工伤期间的工资工厂交社保了工资怎么发

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工伤十级,月工资3000月,但是公司缴的社保基数是1600,请问社保局赔一次性伤残补助金是按实际工资
工伤十级,月工资3000月,但是公司缴的社保基数是1600,请问社保局赔一次性伤残补助金是按实际工资计算还是按缴费基数计算?要是按缴费基数计算那剩下的是不是应该找公司赔?
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我的咨询提醒工伤期间谁给发基本工资?是单位还是社保? - 相关问题 - 110网法律咨询
工伤期间谁给发基本工资?是单位还是社保?
律师你好!我想咨询的是[工伤保险条例]中说:''工资福利待遇不变,按照上年度12月的平均工资支付。''这里所说的''工资福利待遇''包含绩效工资吗?我在工伤留薪疗养期间,单位只支付给我基本工资对吗?望律师给予指明!谢谢!
工伤期间单位应付加班费吗?工资结构是:基本工资+加班工资+津贴=月综合工资
律师你好!我想咨询的是[工伤保险条例]中说:''工资福利待遇不变,按照上年度12月的平均工资支付。''这里所说的''工资福利待遇''包含绩效工资吗?我在工伤留薪疗养期间,单位只支付给我基本工资对吗?望律师给予指明!谢谢!
在工伤期间工资怎样给付,由保险么司给还是单位给。
工伤住院期间伙食费有单位还是社保出?单位先垫付了,后期上班时又要了回去说是费用由社保出的。
我在单位招遇工伤,我原工资是四千五百元。带薪养伤期间单位给我开基本工资,请问单位这样执行劳动法合理吗?
我平时的月工资是3700元含社保,工伤期间单位给我的月工资是1630含社保,按规定职工工伤期间工资待遇不变,是不是就意味着我在工伤期间的月工资仍旧是3700元呢?如果是的话我该怎样做工伤期间才能那到我的平时工资?
产假期间,用人单位支付基本工资吗?还是由社保基金支付?
在上班时出了车祸,认定了工伤,住院期间公司应给工资吗?是基本工资还是计件工资。
工伤期间工资是由单位付还是劳动保险出【工作】缴纳社保单位和实际用人单位不一致,员工能否享受工伤保险待遇_百度文库
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【工作】缴纳社保单位和实际用人单位不一致,员工能否享受工伤保险待遇
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工伤保险费补缴之后 还能不能享受工伤待遇?
  大家都知道,不管怎样,我们都会有不方便的时候,如果公司还没来得及为其缴工伤保险费,员工的权益如何保障?补缴工伤保险费后又是否能享受工伤待遇。
  为了更加形象地解析相关政策,市社会劳动保险事业处举出这样一具有针对性的案例:李先生于2013年5月到市内一企业工作,日在车间工作时不慎被绊倒,导致腿部受伤,随后被送往本地某医院治疗,住院20余天,花去医疗费近万元。2013年8月,李先生经市人力资源和社会保障行政部门认定为工伤。因其所在单位没有为李先生缴纳工伤保险费,李先生的工伤保险待遇应全部由用人单位支付。为此该公司后悔不已,来到经办机构进行咨询,提出如果马上参保,李先生能否享受相关工伤待遇的相关问题。
  市社会劳动保险事业处相关负责人表示,《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第29条规定,&应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》和本办法规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。&
  &用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照《工伤保险条例》和本办法的规定支付新发生的费用。用人单位未按时足额缴纳工伤保险费的,欠缴期间的工伤保险待遇由用人单位支付。补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,新发生的工伤保险费用由工伤保险基金和用人单位依照《工伤保险条例》和本办法的规定支付。&
  依据这项规定,该公司如果及时为李先生补缴应当缴纳的工伤保险费及滞纳金,那么新发生的工伤保险费用就可以由工伤保险基金和用人单位依照《工伤保险条例》的规定进行支付。根据《关于进一步做好工伤保险工作的意见》(聊人社发[2013]5号)文件的规定,&新发生费用&应包括参保单位在补缴欠费后所发生的符合规定的工伤医疗费、康复费、住院伙食补助费、转外地就医交通食宿费和伤残津贴、生活护理费、供养亲属抚恤金、辅助器具费用等。工伤保险基金支付&新发生费用&的时间应从工伤保险款项到账之日起计算。
  其实,工伤保险是职工个人权益的一项重要保障,我们都应该合理的保护好自己的权益。
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