自动离职工资怎么算前个月有工资吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-10-11 19:22 标签： 自动离职不发工资
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您好，公司应该发工资的，不发你可以。
但是我是自动离职的，因为家里有些急事再加上在工作期间有一点小摩擦的导致，昨天致电给经理，经理说工资会发叫我等着，我想知道经理话中的意思？谢谢！
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您好，公司应该发放工资的，建议您先与公司协商，协商不成的可以向大队投诉或者申请。
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一个路过的人
本人不想再继续在这个公司工作 但没有打离职报告 这个月上了两天班不想再去了 想自动离职 请问能不能拿到上个月的全额工资 而且工资算提成 那我能拿到全部工资吗？ 可以要求公司支付工资
你为啥要辞职啊，那里不好吗？
可以要求公司支付工资
lipeng881028
按照你的说法，单位应该是下发薪，即本月拿到上月的工资。按规范企业的处理办法你能拿到后面四天的工资。此外，企业是否规范也是你能否拿到工资的关键。可以注意一下两个环节：一是，在岗的时候是否签了正式的劳动合同；二是离职的时候是否要办
你要提交辞职申请，而且要各部门领导签字认可，你自己离开，而且还旷工，公司完全有理由开除你，而且不会给你结算工作。因此要先交申请，但是要留底，然后到劳动局寻求帮助。必要时，联系上记者和律师，做好上诉的准备。
擅自离职，解除劳动合同当日是工资结算日，单位拖欠工资的，可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金； 协调不成当事人再申请劳动仲裁。擅自离职给用人单位造成实际损失的，单位也可以依
如果用人单位有证据证明劳动者旷工三天的证据，是可以将劳动者辞退的，但是还是需要支付劳动者正常工作时间的工资。 《工资支付暂行条例》 第四条 工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及
你好： 完全可以拿到的。 你去会计室一定可以拿到的。 个人的工资是受法律保护的。 没有哪个人有胆子敢拿你的工资的，会计也会对你的工资做账的。 谢谢！ 希望能对你有所帮助。
旷工是要受罚的。但是不能乱扣工资，特别是两月工资。 试想一下：你工作了三天，工厂倒闭，属于它单方面毁约，会补给你两月工资吗？！ 应该是扣除三天的罚款后，其他的工资补给你，就合理合法了。
这个问题有劳动法保护，矿工三天自动离职，上月工资照发 可以到社会保障局提交仲裁法帮网网友问：我有个员工私自离职，过了一个多月后又回来向我要工资，而他以前的工作就很马虎做产品有好多是不合格的报废产品，给我造成了很多损失。而我这里是记件工资，那我还应该支付工资给他吗，或是要求他赔偿我？
法帮网律师解答：
劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。&&
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请问自动离职是怎样讲？自动离职有工资吗？
北京－海淀区&03-21 16:23&&悬赏 0&&发布者:zhy_i & 回答:(11)
年后1月31日到2月29日一直上班，3月1日发烧跟主管请的假，然后就休假了。一直好多天，因为嗓子化脓，烧都没退。手机丢了，也没跟公司联系。输液五天，加上吃退烧药，烧退了，也没跟家里说怕他们担心，但是家里因为一直联系不上我很着急，我就告诉他们了。家人让我回去治，也能照顾我。我输了几天液也快没钱了，就回家去了。
公司按正常是15日发上月工资（但一般都会推迟几天）。本月19日我问辞职的同事，她们已经发了工资了。我的还没发。一直等到现在也没有工资的消息。
我问在职的同事，说公司是给我按自动离职了把工资扣了。
如果说3月份的话，我一天班没上是不该给我工资。但是1月31日和2月整个月我一天没差的在上班，包括两个老职员病了请假一两个星期只有我们俩新人艰难的在那里顶着还生着病，我也没请假。2月份的工资就应该被扣了吗？
现在我还在老家，没去公司呢。
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如果您有医院给您开的医疗证明，您可以要求按病假，病假工资最低不得低于最低工资标准的80%。二月份的工资公司应当给您足额按时发放，如果没有发放的话，您可以要求公司发放。或者您也可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护您的合法权益。欢迎来电免费咨询010-或者面谈，将会根据详细情况给您最确切的解答。
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只要工作了就有工资
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工资应当支付。
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有合法的病假条就可以受到病假待遇。而且按照劳动合同法,病假工资应为工资的80％&，而且不低于本市最低工资标准。
您好，请问病假条必须是北京的医院开的才可以吗？我是在附近的诊所看的病，然后就回家在我们家那边的诊所看的病。
县级医院的诊断证明
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自动离职也应当发放工资。
我的补充：
工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
根据你的描述，你是病假，应该向单位出示医院的病休证明，要求按照病假处理。病假单位应当发放病假工资，一般是实际工资的80%，最低不得低于最低工资标准的80%。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。
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您好！只要你工作了，就要支付你工资，自动离职也要开你工资的，协上不成，可以申请仲裁维权
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你好，单位不可以克扣工资的，协商不成，可以到法院起诉的
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自动离职可以发放工资
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协商不成仲裁解决。
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单位应当提供你正常提供劳动期间的工资.协商不成的,你可申请劳动仲裁.
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我是**员工发工资的前一天自离了有没有上个月工资
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我是**员工发工资的前一天自离了有没有上个月工资
江苏 南京 发表时间： 12:02
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律师回答共 1 条
单位应当支付工资，协商不成的，建议委托律师向劳动部门申请劳动仲裁维权。
律所：北京惠诚律所南京分所
回复时间： 14:59
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