&|&已有泡学帐号？
后使用快捷导航没有帐号？
专研追女生的学问
想要学习更多恋爱技巧，想要解答你的情感疑惑，请扫码添加我们的微信：paoxue004
如何应对单位里对待领导处理同事关系的问题。
马上注册，结交更多好友，享用更多功能，让你轻松玩转社区。
才可以下载或查看，没有帐号？
本帖最后由 bizu 于
05:46 编辑
我所在的公司，领导是有些张扬和跋扈的，但是无外乎一点，你越把它放在眼里，他越是嚣张。
对待领导也应该刚柔并济。同时 一定要和自己的同事关系搞好，要有自己的安全圈，如果没有自己的安全圈，一直是孤军奋战，势必会造成无人为你看守，造成失败的局面。也就是要有自己的绝对安全的关系维护网络。要有人在关键时刻为你说话。这点非常重要。一个有能力维护你的权益的朋友是非常重要的。如果没有，那势必影响个人的发展。
比如说今天一个小领导，因为钱的问题，也就是他影响到我的权益了，也就是他不爽了，他势必整了一些没有的事情来我，幸好的是 有一定的关系维护网络，才可以反打压，本人是一个工作比较勤恳的人，但是这个小领导为了起到打压我的效果，就刻意寻找借口，而对于这种喜欢欺软怕硬的人，处理和这种人的关系，你自己必须要硬起来，只有这样子 对方才会搞不清楚，才不敢对你有所行动。你越是软弱可期 他越不把你当回事。
他为了打压我，刻意编造一些东西，说我不上心。我就跟他将，领导&&你好， 您说的不上心，是指我相对咱们公司的谁不上心呢，如果您是在搞针对，那我无话可说，但是 如果故意这样 工作方面我不敢说我做的尽善尽美，但是至少我保证了一点，我组长交代我的事情 我做的很好，而且 说我不上心，我感觉这句话如果要是说的话 我组长最有发言权了，而且 请你说哪方面我不上心，他说 我有时上车睡觉&&我就告诉他 这是我的一个问题，但是这个睡觉 是因为地图搞清楚了，我感觉特别累，而且 我主要是想积累点精神，你说的这个问题 本来就不是问题。
所谓想找人的茬 总归是有的。但是他说的这些太扯了。
然后 为了编东西，打压我，他就说 别人对我评价不好。事实上是 绝大部分人对我评价很好。
我告诉他说。首先 业绩方面 我不敢说非常好，但是我在我的能力范围内做到了最好，而且 我没有初shi客户，不像绝大部分人 都有家底，这点上来讲，我已经做到很好， 这就像一个人 你什么都不给他，他能创造的最大的价值，试问 领导你能告诉我哪个人没有起始客户，做的比我再好的吗？你可以举个例子。
再次，领导 你说勤快方面，领导你们交给我的事情，哪件我没有做好，你可以提出来，但是我希望是直接会影响到我的业绩和工作结果和影响到公司效益的。不谈那些表面或许会的事情。领导 如果哪方面我做的不对，你可以批评，但是我希望你不要搞针对。不然 我也要研究些解决问题的办法。
其次 在公司里面，处处涉及利益冲突，一旦哪点和某人冲突了，他势必会说些我的坏话，如果我每天担心这些，那我的工作还要不要做呢，我所能做的只有让组长和自己的大领导满意，也不可能会花很多时间去处理那些所谓的别人的意见，而且&&领导 恕我直言，我们这些人在下面&&难道您就不知道哪些人想觊觎你的岗位，背后说您的坏话吗？？您会用您的方式修理他呢，还是去问他为什么这样子？ 利益方面的冲突造成别人对我的负面评价，这个我没法避免，也不需要去解决，我更希望把这个问题的解决依赖与领导在整个公司内部的协调，这才是公司所希望做的。
还有 我发现的一点，希望领导能保守这个秘密，公司里所出现的问题，我发现有些人 不卖车，平时很懒 领导您却始终没有一点意见，是不是鼓励我们也朝这个方向发展。
如果&&所有人都认为我好，那也不现实，如果是那样，要么我是一个老，工作方面没有原则，要么我是没有什么能力，对任何人不构成威胁，但是我想领导您需要的不是这样的人吧。需要的是能为公司创造利益的人，需要的是 能够认真协助好组长实现整个组 整个公司利益价值最大化的人，如果每个人 都安于现状，不图上进，客户要买车 找谁都一样 自己无所谓的，我想这样对待公司的发展的危害也实在是太大了吧。我想领导也不会这样。
成长上面 最重要的成熟 就是不悲不喜。&&如果领导给你扯淡，直接无视 即可。
如果被别人抓住你的缺点，能够激你的方面 对你非常不利，一定记得不悲不喜。
width:100%">
这个尺度不好把握
width:100%">
看完了......谢谢........................
width:100%">
领导之上还有领导，所以我就要巴结领导的领导。
width:100%">
之前我回答的有些偏急，回头完善下
width:100%">
顶一下，有些领导确实很傻丶比
width:100%">
关注泡学网
更多恋爱技巧咨询精华爆文准时推送每天提升多一点
12345678910
Copyright &
版权所有 All Rights Reserved.在职场里，如何搞好领导、同事间的关系？ - 简书
在职场里，如何搞好领导、同事间的关系？
如果是没有做过快消品的哥们，刚进这个行业肯定会感觉无从下手。一般进入大公司都会有人带你几天的时间。我们在这几天的时间里应该做些什么？了解些什么东西？第一：首先和带你的业业务员搞好关系，怎样才能搞好关系呢？和他一起吃饭时候，记得主动去把两个人的钱给付掉，然后就是在跟着他跑线的过程中，请他喝饮料，抽烟，然后再吹吹牛。把关系搞好一点。第二：把关系搞好以后，咱们就得问问工作上的情况了，这个片区的情况：哪些店销量好，哪些店老板好讲话，哪些店销量不好，老板又很难缠。哪些店是一直在我们手里拿货的，哪些店一直不在我们手里拿货的。哪些店的关系好，哪些店的关系不好。
第三 把老业务员给你讲的这些内容全部用笔和本子记录下来。千万不能怕麻烦，感觉自己随便用脑子记一下就行了，刚进公司需要记得东西很多。不可能记住这么多的东西。记在本子上以后，当我们自己跑的时候，就可以快速的上手了。二八定律在什么时候都管用，咱们刚接线一定要把百分之八十的精力，用在之前销量好，又一直在我们这边拿货的客户身上。因为这部分销量一定不能丢。剩下的百分之二十的精力再去攻克销量一般，老板好讲话的客户。有时间的话再去搞难搞的客户。不论什么都要记住一句话，方向不对，努力白费。
第四：刚接手要把区域的路线图给记住，以防下次自己跑的时候记不住路线。我们可以把每天的路线用笔大概得画下来，记录下一些参照物，下次自己跑的时候就能记得住了。第五：怎样和公司同事之间搞好关系？咱们刚进公司和同事和领导关系不熟，如何才能快速的破冰呢？打开万能的淘宝，在网上买个几斤梨，收货地方就选择公司地址。然后等货到了，就把水果分给同事尝尝，话术可以说是：我朋友在网上开的网店，刚开业，给他买了几斤梨捧捧场，来大家尝尝，然后分给领导和同事，这样他们心里不会有什么压力。
在职场咱们一定要懂得利益均沾的这条法则。刚进公司千万不要去争一些会影响同事关系的事情，比如公司的奖励政策。有的片区可能卖某些产品比较慢，正好自己的片区能卖的动就可以帮同事卖点，这样能快速建立关系。新人做快消品需要注意的事情很多，这里简单说了几条这里，有销售扣裙： 373★118★694，暗号：305，欢迎你。这里，你可以看到销售高手成功开单的整个过程，见客户说什么、遇到销售难题的时候是如何思考、他们如何解决的，里面文件大量销售案例资料，做销售进步最快的就是和人多交流多学习　　　　--------------------------------------------------------------------------------　　　　【艳阳天/yyt】 于 加贴在 文学艺术
　　　　(转) 　　　　[如何跟领导搞好关系] 　　　　作者:老鱿鱼 　　　　　　从无数个历史事件中表明：凡跟领导搞不好关系的人，工作起来总是要比其他人艰难一些。无它，领导也是人，人都有小气、记仇的弱点，因此，领导或多或少地会把对人的感情因素带到对下级的管理中去。不跟领导搞好关系的人是憨厚而老实的，老实得近乎愚蠢，因为别人只花5分做的事，他却要花10分，才可以同样得到领导的肯定，随时都比别人多付出，得到的却是一样多，当然是愚蠢的。
　　　　　　所以，全世界的人都嫉恨跟上司关系最好的同事，因为他最会取巧。所以，大家都活得很艰难，一方面要谴责拍领导马屁的同事，另一方面又要悄悄拍领导马屁。
　　　　　　老鱿鱼细想多年来拍领导马屁的经验，觉得有如下一些方法可给葱头借鉴。
　　　　　　一、--光明的方法：
　　　　　　1、--首先要纠正看法，不要认为跟领导搞好关系是很见不得人的丑事，是人格肮脏的表现。现代社会是一个信息社会，跟你联系最密切的信息是从领导那里得来的信息，跟领导关系不错，才可能公平地获得信息。中央说，科学技术是第一生产力，地方说，人际关系是第一生产力。可见，都抓住了关键。
　　　　　　2、--要尝试改变对领导的看法。几千年来的中国传统文化，形成了“肉食者鄙”的固有概念。毛主席领导的劳动人民推翻统治阶级的革命，也是用各类文艺作品贬低统治者。所以，许多人（特别是年轻人）就以为，自己最聪明，领导都是笨蛋。这其实是一种误解，是一个误区。各位想想我们几任国家总理的口才，你就知道了，领导里面肯定会有蠢材，但大部分都还是很有才能的。只要你愿意去发现，总会找到的。
　　　　　　3、--要注意听领导的工作部署。领导安排工作，是从全局的角度来考虑的，也许从局部来看是个错误，但全局却需要，就要求你不理解也得执行。你如果一味地从自己的角度出发，按自己的想法去做，就很容易打乱全盘布置，容易遭领导嫉恨。
　　　　　　4、--换位思考。经常站在领导的角度考虑问题，就容易做出让领导高兴的工作来。
　　　　　　5、--圆满完成本职工作。完成本职工作是你的义务，是你在单位存在的价值。你可以经常设想一下：如果自己从单位消失一个月，单位会不会乱？消失一周呢？消失一天呢？当你清醒地认识到，单位一天也离不开你时，你就是个很合格的员工了。
　　　　　　6、--尽量遵守单位的规章制度。许多单位，没有量化的考核标准，迟到、早退、旷工等出勤的监管，就成了主要考核指标了。也许你本职工作完成得很漂亮，但你老迟到，年终述职的时候，这个缺点就很明显，会冲掉你很多工作业绩的。
　　　　　　好了，光明的方法有很多很多，网上好多文章都有介绍，葱头可以点击这个链接查看：
　　　　/search?hl=zh-CN&ie=GB2312&q=%C8%E7%BA%CE%B8%FA%C9%CF%CB%BE%B8%E3%BA%C3%B9%D8%CF%B5&btnG=Google%CB%D1%CB%F7&lr=
　　　　　　我下面说一些如何跟领导搞好关系的小手段吧
　　　　　　1、--跟领导一起进单位。如果你经常跟领导同时间上班，并且在见到领导后，热情洋溢地打招呼，领导就会认为你的工作态度端正。因为好多领导都是在上班的路上想当天的工作，你适当的出现在他视线里，他就会把你考虑进工作中，你提升和调整岗位的机会就会比别人大一些。如果单位有电梯就更好了。
　　　　　　2、--经常给领导汇报工作。领导不是如来佛，远远地烧柱香他就知道你做了什么。同事一般不会背着你在领导面前说你的工作成绩的。要让领导知道你做了多少工作，只有靠自己说了。
　　　　　　3、--可能的情况下，让业余爱好跟领导靠近。甚至包括斗地主什么的。跟领导打一次牌给领导的印象，有时候比请领导吃一次饭还要大。如果你在领导痴迷的爱好里，有超人的优势，那么，领导会对你另眼想看的。
　　　　　　4、--尽量不要跟同事闹矛盾。你跟同事有了矛盾，即使你很在理，也很有可能给领导造成不好的印象。能不能容人，是判断一个人有没有管理才能的重要依据。你跟周围所有的人都搞不好关系，那么，你提升的可能性就很小。
　　　　　　5、--领导讲话要注意听，哪怕去分析他讲话的段落大意，去找他的病句呢，都要做出认真的样子。当年，连毛主席都中了江青同志这一招。
　　　　　　6、--表达能力要强。我们的一切，都是从两个渠道表达出来的，一是口头表达，一是文字表达。如果你口头表达能力不强，文章功夫也一般，即使你有超强的工作能力，那也犹如锦衣夜行，没有人会看见的。所有的管理者都懂得语言技巧与演讲技巧，如果你要想当管理者，那么，磨练你的口才和文才吧。
　　　　　　7、--请求领导解决自己的困难要学会找时间。千万不要在领导生气或心情不好的时候提出。怎么才能知道领导的心情呢，一是看表情，二是看习惯，三是看场合，当然，要说详尽的话，又是一篇帖子了，葱头你不会这样狠，再提这个要求吧。
　　　　　　8、--尊重领导的配偶和老朋友。很多领导很看重这一点的。
　　　　　　9、--在领导的领导面前表扬领导。常用的办法是向领导的领导诉苦，说领导管理如何严啦，经费如何紧啦什么的，领导会很高兴的。
　　　　　　10、--在很随意的场合，可以试着叫领导X哥X姐或者其他的尊称，这样可以拉近跟领导的距离。
　　　　　　11、--领导器重你，千万不可以得意忘形地以为领导就是你的铁哥们小兄弟了。要记住，领导永远都是领导。
　　　　　　12、--不要相信什么给领导指出问题领导会认为你很有才华的鬼话。除非你很会说话，让领导能够接受。
　　　　　　13、--尽量在小事情上尊重领导，不要因为他年龄比你小，吃饭的时候，就不主动给他舀汤，不要因为她比你长得丑，就不夸她衣服漂亮，不要因为他的口才不如你，你就老抢他的话题，不要因为他比你矮小，你就抢先进出电梯……
　　　　　　14、--你实在讨厌你领导，你就把他想象成钞票，领导来了，就是一捆钞票滚来了，领导走了，就是一捆钞票飞走了。
楼主发言：1次 发图：0张 | 更多
　　嘿嘿，有点意思！
　　大实话！
　　简直是金玉良言啊!
　　金玉良言　　　　
　　14、--你实在讨厌你领导，你就把他想象成钞票，领导来了，就是一捆钞票滚来了，领导走了，就是一捆钞票飞走了。 　　　　　　　　这句话有点意思
　　嘿嘿,有点意思~~,不错...
　　很好！
　　有意思“你实在讨厌你领导，你就把他想象成钞票，领导来了，就是一捆钞票滚来了，领导走了，就是一捆钞票飞走了。 ”　　　　　　太精辟了
　　好！　　支持！　　感谢！
　　楼主说得很有意思哦　　　　“你实在讨厌你领导，你就把他想象成钞票，领导来了，就是一捆钞票滚来了，领导走了，就是一捆钞票飞走了。 ”　　只是。。。只是。。。这一点偶做不到阿。俺若是讨厌一个人，折磨死自己看他也还是一砣屎而不是一堆钞票啊！！！怎么办？？？555
　　GOOD POINT！GET IT！　　THANKS
　　有意思，顶一下
　　不错的比喻,钞票
　　总结的还可以　　　呵呵
　　意思是有了，楼主，你记的了这么多吗？
　　“你实在讨厌你领导，你就把他想象成钞票，领导来了，就是一捆钞票滚来了，领导走了，就是一捆钞票飞走了。 ”　　哈哈……偶试试
　　经典　　
　　　　“你实在讨厌你领导，你就把他想象成钞票，领导来了，就是一捆钞票滚来了，领导走了，就是一捆钞票飞走了。 ”　　　　会很有效的，呵呵
　　想像不来，，，偶离开了公司，最主要的原因是那个讨厌的经理！　　　　如果不喜欢一个人，看到他的背影我都不喜欢！
　　在厕所里面方便的时候遇到领导怎么办？？？
　　LZ，挺有经验，初入职场的多学着点！
　　好贴,收藏
　　说的很实在。很贴近生活。
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)2015年1月 扩充话题大版内专家分月排行榜第二
2014年12月 扩充话题大版内专家分月排行榜第三
2014年6月 扩充话题大版内专家分月排行榜第二
2014年11月 扩充话题大版内专家分月排行榜第三2014年10月 扩充话题大版内专家分月排行榜第三
2017年1月 总版技术专家分月排行榜第二
2016年12月 总版技术专家分月排行榜第三
本帖子已过去太久远了，不再提供回复功能。如何处理面试人际沟通题中与领导及同事的关系_百度文库
如何处理面试人际沟通题中与领导及同事的关系
如何处理面试人际沟通题中与领导及同事的关系
在公务员面试试题中，人际沟通题里出现频率最高的就是处理与领导及同事的关系。因此，处理这俩类关系所要遵循的原则就需要考生切实掌握。我们之前说过处理有矛盾类人际沟通题需要遵循的答题思路是态度-原因-化解-避免。实际上我们的表态就是根据我们所要遵循的原则得来的，原因分析时如果是领导要多从自身找原因；如果是同事可以从自身及双方身上找原因，或者分析客观原因，往往是由于沟通不够。我们的总结就是为了今后避免类似矛盾的发生。
1、与领导相处类
原则（态度）：尊重服从，维护权威; 换位思考,委婉沟通
意义：领会上级意图，配合工作开展，提升自我
化解：工作上：如：适应风格（谨慎细致型、雷厉风行型、大刀阔斧型…）；请示汇报（思想动态、工作动态）；建议沟通（注意场合、时间、方式、态度）
生活上：如：情感交流（如了解性格、生活习惯、兴趣爱好等，增强信任）；互帮互助（家庭困难、紧急情况）
总结（避免）：立足自身作表态
让我们通过例题来看看如何处理这类关系：
【例题】你刚去单位，领导对你的工作不支持，你怎么办？
作为一个新人，遇到这种情况，我会冷静的思考自己工作当中的不足，可能是由于我对工作任务与工作流程不熟悉，与领导的沟通交流不够，使领导对自己不信任，在接下来的工作中要及时调整自己，我会做好以下几个方面：
首先，我会端正自己的工作态度，主动加强与领导之间的沟通交流，多向领导请示汇报，认真听取领导对我工作的批评与指正，并在日后的工作中加以改正，令领导满意。
其次，我要努力加强自身的学习，积极向经验丰富的领导与同事学习，学习他们的长处与优点，弥补自己的不足，尽快了解整个单位的基本构成，熟悉工作流程，提升自己的业务素质和能力，做好自己的本职工作。
再次，我会主动承担更多的工作，通过各项不同任务的具体执行来提升自己的工作能力，扎扎实实从小事做起，为领导与同事减轻负担，为集体的利益做出贡献。
2、与同事相处类
原则（态度）：尊重理解，真诚相处,宽宏大量,团结互助,以工作为重
意义：增进团结，促进和谐，提高效率
化解：工作上：如：做事风格（了解+尊重+适应）；工作方法（相互请教、经验分享）；
工作配合（积极主动、沟通反馈与对接、求同存异）
贡献者：可爱小猪猪77
喜欢此文档的还喜欢