A公司被收购员工赔偿B公司100%收购后，原来与A公司签订劳动合同的人员合同期未满，

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-11-08 21:11 标签： 凌力尔特公司被收购
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> 与母公司A签订了劳动合同，但被要求到具有独立法人的子公司B任职
与母公司A签订了劳动合同，但被要求到具有独立法人的子公司B任职
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与a公司签订了劳动合同，但a公司要求到其投资的具有独立法人的子公司b任职工作，未与b公司签订劳动合同，未与a、b公司签订三方派遣工作协议。其间工资与社保等所有劳动相关均由b公司支付及办理问：能否以未签订劳动合同为由，要求b公司支付双倍劳动报酬？
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律师对“与母公司A签订了劳动合同，但被要求到具有独立法人的子公司B任职”的解答：
这关键要看你们有没有签订派遣协议 以及在合同中有没有规定派遣等方面的内容
回复时间: 9:51:38
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（转）子母公司间工作调动应明确劳动合同主体
子母公司间工作调动应明确劳动合同主体
案情简介：
李某于2009年1月1日到某市A公司工作，双方签订了为期1年的劳动合同。其中约定，“因工作变化需要，经双方协商，公司可以调整其工作岗位及工作地点”。在征得李某同意后，A公司于2009年2月1日将其安排到具备独立法人资格的子公司B公司工作，担任店子一职，负责职工管理和销售电器。B公司也与李某签订了销售电器责任状。2009年12月31日，李某与A公司的劳动合同到期，双方未续签劳动合同。2010年5月，李某与B公司发生矛盾，不再去B公司上班，并以B公司未与其签订书面劳动合同为由，要求B公司支付2009年2月1日至2010年4月30日的双倍工资。而B公司认为与李某签订的销售电器责任状等同于劳动合同，拒绝了这一要求。（黄玉林）
案件评析：
本案中，李某是否与B公司存在劳动关系，双方何时建立的劳动关系，是B公司是否应向李某支付双倍工资和支付几个月双倍工资的问题关键。
首先，要弄清李某与A公司的关系。2009年1月，李某与A公司签订为期1年的劳动合同，双方自2009年1月1日建立起劳动关系。A公司与李某在签订劳动合同时，双方约定“因工作变化需要，经双方协商，公司可以调整其工作岗位及工作地点”。A公司与李某协商一致后，安排李公司到B公司任店长。根据《劳动合同法》第29条“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务”的规定，A公司安排李某到B公司工作，是行使其权利，也是李某应尽的义务。李某虽然于2009年2月1日起在B公司工作，实际上其劳动关系在A公司。因为A公司与李某已经签订了2009年1月1日至2009年12月31日的劳动合同，所以对于李某要求支付自2009年2月到12月的双倍工资请求不予支持。
其次，要明确李某与A公司终止劳动合同后与B公司的关系。2009年底，李某与A公司劳动合同期后，双方未续签劳动合同到期后，双方未续劳动合同，李某与A公司的劳动关系终止。而此时，李某继续在B公司工作。B公司虽与A公司系子母公司，但B公司依法在工商部门注册登记，具备用工主体资格。B公司虽与李某签订了销售责任状，但该责任状不具备《劳动合同法》第17条所规定的劳动合同应具备的条款，不能视为签订劳动合同。根据《劳动合同法》第7条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”的规定，双方已于2010年1月1日起形成事实劳动关系。所以，根据《劳动合同法》第82条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，B公司应向李某支付2010年2月1日至2010年4月30日计3个月的双倍工资。
延伸思考：
结合分析本案例，B公司是A公司的子公司，但B公司和A公司都是独立法人，都有资格聘任和使用劳动者。母公司、子公司之间在调动人员上应注意防范风险。公司将员工派到子公司工作，可采取以下两种方式：一是外派，在母公司与子公司之间明确约定分别对员工承担的义务后，将劳动关系保留在母公司，人员管理在子公司，这种情况叫人员借调。二是体系内人事调动，办理调动手续。人事调动表应由员工本人、调出方、调入方分别签字。被调人员应与母公司解除劳动关系，与子公司签订新的劳动合同。母公司还需与该员工签订工龄认定协议、签字盖章，作为新劳动合同的附件。如果工龄不延续，则母公司需要先与员工解除劳动关系并支付经济补偿金，再由子公司与员工签订新的劳动合同。
至于采取以上哪种方式，可由母公司根据聘任和使用劳动者的具体情况而定。如果母公司想正式派员工到子公司长期工作或从一个子公司调到另一个子公司长期工作，可采取第二种方式；如果母公司只是派员工到子公司工作一段时间，完成任务后就回母公司工作，可采取第一种方式，仍由原单位负责工资、社会保险等，两公司间签订一个借调协议或由母公司发一个借调通知，明确关系即可。总之，无论母公司与子公司之间人员调动还是子公司之间的人员调动，一定要与员工充分协商，完善各种手续并保留有关证据，减少法律风险。
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1.根据《劳动合同法》第7条规定，劳动者自用工之日起，与用人单位建立劳动关系。2.用人单位调岗如果是为了生产经营的需要，工资水平与原岗位基本相当，不具有侮辱性和惩罚性，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。3.如果单位将您调到与劳动合同不符的部门，或者调岗的工作内容不合理、工资水平与原岗位不符，或具有侮辱性和惩罚性，属于变更劳动合同。4.根据《劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。5.如果领导强行调岗未得到你的同意，属于违法行为。6.如果你因此被迫辞职的，可以要求支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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A与B置业公司签订了一份房屋买卖预约合同，约定由B公司的股东C公司收取房价20%的诚意金，没有约定签订正式房屋买卖合同的时间，只约定了根据b公司的通知时间签订正式买卖合同。此后，根据c公司通知，a又陆续交纳了60%的房款，收据开的是诚意金。因时间已近三年，b公司仍未通知a签正式合同，实际小区也没有正式的施工许可证和预售证。的解释。麻烦专家们详细分析一下。
“诚意金”并非法律意义上的“定金”，因此，你主张的加倍返还不一定能得到法院支持；你可以小区没有正式的施工许可证和预售证为由，主张b公司故意隐瞒重大交易事项，构成欺诈，向法院提起诉讼。最好请一个律师吧
何律师您好：我是西安A公司的员工，是一名孕妇，跟公司签了三年的劳动合同今年第二年，但是近期西安西安分公司负责人跟我们所有员工说公司要遣散，并补偿我们员工一个月的工资，但是大家都不接受因为公司并没有对外宣布遣散，员工认为这是公司变相裁员，所以要求按照法律对我们进行补偿N1的工资，但是有几点我们比较疑惑1、虽然我们就职于A公司，但是劳动合同却是与B公司签订的，也就是我们属于派遣；2、A公司与B公司为同一位董事长；3、作为孕妇，我能否要求A公司进行补偿我除了N1的工资以外的“三期”的工资及补偿？麻烦戈律师帮忙解答下
1，主张权利应当以劳动合同的主体为准，也就是向B公司主张权利；2，因为您处于怀孕期间，公司没有权利解除劳动关系的，如果单位强行解除，应当给您2n的补偿金。
我与A公司签订合同，外派到B公司工作，现在B公司裁员涉及到我，A公司想要我去C公司工作继续保持合同关系，但是我不想去C公司。这种情况下终止合同可以找A公司索取补偿金么？
如果A公司强制你去C公司、不去就会解除劳动合同的，可以找A公司索取赔偿金。
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