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超星尔雅大学职生业生涯规划最全答案
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1.2职业生涯规划定位1职业生涯规划可以：A、帮人找到好工作B、提升就业率C、促人增加收入D、更有底气生活正确答案：D?我的答案：B2职业生涯规划最重要的是：A、明确自己的专业所学B、明确一个自我定位C、搞清楚社会大环境D、不浪费自己的才华正确答案：B?我的答案：B3职业生涯规划有三个核心要素是：A、有一个认定的发展方向B、立足现实条件的资源整合C、建立广泛的人脉资源D、过程实践的充实体验正确答案：ABD?我的答案：ABD4对于生涯目标的设定，正确的是：A、自己认定并愿意负责B、要有充分的实现基础C、实践中逐步调整完善D、要符合社会主流价值观正确答案：AC?我的答案：ABC1.3职业生涯规划的技术1.3作业题已完成1选出正确的表述：A、javascript:void(0)几乎所有人都在规划中B、javascript:void(0)生涯规划就是要顺其自然C、javascript:void(0)生涯根本无法规划D、javascript:void(0)命运天洽谈室正确答案：A?我的答案：A2系统规划法的要素是：A、javascript:void(0)对目标的定位B、javascript:void(0)持续而积极的行动C、javascript:void(0)对自我的清晰认知D、javascript:void(0)对环境资源的把握正确答案：ABCD?我的答案：ABCD3职业生涯规划应有的姿态是：A、javascript:void(0)紧随当前趋势B、javascript:void(0)长远与近期计划结合C、javascript:void(0)目标清晰但能灵活变通D、javascript:void(0)坚定不移实现目标正确答案：BC?我的答案：BC1.4作业题已完成1生涯是：A、javascript:void(0)从生到死的历程B、javascript:void(0)所做的职业过程C、javascript:void(0)工作角色的连续体D、javascript:void(0)个人的职业成果正确答案：A?我的答案：A2生涯规划最重要的部分是：A、javascript:void(0)清晰自己有什么资源B、javascript:void(0)定位自己的价值追求C、javascript:void(0)了解自己是什么样的性格D、javascript:void(0)有一个好工作正确答案：B?我的答案：B3生涯有所成就的人往往都有：A、javascript:void(0)比较执着的理想与目标B、javascript:void(0)与时代需求合拍的应变力C、javascript:void(0)整合抓取那个时代资源的能力D、javascript:void(0)孜孜不倦的努力正确答案：ABCD?我的答案：BCD4生涯目标的来源：A、javascript:void(0)内心的期望B、javascript:void(0)环境的要求C、javascript:void(0)重要他人的期望D、javascript:void(0)根据机会正确答案：AB?我的答案：AB1.5作业题已完成1以下哪一条，不是系统规划方法的好处是：A、javascript:void(0)获得最好发展B、javascript:void(0)充分利用资源C、javascript:void(0)让规划有序进行D、javascript:void(0)避免严重问题正确答案：A?我的答案：C2人人都需要系统的生涯规划方法，因为：A、javascript:void(0)避免无效人生B、javascript:void(0)可以让人挣更多钱C、javascript:void(0)生涯规划理念逐步普及D、javascript:void(0)获得更理性的生涯发展正确答案：D?我的答案：D3从生涯发展阶段论的角度，大学生阶段属于：A、javascript:void(0)生涯探索期B、javascript:void(0)生涯成长期C、javascript:void(0)生涯建立期D、javascript:void(0)生涯混沌期正确答案：A?我的答案：A4直觉式的生涯规划方法会：A、javascript:void(0)长远可能会有问题B、javascript:void(0)有时会效率高C、javascript:void(0)是一种“无规划”状态D、javascript:void(0)有时会缺乏责任感正确答案：ABCD?我的答案：AB1.6作业题已完成1生涯平衡的意思就是：A、javascript:void(0)多种角色平均发展B、javascript:void(0)特定时间专注特定角色发展C、javascript:void(0)不荒废任何一个角色D、javascript:void(0)要突出核心角色正确答案：B?我的答
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文档介绍：
2015 超星尔雅大学生职业生涯规划测试教练的技术千变万化,但是这些技术都是由( )演变出来的。?A、教练内在的哲理??B、教练技术的发展??C、不断的经验总结??D、多种成功的案例? 我的答案:A2 生涯平衡涉及的因素不包括以下( ) ? 职业 A、?? 感情 B、??C、价值取向?? 性别 D、? 我的答案:A3 演讲者可以通过() 迅速产生与主题相关的诸多想法, 然后再从中挑选关键点,调整结构,进而从中形成要点。?A、复述观点??B、引导观众??C、头脑风暴??D、苦思冥想? 我的答案:C4 专业能力的提升往往是较长的时间延迟效应,所以?A、专业所学一定会过时,不能固守? ?B、要坚持努力,把目标期待放长远??C、专业学习是个非常辛苦的事??D、专业如果不能与时俱进就没用处? 我的答案:B5“小时候我总想将来是上清华还是北大, 结果长大以后发现自己想多了。”这句话反映了什么? ?A、不去真正了解自我和环境, 只是凭空想象, 会有很多根本没必要的冲突??B、很多冲突往往是能力不足的缘故??C、我们不该有梦想??D、能力越强,越不好选择? 我的答案:A6 发射的信息通常有三种形式:言语、() 、书面。?A、面部表情??B、体态表情??C、情绪表达?? 非言语 D、? 我的答案:D7 以下哪个问题反映的不是职业价值观? ?A、你觉得什么样的职业是有意义的? ??B、你希望通过职业实现什么目标? ??C、你觉得什么职业最能发挥你的潜能? ??D、你最希望职业能给你什么回报? ? 我的答案:C8 职业决策这一概念最早源自英国经济学家( )的理论? 凯恩 A、?? 凯恩斯 B、??C、亚当斯密?? 达尔文 D、? 我的答案:A9 通过下面哪个方面不能做到健康管理?( )?A、充足的睡眠??B、随性的生活? ?C、科学的饮食??D、有效的锻炼? 我的答案:B 10 听到别人陈述的事情,应该向别人点头回应。点头应该: ?A、点头一下表明听到了即可??B、比较缓慢地点头三下??C、快速高频点头以示认可??D、不认可的事情直接摇头表示? 我的答案:B 11 决策金字塔一共有( )层?1A、? ?2B、??C、 3??4D、? 我的答案:C 12 求职不是卖白菜,因为?A、人与白菜是不同的??B、人更会用技巧??C、求职是个交易??D、求职是双向选择? 我的答案:D13 对职业信息的把握, 最好从“历史”、“现在”、“未来”三个维度去把握。其中“现在”信息里最重要的是: ?A、当前的收入状况??B、当前的典型工作一天描述??C、这个工作的发展前景??D、这个工作的人际关系状况? 我的答案:B 14 毕业生根据自己的工资决定自己投入的工作量,从中可以看到什么? ?A、这是一种契约精神??B、这是典型的“战略区隔”症状解??C、说明之前没有谈到合同条款??D、说明工作没有满足毕业生的兴趣? 我的答案:B 15 以十分量尺, 邀请当事人评量及说明特定向度的满分意义及现况的所在位置指的是( )?A、我希望更快乐一点??B、评价体系??C、定向评价??D、十分量尺? 我的答案:A 16 一个地区人越多,而且人口数持续增长,说明: ?A、这里将会有越来越多的机会??B、这里会有越来越强的竞争??C、这个地区经济发展受限??D、这个地区的政策控制力度弱? 我的答案:A 17 职业生涯规划最重要的是: ?A、明确自己的专业所学??B、明确一个自我定位??C、搞清楚社会大环境??D、不浪费自己的才华? 我的答案:B 18 梭形模型的用处在于: () ?A、帮助大家认识职业的分类??B、帮助大家做出生涯规划??C、帮助大家认清自我??D、帮助大家作出有效的职业选择? 我的答案:D 19 以下哪一条,不是系统规划方法的好处是:1
内容来自淘豆网转载请标明出处.有内部关系；B、；尽早去实习；C、；尽早了解需求；D、；充分的能力磨炼；我的答案：C；23毕业生根据自己的工资决定自己投入的工作量，从；A、；这是一种契约精神；B、；这是典型的“战略区隔”症状解；C、；说明之前没有谈到合同条款；D、；说明工作没有满足毕业生的兴趣；我的答案：B；24当在面试中，HR突然说：通过刚才的面试，我们；A、；HR不识货，必须反驳他；B
有内部关系
尽早去实习
尽早了解需求
充分的能力磨炼
我的答案：C
23毕业生根据自己的工资决定自己投入的工作量，从中可以看到什么？（1.0分）1.0 分
这是一种契约精神
这是典型的“战略区隔”症状解
说明之前没有谈到合同条款
说明工作没有满足毕业生的兴趣
我的答案：B
24当在面试中，HR突然说：通过刚才的面试，我们觉得你不太适合这个岗位。以下哪种反应最理智？（1.0分）1.0 分
HR不识货，必须反驳他
HR没礼貌，马上生气
HR可能是在压力面试，我需要冷静地表达自己的优势
好没面子，我赶紧走吧
我的答案：C
25中国有多少种职业？（1.0分）1.0 分
三百六十种
我的答案：C
26职业决策这一概念最早源自英国经济学家（）的理论（1.0分）1.0 分
我的答案：A
27关于面试准备，以下建议不恰当的有：（1.0分）1.0 分
事先多熟悉简历并且多带几份简历以备不时之需
带上各种成果证明，如成绩单、荣誉证书、专业等级证书等
不要刻意去准备发言，显得不真实
事先进行一些演练，缓解紧张
我的答案：C
28“人怕入错行”主要是指：（1.0分）1.0 分
所追求的东西超越本领域的边界
没有规划就凭直觉选择
没有挣到如预期的回报
所入的行可能有害于社会
我的答案：A
29从Values到Vision就是（1.0分）1.0 分
把“想要”变成“看得见”
开始寻找丰富的资源
开始好好学习
埋头专注于当前所做的事情
我的答案：A
30求职方法中，成功率最高的方法是通过____。（1.0分）1.0 分
我的答案：D
31所谓求职中的“差异点”是指：（1.0分）1.0 分
与别人不同的地方
简历撰写的针对性
与目标岗位有更好的吻合度
足够多的人的认可
我的答案：C
32生涯基本点就是：（1.0分）1.0 分
获得生涯快乐感
获得别人支持
获得更多财富
获得高社会地位
我的答案：A
33一个越成熟的社会，规则体系越健全。所以，随着中国市场经济的发展，个人生涯最关键的努力，应该是：（1.0分）1.0 分
及早进入社会
加强专业能力提升
提升关际技能
大学期间就去打工
我的答案：B
34什么是“内部招聘”？（1.0分）1.0 分
从内部招人
由内部提出需求
内部推荐的招聘
有关系的招聘
我的答案：C
35STAR原则中的T指的是什么？（1.0分）1.0 分
在当前情景中你要达成的行动目标是什么
你面对多大的困难
你是否有团队支持
你是否得到了表扬
我的答案：A
36目标侵蚀的核心原因是？（1.0分）1.0 分
目标经常过于宏大
我们总改变目标期望
制订目标的人不是执行者
目标定的不合理
我的答案：B
37接受别人的名片时，以下哪个表现是不妥的？（1.0分）1.0 分
在名片上做标记
花几秒钟阅读
立即插到口袋里
我的答案：D
38相较而言，人力资本更具稳定性，有些特征无法修正，所以：（1.0分）1.0 分
人力资本是个不可规划的变量
性别、年龄等无法修改只能认命
在充分展现自己的人力资本价值
要更关注社会资本
我的答案：C
39职业生涯发展中最重要的动力来源就是：（1.0分）1.0 分
工作满足个人的生涯认同
所从事的是积极正向的事业
有足够的物质激励
有良好的工作团队
我的答案：A
40就业力是求职成功的一个重要预测指标，以下不属于提升就业力的项目是？（1.0分）1.0 分
加强对自己选择的认定性
争取上一个好学校，利用学校优势
更广泛的实践磨炼
主动与人建立积极的合作关系
我的答案：B
41所谓的生涯认同就是：（1.0分）1.0 分
基于自己的专业定位自己的发展
根据自己的资源确定发展方向
对自己成为什么样的人的坚定性
与社会主流一致的生涯决定性
我的答案：C
42如何才能让我们更有动力的去实现一个宏大的目标？（1.0分）1.0 分
可以将其分解成一小段一小段
可以指定非常详细的计划
可以将目标变小
只要努力就可以
我的答案：A
43与同学发生了矛盾，那么以下处理方法哪个是杠杆解？（1.0分）1.0 分
考虑毕业后十年的重逢，再来定位当前的矛盾
直接向对方表达自己的不满
只要把自己学习搞好就行了，其它不重要
道不同不相为谋，找其他同学交往
三亿文库包含各类专业文献、生活休闲娱乐、专业论文、行业资料、文学作品欣赏、高等教育、中学教育、各类资格考试、应用写作文书、幼儿教育、小学教育、952016年下半年超星尔雅《大学生就业指导》期末考试(20)答案等内容。　
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