员工不同意调岗，能否按旷工辞退？_网易新闻
员工不同意调岗，能否按旷工辞退？
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（原标题：员工不同意调岗，能否按旷工辞退？）
用人单位强制调岗时，如果你不愿意去，怎么办？用人单位又以旷工违反公司规章制度为由，解除劳动合同关系，是否合法？李某就碰到了这样的难题。现代快报/ZAKER南京记者 项凤华李某于日入职一家公司，双方签订为期3年的劳动合同，合同约定了工作岗位为质检员，月工资4500元。日，公司因生产车间人员不足，在未与李某协商的情况下，书面通知李某将其从质检员调到生产车间从事操作工，李某不同意，继续在质检员岗位工作，公司人事部经理要求李某去车间上班，并称如果不去新岗位工作，就按照旷工处理，双方发生争执，李某不同意调岗，继续在原岗位上班，三天后，公司依据《员工手册》中“不服从工作安排、不服从上级管理视同旷工”及“连续旷工三天，予以解雇处理”的相关规定，解除了劳动合同。李某不服，求助于江苏省劳动人事争议调解服务平台调解专家宋海伟，要求公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。案件焦点1.用人单位能否擅自调整劳动者工作岗位？2.劳动者不同意变更劳动合同能否视为不服从工作安排？不服从工作安排能否视为旷工？案件分析企业的生产经营活动随时可能发生变化，调整劳动者工作岗位及薪资标准是企业用人自主权的重要内容，是维持企业正常生产经营不可或缺的，但是企业单方面调整劳动者的工作岗位，一要依法调整，二要对调整劳动者工作岗位和工资报酬的合法性和合理性承担举证责任，《劳动合同法》第三十五条和第四十条第三项规定了劳动合同的协商变更，第四十条第一项、第二项规定了劳动合同的法定变更。本案中，该公司在无法定单方面变更劳动合同的情形下，未与李某协商，即将其工作岗位由质检员调整为操作工，在李某不同意变更的情况下，公司应该继续履行原劳动合同，而不能将其视为不服从工作安排，更不能按照旷工作出解除处理。旷工是指无故缺勤不上班的行为，其认定的前提是职工的工作岗位没有变化而无故脱岗，和不服从工作安排是两个不同的概念，公司在依法制定规章制度时，可以规定对不服从合理工作安排的员工给予相应的处分，但不应该将其视为旷工，随意扩大对旷工的解释。调解结果
经过调解员多次与当事人进行协商和沟通，耐心释明法律，最终该公司一次性支付李某10000元整。链接当您与用人单位发生争议，只需按以下方式操作，即可获得帮助： 1.拨打12333专线，根据语音提示选择劳动人事争议调解服务。2.通过登录“江苏劳动人事争议调解服务网（网址:http://tjfw./）”，选择“我要调解”，经注册后，选择调解专家，提交调解申请信息。
(原标题：员工不同意调岗，能否按旷工辞退？)
本文来源：现代快报
责任编辑：王晓易_NE0011
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不接受单位调岗员工被离职
近日，合肥市民胡女士致电江淮热线称，自己近日刚刚休完产假回到单位上班，但单位要求其调岗。胡女士拒绝单位的要求之后，领导多次找其谈话要求其主动离职。事件：胡女士告诉记者，自己在今年七月到十月一共休了四个月的产假。近日，胡女士回到单位之后，领导以其“照顾孩子工作会分心”为由，要求其调岗。胡女士称，自己拒绝了单位的调岗要求之后，曾有多个领导轮流找她谈话。“他们透露出来的意思就是让我主动辞职。”胡女士说，现在自己到单位上班什么都做不了，领导不给她处理与自己有关的工作。“连我工作用的电脑密码都被换了。”胡女士告诉记者，自己是不是不接受调岗就要离职。记者帮忙：就胡女士的问题，记者咨询了安徽中天恒律师事务所的孙振宇律师。孙律师表示，根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，胡女士作为劳动者，无过错的情况下且能够胜任工作的话，单位是不应当解雇她的。“即使单位给她调岗或者她不能胜任工作，或者单位裁员，以她的哺乳期的女职工身份，单位也不应当解除劳动合同。”对于胡女士反映的“单位领导不让其处理与自己工作有关的工作”的问题，孙律师称，依照法律规定，单位给劳动者调岗应当有合理的理由，应当与劳动者协商一致，单位无故调岗且以此降低薪水迫使劳动者辞职是违反《中华人民共和国劳动合同法》的行为，劳动者可以依据其与单位签署的劳动合同向有关劳动监察部门寻求帮助。晨报记者&张梦怡&实习生&怀恒康
(本文来源：江淮晨报
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公司调岗员工不同意 员工不同意调岗怎么办？
相关解答一：给员工调岗，员工不同意怎么办？ 小张在公司已经呆了3年了，3年来在业务1部的表现一直中规中矩，没有特别突出，但也基本能够胜任工作，哪怕是公司在最困难的那年，业务部走了好多人，他还是坚持下来了。今年开春，公司因为业务调整，原来业务1部的规模不变的基础上，引进了新的代理产品，开设了业务2部。市场总监王总在组建新的部门的时候，认为小张有3年的工作经验，想把他调到2部，进行新产品销售，于是让人事部来安排。没想到第二天人事部主管找到王总，告诉他说小张不愿意离开做得很熟的1部。因为是老员工了，又不好用强制的行政命令把他调过来，一筹莫展的主管只好来找王总，问他该怎么？如何让调岗员工心甘情愿地到新的工作岗位，其实自古以来就是一个话题、一门艺术。什么请将不如激将啦说的也是这个问题。所以即将调岗的员工能不能按公司的要求调到需要的岗位，工且能够充份发挥员工的工作主观能动性，关键在于调岗前的沟通。如果只是简单粗暴的一纸调令或简单说一声就把员工调到新岗位，那我想只有部队能做到。所以如果是公司的需要，该员工也适合新岗位，一定要在调岗前和员工充份沟通，做到：3、让员工知道服从组织安排是一名合格员工应该做到的，从本例中看，小张能坚持在公司呆上3年，应该能明白。至于一时的待遇问题，我认为反倒不是最重要的，当然如果调整后待遇有提升那最好，如果相差不多也好谈，如果待遇在短期内有所下降，那要引导员工从长远的发展来看问题。另外：如果被调整的员工是因为工作能力或工作表现出了问题要被调整，那是可以当面指出的他的不足，说明公司这样安排其实是给他一个新的机会。相关解答二：给员工调岗，员工不同意怎么办？ 小张在公司已经呆了3年了，3年来在业务1部的表现一直中规中矩，没有特别突出，但也基本能够胜任工作，哪怕是公司在最困难的那年，业务部走了好多人，他还是坚持下来了。今年开春，公司因为业务调整，原来业务1部的规模不变的基础上，引进了新的代理产品，开设了业务2部。市场总监王总在组建新的部门的时候，认为小张有3年的工作经验，想把他调到2部，进行新产品销售，于是让人事部来安排。没想到第二天人事部主管找到王总，告诉他说小张不愿意离开做得很熟的1部。因为是老员工了，又不好用强制的行政命令把他调过来，一筹莫展的主管只好来找王总，问他该怎么？如何让调岗员工心甘情愿地到新的工作岗位，其实自古以来就是一个话题、一门艺术。什么请将不如激将啦说的也是这个问题。所以即将调岗的员工能不能按公司的要求调到需要的岗位，并且能够充份发挥员工的工作主观能动性，关键在于调岗前的沟通。如果只是简单粗暴的一纸调令或简单说一声就把员工调到新岗位，那我想只有部队能做到。所以如果是公司的需要，该员工也适合新岗位，一定要在调岗前和员工充份沟通，做到：3、让员工知道服从组织安排是一名合格员工应该做到的，从本例中看，小张能坚持在公司呆上3年，应该能明白。至于一时的待遇问题，我认为反倒不是最重要的，当然如果调整后待遇有提升那最好，如果相差不多也好谈，如果待遇在短期内有所下降，那要引导员工从长远的发展来看问题。相关解答三：公司要求调岗，员工不同意，怎么办？ 1. 你首先要懂得我们胡主席签发的最新的劳动合同法修订的初衷是什么？劳动合同法是偏劳动者一方的。你要明白这个然后操作就方便了。2. 你对该员工调岗，是什么原因没有说清楚。是因为他不能胜任之前岗位工作还是什么？如果是我说的这种情况，那么企业要拿出事实证据说明他的确不符合，那么可以调岗。调岗的薪资、职位级别要和之前的薪资、岗位一致。3. 如果企业没有证据证明他不符合之前岗位而强行调岗，员工不同意，那么他可以去仲裁。企业必输，而且要按照劳动合同法赔偿。如果该员工要求继续履行合同，你们企业就珐要吃哑巴亏了。4. 当然 解决方法不是没有：我说了，你调岗的原因是什么？有没有做到调岗的必要准备？是不是保证了员工调岗后的薪资和岗位。如果这些做到了，员工还不同意，那你们可以根据公司合法的规章制度来处理。这样即便员工去仲裁，企业赢得可能性还是蛮大的。以上仅为建议，嘿……相关解答四：公司调岗,员工不同意,怎么办? 您好，根据我国劳动合同法的规定，如果双方当事人不能协商一致时，可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金，提前三十日通知之后要求其离职的！相关解答五：如果单位安排员工调岗，员工不同意怎么办 《劳动合同法》相关规定，公司可以调岗调薪的情形有：1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。2、员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。3、劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位。4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位。 5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同，调整员工的工作岗位。 6、劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的，在劳动者提出辞职后，可以调整员工的工作岗位。相关解答六：如果单位安排员工调岗，员工不同意怎么办 一般说来，如果合同中有关于岗位调整的约定，按合同约定处理。如果合同没有约定，在单位以调岗名义恶意（事实）逼员工辞职的话，员工可以不同意调岗。反正你在这单位也呆不下去了，你直接跟单位协商离职补偿。从08年开始的合同，不管是谁主动提出辞职，都有补偿。如果没有合同，你保留有相关的劳动用工证据，可以要求双倍工资补偿（通俗地讲，把你以前拿过的钱再多拿一次）。不用跟单位绕来绕去，结果是明显的话，直接跟相关人员谈离职补偿的事，协商不成，如果你计算的补偿额较大的话，直接找律师向法院起诉，我个人认为单位没协商解决问题的诚意，提交仲裁也是浪费时间。相关解答七：调岗员工拒绝签字怎么办？如果让他在调岗单子上写不同意的话，是否可以让他离职？ 1~签字，可以产生法律效能。普通的企业内员工调岗，为何要有签字这一环节?即便签字员工也要视具体内容签字。2~只要用工合同上有员工服从分配这一条，那就按不服从的协议（员工已经签字）处理。3~不需要离职，可按：有岗，不就，无工资方法处理。这样，对企业、员工都好都稳妥，希望你能明白我的意思。4~调岗不需要非得签字，企业劳事方面有具体记录就行。安排员工工作是企业的权利，要员工签字，是忽视放弃企业的这一权利。相关解答八：调岗员工，员工不同意可以不去吗？ 用人单位因为装修，半个月放假，这个期间应向职工支付工资的。现在对用人单位调岗不接受的，建议辞职，或者向当地劳动局监察大队投诉，不要无故不上班。相关解答九：单位随意调岗，员工不适应这岗位怎么办？ 就去适应这个不适应，在职场里，没有人惯啊，人生就是不断地接纳一些不如意。慢慢来吧！相关解答十：公司恶意调岗逼迫十年以上员工自己辞职,怎么办 不要辞职,如果辞职你就不能得到补偿了必须要公司提出解聘你,你才能得到补偿,劳动法规定 三年以上的职工需要签定无固定期限合同公司没有签本激已经违法.所以如果协商不行可以起诉维权.补偿的金额一般为你的月工资*(N+2)N为工作年限,所以你应该能拿到一份不错的补偿金百度搜索“就爱阅读”,专业资料,生活学习,尽在就爱阅读网,您的在线图书馆
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