好喝伺候着，啥活也不用干，还不用看老板脸色，其实如果家里不差女人赚的这点钱的话，孕妇还是在家养着好，身心健康啊　　—————————————————　　许多挺着大肚子挤公交的孕妇还歧视你在家好吃好喝呢。无语了。老公养不起家为什么要结婚生孩子啊？　　
　　楼主有本事以后怀孕就辞职！其余都是废话！为啥子怀孕要辞职？神经病啊！！　　
　　就死赖着不走怎么了，福利不就是给人用的么，活又不是不干的。
　　@viyan99
09:39:14　　其实，说到底这是一个男权社会。 　　男性一步步压迫女性的生存空间。 　　说实话，如果身为“男性”的丈夫能够有能力、有责任心撑起一个家， 　　让孩子的妈妈能够遮风躲雨， 　　有多少妈妈还愿意挺着大肚子去上班，去受这份罪，受这份歧视呢？ 　　我想，很多妈妈还是愿意舒服一点吧？ 　　这对孕妇和胎儿都有好处啊。 　　可是，现在身为“男性”的丈夫理直气壮地说“男女平等”，所以，家庭的开销妻子必须承担一半。 　　不行？很多“男性”的丈夫会说：“凭什么让我养你？”“现在女的就是想不劳而获。” 　　好吧，那么就男女平等，女的也在外面打拼，承担起家庭一半的责任。 　　那么是不是可以不怀孕了呢？ 　　“不行，因为我有生育权！”妻子不孕不育离婚的不在少数，真的主观不怀孕，你看看有多少丈夫愿意？ 　　那么是不是怀孕后，丈夫就会养孩子，养妻子了呢？“不行，孩子不是我一个的。你是妈妈！”“女人就是想不劳而获！”“凭什么让我养你？”种种言论同上。 　　那么，怀孕后，继续工作好了，虽然辛苦点，但是女性还是为了“家庭”，为了“孩子”愿意承受的。 　　这时候，身为“男性”的领导说了，“怀孕是你丈夫的责任，不能让单位来承担这份责任。”“怀孕了就应该主动辞职，不能浪费公司资源。” 　　那好吧，“男性”最大，如果离职了，会有什么后果呢？ 　　孕期，我猜测“男性”丈夫会负责，当然，“女性”妈妈也会有些积蓄。 　　孩子生下来后，妈妈再次就业该有多难，我想很多人都清楚吧？ 　　然后，妈妈要么降低标准，找个工作做着，降低了自己的层次，压缩了自己的上升空间。 　　要么，可能找不到工作，被“男性”的丈夫嫌弃，最后，“女性”黄脸婆被抛弃。 　　反正“女性”的这一切不是“男性”造成的。“男性”的每一个要求都是合情合理的。 　　就是不明白为什么“男性”每一个合情合理的要求，会让“女性”一步步走到低谷，甚至绝境呢？　　—————————————————　　没有责任感的男人还有女人嫁，怪谁？　　
　　现在的女人真的太不容易了，又要在外拼命赚钱，还要在家操持家务，生娃带娃。。唉。。想想都要哭了　　
　　除了说楼主傻逼以外无话可说　　
　　@我是叶流光
20:35:00　　回复第66楼， @我是叶流光 　　楼主别逗了，多少女人都是上到生产，之后又是勤勤恳恳的工作。我妈生我就请了不到两个月的假，之后一直拼命工作，是毕业班最好的老师之一。 　　楼主作为女人，不考虑你也会有那么一天，不考虑为自己的同性争取权利，只会跪舔男权，呸！！！！！！！！！！！！！ 　　-------------------------- 　　@司母戊戌 1355楼
13:55:05 　　脑残，从公司的角度换位思考就是跪舔男权？还顺带炫了一下自己妈，亏你麻麻还是老师，连生带养一共俩月果然孵不出好鸟= = 　　----------------------------- 　　原来你是蛋里孵化出来，怪不得一副鸟样！ 　　脑抽货，看不懂楼猪什么语气？还死赖着不走，明明是那家公司的问题。还换位思考，这词都被用烂了，经常有傻逼狗换位思考一个劲的证明日本侵华的正确性　　—————————————————　　日本侵华正确性什么的还是第一次听说呢，是你内心真实的想法？所以你就是那只傻逼狗？自己脑里有屎就说别人看不懂楼主的意思，你的脑回路如此惊奇和你妈只休息俩月有关系吧。麻烦你重新构思一下再打字好么？感觉你还没达到义务教育的水平。还扯几把男权，估计你和你妈妈天天活在家暴阴影下才时时刻刻把“捍卫自身权利”挂嘴边。　　
　　@佛云山中 90楼
20:02:15　　我觉得女人怀孕了就应该自觉请事假在家休息，生完孩子整理好了再来上班。　　一方面，我也很烦那些挺着大肚子还非要来上班，肚子那么大人家也好意思让你做多少事情，工资一样的要发，又做不了什么事情，每天看着个大肚婆扶着肚子在办公室里晃来晃去，看着都烦。　　另一方面，怀孕了本身就精力不济了，尤其是快生那几个月，肚子都像个大球了，行动都不方便了，还要每天去上班应卯，这本身就很遭罪了，我身边......　　-----------------------------　　@gg坚强泡沫 96楼
20:15　　姑娘吗？咱别这么对自己没信心，连国家都出台了专门的《女职工特别保护条例》来保证女职工参与社会劳动的权力，为什么自己就觉得不行了呢？我觉得除了在生产一线或特别娇气的人外，一般人怀着小孩上班是没什么问题的；还有一点，怀孕、生小孩不是单独的一个家庭的责任，而是整个社会普遍存在的，需要整个社会共同努力繁衍后代。　　------------------------------　　这就叫女人何苦为难女人，不谦虚地说我的工作技术性很强，我的专业度也让同事根本没办法替代和承担我的工作，孕8个月，抓紧把产假期间比较重要的工作提前弄出大概，领导同事对我挺好，说照顾的话应该就是跑来跑去的工作不让我做，不过我本身也不怎么需要跑来跑去，我自己工作的时候还是很有成就感很开心，我的同事也没有楼上那种事妈，还看人家挺个大肚子就烦，做人基本的善良都没有
　　楼主自己被人歧视得爽歪歪，还要别人跟你一起鼓掌的奇怪逻辑让觉得遇到精神病
　　楼猪啊，其实说实话男性女性在这个社会上就没有平等过，你看我们男的大老远的跑来工厂门口和门市店门口找工作轻松吗？好找吗？为什么只招女的？连招店面员工和工厂普工只要女的？这对我们男生来说很公平吗？所以说不是员工的问题，要怪就怪你们领导没有远见，还在存在偏见，自找的...........
　　@深瞳不见7 2401楼
10:47:00　　我想如果因此开始拒绝让女性生孩子，我想这是身为女性的福利，不用生孩子了，不用大肚子了，不用被人在肚子上切一刀了，多好。　　-----------------------------　　这是头痛医头，脚痛医脚，指标不治本。。
　　楼主如果是女的，我就想说去死吧～如果男的～就祝你没老婆～有老婆生不了小孩，最后想问候楼主老妈，当时就不该生小孩给国家增加负担
　　如果中国也像国外那样生了孩子家庭有一定的保障，社会福利能够好一些，女人也不用那么辛苦工作家庭两边吃力不讨好！　　
　　@荷兰猪最可爱 41楼
17:50:48　　天哪，难道国内的职场环境恶劣成这样子了？好可怕。　　-----------------------------　　可怕吧？！还动不动有人说：男人压力大呀，女人要多理解多体贴。　　你看看现在的女人，啧啧，男人能干的你必须要比男人干的更好才有职位，男人不能干的，生孩子这些事儿，你不干也得干。到底谁的压力大啊？　　不过，我记得看过国外的一个研究说，女人的抗压能力比男人大，并不是因为天生的，而是现实中的确要面临比男人更多的压力，压力越多抗压能力当然就上去了。你再看现在的社会，男人动不动就爱拿压力大来给自己做一些坏事做借口，其实，说一千道一万，就一句话：这个社会对男人的确是更宽容一些。
　　楼主，你让女员工怀孕了就滚回家做少奶奶，你觉得有多少男人能完全承担的起？现在多少人房奴车奴？你觉得有多少女人是那么容易想回家做主妇就可以做主妇的么？你别以为只是短短的10个月，10个月以后再找工作，对于一些房奴家庭，你知道有多困难么？　　你没怀孕过，可能无法理解怀孕的人心理吧？！当你的家真的很需要你 的那份薪水的时候，你才会明白，有时候，怀孕不上班也是一种罪过的。　　我还见过怀孕好几个月挺着大肚子上班高峰期去挤公交车的，你能理解那种感觉么？如果不是实在生活所迫，谁愿意拿自己的生命拿肚子里的孩子生命去冒险？楼主还是个女人，女人应该理解女人才对吧？你理解不了也不要说风凉话，因为你也会有那么一天。
　　@小丸子的麻辣教师 103楼
20:21:24　　小公司真是被这些女人整怕了，一过试用期就怀孕。怀孕就不来上班，假都不请，直接不来，打电话她，说不舒服，也没病假条。产假完了，说要回来上班，我们不招人等着她。她三天两头不是孩子病了就是自己病了，混了三个月，突然说不来了。工作也不交代，直接消失。哪个老板招架得住？？？？？！　　-----------------------------　　这是人品问题，不是每个女人都这样好么！不过这么极品都能让你们摊上，你们的HR是吃干饭的？
　　脑残　　怀孕了还想人家自己走，你们是人伐，就知道钱钱钱，半点人性都没　　招进来了还不想负责，贵单位以后别招女人了
　　@背包陪我去旅行 192楼
22:28:49　　之前呆一公司，老板美国留学回国创业，同事怀孕，没有提任何让人离职的事情，基本工资照发，岗位留着，同事生完孩子以后继续回来工作。　　老板人缺德，还嫌弃别人怀孕了，真是。。。　　-----------------------------　　同学在外企，怀孕期间照常上班，领导安排同事多加照顾，平时出个大门，周围人都自觉帮孕妇开门，干到快生，然后修产假，回来照常上班，单位还送了个健身卡，这人文关怀的，羡慕死我等在国内小民企打工的女屌丝。
　　回复第29楼，@longlongaimeimei　　@ahava88 21楼
17:32:39 　　我是女的，但招聘的时候同等条件的话，我会选择男员工或者选已经生过孩子的女员工。国家法律不能违，但毕竟2-3年无法正常工作还无法辞退，国家单位怎么都好说，私人企业谁不得算笔账啊。 　　----------------------------- 　　怎么是两三不能正常工作呢？产假也就半年的样子吧。难道只有我是怀孕九个月还继续奋斗的那种吧，呵呵。当初大着肚子上班，没得到多少优待。现在上班了，也是跟别人一样干活。　　--------------------------　　很多都以保胎为由请长假的，生活中太正常了。　　
　　@电子商务狗
17:19:25　　在鼓励那个楼主赖着不走的同时，有没有想过，这种人带来的后果，都是会让之后的求职者承担的呢。　　-----------------------------　　@archon咩 204楼
22:35:04　　法律规定妇女可以享受产假　　如果你是老板你不要请好了，我也不会去这种老板不懂法律的抠B单位工作　　-----------------------------　　什么叫让之后的求职者承担？人家公司不招你，你就赖人家公司里的孕妇？全是男人的公司不多吧？那些在公司里有职位的未孕女性是怎么回事？难道都跟公司签协议不怀孕？ 应聘不上单位，应该多考虑一下自身的问题吧？
　　@走出中世纪
20:05:01　　这种帖子真令人心寒！　　虽说商人的目的是逐利，但是商人也是社会成员，作为文明社会的成员，不说什么大的道义，最起码应该有点承担责任的勇气。　　员工怀孕就赶走——这不是完完全全的动物世界吗？还有点人的味道吗？　　-----------------------------　　@西瓜失散的土豆妹 303楼
00:02:25　　动物世界的种群里面也不会驱逐怀孕的雌性吧,毕竟一个种群的繁衍和壮大全都维系在他们身上啊....　　可能是中国人太多,孩子不值钱,人也不值钱,多一个不多,少一个不少.放到人少的国家,对孕妇的政策相对也很好,人再少点儿的国家政府还会给养孩子.也不会有人跳出来说最烦孕妇什么事儿都不干还平白占了好处,凭什么给孕妇让座什么的. 我从来没怀孕过,但是想想也觉得怀孕辛苦, 这种公司立刻要辞退怀孕员工的,真心很让人心寒啊.　　-----------------------------　　俄罗斯，女人一生可以带薪修4年半的产假。
　　@正在看楼
21:34:09　　其实就是一粒老鼠实毁了一锅汤，因为各别骗产假的孕妇造成了现在部分企业不乐意招收女性员工，就像以前的老人摔倒坑扶他的人钱的情况很像　　-----------------------------　　++++
　　@天百里
20:00:46　　@ahava88
17:32:39　　我是女的，但招聘的时候同等条件的话，我会选择男员工或者选已经生过孩子的女员工。国家法律不能违，但毕竟2-3年无法正常工作还无法...　　-----------------------　　@双兔傍地走起来 367楼
00:51:07　　虽然我是女的，也觉得刚去公司就怀孕不妥　　-----------------------------　　刚去公司，如果怀上了就打掉，双兔，你觉得这样比较稳妥是嘛？是嘛？是嘛？
　　@伊人不至春风不度
00:22:58　　我真心觉得楼主里面有些姑娘要有就事论事的能力。　　说什么女人不生孩子了，相信我，私营业主们没意见。　　说什么让男人结扎了，相信我，只要不是扎的他家男人，私营业主没意见。　　说什么男人生下来，就结扎还是阉割我，相信我只要不是扎的他家孩子，私营业主完全没意见。但是法律有意见。　　别说些没营养，还觉得智商有缺陷的话。话说，巴不得你不生孩子呢，以后别家孩子少些竞争，巴不得你生儿子直接结扎呢，反......　　-----------------------------　　@佛云山中 412楼
01:34:13　　真心赞同，楼里很多女人智商见识上都很好笑，老觉得自己怀孕生个孩子是多么了不起的事为社会做出了多么伟大的贡献，所以全社会的人都该感谢她，企业更该无条件白养着她，否则就是＂没有社会责任心＂，因为她为＂人类生命的延续做出了了不起的贡献＂........拜托你又不是有多么优良的基因所以生个孩子把自己优良的基因延续下去算是为社会做贡献了，没必要太把自己当回事吧，你生不生孩子只有你老公会在乎吧？　　-----------------------------　　你生了没？
　　最关键是你怀孕了，被辞职了，牺牲了几年的时间，收入少了，还被那么你叫他做老公的男人嫌弃和奚落，认为你就一个只知道吃饭不干活的迷虫！　　太多男人丝毫不认为女人这么多的付出能值得一分钱！他只会觉得你应该要生孩子，你应该要被牺牲，你不应该谈什么价值谈什么付出！　　你要自己承担牺牲的后果，比如，再找个工作有点难，落后别人几年十几年，收入少了，他有权鄙视你埋怨你等等。
　　@斯巴达之狐狐 482楼
05:51:32　　我恐怖的发现，在天涯八卦，明明是有悖常理三观不正的一些现象总是被一部分人以种种歪理加以成立，这段时间出现的各种争执，使有的人自私凉薄偏激愤青的本性暴露无遗，可悲！　　-----------------------------　　说真的，如果不是这些没生育的女员工在唧唧歪歪，其实老板可能也没那么愁
　　楼主只为收砖而来
　　@快叫我美人儿
17:25:59　　如果国家可以给有怀孕员工的公司一些优待，例如税务上的　　我想会有人巴不得女员工怀孕的　　这才是根本　　-----------------------------　　@电子商务狗 19楼
17:30:38　　可以钻的空子太大了，马上就会有公司招孕妇挂虚职，每个孕妇付个几百块好处费。　　-----------------------------　　国家不是也有政策说 如果公司聘请残疾人员 也可以减免一些税收啥的。　　但愿意的公司还是少。
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