公司坚持要我调岗，我调岗不同意按旷工辞退，原岗位又不做考勤，公司要我自己走人，我该怎么办?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-02-19 17:17 标签： 不同意调岗可以赔偿吗
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我是04年5月进入公司的，进入公司后也公司一直没有跟我签订劳动合同，去年下半年签了劳动合同，是三年的，签了之后公司没有给我一份合同，那样算不算有效？08年12月公司印工作流程的改变要精简岗位，减掉的人公司重新安排岗位，我和另外几个同事不满意新岗位提出离职，要求经济赔偿，公司说：没有经济赔偿的，算我们自动辞职，公司这样算违反劳动法吗？我们可以要求赔偿吗？应该怎么做？
签定的劳动合同应该是用人单位与劳动者各执一份，如果你手里没有，可以向用人单位索要，用人单位的这种行为本身就是违法的。如果用人单位不给的话，可以向当地劳动监察部门投诉。现在即便你手里没有劳动合同，用人单位补盖公章或者签名也是不算违法的。另外：公司根据公司的经营状况有权力对员工的岗位以及工资待遇做出相应的调整，但是前提是要有变更事项的通知，并有双方协调同意后执行。如果双方协商不成的话，可以向当地劳动部门反应这种情况，当地劳动部门结合当地的情况给你相应的答复
我想请教一个问题：我所在单位在1年内给中层以上员工（包括我）二次降薪，降到了原来的50%，期间没有书面协议，老板说等效益好些后，暂扣下的钱到时候一定给。现在（12月）单位提出解除合同，并按降薪后的工资补偿。
请问这样合理吗？
不合理，不知你公司是否与你签订了劳动合同，如果有应在劳动合同期限内按约定的标准给付工资。中间降低工资标准是在双方协商的基础上是可以的，并需具备相应证明文件。补偿金应以合同约定为标准。
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提问者:&&weimanxin&|[上海 上海];& 12:14:01
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