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招聘普工有什么好方法
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招聘普工有什么好方法
官方公共微信有哪些渠道/途径可以招聘到好的游戏商务人员？_移动互联网-爱微帮
&& &&& 有哪些渠道/途径可以招聘到好的游戏商务人…
【回复“000”获取App推广方法渠、道大全】要想招聘到一个游戏行业商务总监，就要到对的地方去招聘。那么什么是对的地方呢？就是游戏商务人员聚集的地方。下面就说说游戏商务聚集的地方有哪些？1.第一种：行业内的会议是游戏聚集地凡是游戏圈的会议，大多数都少不了BD们的身影，平常情况下这些商务人员都是网上聊天的比较多，见过面的很少，但是一到游戏圈内的会议，比如中国互联网大会，长城会，chinajoy、上方的会议等，这些游戏BD基本都会出来参会，很多时候，大家都不是来真正听会的，而是网友见面会，所以一到现场，你就会看到很多美女，帅哥，一小堆一小堆的在一块聊天。你看下面GMIC会场的那些妹子，很多哦，换名片，聊天，是商务人员必备参会常识。&img src=&/cd0b51ec3dbdbfb805aeb384_b.jpg& data-rawwidth=&551& data-rawheight=&317& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&551& data-original=&/cd0b51ec3dbdbfb805aeb384_r.jpg&&所以这个时候，你想把他们一网打尽，就可以跑过去和他们换名片，扯淡，做商务的同学一般都非常有礼貌和热情，不会像程序员那样比较轴。所以只要你能扯淡，基本能和他们打成一片。等你拿到了他们的名片，也就拿到了联系方式，后期想招聘他们，也就会容易了。2.第二种：qq群、微信群平常除了会议之外，这些商务人员在的最多的地方就是各种QQ群，微信群，比如笔者的行业QQ群，加起来了有200多个（截图是其中一个QQ的，还有一个QQ也有100多个），所以说，你如果能加入这么多QQ群，并且能和这些人互相扯淡，闲聊，混成一片，那么也就很容易获得这些人的联系方式。当然，最好能和各个群的群主搞好关系，搞好关系之后，很大家混熟了，发个招聘信息的话，大家都会积极的回应你，甚至帮你推荐人才，否则谁人不认识你，你进去就发广告，会被群主飞出去的。所以想在我们商务圈，都是人熟好办事。当你在这个圈子混的脸熟了，那么再想招聘一个商务总监，就会很easy了。&img src=&/93c2cbb58dee300e9c9a_b.jpg& data-rawwidth=&244& data-rawheight=&381& class=&content_image& width=&244&&3.第三种：各种饭局，party做商务的人员，一般社交圈子都比较广，所以在我们商务圈里，有各种线下的饭局和party，这种饭局和party，一般都在会后举办，或者群里举办，一般工作日内三四个人都能凑成一局，夏天这些人喜欢吃啤酒烤串，冬天这些人喜欢吃火锅，春天他们喜欢去户外，秋天他们也喜欢去户外，总之这些人一般不会在家闲着，所以平常看到各种饭局和party的时候多参加参加，那么一定能认识很多的商务BD，美女，帅哥都不会少。下面是题主和一群商务屌丝2012年去喇叭沟看枫叶的照片，这些人都是商务BD，你知道那个是笔者吗？&img src=&/326c3a661f0ccff5a3feff83ebc48197_b.jpg& data-rawwidth=&653& data-rawheight=&439& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&653& data-original=&/326c3a661f0ccff5a3feff83ebc48197_r.jpg&&除了户外之外，这些人还会参加各种party，有一次参加中国互联网大会，会后大家一起约饭，本来16个人的两桌菜，空降了20多人进来，最后是8个人的桌子硬是挤进来16个人吃饭，大家都侧着身子吃饭，那种感觉真是记忆犹新啊，关键笔者的两边都是漂亮妹子。所以说，做游戏商务，互联网商务是多么快乐的一件事情。4.第四种：各种行业媒体的联系单除了以上三种之外，还有各个行业媒体的联系单，比如移动互联网（ydhlwdyq）、手游圈内人等游戏媒体，都总结过游戏行业的通讯录，一般在他们的公众号上，和网站上都有下载地址，你可以直接去下载，然后就可以把游戏圈和移动互联网圈的BD们一网打尽了。只要拿到了他们的联系方式，接下来的事情你只要交际不差，都很容易搞定。5.第五种：大V推荐在商务圈找工作，大家基本都靠互相推荐，特别是一些行业混的脸熟的人，由于在这个圈子混的久了，所以基本都是脸熟了，有时候帮助大家推荐一个工作啥的都是比较容易的事情，大家会因为认可你这个人从而相信你，所以你可以找一些大V帮你推荐。这个是我帮一个人推荐求职，7个点赞，41条评论，留下招聘信箱的有30多个，所以说，你有招聘需求也可以发给我。&img src=&/904aefda4c9f589d82c5cd_b.jpg& data-rawwidth=&320& data-rawheight=&569& class=&content_image& width=&320&&还有，就是行业圈的朋友们，一般找工作都是相互推荐，很少投递简历。招人也是如此，真正投递简历的人比较少，因为在北京这个环境里，大家认为还是相互推荐的话比较靠谱。最后，说一句，做商务吃的都是青春饭，随着年龄的增长很多老的商务已经很少出来了，大家基本都混到总监级别了，有的已经转行了。特别是女商务，年龄一大基本进入到家庭的环境里了，剩下的男商务会多一些。所以说，做商务不容易，经常喝到吐，而且工资又不高，在北漂的环境里，生活压力比较大，所以请善待公司的商务同学们。作者：移动互联网李建华，微信：ydhlwdyq，本文为移动互联网李建华回答知乎提问原创稿件，未经许可禁止转载。
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京ICP备号-2&&&&京公网安备34招程序员的最佳方式是这样的？ - 文章 - 伯乐在线
& 招程序员的最佳方式是这样的？
那天晚上，我正在回想面试中间我最出彩的表现。让我那次表现特别有趣的，不是我做得『有多么好』，而是我『如何做得很好』。以及对自己以及整个过程不满意的地方。
我那时正在应聘一个软件开发的职位，这个公司的面试流程先是电话面试，再到编程测试，最后才正式面试。我在电话面试中表现得很棒，那位招聘人员也说公司对我很感兴趣 —— 我心想有戏了，一切努力都没有白费。
虽不知那位招聘人员的具体评估是怎样的，但那个公司给了我编程测试的机会。面试是发生在我读研的时候，而且我当时正在学的一门课叫“高级数据库设计”，主要是讲找可靠的方案来替代传统的、关系型的数据库。当时听着可能有些超前，因为 NoSQL 运动尚未成气候。
当他们发给我编程测试题的时候，我已经学了一单元如何用 R-Trees 来储存地理信息的内容了。这单元包括 R-Trees 是什么、以及怎样用和一点伪码来梳理一下知识点。无巧不成书，R-Trees 刚好成了我的必杀技。
分析下我为什么能拿下这场面试
那次面试对我来说简直就是小菜一碟。因为我知到我所学的可以用在这面试里，同时我还这么做了。我用几个自动化测试来验证，将其用在测试里以至于整个测试都做的非常快。
我甚至都不用看招聘人员的反应就知道考官们都惊呆了。所以他们直接给钱让我过来参加最后的面试并且告诉我这是目前为止他们所见过最好的方法。我感觉我好像夺宝奇兵里的英雄一样，古老的门卫等某人来用 R-Tree 解决编程测试问题用了一千年。
我最后过了整个面试，但只因我有更好的机会而到别的地方去时，他们对我有点失望，告诉我要是我改变主意随时联系他们。我喜欢这家公司，另外，这次经历让我感觉良好。
然而，当我回顾这次经历时感觉有点怪怪的。毋庸置疑的是，这里有很大成分都是运气，就像公司这么看好我一样。恰恰就是我几周之前做过练习，不然我是不会用 R-Trees 的，要是我迟几个月做练习的话，我可能也不会用 R-Trees 了。要是我没做过或根本不知道 R-Trees 的话，我还能打动考官么？所以我这次史无前例的面试只是我走运而并不是说我原本就是大神。
在应聘时不要害怕失败
你有没有试过在面试时做一些你根本不会的题？如果你有机会去 Google 面试的话，首轮电话面试就像一个口头的大四 CS 程序算法期中考试一样。O 符号、排序算法 和其他东西等。所以这些公司绝不是个例，他们的面试过程被奉为经典。
为了在面试时不那么被动，你应该在应试前努力学习，做到可以回答所有的技术问题。但你永远也不知道他们会怎样刁难你。重点是你永远不知面试时他们会问你什么，或者你和你的对手最近学到的哪些知识刚好能用在面试上。
你可能会遇到像我这么走运一样的人，刚好知道这个问题怎么解让考官对其有好感。要是真的发生了，那也只能怪你的运气不好。
所以你不应该为此失落。因为这种面试其实是不严谨的、不科学的。被拒了并不代表你的能力不行。仅仅是你的运气差而已，没有看到能让你通过的答案。
招聘时要注重正确的事
看看你们有没有像上面那些例子一样招聘的？在所有人相同条件的情况下是否招了像我一样走运的人？如果是这样的话，我建议你好好反省一下看看你的招聘方法有没有问题。
我认为在招聘的时候应该了解其中的几点，以这个人会什么、这个人做了什么和这个人能做什么为标准。这些标准在大多数情况下都很有用但也很难判断。
但至少面试时会什么还是有用的，虽说人花一生时间去学习但忘的也很容易。但这也很容易看得出是不是会，做一些小测试和用一些像你面试过程中的一些东西就行了。
判断一个人能力怎样，虽说有点棘手，但这是最有用的标准。虽说他们有简历和经历上，但这很有可能是个忽悠。就拿 R-Trees 来举例，你可以测试他们是否只是说说还是真的会 R-Trees。但如果之前他们就知道怎么用的话，而不只是说说，那真的是极好的。
对于以上两个标准来说，最重要的还是要看看这个人面对需要用 R-Trees 解决的问题时，是否会做一些基本的学习然后去解决它？这是你需要知道的。同时通过‘做一些基本的学习然后去解决它’的行为也能间接地了解这个人的能力。
最后，我不敢说什么是最佳的招聘方式。评选一个人是很难的。但我可以跟你说如果你越会评估应试者的能力，你就越能招到最好的人。
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年底了招聘不到人 公司急招人 有没有什么好些的网站 好的方法 招些金融方面人才？
同行觉得哪些招聘网站的效果好？或者其它的能招到人的方法&&比如哪些论坛好一些？
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