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答：工厂辞退员工有三种情况，工厂违规解除劳动合同的需补偿经济补偿金，《劳动合同法》的相关规定如下： 第一种情况，用人单位不需要支付赔偿的： 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用...
答：可以要求以下赔偿 1、第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、补如果未提前一个月通知员工辞退的...
答：严重违反劳动纪律或者被追究法律责任等情况
答：用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资;
答：如果自己离职或者是调部门，非公司原因辞退你的。是没有经济补偿金的。 如果你和公司协商一致，公司同意支付你经济补偿金的，也可以自己离职。 一般能得到6个月的经济补偿金。 经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法...
答：如果有合同的话，要赔偿你。。不然就不辞职，等着他辞退你，然后还得给你补偿
答：一、可以要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，《劳动合同法》47、87条。 二、如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相...
答：按你的表述，用人单位涉嫌违反劳动法，可能面临双倍赔偿的法律风险。
答：劳动合同法： 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排...
答：1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的； 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同...
答：根据《劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”你所在的用人单位已是违法用工，依据《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日...
答：按照实际工龄，在单位工作每一年赔偿一个月的工资补贴。 如果厂里不发的话，你可以向劳动，部门申请仲裁。
答：应该有。你的问题可参照劳动合同法解决－－劳动合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 根据...
答：是要给补偿的。 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，无任何理由，也未支付任何经济补偿的，只要劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的过错情形，可认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你每工作一年2个...
答：工资是劳动者的合法报酬，有正当理由的开除，那么工资结算到离职的那一天。没有正当理由的开除，根据劳动法除工资外，还可以要求违法辞退的两倍经济补偿金。 如单位不支付 可以到当地劳动局仲裁。
答：如果没有达到法定的退休年龄，是不可以随意辞退的，具体的赔偿，你可以参考lvban365律师的解答。
答：工厂辞退员工有三种情况，工厂违规解除劳动合同的需补偿经济补偿金，《劳动合同法》的相关规定如下： 第一种情况，用人单位不需要支付赔偿的： 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用...
答：自己主动辞职（自己写辞职信就是主动）是没有赔偿的，自己不写辞职信，单位解除劳动合同，你是可以要求经济补偿金的。 《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除...
答：劳动者没有《劳动合同法》第三十九条规定的情形，被用人单位辞退（或称解除劳动合同）的赔偿，分为两种情况： 一、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本...
答：工厂停产或倒闭的，而辞退劳动者的，无论是否提前通知劳动者，都应该支付劳动者经济补偿金。标准为每工作1年支付1个月工资。 工厂拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付。 《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动...
答：违法解除劳动合同的，可以依法要求赔偿； 或者要求继续履行合同等
答：1、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违...
答：用人单位依据《劳动合同法》39条，对于严重违反公司制度的员工解除劳动关系，不需要支付经济补偿金或赔偿金！
答：可以要求工龄补偿，一年补偿一个月。
答：严重违反用人单位规章制度被辞退，应当赔偿用人单位损失。 劳动合同履行期间，用人单位解除劳动合同分以下情形： 一、劳动者有法定过错，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，没有补偿。造成用人单位损失的，用人单位可以主张赔偿...
答：用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者订立劳动合同，您可以要求双倍工资申请劳动仲裁。
答：工资支付暂行规定 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准...
答：劳动法有的，是有前提的，工厂辞退员工给予补偿是看这个员工的工作年份的，一年给一月工资，以此类推
答：关键进厂时是不是这样，
答：公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。 用人单位自用工之日起满...
答：有经济补偿金，而且还可以赔偿双倍工资。 一、没有签订劳动合同，劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。 《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合...
答：应该给你5个月的 给的标准是上年工资的平均数 注意啊 是工资的平均数 奖金、加班费啥的不算啊
答：【解除证明 扣押 保险 档案 赔偿】劳动部办公厅《关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复函》劳办发（号第三条规定：职工被开除、除名或辞退后，企业不给本人通知书或证明书也不向待业保险部门转交档案的做法不符合《企业职工奖惩条例...
答：劳动十年了.老板说不开厂了，可以要求老板解除合同，并按工龄支付经济补偿金的。
答：不需要补偿，进来的时候没到退休年龄人员，你们可以直接为他们办理退休手续即可。进来的时候就过退休年龄的人员，你们应该不会与他们签定劳动合同吧。
答：用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益： 1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付...
答：一、劳动法辞退补偿标准 《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商...
答：关于合同： 根据《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满...
答：根据《劳动合同法》第四十四条（二）项、《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者在工厂工作两年，达到法定退休年龄，劳动合同终止，按《劳动合同法》第四十六条规定，没有经济补偿金。 但按《劳动法》第七十二条规定，劳动者可以主张用人...
答：您是劳务派遣员工的，您与用人单位之间并无劳动合同，您和劳务派遣单位之间存在劳动关系，用人单位将您退回劳务派遣单位的，您无权向用人单位要求经济补偿。但是劳务派遣单位应当按照劳动合同约定为您安排其他工作。在您无工作期间，劳务派遣单...
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我在工厂做一年多了,现被工厂被辞退,有补偿吗?
我在工厂做一年多了,现被工厂被辞退,有补偿吗?辞退理由是我做的产品遭客户投诉
广东 深圳 宝安区发表时间： 14:47
问题与我的不同！
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1341895****
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的
律所：广东仁皓律师事务所 回复时间： 15:39
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律师回答共 7 条
工厂是违法辞退你的，你可申请劳动仲裁维权
律所：广东国晖律师事务所
回复时间： 16:00
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1382521****
可以要求赔偿金。
律所：广东扬权律师事务所
回复时间： 16:25
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你好！根据本律师多年办理相关案件的经验和法律法规的规定，现对于你的问题回复如下：一、公司存在法定过错，可依法委托 律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、经济补偿金和其他损失。二、由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题，不明之处可电话咨询本律师。
律所：广东宏尚律师事务所
回复时间： 18:39
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1353420****
可以要求支付经济补偿金。
律所：广东商达律师事务所
回复时间： 14:54
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1379858****
一般工作满1年可以要求赔偿一个月工资！
律所：广东知明律师事务所
回复时间： 14:55
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1852088****
你好，可以申请劳动仲裁要求违法解除劳动关系的赔偿金
律所：广东茂亨律师事务所
回复时间： 15:08
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1376011****
可以要求赔偿
律所：广东华篆律师事务所
回复时间： 18:09
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培训费:工厂
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