张某想设立一家演出经纪金融机构应当设立专职，请问张某应当招聘

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-12-03 05:08 标签： 一般应当设立党组
驻马店男网上应聘男公关陪富婆吃饭 没上一天班被宰5000_新浪河南_新浪网
　　首席记者 李钊 通讯员 史子君
　　核心提示|在手机上、电脑上输入“男公关”“招聘”等关键词进行搜索，就会蹦出“日薪七八千元，当日结……”等大量信息。
　　这类“高薪招聘男公关”信息是真是假？驻马店警方接受大河报记者独家专访，讲述了他们“大海捞针”近一个月，跨省打掉家庭电信诈骗团伙的故事，揭开了“招聘男公关”背后的真相。
　　案发|应聘“男公关”哭着来报案
　　“没上一天班，已经被宰了5000元”
　　“没上一天班，已经被宰了5000元……”3月3日10时许，一男子哭着到驻马店市公安局西园派出所报案。
　　报案男子张某某，26岁，初中毕业，上蔡县人。他红着脸讲述了被“宰”经过：
　　今年春节过后，张某某来驻马店市区打工。2月29日上午，他在租住处手机上网，输入“招聘”二字，登录“爱招聘”网，见上面有许多“招聘男公关”之类的信息。
　　“当男公关，不是啥光彩的事儿，可薪水诱人。”张某某说，信息上承诺“每天晚上8点至11点左右上班，日薪元不等，提成+奖金+小费，当日结；保证来去自由，终身保密，永不泄露个人资料”。
　　这条信息的后面，有招聘经理“王姐”的手机号码，张某某随即打了过去。电话那头，“王姐”说，“男公关就是陪富婆吃吃饭、聊聊天，甚至需要满足富婆的一切要求；想通了，就来柏林酒店大厅面试”。
　　柏林酒店，是驻马店市区唯一一家五星级酒店。当天上午，张某某一番犹豫后，决定赌一把青春，用不光彩的方式挣大钱。
　　张某某来到柏林酒店大厅，拨打了“王姐”的手机。“王姐”说，“通过大厅里的监控看到了，在你看不见的地方观察了，外形和气质还不错，去外面等成绩。”
　　过了一会儿，“王姐”打来电话说：“面试通过了，需缴500元办理健康证。”
　　“接下来，我被耍得团团转。”张某某悔恨地说：“王姐”告知了他一个银行卡号，他往上面打了500元。
　　第二天，“王姐”打张某某的手机，说客户安排好了，房间也开好了，缴2000元保证金就能上岗了。
　　缴过保证金，“王姐”又说，新手需要老手带，给张某某找了一个老员工“马哥”，让“马哥”先带带他，并留下了“马哥”的联系方式。
　　“‘马哥’张口就要2800元拜师费。”张某某的报案记录显示，张某某向“马哥”指定的银行卡上打了1600元后，手里实在没钱了，说不干了，想退钱。
　　“退钱可以，跟‘王姐’说。”电话里，“马哥”很生气。
　　“我打‘王姐’的手机，‘王姐’让找公司的‘刘财务’。”张某某说，“刘财务”很无奈，说“公司目前只有5000元面额的支票，你已累计缴了4100元，再打来900元就可全额退款了。”
　　3月2日，张某某借来900元，打到“刘财务”指定的银行卡上。接通电话后，“刘财务”一个劲儿致歉，说“5000元面额的支票刚用完，只剩8000元面额的了，再打3000元即可退款”。
　　“没上成班，没见到公司的人，就被宰了5000元。”张某某这才怀疑是陷阱，赶来报案。
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多项选择题以下争议适用《劳动法》的是(
)A．某国家机关招聘工勤人员，张某前去应聘，该机关认为张某相貌丑陋，如果招用会影响国家机关的形象，所以不予招录张某，张某认为该机关损害了自己的权益B．某法院向社会公开招聘审判人员，王女前去应聘，法院告知王女法院审判人员男女比例失衡，所以此次招聘只招聘男性，王女认为法院损害了自己的权益C．李某在某企业常年辛勤工作，由于与企业负责人有私怨，李某一直得不到升职机会，李某认为企业损害了自己的权益D．个体工商户胡某开办了一家餐馆，招用秦某为学徒工，胡某和秦某均未提出签订劳动合同，秦某在胡某处工作了一段时间后到另一个体工商户梁某处工作，胡某发现秦某窃取了自己烧菜的秘方给了粱某，胡某认为秦某侵害了自己的权益
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多项选择题建筑企业甲公司注册登记成立后，经有关部门批准，向社会公开招聘人员。在甲公司与被录用人员张某订立的劳动合同中，下列()情形不符合劳动法的规定。
A.劳动合同约定试用期为1年
B.在试用期内，张某不得通知甲公司解除劳动合同
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D.社会服务噪声
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A.建设单位
B.建设工程质量监督机构
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D.勘察单位
E.设计单位
A.建设单位不得向有关单位提出影响安全生产的违法要求
B.监理单位应当审查专项施工方案
C.工程监理单位对建设工程安全生产不承担责任
D.总承包单位应当自行完成建设工程主体结构的施工
E.分包单位只接受总承包单位的安全生产管理
A.有权了解其作业场所和工作岗位危险防范措施
B.有权了解其作业场所和工作岗位危险防范措施
C.有权了解其作业场所和工作岗位事故应急措施
D.遵守安全生产操作规程
E.向安全生产管理人员报告安全事故隐患虚假招聘，网络平台如何担责？
网络求职因其不受时空限制、快捷高效及低成本受到求职者尤其是年轻人的青睐。然而，网络求职是一把双刃剑，其信息真实性较低，技术和服务体系不完善，一些不法分子更是在招聘网站上发布虚假信息，给求职者埋下重重陷阱。近日，北京市房山区人民法院审结一起利用虚假招聘诈骗体检费案件，女子张某因诈骗48人获刑七个月。而面对网络虚假招聘，招聘网站又该如何担责？
女子发布虚假招聘信息诈骗获刑七个月
女子张某与男友李某合谋在58同城网发布虚假招聘信息，然后以上岗前体检为名，要求应聘者到北京华亚医院进行体检。而在事前，张某就与医院谈好，每人收取298元体检费，其中150元返给张某作为回扣。体检后，张某并没有给任何一名应聘者安排工作。3月21日，张某因涉嫌诈骗罪在房山法院受审。张某当庭认罪，法庭以诈骗罪判处张某有期徒刑七个月。
这是一起技术含量很低的诈骗案件，张某在一工业园区租了一间办公室，然后利用网络发布虚假招聘信息，让应聘者来到办公室简单介绍一番便要求求职者自费去指定医院体检，自己则从体检医院领取回扣。在短短的几个月里，就有48名求职者上当受骗。
张某本人犯诈骗罪无疑，那么招聘平台应该承担什么责任？求职者的合法权益如何维护？
网络平台应尽事前提示、事后监管审慎义务
我国《互联网信息服务管理办法》第十三条规定，互联网信息服务提供者应当向上网用户提供良好的服务，并保证所提供的信息内容合法。
根据该规定，招聘平台具有“保证所提供的信息内容合法”的法律责任。然而如何界定这一法律责任？
绝大多数的招聘网站（例如赶集网、58同城等）都是免费的、开放性的网络服务平台，其信息具有海量性的特点，信息的发布者并非实名注册，无法要求招聘网站保证其平台上每一条信息都准确可信。网络服务的特殊性以及网站所提供的服务平台“免费”“公共”等性质，使其无法承担与一般人才中介服务机构同样的审慎义务。而网络服务提供者的审慎义务的范围和大小应与其提供服务的方式相匹配，所以其审慎义务主要为事前提示与事后监管。
事前提示意味着招聘平台在用户注册时提供的服务条款中需要对信息发布者的信息发布行为进行提示，告知其应该提供真实可靠的信息，对其进行提示警示。
事后监管则主要体现在侵权责任法第三十六条的规定中，即招聘平台在主动发现虚假信息后应该及时删除或断开链接，在接到权利人的通知或被侵权人的投诉后应该及时采取必要措施，对虚假信息采取删除、屏蔽、断开链接等必要措施。
网络平台担责以未尽审慎义务为前提
对于招聘平台承担法律责任的前提条件是其未尽到审慎义务。其责任具体体现在侵权责任法第三十六条之规定。
简言之，求职者在招聘平台遭遇虚假招聘后，发布虚假招聘信息的个人或企业则成为第一侵权责任人，求职者可以依据侵权责任法向其主张侵权损失。这时候权利受到侵犯的求职者有权要求招聘平台采取措施，如果招聘平台不作为，则应该对求职者的损失扩大部分承担连带责任。当然，如果招聘平台对于虚假信息进行了编辑等主动网络传播行为，则应该对求职者的全部损失承担连带责任。
（陈自喜）
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