问:关于劳动者的工作时间和休息休假时间是怎么规定的,加班时间的工资报酬有没有一些具体规定?--《政法论丛》1995年02期
问:关于劳动者的工作时间和休息休假时间是怎么规定的,加班时间的工资报酬有没有一些具体规定?
【摘要】：问：关于劳动者的工作时间和休息休假时间是怎么规定的，加班时间的工资报酬有没有一些具体规定？答：《劳动法》第３６条规定，“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第４０条还规定，用人单位在元旦、春节、国际劳...
【关键词】：
【分类号】：D922.5【正文快照】：
问：关于劳动者的工作时间和休息休假时间是怎么规定的，加班时间的工资报酬有没有一些具体规定？答：《劳动法》第３６条规定，“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第４０条还规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动
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休息日被培训算不算加班？
日前，微博上中青宝“培训门”的消息被炒得沸沸扬扬。该公司董事长在微博上说，于国庆期间对新员工进行“7天封闭式培训”，并称“没有请假，又没有正当理由的新员工……10月8号回来上班时全部当自动病职处理”。如今，企业在休息日安排员工进行各类培训并不鲜见。中青宝此举顿时在白领中引发争议：休息日培训，算不算加班？
长假作培训、违者算“自动病职”该公司董事长在其实名认证的微博上宣布，该公司将利用国庆假期，安排最近三个月入职的、未转正的员工约60人，进行一次团队建设拓展，并在微博中写到：“没有集体精神，没有团队意识，不愿意同甘共苦的人不是我们要的同事。凡是这次该参加封闭训练、又没有请假、又没有正当理由的新员工，就不合适这公司的文化要求，10月8号回来上班时全部当自动病职处理。 ”从10月2日凌晨到10月9日傍晚，该董事长几乎每天都在微博上发布有关员工封闭式培训的信息，包括员工军训时列队、敬礼的照片，及封闭训练第六天领导力培训课程的摘要等。该公司一个员工接受采访时表示，培训虽然已经结束，不过同事们私下议论时，普遍觉得安排新员工进行入职培训固然无可厚非，但占用国庆假期未免太不近情理。面对网友质疑此举为强制占用假期之说，该董事长表示，参加完此次培训的新员工可申请带薪调休。当记者询问是否会支付加班工资时，该公司人事行政部负责培训事宜的刘女士表示不便透露后就匆忙挂断了电话。休息日“被培训”并不鲜见记者在采访中了解到，休息日“被培训”的情况，在沪上白领中也并不鲜见。而职场人士关心的焦点集中在：企业在休息日安排员工培训，算不算加班？在沪上一家消费品公司从事技术工作的王先生说，每次单位告示栏贴出新通知，他都会下意识“心里一颤”，最怕见到 “全体员工于周六上午九时到公司总部参加培训，培训内容为……，不得请假”这样的字眼。“每次一看到‘培训通知’，就知道周末泡汤了，没办法陪老婆孩子了”，王先生嘀咕道，“说是‘培训’，有时是一个部门开业务交流会议，有时是员工大会。讲穿了就是加班，美其名曰‘培训’。 ”护肤品销售艾小姐也表示，她不定期地被要求在休息日参加公司组织的产品培训。 “这类培训没法拒绝。 ”艾小姐说，一方面上司有言在先“不得无故缺席”；另一方面，要是不参加产品培训，就无法全面、深入地了解新产品。算不算加班，应视内容而定休息日安排员工培训，究竟算不算加班？企业有苦衷：公司组织架构庞大，每个部门都有各自的计划，想要一次把全体员工集中在一起又不影响正常运营，休息日似乎是不二之选，何况有些培训是由第三方机构组织，时间不由企业做主；员工有牢骚：平日工作繁忙，难得休息日可以轻松一下、陪伴家人，却被“变相加班”，实在难以接受。中智上海外企服务公司首席劳动法专家贺晓东表示，加班是单位“根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”。休息日培训算不算加班，要视培训的具体内容而定。如果培训是由用人单位安排、与劳动者工作内容关联度较高，或带有一定 “软强制”意味，如单位规定 “不得无故缺席”，或对缺席者进行罚款、扣奖金等处罚，则这类培训在实际中被认定是加班的概率较高。如果培训是自主报名参加、或与劳动者本职工作关联度不大，如有的企业会在休息日向员工提供语言培训、计算机技能培训，则实际中不被认定为加班的可能性更大。“建议白领们熟悉法律规定，懂得维护自己的合法权益”，贺晓东说，“不过，有的企业其实是把一些好的培训当成福利，有经验的职场人在求职时也会把企业是否提供完善的培训机制作为重要考量。培训员工固然能为企业创造更大经济价值，但也在客观上提高了员工的专业技能和择业能力，有时候也不必太计较。 ”
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请问星期天和星期六上班算不算加班？节假日上班呢？
来源：互联网 发表时间： 20:44:14 责任编辑：鲁晓倩字体：
为了帮助网友解决“请问星期天和星期六上班算不算加班？节假日上班呢？”相关的问题，中国学网通过互联网对“请问星期天和星期六上班算不算加班？节假日上班呢？”相关的解决方案进行了整理,用户详细问题包括:RT,我想知道:请问星期天和星期六上班算不算加班？节假日上班呢？，具体解决方案如下：解决方案1：星期天星期六上班算加班么？需要给加班费么？国家有这个规定么？详细点``过年过节加班是不是必须要给加班费？国家规定的假如``如果公司没有让休息``上班的话是不是要给加班费``给多少？国家有没有这方面的文书或者其他什么可以证明的！解决方案2：周六、日加班工资不得低于平时工资的2倍，现在企业一般都是以2倍给员工核薪。《中华人民共和国劳动法》：第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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京ICP备号-1 京公网安备02号轮班的“休息时间”也算是“上班时间”吗
轮班的“休息时间”也算是“上班时间”吗
学习啦【法律知识】 编辑：炜杭
　　工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。那么轮值里的&休息时间&算不算&工作时间&呢?下面由学习啦小编为你详细介绍工作时间的相关法律知识。
　　轮班的&休息时间&认定为&上班时间&
　　基本案情
　　日卢某与重庆某物业管理有限公司北碚签订。合同约定卢某在某物业公司秩序维护部门从事秩序维护及安保工作，该岗位实行综合计算工时工作制。
　　合同签订后，卢某按照合同约定在某物业公司秩序维护部门工作，早上上班时间为早8点，下班时间不早于下午6点，在该期间原告每周休息1天，在法定节假日的加班工资已经由该物业公司发放。日，经卢某申请，双方解除劳动合同。
轮班的&休息时间&也算&上班时间&吗
　　诉讼中该物业公司称原告工作岗位实行&工作一小时休息一小时&的作息制度，按照综合计算工时工作制计算，卢某每天只工作5小时，不存在加班行为，应驳回原告诉讼请求。
　　原告称被告方所说的&休息时间&是指站岗1小时后的人员被轮换，轮换下来的人员去从事1小时的巡逻等工作，依次往复循环，也即&休息时间&并非是指卢某陈述的工作1小时休息1小时，实际每天工作至少10小时。
　　卢某以某物业公司为被申请人向重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求某物业公司支付工作日延时加班工资、休息日加班工资。
　　重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会于日作出尚未立案的证明。后卢某以与仲裁相同请求提起民事诉讼。后重庆市北碚区人院做出民事判决，由重庆某物业管理有限公司北碚分公司支付卢某加班工资。该物业公司提起上诉，重庆市第一中级人民法院驳回上诉，维持原判。
　　本案争议焦点是卢某在物业公司是否实行上1个小时班休息1个小时的作息制度，也即卢某每天工作5小时还是10小时。
　　关于该问题，生效裁判认为，卢某工作日上班时间为早8点，下班时间不早于下午6点，且上班需要打卡。工作时间内，卢某每站1个小时换一次岗。关于卢某换岗期间是在休息还是在从事公司其他工作，虽然双方证据存在不一致的地方。
　　但是，不论卢某在换岗期间是在休息还是从事其他工作，由于换岗期间卢某仍然需遵守公司规定，接受公司管理，故换岗期间的1个小时仍应当认定为工作时间。
　　也即即使事实如物业公司所说，卢某在站岗1小时后被替换下来休息的事实成立，在无证据证明卢某在该&休息期间&离开物业公司管控范围或不受其规章约束的情况下，原告作为劳动者在工作期间的该种&休息&，应认为是工作间歇的合理休息，这种休息经过的期间应该计算为上班时间内。因此，物业公司应依法向卢某支付加班工资。
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　　工作时间的特点
　　(1)工作时间是劳动者履行劳动义务的时间。根据劳动合同的约定，劳动者必须为用人单位提供劳动，劳动者提供劳动的时间即为工作时间。劳动时间有工作小时、工作日和工作周三种，其中工作日即在一昼夜内的工作时间，是工作时间的基本形式。
　　(2)工作时间不限于实际工作时间。工作时间的范围，不仅包括作业时间，还包括准备工作时间、结束工作时间以及法定非劳动消耗时间。其中，法定非劳动消耗时间是指劳动者自然中断的时间、工艺需中断时间、停工待活时间、女职工哺乳婴儿时间、出差时间等。此外，工作时间还包括依据法律、法规或单位行政安排离岗从事其他活动的时间。
　　(3)工作时间是用人单位计发劳动者报酬依据之一。劳动者按照劳动合同约定的时间提供劳动，即可以获得相应的工资福利待遇。加班加点的，可获得加班加点工资。
　　(4)工作时间的长度由法律直接规定，或由集体合同或劳动合同直接规定。工作时间分为标准工作时间、计件工作时间和其他工作时间。标准工作时间，是指国家法律规定的，在正常情况下，一般职工从事工作或者劳动的时间。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工作制度。计件工作时间，是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。
　　对实际计件工作的劳动者，用人单位应当根据《劳动法》的有关规定合理地确立劳动定额和计件报酬标准。其他工作时间，是指用人单位因自身特点不能实行标准工作时间的，经劳动行政部门批准，可以实行的其他工作时间。
　　目前主要有在特殊情况下，对劳动者缩短工作时间，或分别以周、月、季、年为周期综合计算工作时间长度，或采取每日没有固定工作时数的工时形式等。
　　(5)劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定，要承担相应的法律责任。
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