要工资内帐老板看的表格模式不认帐怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-11-08 20:56 标签： 内帐老板看的表格
财务想要让老板心甘情愿给你加工资，一定不能掉这些坑-百家号
摘要：泥萌可有看新闻，这两天娱乐圈好热闹啊。先是张雨绮的70天闪婚，幸福瞎了还是单身狗的叔，再是就被咱都很熟悉“唐长老”迟重瑞！75岁的陈丽华以505亿元财富首次成为中国女首富！但其伦家是靠实业白手起家，1
泥萌可有看新闻，这两天娱乐圈好热闹啊。先是张雨绮的70天闪婚，幸福瞎了还是单身狗的叔，再是就被咱都很熟悉“唐长老”迟重瑞！75岁的陈丽华以505亿元财富首次成为中国女首富！但其伦家是靠实业白手起家，1988年就成立了富华国际集团，商业版图极其强大呐！并且从06年开始，就蝉联前五的位置~厉害了，我的师娘！三藏师傅不仅在西天路上破除万难取得了真经，还娶到了真金啊！！若当年国色天香的女儿国国王如果早点知道现在的房地产这么吃香，去投资房地产了就好了~~（哎 瞎想也没用，毕竟叔现在还没买得起北京一个厕所。。。还是乖乖当个清贫的小白领好好赚钱养活自己吧，好好混还能升职加薪过点儿好日子。叨叨这么多，其实今天叔想来跟大家说说，咱干财务要怎么加工资的问题！！按叔看，咱财务部是职能部门，缺了我们不可，但过分张扬亦不是生存之道。与靠业绩说话的销售业务员不同，如何安安静静做个美男纸（铝纸）比较妥当~~而且，想要老板给你加薪，这些坑可一定不能往里跳。可能有人会告诉你，会哭的孩子有奶吃；而有的人却教导你兢兢业业做好本分，总会有人发现你的好。叔且不说哪一点才是正确的，但是却要告诉你，下面这些坑，你可能曾经误以为能给自己带来升职加薪，但实际上可能起了反作用。1.加班不意味着就一定很好，别做低效率的假勤奋者叔不是一竿子打死一船人，其实谁做得好，数据好业绩好效率高的事情老板肯定会看在心里。上班的时候效率低，干干这些那些的，报表没做好，开开小差的时候把数据弄错，报表一下子算不平又得重新找原因，好不容易加班到深夜十一点，发个朋友圈定位公司：“加油！做更好的自己！”叔认为，这样的事情一般来说都是感动自己而已~到终于有一天，你跟老板提出自己工作很辛苦很努力想要加薪，万万没想到原以为自己满肚子的苦衷变成了加薪的阻碍因素。谈薪时，最忌讳的就是从自己的苦衷出发。还是提高效率，如果哪一天你告诉领导，我能花一样的时间多干了两倍的工作为公司带来N倍的收益时，老板会好好考虑你的请求。所以呀，我们要做的，就是不断提高自己的业务能力和工作效率，会做的事情多，做得快，做得好，不一定要用加班时间来代表这一切的。2.想想自己是属于哪一类人叔找到了一位90后创业者提到过的劳动回报表，把我们打工者分为了好几类：勉强能用——有体力。能够运动；能用——有技能，能完成事件的执行；好用——有好sense＋强技能，能完成“很有feel”的事件执行；非常好用——好sense+强技能＋风格，能完成“很有feel”＋“极强的辨识度”的事件执行；珍贵——好sense+强技能＋风格＋资源/影响力，能完成“很有feel”＋“极强的辨识度”的事件执行，能调动资源独立进入市场流通并得到认可；牛逼——好sense+强技能＋强烈的受欢迎的风格＋资源/影响力。能完成“很有feel”＋“极强的辨识度”的事件执行，能调动资源独立进入市场流通并得到大规模认可。非常好懂的一个分析表格。正如叔之前也说的，你的个人技能决定了你的薪酬。作为财会人，除了懂事听话不出错，认真做账不算错，如果你还懂得做财务分析，懂得做预算，以公司财务状况为基础出一份合理的管理报告，懂得管理人，有广泛的人脉，在圈子内混得如鱼得水，通过这些来为公司带来收益，那老板必然会重视你。如果别人看不到你的核心竞争力，找不到你不可或缺的理由，又怎么会给你好的回报呢？3.情商不够，用心来补看形势、看眼色来行事，拿出专业的态度就不应该被私人事情影响到你的工作。开心不开心写在脸上还毫无保留地展现给老板看，你的亲人好友觉得你真性情真可爱，到了职场上可不一定哦~像我们干财务的，身份尤其特别，因为我们管钱，涉及到公司的支出收入，涉及到公司财务运行状况，涉及到老板的“秘密”，很多消息并不是所有人都可以知道的。需要职业操守和密不透风的嘴，守住老板的秘密，帮老板做好账目，合理避税，做事情话头醒尾。叔给你的意见就是酱紫啦~&本期叔互动话题：1、你平时加班多吗？每周会加多少次班，一般会到几点？2、你有试过向老板提出加薪请求吗？（回复在评论里就可以啦~叔看得到哦）-就酱--我是最爱你的叔--下期见-　　我是号在去一个工地工作，负责测量放线和技术指导，工作中出现了一定的浪费材料的问题。原因是我跟施工班组长做了口头的技术交底，一共200米的施工段前150米按照我要求做。后面50米左右由于他们自身原因更换瓦工作业而且拒绝服从我的管理导致混凝土造成一定的浪费（大概20立方米砼）。当时领导虽然责怪我但是跟我说与工资无关，让我不用担心（有电话录音）。11月20号施工结束后还差我一万三千元的工资，走的时候跟他要他说等上面拨款的时候给我，我询问是否给我打欠条。他非常大度的说不用，一万来块钱差不了我的~（有电话录音为证）。
但是到了年底结账的时候，拒绝给我工资，而且拿本来谈好的事情跟我说，不给我工资。　　我有施工影像资料，也有施工日记，有与他们领导的电话自动录音（问题反映挺全）。　　如果我年后申请劳动仲裁有多大胜算？多久能解决呢？
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　　有没有法律方面的人帮我看看
　　我有经历过经验　　1.你到当地的*市**区劳动仲裁处，他会要你提供：考勤表，工作期间的资料，用工合同　　社保清单　　如你少了考勤表，用工合同，社保清单的其中2样，只要对方不承认你的关系，估计你这关告不赢
　　如你少了考勤表，用工合同，社保清单的其中3样，是3
　　看以下　　我有经历过经验　　1.你到当地的*市**区劳动监察处，他会要你提供：考勤表，工作期间的资料，用工合同　　社保清单　　如你少了考勤表，用工合同，社保清单的其中3样，只要对方不承认你的关系，估计你这关告不赢
　　2.如以上你想继续告，市**区劳动监察处会要你申请市**区劳动仲裁处，这时候你只要工作期间的资料和电话自动录音和QQ聊天记录是会告赢的　　3.以上你告的不赢，市**区劳动仲裁处会要去法院，这时候你只要工作期间的资料和电话自动录音和QQ聊天记录是会告赢的
　　2.3点你会赢
　　市**区劳动监察处----市**区劳动仲裁处----法院
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