对工作结果你是认为怎样技术负责人工作总结

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-11-21 10:02 标签： 部门负责人工作总结
据群众举报，经缜密侦查，共查获嫌疑人数百名。
女子在郑州高速上被踹下车，哭诉一年被打二十次。
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　　有一些人对工作不可谓不认真，接受任务后也努力去做，但因为责任心的不足，却往往没有一个很好的结果。但不管结果如何，他们就会心安理得地去交差了，因为“我已经负了责任”。
　　但实际上，你真的负了责任吗？你努力了，甚至尽力了，就是负了责任、尽到责任了吗？在这个世界上，没有不用承担责任的工作。
　　相信很多人都拥有这样的疑问：“我已经负了责任，完成了老板交代的任务，为什么老板还是不满意？”殊不知，在职场中完成任务并不等于负了责任。真正地负责任是对结果负责。在职场中，完成任务与完成结果是两件事情，只有对结果负责，让结果完美，才是真正地完成任务，才是真正地获得业绩。很多时候人们之所以没有取得理想的结果，不是因为能力不足，而是因为我们缺少对结果负责的意识。
　　有一位著名的企业家曾这样说道：“必须停止把问题推给别人，应该学会运用自己的意志力和责任感，着手行动，处理这些问题，让自己真正承担起责任来。”
　　小付和小周同是一家公司的销售人员。公司的产品不错，销路也不错，但由于很多货款要不回来，公司陷入了财务危机。特别是有个大客户，三年前就买了公司600万元产品，但总是以各种理由迟迟不肯支付货款。
　　公司研究决定派小付去那个大客户那儿讨账。那位大客裘挥懈「逗昧成的切┎吩谒钦飧龅胤较矍榭龊懿焕止郏盟欢问奔湓倮础Ｐ「吨啦荒艿米镎馕淮罂突В南胛乙丫×α耍丫怨ぷ鞲毫嗽鹑危故且坏角彩敲挥邪旆ǖ氖拢谑潜阈陌怖淼玫牡胤祷亓斯尽
　　小付无功而返，公司又派小周去要账。小周找到那位客户，那位客户的 态度更差了，他说他这段时间资转也很困难，他说等资金到位了一定还钱。小周还是据理力争，希望客户尽快还钱。这时，客户指桑骂槐地教训了她一顿，说公司两次派人来逼账，摆明了就是不相信他，这样的话以后就没法合作。小周并没有被客户的强硬态度吓退，她见招拆招，想尽了办法与那位客户周旋。那位客户最后只得同意给钱，开了一张600万元的现金支票给小周。
　　小周很开心地拿着支票回到公司，交给了公司的财务人员，财务人员去银行取钱时，被告知账上只有599万元。很明显，对方又耍了个花招，因为账上少了一万元，那张支票成了一张无法兑现的空头支票。如果不及时拿到钱，不知又要拖延多久。
　　小周觉得应该对这件事情负责到底，因为这是她的工作。最后她突然灵机一动，自己拿出1万元钱，把钱存到了客户公司的账户里去。这样一来，账户里就有了600万元。财务人员立即将支票兑了现。
　　公司知道后，不仅将她垫出的这一万元全额补偿给了她，还发给她三万元的奖金，不仅仅因为她的聪明，更因为她的负责任。
　　对结果负责的人，才是对工作真正的负责。所有优秀的人才，他们都有一个共同的特点，那就是对工作的结果负责。也就是说，只有对工作的结果负责，才能够成为优秀的员工。不要总认为那不是自己的事，或者说不是自己能力范围能担负得起责任的事，只要你能用心，只要你把这件事情当作自己的事情来做，就一定能够承担起责任，把事情做到最好。
　　老板让小宋去买一张今晚北京到杭州的火车票。小王先到第一家代售点，工作人员说：“今天的票卖完了。”“之后他又去了第二家代售点，工作人员也说已经卖完了。小王又来到第三家代售点，结果又说卖完了。小王只好回到公司，无奈地告诉领导：“跑了三家代售点，快累死了，都没有！“”领导看着满头大汗的小宋，欲言又止说“全北京只有三家卖票点吗？”这下轮到小王傻住了……
　　对工作负责，是对结果负责，是要把工作做好，而不是说你做了多少。你做得再多，没有结果，也是没有尽到责。认为“我己经负了责任”却不管结果如何的人，其实就是不想负责任。老板让小宋去买票只是任务，能够买到票才是结果，小宋的确跑了三家代售点，可是却没有按照领导的要求买到票。也就是说，他虽然看似努力地完成任务，而实际上却没有得到任何结果，而企业需要的恰是结果。所以，小宋并没有真正的负责。
　　对于企业的员工而言，结果永远都是最重要的，对结果负责才是真正的负责。 无论过程多么天衣无缝、完美无缺，如果没有完美的结果，那就是百分之百的不负责任。如果要想成为一名优秀的员工，就一定要树立好结果意识，在问题面前把自己的潜能发挥到极致，进而创造出实实在在的业绩，真正对结果负起责任。
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客服邮箱：20世纪90年代，我国有一个代表团到韩国洽谈商务。代表团先导的车由于开得比较快，为了等后边的车队，就停在高速公路口的一个临时停车场。突然，一辆现代跑车停在了旁边。下来一对年轻的韩国夫妇，他们问先导的车是不是出了什么问题，是否需要他们的帮助。原来，这对年轻的韩国夫妇是现代汽车集团的员工，而代表团先导的车恰好是现代汽车集团生产的。这对年轻的韩国夫妇开着跑车，也许是去度假，也许是去处理紧急的事情。但是不管是去哪儿，显然都是在非工作时间、非工作场地，仅仅是因为停靠在高速路口的车是他们公司生产的，就对一个与自己的工作职责并没有任何关系的问题给予高度的关注。他们已经把与公司有关的任何问题都当成了自己的问题，体现出来的是对工作的高度负责。然而，在中国的许多公司中，缺少的正是这样的员工。中国企业中的员工即使对工作负责也是分时间和地点的：在上班时间，在公司里，甚至在老板的监视之下，他们才表现出责任感，能够认真地对工作负责。但是当老板不在眼前，他们就应付工作，敷衍了事。下班时间一到，立即收拾东西，连跑带飞地离开公司，即使还有2分钟就可以完成的工作也要拖到第二天。当离开公司后，什么对工作负责，在他们的头脑中一点儿印象也没有了。担当社(dandangshe)　
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