感觉南京的房价不便宜，其他消费好好吧，好点的房子怎么得个2,3百万，而且面积还不大，按照南京的房价，在重庆可以买个别墅住了，我在重庆也能拿个9万左右的年薪，感觉要是纯打工的话在南京没个2万块一个月，买房，结婚的外地人怎么生活啊啊。
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　　大多数人在南京都没有两万一个月的收入，但是活得也不错　　
　　站着说话不腰疼，在南京有几个靠打工能挣2万块。
　　南京估计平均在3K左右吧,我个人觉得　　1W在南京是不错的水平了　　但如果是外地人,在南京 1W一月还素相当有压力的
　　键盘一敲，三分搞到。
　　看到楼主说的我哭了
　　我也哭了
　　@傻乎乎100
21:58:32　　感觉南京的房价不便宜，其他消费好好吧，好点的房子怎么得个2,3百万，而且面积还不大，按照南京的房价，在重庆可以买个别墅住了，我在重庆也能拿个9万左右的年薪，感觉要是纯打工的话在南京没个2万块一个月，买房，结婚的外地人怎么生活啊啊。 　　-----------------------------　　人有人路，蛇有蛇路，多大脚穿多大鞋。2万一个月放全国任何一个地方也没有代表性。大家都这么活着，全国14亿人都拿着不同的收入在过着属于自己的生活。
　　@傻乎乎100
21:58:32　　感觉南京的房价不便宜，其他消费好好吧，好点的房子怎么得个2,3百万，而且面积还不大，按照南京的房价，在重庆可以买个别墅住了，我在重庆也能拿个9万左右的年薪，感觉要是纯打工的话在南京没个2万块一个月，买房，结婚的外地人怎么生活啊啊。 　　-----------------------------　　生活圈子在南京，跑去别的城市也没有意义，悲催南京房奴
　　在南京月入1W的很多，已经不是什么水平的人了，最多算个蓝领、　　你每天在地铁1、2号线上均能发现，背着包包看上去不怎么样，都能达到这个水平，呵呵楼猪清楚啦
　　在南京月入1W的很多，已经不是什么水平的人了，最多算个蓝领、　　你每天在地铁1、2号线上均能发现，背着包包看上去不怎么样，都能达到这个水平，呵呵清楚啦
　　不同层次的人 没有可比性 　　你和民工能比吗
　　普通员工大概在2K-3K。中层干部3K-5K。再高就是小老板以上级别或大企业中层，再网上就是公务员以及政府部门三产里的员工。大概8K-9K。2K-3K收入水平占了70%左右。你自己算算看。你是什么水平。但是收入水平不是衡量的标准。人家2K-3K家里有2-3套房。车子有父母送。孩子4个老人带。赚的就是花的，没负担。楼主懂我说的什么意思不？
　　作为外地人在南京，毕业后6年把房贷还清了，三年前买了车。去了老婆（也是外地的），生了宝宝。每个月的生活成本还是很高的，老婆辞职了专心在家带小孩，还请了个阿姨帮忙。四个老人都在老家，还要照顾家里更长的一辈。月入一万的收入也就是我目前的标准，很艰难，身心俱疲！
　　三分来了
　　我每月收入1W，老婆8K ,买了个房200W，现在日子也特别累啊，期待收入翻倍，也许会好些
　　其实在南京收入有点高的，大多数和我一样都是外来打工仔，如果想在南京找个环境好一些地方定居，也是比较难，南京本地人，收入我发现都不是很高平均3K左右，但是有房有车，日子也很逍遥
　　南京一万都上不来桌面的
　　南京平均工资很低的，三千左右吧　　一万算非常不错了，不过南京的消费水平和房价高的一米啊！
　　@Quasim0d0
14:29:00　　南京估计平均在3K左右吧,我个人觉得　　1W在南京是不错的水平了　　但如果是外地人,在南京 1W一月还素相当有压力的　　-----------------------------　　身边月入一万的，都是外地人。
　　不知情的路过
　　无语的路过~
　　月入一万……晕……
　　收入和支出成正比的，一月个房租1000，水电宽带200，吃饭500，往返动车票768，房贷1500，零用1200，油费400……（其他的钱不知道怎么用了)
　　伤不起，像我这种月薪就三千的，真心的伤不起，谁能告诉我，我该肿么办啊
　　你在重庆拿9万年薪，还跑到南京来做毛
　　压力太大。
　　&a href="http://s./t_8?e=7HZ6jHSTbIQ2TYZF7y4F%2B0%2Fh%2Ff0AdjEaALqRykS7uK6Pxw%3D%3D&p=mm__0"&正品左旋肉碱 强效型减肥药胶囊男女健康纯中药产品瘦身瘦腰瘦腿&/a&
　　月薪一万鸭梨还那么大、明年毕业出来还不知道能拿多少，鸭梨真大唉
　　@中国公民南京
15:53:00　　我每月收入1W，老婆8K ,买了个房200W，现在日子也特别累啊，期待收入翻倍，也许会好些　　-----------------------------　　你们收入蛮不错的，老婆信息蛮高的
　　回复第14楼，@烟雨浸满城　　普通员工大概在2K-3K。中层干部3K-5K。再高就是小老板以上级别或大企业中层，再网上就是公务员以及政府部门三产里的员工。大概8K-9K。2K-3K收入水平占了70%左右。你自己算算看。你是什么水平。但是收入水平不是衡量的标准。人家2K-3K家里有2-3套房。车子有父母送。孩子4个老人带。赚的就是花的，没负担。楼主懂我说的什么意思不？　　--------------------------　　你说的比较真实。　　
　　穷人飘过。。。。
　　穷人飘过。。。
　　@中国公民南京
15:53:00　　我每月收入1W，老婆8K ,买了个房200W，现在日子也特别累啊，期待收入翻倍，也许会好些　　-----------------------------　　很 辛苦哟
　　我哭得稀里哗啦啊
　　无语泪千行
　　我哭了　　
　　南京应该不差的，平均4k应该有把
　　南京一般也就/月吧
你在南京已经算金领了
　　算不错了　　
　　真心不错啦，照这样发展下去，未来可以很好。
　　@烟雨浸满城 14楼
11:42:00　　普通员工大概在2K-3K。中层干部3K-5K。再高就是小老板以上级别或大企业中层，再网上就是公务员以及政府部门三产里的员工。大概8K-9K。2K-3K收入水平占了70%左右。你自己算算看。你是什么水平。但是收入水平不是衡量的标准。人家2K-3K家里有2-3套房。车子有父母送。孩子4个老人带。赚的就是花的，没负担。楼主懂我说的什么意思不？　　-----------------------------　　为什么本地人瞧不起外地人，原因就在这呢！你拿个1万也是还贷的，人家收入2、3千那是纯收入。
　　南京普通工薪族工资在2k-1w的样子，那些做生意的，月薪在10万+的很多，所以贫富差距太大~
　　@老牛皮8778 28楼
19:49:00　　你在重庆拿9万年薪，还跑到南京来做毛　　-----------------------------　　是的！回重庆得了！
　　发现人ｇｇｖ　　
　　房价降的话估计很多人要跳楼了。
　　没这么低吧，新毕业大学生一般确实3000起　　大点的企业，10年经验的普通员工60000左右，中层肯定是过10000了
　　唉。穷棒子路过。
　　准备去南京读研，瞬间绝望了。。。　　
　　哎，税前4000路过，穷
　　回复第3楼(作者:@Quasim0d0 于
14:29)　　南京估计平均在3K左右吧,我个人觉得　　1W在南京是不错的水平了　　但如果是外地人,在南京 ……　　==========　　额　　
　　除掉装云南大瓣蒜的 南京平均收入不高 一万很不错了 3000块一月的基本都让人觉得月薪7、8千 怎么说呢 心里需要吧 楼主努力好好生活就对了
　　唉，我无语了。我一个人外地人刚到南京，拿着底薪1200一个月，还不是照样活着
　　有没人9月要从南京飞新加坡的，订重了一张票，9月14日南京飞新，28日返，全程不到800元，包回程托运行李15kg.因为抢票时手误,订重了不能退的特价票,这个票真是超便宜的，当单程用也是划算的，可以改名，改时间，不过改时间估计要补差价，买不到这个价格了。明天中午之前改名可以免费.如有需要请联系我手机,QQ
　　回复第32楼(作者:@红黑希望 于
01:05)　　月薪一万鸭梨还那么大、明年毕业出来还不知道能拿多少，鸭梨真大唉　　==========　　好久不见！　　
　　南京设计、建筑、机电培训，知识改变命运，技能成就未来。QQ职业咨询分析。
　　南京工作的外地人一万月薪飘过，被楼上一说不好意思站出来了。　　
　　人均4000吧，10000算小康了
　　老夫年薪今年27万人民币，银行。明年争取达到58万人民币。　　
　　月薪5k，父母做生意，明年买宝马z4，楼主有何感想？
　　确实消费不低，月入一万也是贫民　　
　　我单身屌丝一个，桥北地铁口一平7000时候买的 一个月到手不到6000，月供1800，反正过得一般
　　@烟雨浸满城
11:42:00　　普通员工大概在2K-3K。中层干部3K-5K。再高就是小老板以上级别或大企业中层，再网上就是公务员以及政府部门三产里的员工。大概8K-9K。2K-3K收入水平占了70%左右。你自己算算看。你是什么水平。但是收入水平不是衡量的标准。人家2K-3K家里有2-3套房。车子有父母送。孩子4个老人带。赚的就是花的，没负担。楼主懂我说的什么意思不？　　-----------------------------　　拆二代多的是。
　　5-6K是个普遍水平吧 攻城狮估计要是这个好几倍 不过看南京这房价 如果靠自己实力买房 月薪不超过2万的 很难。。。　　南京买房交流群 　　南京买房交流群 　　南京买房交流群
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南京工资支付条例2015最新
　　第一章 总 则　　第一条 为规范企业的工资支付行为，维护企业和劳动者的合法权益，根据〈中华人民共和国劳动法〉等有关法律、法规的规定，结合本市实际，制定本办法。　　第二条 本办法适用于本市行政区域内各类企业(含个体经济组织)和与之形成劳动关系的劳动者。　　第三条 本办法所称工资，是指企业依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的劳动报酬以及特殊情况下支付的工资等。　　企业支付给劳动者个人的下列费用不属于工资：　　(一)专项福利费用，如生活困难补助费、计划生育补贴等;　　(二)企业与劳动者解除劳动合同时支付的经济补偿金、医疗补助费等;　　(三)按照规定不列入工资总额的其他费用。　　第四条 工资支付应当遵循按劳分配、按时足额、适时增长、集体协商和劳动合同约定的原则。　　第五条 劳动和社会保障行政部门(以下简称劳动保障部门)负责对本办法的实施进行监督、检查。　　经贸、工商、税务、建设、人事、公安等有关行政管理部门应当按照各自职责，协助劳动保障部门做好工资支付的管理工作。　　第二章 工资支付　　第六条 企业应当依法建立工资支付制度。工资支付制度应当由企业与工会代表或者职工代表通过集体协商方式签订，并告知本单位全体劳动者。　　工资支付制度的内容应当包括企业支付给劳动者的工资标准、支付周期和日期、特殊情况下的工资支付标准、计件工资的计件单价和定额的确定方法、加班工资启示录基数、工资的扣减以及各类津贴、补贴等。　　第七条 工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。　　第八条 企业应当将工资直接支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可以委托他人代领。　　企业以现金形式支付劳动者工资的，应当在工作时间内进行，并由领款人签字。　　企业可以委托银行代发工资。企业委托银行发放工资的，应当将工资存入劳动者本人或者其指定的帐户。　　第九条 企业应当保存支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字、劳动者出勤情况、劳动者完成工作情况的书面记录资料，保存期不得少于两年。　　第十条 企业向劳动者支付工资时必须向劳动者出具包括劳动者姓名、发放时间、应付工资、代扣和扣减工资等内容在内的清单.　　第十一条 企业必须在劳动者约定的日期或者本单位规定的日期支付工资.如遇节假日或者休息日,则应当提前在最近的工作日支付.　　第十二条 工资结算周期应当不得违反规定:　　(一)实行月、周、日、小时工资制的，工资结算周期应当与劳动者协商确定，但不得超过一个月;　　(二)实行年薪制的，应当每月预付工资，年终结算，预付工资不得低于当地企业最低工资;　　(三)实行计件工资制包括全额计件工资形式以及其他相类似工资形式的，结算周期不得超过一个月;　　(四)对完成一次性临时劳动或者某项具体工作的劳动者，企业应当按照有关协议或者合同规定在其完成劳动任务后的第一个工作日内付清工资。但企业与劳动者有约定的，应当约定结清工资;　　(五)实行其他工资制的，如结算周期超过一个月，应当每月预发一次工资，预发的工资应当不低于当地企业最低工资，其结算周期最长不得超过半年。　　第十三条 在依法输解除或者终止劳动合同手续时，企业应当一次结清劳动者工资。　　第三章 特殊情况下的工资支付　　第十四条 企业对于初次参加工作人员、调入人员、部队复员退伍人员等新进人员工资标准的确定，可以通过制定工资支付制度加以规定，也可以在劳动合同中加以约定。　　第十五条 劳动者在试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动的，企业应当支付綦 低于当地企业最低工资的工资。　　第十六条 企业新进人员的当月工资，实行计时工资制的，按照实际完成工作情况支付工资。　　第十七条 劳动者在法定工作时间内，依法参加下列社会活动的，企业应当视同其提供了正常劳动并支付工资：　　(一)行使选举权或者被选举权;　　(二)当选代表出席乡(镇)、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议;　　(三)担任人民陪审员参加审判活动;　　(四)出席劳动模范、先进工作者等表彰性活动;　　(五)非专职基层工会委员会委员按照《中华人民共和国工会法》的规定参加工会活动;　　(六)参加兵役登记等应征事宜和预备役人员参加军事训练;　　(七)参加其他社会活动。　　第十八条 劳动者依法享受所休假、探亲假、婚假、丧假、陪护假期间，企业可以比照本办法第十七规定支付劳动者假期工资，也可以在劳动合同中约定劳动者假期工资。约定的假期工资不得低于当地企业最低工资。　　第十九条 劳动者患病停止工作，企业应当按照劳动合同约定或者本单位规章制度规定的标准支付劳动者病假津贴。未约定病假津贴的，按照劳动合同约定的工资支付。　　病假津贴原则上晃得低于当地企业最低工资标准的80%。　　第二十条 劳动者因工负伤或者患职业病，在停止工作接受治疗的医疗期间内，停止领取工资，改为享受工伤津贴。劳动者因工负伤或者患职业病，致完全、大部分或者部分丧失劳动能力，不能工作或者企业难以安排工作的，停止领取工资改为享受伤残抚恤金。工伤津贴和伤残抚恤金的支付及标准按照当地工伤保险规定执行。　　女职工生育或者流产，在规定的产假期内，停止领取工资，改为享受生育津贴。生育津贴的支付及标准按照当地生育保险规定执行。　　第二十一条 劳动者在事假期间或者无正当理由未提供劳动的，企业可以不支付工资。　　第二十二条 企业安排劳动者在法定工作时间以外工作的，应当按照以下标准支付工资：　　(一)企业依法安排劳动者在日法定工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时或者工资标准的确150%支付劳动者工资;　　(二)企业依法安排劳动者在休息日工作的，按照不低于劳动者本人小时或者日工资标准的确200%支付劳动者工资;　　(三)企业依法安排劳动者在法定节假日工作的按照不低于劳动者本人小时或者日工资标准的300%支付劳动者工资。　　第二十三条 实行计件工资(包括实行全额计件工资形式以及其他相类似工资形式)的劳动者，在完成计件定额任务后由企业另行安排工作任务，或者在法定工作时间以外由企业依法安排延长工作时间的，企业应当根据本办法第二十二条的规定，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的确良150%、200%、300%支付其工资。　　第二十四条 按照规定实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为延长工作时间，并应当按照200%支付劳动者延长工作时间的工资。　　第二十五条 按照规定实行不定时工时制度的企业，在法定节假日安排劳动者工作的，按照本办法第二十二条第三项规定支付工资。　　第二十六条 由企业安排劳动者在休息日和日法定工作时间以外加班加点的，加班加点工资必须在下个付薪日之前结清。如企业已在三个月内安排其同等时间补休的，可以不再支付加班加点工资，但补休安排应当在下个付薪日之前通知劳动者。　　第二十七条 妇女节、青年节、少数民族传统节日等部分公民放假的节日期间，企业安排劳动者工作或者参加企业组织的庆祝活动的，企业可以不支付劳动者加班工资。　　第二十八条 企业支付加班工资的计发基数按照不低于下列标准计算：　　(一)实行岗位工资制的，为劳动者本人月岗位工资;　　(二)实行岗位技能工资制的，为劳动者本人月岗位工资、技能工资两项之和;　　(三)实行技能工资制的，为劳动者本人月技能工资;　　(四)实行计件工资制的，为计件单价;　　(五)实行其他工资制的，为企业与劳动者的约定工资。除实行计件工资制的，计发基数不得低于当地企业最低工资标准。　　第二十九条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，企业应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个月工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地企业最低工资标准;企业未安排劳动者工作的，经与企业工会或者劳动者协商一致，可以按照不低于当地企业最低工资标准60%的水平支付生活费。　　第三十条 因劳动者本人原因造成单位停工、停产的，在停工、停产期间企业可以不支付责任者本人工资。　　第三十一条 被人民法院头判处管制或者拘役适用缓刑、有期徒刑适用缓刑事期间的劳动者，企业没有与其解除劳动合同，且劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的，企业应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。　　第三十二条 劳动者涉嫌违法犯罪，被依法限制人身自由期间，未提供正常劳动的，企业不支付劳动者工资。　　第三十三条 劳动者受纪律处分，企业没有与其解除劳动合同，且劳动者提供了正常劳动的，应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资;变动岗位和职务的，应当由企业按照劳动者变动后的岗位和职务工资标准支付其工资。　　第三十四条 劳动者符合退休或者领取定期生活费条件的，其工资支付到劳动者办理退休手续，劳动者继续在单位提供正常劳动的，企业应当继续按照劳动合同约定标准支付其工资。　　第三十六条 企业依法破产或者解散进行清算时，清算组应当按照有关法律规定的清偿顺序，优先支付欠付劳动者的工资。　　第四章 工资的保障支付　　第三十七条 企业支付给劳动者工资，不得强求劳动者在指定地点、场合消费，也不得规定劳动者的消费方式。　　第三十八条 除下列费用外，企业不得代扣劳动者工资：　　(一)个人所得税;　　(二)应当由劳动者个人缴纳的各项社会保险费用;　　(三)依照人民法院发生法律效力的判决、裁定要求代扣的费用;　　(四)法律、法规规定和双方约定的，可以从劳动者工资中代扣的其他费用;　　第三十九条 因劳动本人原因给企业造成经济损失的，企业可以按照本企业劳动规章和劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。赔偿金额可以逐月从劳动者本人的工资中扣除，扣除后的剩余工资部分不得低于当地企业最低工资标准。　　第四十条 企业依据依法制定的规章制度，违纪的劳动者扣减工资的，扣减后的剩余工资部分不得低于当地企业最低工资标准的80%。　　第四十一条 除有下列情形外，企业不得延期支付劳动者工资。　　(一)不可抗力。　　(二)企业确因生产经营困难，资金周转受到影响，在征得本单位工会或者职工代表同意，或者职工本人书面同意后，可以暂时延期支付劳动者工资，但最长不得超过一个工资支付周期，并报劳动保障部门备案。　　上述延期支付情形消失后，企业应当及时支付劳动者工资。　　第四十二条 合伙企业拖欠劳动者工资的，企业无力支付或者负责人逃匿的，劳动保障部门可以责成其他合伙人先予支付劳动者工资。　　第四十三条 建筑工程项目的总承包单位再行分包的，应当在分包合同中，将人工工资的数额、支付标准和办法、支付时间作为必要条款，予以明确约定，并负责监督、检查。　　总承包方或者发包方承包方未按合同规定结清工程款，致使建设工程承包单位拖欠劳动者工资的，劳动保障部门可以责成总承包方或者发包方先行垫付劳动者工资。先行垫付的工资数额以未结清的工程款为限。　　第五章 罚 则　　第四十四条 各级工会组织应当对企业工资支付情况进行监督，发现企业有违反本办法的情况，可以提出意见，并要求劳动保障部门处理。　　第四十五条 劳动保障部门应当建立欠薪企业预警制度，对发生欠薪行为的企业，视其欠薪情况分别列入专门的监督和警示名单，实施重点监察，向社会警示。　　第四十六条 经劳动保障部门认定，属拖欠劳动者工资的企业及其负责人，不得参加本市各级政府主办或者承办的各类表彰奖励活动。　　第四十七条 企业有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，劳动者可以向劳动保障部门举报，劳动保障部门有权责令其限期补足劳动者工资，并可以责令按照所欠工资部分的25%支付经济补偿金：　　(一)克扣、欠付或者无故延期支付劳动者工资的;　　(二)拒不支付降低标准支付劳动者加班加点工资的;　　(三)低于当地企业最低工资支付劳动者工资的。　　第四十八条 企业在劳动保障部门规定的限期内未支付所欠工资和经济补偿金的，劳动保障部门可以对企业给予警告、通报批评，并可以责令企业除支付所欠劳动者的工资和经济补偿金外，按照相当于劳动者工资报酬、经济补偿金总和的1至5倍支付劳动者赔偿金;逾期不支付的，处以1000元以上5000元以下的罚款。　　第四十九条 企业违反本办法有关规定，出具虚假工资报表，隐匿、毁灭工资支付记录，以及拒绝提供必要的资料的，劳动保障部门可以处以5000元以上10000元以下的罚款。　　第五十条 当事人对行政机关作出的具体行政行为不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。　　第六章 附 则　　第五十一条 劳动保障部门可以依据本办法制定实施细则。　　第五十二条 本办法自日起实施。
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　　2015年工资交税怎么计算2015年的工资扣税标准怎样??2015年工资纳税税率表怎样的?　　一、2015年的工资扣税标准　　工资扣除标准3500元/月(日起正式执行)(工资、薪金所得适用)　　应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数　　应纳税所得额=扣除三险一金后月收入-扣除标准　　二、2015年工资交税计算　　工资个税的计算公式为:　　应纳税额=(工资薪金所得 -“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数　　个税起征点是3500，使用超额累进税率的计算方法如下：　　缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数　　实发工资=应发工资-四金-缴税　　全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500　　扣除标准：个税按3500元/月的起征标准算　　如果某人的工资收入为5000元，他应纳个人所得税为：()×3%―0=45(元)。　　三、2015年工资纳税税率表　　2015年实行7级超额累进个人所得税税率表　　应纳个人所得税税额= 应纳税所得额× 适用税率- 速算扣除数　　扣除标准3500元/月(日起正式执行)(工资、薪金所得适用)　　个税免征额3500元 (工资薪金所得适用) 具体表格如下：　　工资、薪金所得适用个人所得税累进税率表级数全月应纳税所得额税率(%)速算扣除数含税级距不含税级距1不超过1500元的不超过1455元的302超过1500元至4500元的部分超过1455元至4155元的部分101053超过4500元至9000元的部分超过4155元至7755元的部分205554超过9000元至35000元的部分超过7755元至27255元的部分2510055超过35000元至55000元的部分超过27255元至41255元的部分3027556超过55000元至80000元的部分超过41255元至57505元的部分3555057超过80000元的部分超过57505元的部分4513505　　注：　　1、本表所列含税级距与不含税级距，均为按照税法规定减除有关费用后的所得额;　　2、含税级距适用于由纳税人负担税款的工资、薪金所得;不含税级距适用于由他人(单位)代付税款的工资、薪金所得。
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