从用人单位看，学校应该培养什么人才从用人单位看，学校应该培养什么人才师出有名百家号还有二十多天要高考了，今年毕业的高三学生不外呼如下几类：1）成绩优秀的，能进入985，211大学。2）成绩比优秀的差点，但能上非数字高校的。这类学生经常面对两种选择：放弃上大学或者读高四。3）成绩差的，你可能面对两个选择：读高四或者放弃读高四，直接进入社会。能上大学的，考完后，选择专业就是大家面对的问题。在当前经济皮软，人力成本这么高的情况下，很多名校的学生毕业也就面临失业也是正常的事。社会不能因为你是名校出来的就给你饭吃，你得适应得了社会需求。大家经常在网络，媒体等上看到很多名校毕业转行的学生，有成功的才会上得了媒体，还有大把默默无闻的人在努力着，只是没有宣传，消失在你我的视野之外。所以，进名校不代表你就能就业，能进名校，只代表你曾经努力过。因此，选择一个好的专业，对你来说就特别重要。或许你将来会非常成功，但至少在你资本原始积累的时间里是极其重要的。这几天有个朋友的公司特别忙，想我帮他招几个人搞一个项目。因为这是一个极其小范围应用的项目，一家农业公司的全自动化育种。正常情况下，搞农业投资大，周期长，要建立一个全自动化的农业项目，还是有很多农业公司比较担心。既然有人要嘛，找到了小编的朋友，朋友想拒绝，但利润非常诱人，又不想放弃，干脆接了。基本的要求如下：1）在他的专业领域，一定是清晰的专业。2）交叉学科的专业，一定要在某个专业方向工作满五年以上。3）待遇要求不能超过一万五。4）年龄35以下，在领域内工作3年以上。5）要有原公司开的证明6）要有原公司的证明电话。针对这个项目，会用到什么样专业的人呢？先看看需求：自动温控，自动浇水，通风流畅，加热或制冷，温控制要面积的温控制，每一个采集点的误差不超过5度，其他的就是些简单的机械设计问题。这涉及要招什么人呢？温控，这需要电子专业的人。公司有，但还有其他的项目，抽不出来。要达到自动控制，得需要一个软件专业的人（相当于人的大脑）；公司是有软件的人，但做不了这个项目。加热或降温，这需要一个热能与动力工程专业的人来搞锅炉。公司没有要招。自动化，就得招一个搞PLC的自动化专业的人。当然了，公司有这样的人。机械设计，公司也有。不用招。要数据传到电脑，需要一个做嵌入式的人（硬件，还得会操作系统移植，驱动）。当然了，很多人跟我说，安装一台服务器不就行了？然后各地采集用电脑，这样嵌入式的人就不需要了。但价高客户能接受吗？还有一种方案，嵌入式不需要，包给别人就行了。这也是一个解决办法，像现在有很多温控的，直接买，组装不就行了？但可以确定有三类人必须要招：搞锅炉的要招，因为有一段时间要维护。软件专业的要招，还得做过大项目的。电子的要招，因为量大，老板必须赚这个钱，开发温度计。像深圳这种地方，比较难招的是嵌入式，招到合适的不容易。软件招到合适的也不太容易。搞锅炉的，在深圳这种地方，哪些地方有？商业办公楼，商场维护的，还有不是一些做北方房地产项目的公司有。其实不是招不到，只是给的待遇不怎么高，又要找到合适的人，确实有难度。这也就是找我帮的主要原因，说得直接点就是有没有了解的，直接推荐。因为了解嘛，工资高点，用得省心。讲了这么多，或许你会问，你写那么多干嘛？不知道你要说什么，对吧！看到这里，如果你还没看明白，那我白打了这么多字。下面来点实在的，供高考填自愿折学生参考，必须正确：1）填报专业，就业方向必须明确，而且是唯一一个方向，你毕业就业的概率比较大，当然你有其他爱好，而且又学有所成，那另算。2）就业方向在两个或三个以上方向的，提前准备考研，因为毕业基本等于失业，原因非常简单，你是职场小白。3）偏的专业（如历史，合法盗墓即考古等），文科类的（语言文学等），经济管理（这是忽悠专业），地质，勘探等等属于选择范围不大，所以失业的概率也非常高。。。。大家看看前面小编介绍的老板要用的人，基本专业方向非常明确。或许有人说，市场上有很多人也专业成功呀？比如某某，又或者怎么怎么，是有代价的，只是他们的代价你不知道而已，小编也是当年也是三个以上就业方向，代价大了去。原因非常简单，现在的企业用人，技术进步非常快，用人单位一旦接到单，基本都是快速完成。除了一些公司招苦力给你锻炼机会，或者专门招来做后备，大部分公司基本都是招有经验，而且精通的人，你想要人家接受你，你必须符合人家的需求。特别是所谓的高科技私企全是这样。总之，这段时间以来，经常有人咨询小编，孩子上大学考什么专业好？小编不敢提供参考意见，因为不太了解你们家孩子，也不知道她的兴趣好受，随便给意见是不负责任的表现。今天讲了这么多，但愿对大家有个参考意见，有点用。最重要的还是结果，选择就要有承担责任的代价，不是吗？别人讲的只是个参考。欢迎关注小编！！以上的图均来自网络本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。师出有名百家号最近更新：简介:好老师，才是孩子提分的关键！作者最新文章相关文章豆丁微信公众号
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在校学生与用人单位之间用工关系性质的法律分析
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3秒自动关闭窗口用人单位：二、三本大学不要！我们只要985、211!用人单位：二、三本大学不要！我们只要985、211!小孔子百家号大学生毕业面临的一个重要的选择就是工作。但是现在中国是一个教育社会，不像老一辈一个大学生甚至高中生就是高学历了，基本上大街上的大学生一抓一大把。面对这么多的大学生，竞争的压力可谓是很大。在这样的情形下，用人单位也用一招“我们只招985、211院校”就将很多普通院校的毕业生拒之门外了。那用人单位为什么要通过院校来筛选毕业生呢？难道真的是因为歧视么？1、应聘者太多，用人单位看不过来，设置门槛他们更省事！很多有能力的企业往往收到无数的毕业生投递的简历，有的甚至以自己的名义投递多份，可苦了用人单位了，每一份都看的话就耗时太多，影响单位用人啊。为了节约这个时间和精力，用人单位就多加了几项条件，既帮助自己招到有能力的人才，又能提高这个效率。而条件也多是毕业院校上的要求如只要“985、211”院校，还有一些技能掌握上的要求如四六级证书，计算机证书等。招收人才的时候，企业根本不知道毕业生的水平程度是否达标，也不知道每个毕业生的优点，也只有通过学历背景这张薄薄的纸来认识毕业生。评价毕业生的可能价值就是看你背后的院校。这也是很多企业设置学校这道门槛的原因。2、某大型企业HR说：普通院校的学生不求上进的很多，比不上“985、211”院校！普通院校和重点大学的学生都是经历过高考筛选出来的人才，既然经历过高考当然是在成绩上有着严格的差别了，成绩好的都在重点院校，稍差一点的去了普通院校。一般重点大学的学生都是很有天赋或者通过非常的努力进入大学的，这里也并非说普通院校的学生没有努力的，只是按照大多数的学生普遍情形来说，很少。虽说普通院校里也有不断努力上进的学生，但要跟“985、211”院校的学生相比，那也是不够的。重点院校的学习氛围肯定要普通院校的学生浓厚，而一些用人单位也在思考，高考前的十几年都没有好好的努力，又怎么可能在大学这几年就转换成很上进的人呢？同时也有很多单位将招收的普通院系和重点院校的学生做了一个对比，发现普通院校的学生很多不思进取，工作有点像混日子，随便做做糊弄过关。3、学习能力上相差太多，用人单位更青睐重点院校！很多的重点院校毕业的学生都还保留着严谨，善于学习的能力，在工作上也会是一个很好的体现，他可以很快的入手工作，就是没有接触过也上手很快。而普通院校的学生在接受工作的时候可能适应的不是那么快，也是由于知识不够扎实，同样的工作交给普通院校的学生来说，可能需要花费更长的时间。而且重点院校的毕业生一般的在工作上也是追求完美严谨的，这跟他们大学营造的学习气氛也有很大的关系。一些单位在急需人才的时候可能也会招收一些普通院校的学生，发现他们在工作上的理解能力也不如重点院校，往往要交代很多遍，还会犯同样的错误。工作完善的程度也不如重点院校的学生，总是东西拼凑，缺少完整度。4、不利条件，只能靠自己化解开拓新路！种种的原因都构成了一些单位的招收条件要求是重点院校，可是也不妨碍什么，只能通过后面的学习努力来丰富自己的学识，让自己在更多的单位面前更有底气，抛开学校只看你的个人能力。本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。小孔子百家号最近更新：简介:将教育进行到底，改变孩子一生的命运作者最新文章相关文章近40家用人单位进职校开“双选会”
17日上午，北京吴裕泰茶叶、中山公园音乐堂等近40家单位来到北京现代职业学校举行专场招聘的“双选会”。来自该校2016届的170名学生参加“顶岗实习”的面试。今年的双选会共提供了300多个岗位，平均三家企业“抢”一个学生。
招聘会上，会计专业的学生展示出了花式点钞的绝活儿，“你看那小姑娘的五指花样点钞，声音好似打字机，这一手艺，得下多少工夫啊！”一位来自科技型企业的用人单位招聘人员感叹道。据学校老师介绍，现代职业学校的面试成功率高达97%，两家企业“争”一个学生的情况屡见不鲜。今年也不例外，今年该校的双选会共提供300多个岗位，平均三家企业“抢”一名学生。
据学校办公室主任白振老师介绍，这是学校连续召开的第9次大型校企合作会议，“今年，我们有金融、会计等8个专业的170名学生参加顶岗实习的双选会，接下来的一年，都是这些三年制和四年制学生们的实习时间。实习期的工资有按照小时算，也有按天和月计算的，但不得低于北京市职工试用期的平均工资。这些细节关系到学生的权益，我们会跟单位提前拟定协议。”
在谈到职业学校学生的就业出路时，白主任表示，在企业选择时，学校首先要排除有毒、有害以及高温作业单位，其次还要从学生职业长远发展出发，筛选能有长期合作的意向单位。“有企业只叫去干一年活儿，最后啥都不签订的，我们也会非常慎重。”
北京青年报记者还注意到，教育部在今年4月专门发布过《职业学校学生实习管理规定》，要求职业学校学生实习必须签订三方协议，实习单位要合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%。这是教育部首次提出顶岗实习学生报酬底线，以避免职校实习生充当“廉价劳动力”。
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　　编辑同志:　　近日,笔者接到一位在省城东部某职业院校读书的晚辈亲戚求助,但他的求助让我感到为难:他明年夏天毕业,学校要求他们在今年11月底前上交《就业协议书》。班主任在给同学们开会时提出这个要求,不会发书面通知。班主任说的很直接,要求《就业协议书》无论真假,只要交上来就行。据我所知,亲戚就读的学校毕业生往年实际就业率不到40%,但学校公布的就业率却高达95%,水分之大令人吃惊。　　亲戚说,月底前能否上交《就业协议书》,是与其评优、评奖学金、入党等联系起来的,甚至会影响到来年毕业证的领取。为此,亲戚和他的同学为了找到用人单位――关键是找用人单位盖公章,想了各种办法,甚至包括造假。有一位同学实在没有办法了,就在网上找办假证的,花了200块钱刻了个假章。　　其实,班主任和学校对协议书的真实性不足不见得不知道。假协议使得就业率明显“注水”,这里面的危害显而易见。　　首先,对学生而言,尚未正式参加工作就学会了“变通”造假,这对其从事实际工作后的严谨性与精细性造成了先入为主的错误认知,对工作对做人都是有害无益的。　　其次,对学校也没有好处。毕业的学生是学校最好的广告,他们对注水就业率的感受与理解最为真切,至少,他们恐怕不会建议相识的亲友邻居等再报这类学校的。　　第三,容易造成纠纷。协议上如果盖的是真的公章,无论真实意思是帮忙还是实际就业协议的达成,只要盖有用人单位和学校公章及学生签字,在法律上这份协议就是有效的。如果有学生或用人单位严格按协议来执行或较真的话,恐怕麻烦事不少,学校也脱不了干系。当然,此举更是对诚信社会建设的一种伤害。它助长了虚假浮夸,误导了公众认知,影响了统计数据的真实性,对科学决策造成了负面影响。　　这些危害,学校和教育主管部门是不是真知道?有没有想办法切实解决?　　　　　　□济南　韦钦国
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