我想找个厂自己带临时工该找谁我是技术员找合作办厂

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-11-21 13:20 标签： 微商怎么找厂家合作
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首先得弄清楚你是因为什么原因不在该单位工作了，是因为你个人提出辞职或解除合同，还是单位提出辞退或解除合同。这对你可以主张的权益有影响。一般情况下：
如果是因为...
教育局的说法不成立。自1995年劳动法施行后，我国就不再区分固定工与临时工，统称职工。为职工办理并缴纳社会保险是用人单位的法定义务。此事你可向当地劳动监察部门反...
工厂里的临时工在下班路上发生交通意外，本身无过失，可不可以认定为工伤？如果可以的话，有没有相关的法律依据？
：能否认定为工伤不在于是否“临时工”，也不在你是否...
由于与小厂没签劳动合同，加上工资是日结的，你与小厂间的关系不是劳动关系而是雇佣关系。受伤不属于工伤，不适用《工伤保险条例》，只能被认定为人身损害，适用《最高人民...
《劳动法》实施后，对用工性质的界定分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限等三种形式，其中以完成一定的工作为期限的用工近似于此前的临时工。
但以你在...
大家还关注我是事业单位临时工。新劳动法出来后，单位跟我签了一次2年期合同。现在我在这里工作快十年了，单位却要我跟派遣公司签合同，我不想签，单位可能就不让我再在这里工作了，如果是这样，我可以得到哪些补偿？　　　　根据有关法律，单位得按我在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向我支付。这一个月工资的标准是多少？我实际收入是2000多元，按单位讲法，这2000多元由两部分组成，一部分是基本工资600元，其余部分是奖金。这一个月工资是600元，还是2000多元？我这里最低工资不止600元。　　　　刚在单位工作的前几年，单位什么保险都没给我办，后来给我办了养老保险和医疗保险。我想问一下，这几年单位没给我交的养老保险和医疗保险费，可以向单位要吗？　　　　社保除了养老保险和医疗保险，还有什么保险？单位没给我交，我可以向单位要吗？　　　　谢谢！
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　　谁能帮帮我，谢谢！
　　唉 你可真能忍啊 若我在一个公司能呆10年。。。。。。。。　　　　友情顶贴　　　　
　　我没出息，没地方去，只能在这里窝着。。。。。。。。
　　现在没法再忍了。。。。。。
　　虽然没了这份工作，我不知道可以去做什么，但如果我跟派遣公司签，近十年工龄就抹零了，狠狠心，不干了。在走之前，希望能得到我应得到的那部分经济补偿。谁能帮帮我，谢谢！
　　年收入肯定不是公司说的600一个月这样算 　　关键看你2000的构成
奖金、年终奖什么的 都应该算入收入的
　　现在事业单位做工作都是这样的，你这还好些，最起码还有个月总收入还能达到2000元，我也是在一家事业单位工作近8年了 ，月工资09年才开始涨到660，还没有其它奖金什么的，更不用说三金保险了，我就常想一个问题，国家的文件是下了，保证劳动的合法权益，但是让谁来监督这个问题呢，我现在也考虑新的发展了，不过像我这样的在我们这个还有2、3百人，难道真的就没有个什么方法让国家的法律能够真正的执行到每个单位吗，不能让我们或得更有尊严么！郁闷中++++++++
　　农民工的艰辛维权之路 　　
　　袁仲达律师 　　吴咸亮律师事务所 　　本文完成于2009年07月
更多… 　　该律师文章 　　该专题文章 　　该律所文章 　　 　　 　　（案件承办人：吴咸亮、袁仲达） 　　案情简介： 　　边某（以下称申请人）等10人因要求某企业（以下称被申请人）缴纳社会保险金和支付相关待遇发生争议，申诉至阜阳市劳动争议仲裁委员会，要求：1、裁决被申请人补缴日至日应当为申请人缴纳的社会保险金；2、裁决被申请人补发申请人日至日低于最低工资的差额28000元；3、裁决被申请人支付因其违法解除劳动关系经济补偿金32200元和赔偿金64400元；4、裁决被申请人因其未提前30日以书面形式通知申请人解除劳动关系而应支付申请人一个月工资4600元；5、被申请人因其未与申请人签订劳动合同依照《劳动合同法》第82条的规定应向申请人支付双倍工资32200元。 　　办案经过： 　　本案于日进行了公开开庭审理。庭审中争议的焦点在于双方之间是否存在劳动关系，申请人认为双方存在劳动关系其主要证据有： 　　1、申请人与被申请人于日签订的劳动用工合同，合同期一年； 　　2、莲花社区出具的证明，证明申请人与被申请人在日至日签订了劳动合同，合同到期后申请人一直在被申请人公司做临时工到2008年7月份； 　　3、莲花社区沙河居民组出据的证明，证明申请人于日已在被申请人处从事装卸工作直到2008年，申请人工资由被申请人负责发给； 　　4、申请人在被申请人公司做工期间由被申请人支付给申请人每月工资300元的工资表（该工资表在被申请人公司保存）。 　　被申请人认为双方之间不存在劳动关系，原因是，申请人是由莲花社区派遣至被申请人处做工的，申请人的身份是劳务工而非劳动工，因此申请人的请求不应得到支持等。为了证明自己主张被申请人提交了其与莲花社区签订的《勤杂工管理协调合同》和《勤杂工劳务管理协议》等。 　　日仲裁委员会作出了裁决，仲裁委认为：“除2002年6月至2003年6月双方签订有《临时劳动合同》，在此一年内当事人双方建立的是劳动关系，其余时间，申请人在被申请人处从事卸煤工作是劳务关系。对被申请人所举的四份证据《严格煤炭堆卸的协议》、《勤杂工管理协调合同》，《勤杂工劳务管理协议》，以及支付管理费3000元的财务凭证，本委认可，该证据真实合法，与本案直接关联，本委予以采信。 　　本案经仲裁庭调解双方不能达成一致意见。本委裁决如下： 　　驳回申请人的各项仲裁请求。” 　　本所于日接到阜阳市颍州区法律援助中心指派，担任边某等10人的一审代理人，通过询问当事人及审查证据等及时了解了案情。在一审诉状中我们列出了六项诉请即： 　　
　　　　1、判决被告补缴日至日应为原告缴纳的社会保险金； 　　2、判决被告补发原告日至日的最低工资的差额28000元； 　　3、判决被告支付因其违法解除劳动关系经济补偿金32200元和赔偿金64440元； 　　4、判决被告因其未提前30日以书面形式通知原告解除劳动关系而应支付申请人一个月工资4600元； 　　5、被告因其未与原告签订劳动合同依照劳动合同法第82条的规定应向申请人支付双倍工资32200元； 　　6、被告承担本案的诉讼费用。 　　本案在立案过程中遇到了较大的因难，某法院以种种理由将诉请的1—4项强行划去，否则坚决不予立案。经过边某等10人同意后我们决定先立案而后通过增加诉讼请求的方式再将划去的1—4项加上。就这样案子立上了，举证期限内我们写了增加诉讼请求申请书要求增加1—4项诉讼请求，然而出乎意料的是法院仍然坚决不准许增加诉讼请求。由于这个案件的特殊性只好继续下去，其余1—4项请求只好通过别的途径进行维权。举证期限内我们同时申请法院调取了被告的工资单，用以证明劳动关系的存在。在庭审中代理人从以下五个方面进行了反驳： 　　1、从日原被告双方生效的临时劳动合同书可以看出双方在2002年就已经存在劳动关系，这一点双方都是认可的且都无争议。 　　2、2003年6月劳动合同到期后被告并没有书面通知原告解除劳动合同，而是继续适用日签订的临时劳动合同条款。虽然被告极力主张召集了原告十人开会并通知不再续签劳动合同等。但是至今被告也没有提供其能够证明其开会的工作记录。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件中适用法律的若干问题的解释》第十六条规定：“劳动合同期满后劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。之规定原被告双方在日之后仍然存在劳动合同关系。 　　3、从日至今，虽然被告与文峰居委会签订了管理合同，但原告并不是文峰居委会的员工，又不是其劳动工人，所以没有义务听从文峰居委会的管理，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。之规定被告至今仍是原告的用人单位，双方存在劳动关系。 　　4、原告在劳动过程中所使用的安全帽、卸煤铲等工具均由被告提供，在工作中原告听从被告的管理，认真遵守厂规、厂纪，服从领导听从指挥，在履行卸煤工作之外听从被告按排又从事了卸稻壳工作等。 　　5、由被告支付给原告的工资单（应由被告提供）更能说明双方存在劳动关系。 　　同时代理人认为本案原被告双方存在劳动关系的事实清楚，证据充分。原告诉请的事项以及没有被法院立案的缴纳社会保险金、最低工资差额、赔偿金等请求也应得到支持! 　　庭后，法院多次组织双方当事人进行调节，最终双方就本案同意“被告一次性补偿10位原告3万元人民币”。就此本案代理结束。在此我想说的是不求尽如人意，也求无愧我心。 　　　　 　　
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