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开展创建“四个一流”活动，打造高素质职工队伍
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&&&& 摘　要：本文就明珠公司如何深入开展建设“四个一流”（一流职业素养、一流业务技能、一流工作作风、一流岗位业绩）活动，打造高素质职工队伍进行了探讨。
&&& 关键词：创建　活动　高素质　职工　队伍
&&& 改革开放以来，国有企业职工队伍发生了巨大变化。职工的身份也发生了相应的变化，劳动关系实现了与市场经济相适应的契约化，如此巨大的变化给职工队伍建设提出了更新更高的要求。企业的生存和持续发展靠的是企业的核心能力，而高素质职工队伍正是这种核心能力的核心。
&&& 四川明珠集团公司在由四川省电力公司控股之前是一家县级国有小水电企业，存在职工队伍庞大，年龄结构不合理，文化程度不高，专业技术人才缺乏等诸多问题。四川省电力公司控股后，通过与国网公司管理的一系列对接，进一步提高了公司人才当量密度，提高了同业对标水平，夯实了职工队伍建设，大大提升了职工素质，提高了明珠的核心能力。目前，在国资委要求企业积极推进职工队伍“四个一流”建设的契机下，现就明珠公司如何深入开展建设“四个一流”（一流职业素养、一流业务技能、一流工作作风、一流岗位业绩）活动，打造高素质职工队伍作以下探讨。
&&& 坚持学习意识，塑造一流职业素养　　
&&& 公司要结合企业实际，深入开展社会主义核心价值体系学习教育活动，加强理想信念教育和思想政治工作，有针对性地开展形势政策教育，引导广大职工牢固树立中国特色社会主义共同理想，坚定搞好国企、报效国家、振兴中华的信心，争做模范公民，努力塑造热爱党、热爱祖国、热爱社会主义、热爱企业、热爱岗位的价值取向。要加强企业优良传统教育，传承以大庆精神、青藏铁路精神等为代表的优秀企业精神，鼓励和引导职工热爱本职岗位，倾心本职工作，忠诚企业、奉献社会，倡导不畏艰苦、勇挑重担的责任意识，刻苦专研、勇于探索的创新精神和爱岗敬业、精益求精的职业操守，力争在平凡的岗位上努力作出不平凡业绩。要构建具有时代精神和企业特色的企业文化，充分发挥国家电网公司先进文化的凝聚、激励、协调和导向作用，使企业文化理念内化为广大职工的思想意识和行为习惯。
&&& 近年来，公司认真贯彻《国家电网公司班组建设管理标准》、深入推进公司“创建先进班组、争当工人先锋号”活动，不仅提升了班组长管理能力、沟通协调能力，而且大大提高了广大职工爱岗敬业的工作热情，使得每个职工能够发挥个人特长，在公司搭建的平台上快速成长，从而改进了当前班组建设、职工队伍建设中存在的问题，达到班组减负，企业与职工共同成长的最终效果。&&&&&
&&& 坚持进取意识，锻造一流业务技能
&&& 由于历史的原因，明珠公司的职工队伍存在着一些突出的问题，特别是技术人才匮乏。四川省电力公司入主六年多以来，为着力提高员工队伍的文化业务素质，通过省、市电力公司举行的各类业务技能培训班，使明珠公司员工基本实现全体轮训，公司职工队伍业务能力有了较大提高。同时，公司积极引进高等院校送教上门，与省内高校举办针对性较强的在职教育，最大限度地减少员工工学矛盾和学习成本，既保证了各项生产经营工作的开展，也使员工队伍的整体素质得到了有效提升。据统计，自2005年以来，遂宁公司系统已有726人完成了从中专到研究生各种层次的学历教育，其中，明珠公司参与学习的人数占据了较高的比例。
&&& 虽然职工队伍建设进步较大，但因队伍庞大、底子薄，仍具有较大提升空间。锻造一流业务技能是职工教育培训的主要目标，一是要树立“忠于职业”的道德观念，敬业、笃行、勤奋、进取，立足本职、恪尽职守、钻研业务、精益求精，既要成为本岗位的专家，也要成为精通旁类的“杂家”，在平凡的岗位上展示“明珠人”的风采。二是要勤奋好学、开放包容，有较强的学习力、执行力、创造力和自主管理、自我完善、持续改进的能力。三是要切实加强职工队伍的教育、培训、考核、管理、激励和关爱，采取“内部培、能人带、自己学、请进来、走出去”的办法，满足不同岗位职工的个性化需求，切实提高培训效果和水平，不断提高职工队伍的思想素质、执行能力、业务技能、知识结构、创新意识和工作理念。四要充分相信和善于运用职工的智慧，最大限度发挥个人创造力和团队力量，鼓励职工独立思考、自我发现问题，鼓励职工在不断实践中创新，在不断创新中超越；充分挖掘一线职工潜能，把企业质量、成本、安全、服务等指标层层分解至每一班组、每一岗位。五是深入开展职工技能竞赛、提合理化建议等活动，积极总结、推广先进操作法，引导职工努力钻研技术理论，全面提高职工业务技能水平。特别是近年来，公司积极与四川省电力公司管理接轨，推行的优秀人才的选拔以及对此实施的一系列奖励政策，极大的推进了学技术，比业务的高潮。六是推行新的薪酬制度，将职工收入和相应的待遇与其学历、技能水平相衔接，全面促进职工学习技术的积极性，将“要我学”变为“我要学”，形成持久的浓厚的学习氛围，进一步提高公司人才当量密度，提高同业对标水平，打造适应智能电网和“三集五大”建设的高素质员工队伍。
&&& 坚持服务意识，培养一流作风
&&& 电力优质服务工作，平凡琐碎却又十分重要。因此，培养一流作风对全面提升优质服务工作水平有着极其重要的现实意义。一是贯彻“人民电力为人民”的服务理念，以恒心对待事业、以细心对待工作、以热心对待客户、以耐心对待矛盾。二是要不断完善工作制度、工作细则、工作流程，用制度管权、按制度办事、靠制度管人；用人上，要阳光，发扬求真务实之风，摒弃华而不实的不良风气。三是强化岗位责任制，实行层层负责，责任到人，健全“问责制”，确保服务系统高效运行。四是大兴以人为本，和谐友善之风，大力调动全体干部职工的积极性。领导干部要有“上善若水、厚德载物”的胸怀和修养，关心职工、爱护职工、理解职工，构建与人为善的和谐氛围。五是公司要关爱职工，关注普通职工的切身利益，就职工关心的就业岗位、工资福利、社会保险、安全卫生和职业健康等方面的问题进行沟通交流，对环境特别艰苦的一线工作岗位，要在薪酬、表彰等方面向他们倾斜。六要坚持厂务公开民主管理制度，发挥职代会制度的作用，建立职工诉求表达机制，及时发现和改进存在的问题，以此提高职工的幸福指数、满意度和对企业的忠诚度。七要开展形式多样、内容丰富、健康向上的职工文化活动，帮助职工放松身心、缓解压力、精神愉悦地投入工作；关心困难职工生活，建立健全困难职工档案，打造覆盖困难职工生活补助、求学资助、医疗救助的全方位平台。
&&& 坚持创新意识，争创一流的业绩
&&& 创新是民族进步的灵魂，也是企业发展的动力。全面提升公司优质服务能力，必须坚持与时俱进、大胆创新的方针，在推进优质服务进程中不断“扬弃”。一是坚持机制创新，逐步建立适应公司优质服务发展要求的机制。按照电力营销新的形势和任务，重新界定优质服务的范围、内容、规模、标准、时间、程序等，创建标准化的服务机制，逐步形成高效、及时、智能的优质服务体系。公司共产党员服务队、城区配网中心、6795598客户服务热线的成立和开通都是机制创新的体现。二是坚持技术创新，全面提升优质服务科技水平。积极开展科普教育，增强干部职工崇尚科技的意识，形成尊重科学、尊重知识的良好氛围。针对公司系统现有科技人员状况，采取“走出去，请进来”的方法，一方面把现有技术岗位上干部职工送到省电公司、大专院校进行培训教育，使其达到完全胜任本职工作的要求；另一方面对特殊岗位上缺少的科技人员，采取聘用、雇用等方式，解决科技人员之急需；对公司服务保障系统的设备、器材，按照适度超前、急需优先、分步实施的原则，置购性能先进、绿色环保的设备器材，提高优质服务科技水平。如公司购置的电力流动服务车及推广的新型智能电表，广大电力客户反应良好。三是坚持管理创新，全面提升公司系统优质服务的“软实力”。加强优质服务的管理，优化优质服务系统资源配置，全面提高优质服务管理水平。四要把职工的岗位业绩作为岗位任用、调配和确定劳动报酬的依据，准确地衡量和评价职工的工作质量和工作业绩，激励先进、鞭策落后；及时查找制约职工业绩提升的因素，帮助职工寻求改进业绩的方法，提供改进机会和资源支持，努力营造比学赶帮超的发展氛围，促进每位职工不断提高工作业绩，高质量的完成工作目标。五要建立健全规范的科学的决策机制，充分发扬民主、集思广益、制定科学正确、切实可行的决策。六是完善各项规章制度，全面提高干部职工的执行力，用规章制度管人管事；进一步建立和完善信息回馈、督促检查系统，及时处置电力客户的业扩、报修等服务工作信息，确保广大人民群众和电力客户满意。
&&& 明珠公司&丁华 蒲豪
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法律顾问：刘宇 |[摘要]如今时代发展速度很快，科学技术也在高速发展和进步，企业应加强职工教育培训工作，这样才能保证职工的整体素质水平，有利于打造高素质职工队伍。本文首先对加强职工教育培训的重要性进行分析，再对如何加强职工教育培训提出几点建议。[关键词]职工教育 培训 素质[中图分类号]G726 [文献标识码]A [文章编号]（8-01社会的发展和科技水平的不断提高，使知识的更新速率不断提升，职工要想适应当前的工作，就要不断去学习以确保自身的技术水平和素质能够适应时代发展。因此，加强职工教育培训是每一个企业都要高度重视的问题。一、加强职工教育培训的重要性分析加强企业职工教育培训是企业提高经济效益的有效手段，同时也是开发人力资源的最佳捷径。科技的不断发展和更新使我们必须对现有的知识进行更新，最有效的方式就是企业培训，对职工的专业知识、技能水平和业务能力等进行提高。我们所生活的环境在不断变化，但是往往环境的变化不受人欢迎，惰性是每个人都存在的问题，对于已经习惯的生活和工作方式进行改变，在心里会有一定的排斥和恐惧心理，而企业培训能够帮助职工克服这种心理。培训可以让企业拥有一支综合素质高、合作越快、具有明确目标的团队，使企业的职工队伍竞争能力更强，更具有创新能力。企业组织培训活动能够鼓舞职工的士气，同时企业在职工培训方面投资的资金越多，职工就会认为自己的价值被认同，这样会促使职工更加积极努力地工作。职工教育培训可以提升人力资源资产价值，对企业效益的提升有促进作用。职工教育培训对企业凝聚力和价值观的培育和提高有重要影响，同时能够提升职工的能力和技术水平，针对职工的教育培训主要是岗位培训，其中包括专业知识和技能及岗位规范等。另外，职工教育培训能够激发职工的工作积极性，也是建立学习型组织的最佳手段。二、加强职工教育培训的措施（一）树立正确的教育培训理念企业要树立正确的教育培训理念，保证员工和企业间相互依存的关系，促进员工与企业共同发展，将企业与员工紧密地联系在一起，职工想在企业获得更好的发展，就要依靠企业，企业的发展当然也要依靠职工的综合水平。（二）职工教育培训对象层次化发展如今的科学技术发展快、知识更新速度也快，这样必然会对企业职工提出更高的素质要求。对于新入职的人员应进行岗前培训，教会他们工作技能，提高新职工融入企业的速度，更加了解岗位职责及工作内容，并积极学习新技能，进而可以胜任工作；开设岗位技能培训，让新职工了解所处岗位的技术要求、操作规定及注意事项，推进职业技能鉴定工作的有序进行。职业技能鉴定可以评定企业员工的技能水平，员工持证率也在一定程度上体现了企业员工素质及整体竞争水平，规定岗位准入标准并推行职业资格证书规程，提高了企业员工的技术水平及个人素质，保证生产安全化，这些是现代企业在激烈的市场竞争中生存必不可少的途径；开设多层面的员工技术比赛，通过比赛的方式发现技能精湛、工作优秀的人才；应积极推广先进的操作方式，挖掘员工的创造力；进行高技能人才培训，壮大高技能人才团队，为企业增强市场竞争力提供强大的技术后盾。（三）职工教育培训内容广泛化企业不但要进行技能理论知识相关培训，还应该加强对动手操作能力方面的培训。不但要增强员工的技能水平，更要培养员工的职业道德，重视高效、实用。（四）职工教育培训方法灵活化企业员工的培训形式应该多种多样，同时还要重视课程长短要结合、业务和脱产相结合、集中和分散相结合。灵活运用员工岗位规定，注意理论培训和实践操作相结合，等等。（五）职工教育培训目的实用化促进企业管理科学化，注重培养员工意志，开设多种短期技能课程，引导员工“精通一门、掌握两门、熟悉三门”，努力发展成为综合素质人才。三、创设高效的鼓励约束制度提高培训能力的前提是制度保证，其重点是创设有效的鼓励约束制度。学习技能的主体是企业职工，主体通过一系列的培训、考核、工作、绩效制度，将薪资待遇和技能水平联系起来，这样才能真正提高员工学习自主性，增强员工钻研技术的积极性。首先，明确技术岗位职称评定、绩效薪资制度。建立完善的技术人才薪资制度，明确技术等级津贴标准。进行技术成果评选，拓宽人才发展道路。其次，明确约束制度。执行末位轮训制，形成上岗靠技术、靠素质、考能力的竞争氛围，提高员工队伍的整体素质。最后，抓好基础工作，让员工培训工作顺利开展。尤其是培训教材，应该关注实用性、先进性、科学性，将培养员工素质能力为主，保证理论和技能平衡发展，为企业员工教育培训顺利进行打好基础。四、结束语总之，职工教育培训是提高员工文化素质、技能水平的有效途径，企业应该在已获得成绩的基础上继续探讨强化员工培训管理的方式和方法，建立成一套创新的、灵活的、科学的教育培训机制，打造高素质职工队伍，共同为企业的明天奋斗。【参考文献】[1]薛燕.加强职工教育培训 打造高素质职工队伍.现代企业教育，2012（19）.[2]朱海波，李国信.加强职工技能培训 打造高素质职工队伍.中国职工教育，2012（03）.[3]孟俊.加强职工教育、努力培养高素质职工队伍的探索.江苏水利，2004（01）.责任编辑：张丽
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如何打造一支高素质的教师队伍
上传: 吴冬云 &&&&更新时间： 18:20:01
国与国之间的竞争是综合国力的竞争，而综合国力的竞争归根结底是人才的竞争，强国必先强教育，百年大计，教育为本，教育大计，人才为本。作为新加坡的开国元老之一，也是现今新加坡政坛极具影响力的人物之一的新加坡华人李光耀，曾经说过：&一个国家人力资源的素质是影响竞争力最重要的因素&，《&国家中长期教育改革和发展规划纲要》中明确提出：有好的教师，才有好的教育。
提高教师地位，维护教师权益，改善教师待遇，使教师成为受人尊重的职业。严格教师资质，提升教师素质，努力造就一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化教师队伍。&因此能否打造一支高素质的教师队伍，关系到一间学校的兴衰存亡！那么如何打造一支高素质的教师队伍呢？以下谈一谈自己的几点浅见。&
&&一、致力加强思想政治素质。&致力加强思想政治素质。加强思想政治素质身正为范，作为人类灵魂工程师的教育工作者要政治过硬，有高尚的师德，能够坚决拥护中国共产党的领导，积极贯彻和落实党和国家的方针政策，而且为人师表，不仅要成为学生、家长的模仿、学习的榜样，而且还要成为整个人类社会的表率，才不辱于&人类灵魂工程师&的光荣称号。&
首先，认真组织好教师队伍加强每年的普法、学法培训，深入对教本理论的学习，做好详细的读书笔记，不断提高自己的政治素养，捕捉和谙熟最新最前沿的教育法规理念，不仅做学法、知法、守法的合格公民，而且在工作中做依法治教的优&秀教育工作者。&其次，积极组织好教师队伍订阅、阅读党报党刊，做到与时俱进，胸怀祖国，&放眼全球，教育事、国家事、天下事事事关心，摘录分析其中的重要思想观点，透&彻了解国家、世界的主流发展趋势，用以指导工作，提高理论素养。
再次，我校积极举行德育论坛，有以班主任工作为主题的，有以教师爱与责任为主题的，全员参与，人人动手，一方面于网上查阅、搜索&各项相关理论资料，另一方面，反思自身工作实践中的成败得失，深感而&精&发，从政工组、教学组到团委室、文体后勤组，从领导到普通教师，从班主任到下班教师，各派优秀代表登台演讲、角逐，下设评委主要由教师队伍组成，表演者八仙过海，各显神通，思想政治素养在百家争鸣中得以提升，评委及其他教师在倾听中，思想得到洗礼，政治理论得到沉淀。&
二、不断提高学识技能素质。
首先，充分利用常规教学这块一线主阵地。一引导教师教中学，要放低价子，虚怀若谷，不耻下问，师生之间教学相长，促使教师要给学生一杯水，自身要有一&桶水，甚至长流水，也要如切如磋，如琢如磨，互相砥砺，师师之间取长补短，扬&长避短，共同进步。二引导教师学中教，把学到的知识、方法、技能，活学活用，即学即用，甚至要由表及里、去粗取精积淀合理科学的东西，继续上升到理论的高度，结撰成篇，不断升华深化，不断重复，以致形成个人习惯，形成个人特色，形&成个人的教学风格，向名师风彩迈进。其次，引入竞争评价机制，实行学生、老师、领导与家长、社会评价相结合。我校根据具体实际，结合学校特点，制定了相关的教育教学奖励制度，让佼佼者、拔尖教师得到肯定，让初登教坛者、追赶者得到激励，榜样引路，后进赶先进，&先进带后进，先进更先进，齐齐赶先进。&再次，开展各类丰富多彩、形式多样的活动，为教师才能的发挥、发展提供一&个可以&用武&的平台。&举行校内教师基本功大赛，进行粉笔字、钢笔字、毛笔字、普通话等&三字一&话&的大比拼，也可以根据各学科的特点因地制宜，例如数学教师可以开展画几何图形的比赛，语文的来一次诗文朗诵会，凡此种种，不一而足，但要落到实处、细处，要安排好时间，限定好时间，要设置好评委，评出奖励。高素质教师队伍的培养必然呼唤创新的模式，&但也必然有一个漫长的的摸索过程，还要实验、论证、检验的过程，因此我们不要好高骛远，舍此逐彼，切切实实传承传统的模式，立足根本稳中求变，变中求巧，巧中求新。兵强强一个，将强强一军。打造培养好一个高素质、高水平的教育工作者，必然会带领出一方学子人才的春天，为祖国的四化建设、为祖国的繁荣富强输送充足&的生力军。&
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上海市总：打造一支高素质的劳动者队伍来源： 劳动报
打造一支高素质的劳动者队伍
市总工会印发《上海职工素质工程建设五年规划（年）》
　　日前，为加快培养与上海建设科创中心要求相适应的知识型、技术型、创新型的高素质劳动者队伍，为上海创新驱动发展、经济转型升级提供坚实的智力支持和人才保障，市总工会制定并下发了《上海职工素质工程建设五年规划（年）》，规划明确：到2020年,要基本建立起资源集成、形式多样、贴近职工、务实有效的职工素质工程建设模式,建立起覆盖全体职工的内容丰富、高效便捷的职工素质工程建设平台，培育形成一批职工素质工程优秀品牌项目。
　　“六个加强”提升职工素质
　　《规划》要求，通过实施职工素质工程，全面提升职工群众的思想道德素质、科学文化素质、技术技能素质、创新创业素质、民主法治素质、社会文明素质，使职工群众的理想信念更加坚定，知识结构更加合理，职业技能更加精湛，创新能力更加显著，维权能力更加凸显，身心素质更加和谐。
　　针对这一目标，《规划》做了进一步细化，提出：要加强职工队伍思想道德素质建设,打牢职工群众团结奋斗的共同思想基础；加强职工队伍科学文化素质建设,加快职工知识化进程；加强职工队伍技术技能素质建设,培养技能型人才；加强职工队伍创新创业素质建设，增强职工创新能力；加强职工队伍民主法治素质建设,提高职工依法维权能力；加强职工队伍社会文明素质建设,提升职工文明素养。
　　“8项活动”齐头并进共发力
　　提升职工素质，重任在肩，措施落地刻不容缓。为此，《规划》明确了今后全市各级工会将着力开展的8项活动，为提升职工素质指明了方向。
　　深入开展职工主题教育实践活动。开展“十三五”规划宣传活动，以宣传国家和上海“十三五”规划为重点，在广大职工中开展形式多样、生动活泼的宣传活动；培育践行社会主义核心价值观，组织职工论坛、道德讲堂、学习修身等活动，广泛开展培养新工人、新市民活动；弘扬劳模精神和劳动精神，推动劳模精神进企业、进学校、进社区。
　　深入开展职工职业道德建设活动。加强职业道德引导和培育，扎实开展职工职业道德建设标兵评选表彰活动；推进职工志愿者队伍建设，把广大职工开展各种形式的志愿服务活动常态化。
　　深入开展振兴中华读书活动。进一步办好上海读书节，为职工读书成才提供平台、资源和服务；加强和规范职工书屋建设，重点向农民工集中的地区、行业、单位倾斜；加强农民工教育培训，推广适应农民工工作特点和实际需求的“农民工业余学校”、“现代学徒制”等教育培训新模式。
　　深入开展劳动竞赛和班组建设活动。扎实推进劳动竞赛与岗位练兵、技能比武活动，不断完善“培训、练兵、比武、晋级”四位一体的职业技能发展机制；加强“上海工匠”队伍建设，深入实施“上海工匠”培养选树千人计划；推进班组建设及职工技能培训，借助网络平台宣传基层班组建设成功经验。
　　深入开展职工创新创业实践活动。深化职工创新实践和展示平台，对接国家竞赛选拔平台和国际技术交流平台，增强“中国智造”能力；优化职工创新支撑服务，开展知识产权知识和实务培训，扶助一线职工专利申请；加大职工创新奖励力度，推动科技成果转化。
　　深入开展民主法治宣传教育活动。加强普法及法治教育，搭建各类法治宣传教育平台；推进职工民主管理，加强职代会、厂务公开、集体合同等民主管理和集体协商知识的普及与培训；提升职工依法维权能力，帮助职工特别是农民工提升维权能力。
编辑：葛文琦
理性发言，善意回帖
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发布日期：
信息来源：江苏工人报
编辑：周青
本报讯 （通讯员 常工宣
记者 计洪才）近年来，常熟市总工会从开展劳动竞赛、发挥劳模引领作用、深化职工文化建设等方面，采取各种措施，凝聚职工智慧力量，提升职工综合素质，着力打造一支高素质的职工队伍。近五年来，常熟市总全面启动“建功立业十二五、转型升级争先锋”、“当好主力军、决胜现代化”、“建功十三五、争当排头兵”等主题立功竞赛活动，动员广大职工立足岗位，争创一流业绩。围绕推进实事民生工程，组织开展了重点工程劳动竞赛；围绕推动企业转型升级，鼓励职工开展技术革新、课题攻关、发明创造等群众性技术创新活动；围绕企业节能降耗，组织开展“我为节能减排作贡献”、合理化建议“金点子”评选活动。深入实施女职工“提素建功”工程，搭建职业女性竞技大舞台。五年来，共评选表彰常熟市职工技术创新能手200名、创新项目200项，合理化建议“金点子”220个，“五一巾帼标兵”110名、标兵岗80个。常熟工会努力加强职工教育培训，依托职工学校，开办职工学历提升班，开展职业技能培训、“送培训进企业”等活动，五年中培训职工2.8万名，举办市级以上行业性技能操作比赛87场次，一大批技术能手涌现出来。常熟工会注重发挥劳模引领作用，选树劳模先进典型。他们完善劳模组织网络，成立劳模协会分会14家，目前所有镇区都已成立劳模协会分会。深入开展劳模创新工作室创建活动，创建苏州市级以上劳模创新工作室14个。推动市政府出台《常熟市劳动模范评选和管理办法》、《关于调整市级以上劳动模范待遇标准的通知》等文件。还组织劳模事迹巡回演讲、出版《劳模风采录》、拍摄劳模宣传片，多形式弘扬劳模精神正能量。他们切实关心劳模生活和健康，为1250名劳模发放各类慰问金、困难补助金400多万元，联合市劳模协会，走访慰问一线劳模、高龄劳模、困难劳模555名，组织劳模免费体检2520人次，劳模疗休养523人次。他们不断深化职工文化建设，开展“劳动创造梦想”、“中国梦·劳动美”等主题教育活动，大力弘扬社会主义核心价值观，评选表彰常熟市“五一文明职工”500名，文明岗250个。推进“职工书屋”和“书香企业”建设，建成“职工书屋”示范点238个，其中全国级示范点5个，省级示范点8个，评选命名市级以上“书香企业”2家。他们加大扶持力度，向基层“职工书屋”赠书6.3万册，价值130万元。组织开展知识竞赛、演讲比赛、摄影比赛、职工运动会等各类文体活动45场次，参与职工3.8万名，培育职工文化优秀活动团队18个，打造职工文化活动优秀品牌22个。
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